świadectwa pracy, (strona 4/8) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › Ś › świadectwa pracy

Potwierdzanie okresu zatrudnienia

... pracownika na podstawie umowy o pracę. Ważne! Pracodawca nie wydaje świadectwa pracy - popełnia wykroczenie W przypadku problemów z uzyskaniem świadectwa pracy istnieje możliwość zwrócenia się o pomoc do inspektora pracy. Niewydanie pracownikowi świadectwa pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny do 30.000 ...

Tematy: okres zatrudnienia, świadectwo pracy, potwierdzanie okresu zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

... po ustaniu zatrudnienia, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy - wydać pracownikom świadectwa pracy. CO GROZI PRACODAWCY? Odmowa wydania świadectwa pracy w terminie określonym w Kodeksie pracy w sytuacji ustania stosunku pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

... kopii świadectwa pracy, 4 zł za sporządzenie kopii, innego niż świadectwo pracy dokumentu z zakresu stosunku pracy, w tym dokumentu potwierdzającego wysokość wynagrodzenia, 4 zł za sporządzenie kopii każdej karty kartoteki zarobkowej bądź zasiłkowej albo strony listy płac, 35 zł za każdą rozpoczętą stronę sporządzenia odpisu świadectwa pracy, 8 zł ...

Tematy: archiwizacja dokumentów, dane pracownika, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja płacowa, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, archiwizacja dokumentacji pracowniczej
Jak prowadzić akta osobowe pracownika?

... lub rozwiązaniu umowy o pracę, oświadczenia dotyczące żądania wydania świadectwa pracy (art. 97 § 11 K.p.) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 171 § 3 K.p.), kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy, potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja płacowo- kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kwestionariusz osobowy pracownika, obowiązki pracodawcy
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

... z 11 lutego 2008 r. II PK 165/2007). W żadnym przypadku pracodawca nie może również uzależniać wydania świadectwa pracy od uprzedniego rozliczenia się pracownika. Wydanie świadectwa jest obowiązkiem pracodawcy sankcjonowanym grzywną nakładaną w postępowaniu wykroczeniowym. 3. Pracodawca może poinformować pracownika o konsekwencjach nierozliczenia ...

Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... pracy tylko wypowiedzenie Zawarcie porozumienia o skróceniu okresu wypowiedzenia powoduje czasami komplikacje i nieprawidłowości, jeżeli chodzi o wypełnianie świadectwa pracy. Zawarcie porozumienia kojarzone jest bowiem potocznie z jednym z trybów rozwiązania całego stosunku pracy, a nie tylko skrócenia okresu wypowiedzenia. Dlatego Kodeks pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie

... do pracy na określonym stanowisku. Osoba, która ponownie ubiega się o zatrudnienie może również przedłożyć dodatkowe dokumenty, stanowiące np. potwierdzenie zdobytych w międzyczasie umiejętności i osiągnięć zawodowych , a także świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Praca tymczasowa: nowe przepisy

... tymczasowemu przez agencję pracy tymczasowej świadectwa pracy dotyczącego łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. Pracownik tymczasowy może jednak w każdym czasie żądać wydania przez agencję pracy tymczasowej świadectwa pracy w związku ...

Tematy: pracownik tymczasowy, praca tymczasowa, zatrudnianie pracowników tymczasowych, ustawa o pracy tymczasowej
Obliczenie urlopu proporcjonalnego

... roku. Obydwie kwestie ustala się na podstawie dostarczonych przez pracownika dokumentów, w tym w szczególności: świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy, świadectwa ukończenia szkół ponadgimnazjalnych, zaświadczenia z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium. Dokumenty te pozwolą ustalić, czy pracownik był wcześniej ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Brak pisemnej umowy o pracę

... pracy był on wyznaczany na różne stanowiska, otrzymywał podwyżki, na co są stosowne dokumenty. W najbliższym okresie przejdzie na emeryturę i pojawia się problem, jak należy wpisać stosunek pracy do świadectwa pracy ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy
Zwolnienie pracownika: odszkodowanie a podatek

... PDOF) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się ... pracy za wypowiedzeniem (art. 32 – 43 kp), przy rozwiązaniu pracy bez wypowiedzenia (art. 52 – 55 w zw. z art. 56 – 61 kp) oraz w sytuacji niewydania świadectwa pracy w terminie bądź odmowy sprostowania treści świadectwa ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... liczbą fotografii, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy, orzeczenia lekarskie stwierdzające ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Jakie dokumenty do emerytury i skąd je wziąć po latach?

... To się liczy Przy ustalaniu emerytury, renty czy świadczenia emerytalnego liczą się pisemne zaświadczenia pracodawcy, świadectwa pracy i legitymacje ubezpieczeniowe z wpisami o dacie rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaju i wymiarze czasu pracy oraz orzeczenia sądu. To jednak nie wszystkie dowody, które świadczą o stażu i zarobkach. Istotne mogą ...

Tematy: wniosek o emeryturę, wiek emerytalny, prawo do emerytury, emerytura, kapitał początkowy, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa
Skargi pracowników do PIP: jakie powody?

... 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 Kodeksu pracy)? Czy potwierdziłeś pracownikom na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy o pracę i jej warunki? Czy zawsze, zaraz po zakończeniu stosunku pracy, wydajesz pracownikom świadectwa pracy? Czy wszyscy Twoi pracownicy zostali poddani wymaganym szkoleniom w zakresie bhp ...

Tematy: pracownicy, obowiązki pracodawcy, kontrola PIP, skargi pracowników, niezadowoleni pracownicy, skargi do PIP
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

... świadectwa pracy. Pracodawca B, który zatrudni tego pracownika, będzie musiał zaliczyć mu 2 miesiące skróconego okresu wypowiedzenia do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze ze stosunku pracy, np. do stażu pracy ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Zajęcie wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy

... powiadomienie komornika o zatrudnieniu pracownika, którego dotyczy egzekucja z wynagrodzenia, jednak najlepiej jest zrobić to niezwłocznie po otrzymaniu od pracownika świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy ze wzmianką o egzekucji (ewentualnie po otrzymaniu w inny sposób informacji o prowadzeniu takiej egzekucji). Nie narazisz się wówczas na ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, egzekucja komornicza, zajęcie wynagrodzenia przez komornika, egzekucja z wynagrodzenia
Wniosek o przeliczenie emerytury trzeba udokumentować

... . Rzeczniczka podkreśla, że z zakładów pracy zatrudniających powyżej 20 osób świadectwa pracy i dokumenty o wynagrodzeniu są konieczne, ponieważ składki były odprowadzane bezimiennie za wszystkich pracowników łącznie. Dokumenty, które umożliwiają przeliczenie emerytury to np.: świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ...

Tematy: przeliczenie emerytury, wniosek o przeliczenie emerytury, wniosek o ponowne przeliczenie emerytury, obliczenie emerytury, emerytury, emerytura, prawo do emerytury, emeryt, emeryci, ZUS
Umowa o pracę nakładczą

... wykonawca ma prawo do otrzymania świadectwa pracy nakładczej. Odprawa pieniężna Osoba wykonująca pracę nakładczą ma prawo do odprawy pieniężnej, jeżeli umowa z nim została wypowiedziana z powodu ogłoszenia upadłości nakładcy lub jego likwidacji albo w związku z zaniechaniem lub ograniczeniem systemu pracy nakładczej. O zamierzonym rozwiązaniu umów ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
KPP: zatrudnianie pracowników tymczasowych w Polsce

... Kodeksu pracy zasady wydawania pracownikom tymczasowym świadectw pracy. Agencja pracy tymczasowej byłaby obowiązana do wydania pracownikowi tymczasowemu świadectwa pracy po każdym zakończonym stosunku pracy tylko na żądanie pracownika. W pozostałych wypadkach agencja pracy tymczasowej wydawałaby pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, praca tymczasowa, zatrudnianie pracowników tymczasowych, ustawa o pracy tymczasowej, rynek pracy tymczasowej, outsourcing
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... warunkiem że wynikają one z nieistniejącego już stosunku pracy. Można tu wskazać np. prawo do bezzwłocznego otrzymania świadectwa pracy (art. 97 § 1 K.p.), które powstaje dopiero po zakończeniu zatrudnienia czy też prawo wglądu do dokumentacji pracowniczej związanej ze zrealizowanym stosunkiem pracy (art. 32 ust 1 ustawy z 29 sierpnia ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Limit godzin nadliczbowych kierowcy

... świadectwie pracy Ponadto pracodawca pamiętać musi, że określony limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym odnosi się do konkretnego pracownika, niezależnie od tego, u ilu pracodawców świadczył pracę w danym roku kalendarzowym. Dlatego też informacja o liczbie godzin pracy nadliczbowej powinna znaleźć się w treści świadectwa pracy, w rubryce ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... pracy. Nie może zatem zaprzestać przychodzenia do pracy, chyba że pracodawca zwolni go z tego obowiązku. Po upływie 7 dni umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy. Ważne! 7-dniowy termin licz na podstawie kodeksu cywilnego W związku z tym, iż kodeks pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Zasiłki ZUS - druki po zmianach

... pracy z powodu choroby przypada na okres po ustaniu zatrudnienia, oprócz zaświadczenia płatnika składek, o którym mowa wyżej, przedkłada się w ZUS oświadczenie osoby występującej o zasiłek na druku ZUS Z-10. Obecnie osoba ubiegająca się o zasiłek nie ma już obowiązku dołączania świadectwa pracy ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, ZUS ZLA, świadczenie rehabilitacyjne, ZUS Np-7, zasiłek macierzyński, druki ZUS
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom

... wystawieniem świadectwa pracy. Zaniechanie lub nieprawidłowa realizacja tego obowiązku przez pracodawcę powoduje powstanie roszczenia odszkodowawczego pracownika, który z tego powodu pozostaje bez pracy. Jednocześnie kodeks pracy wprowadza ograniczenie wysokości takiego odszkodowania do wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego ...

Tematy: odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność odszkodowawcza
Od dziś pierwsze zmiany

... w umowie o pracę. Tworzenie regulaminów pracy i wynagradzania będzie obowiązkowe w firmie zatrudniającej od 20 pracowników, a nie jak teraz - od 5. Warunki zatrudniania dotyczące wynagrodzenia i wypełniania pracy będzie musiała regulować umowa o pracę. Nowela zwalnia także z obowiązku wydawania świadectwa pracy temu, kogo pracodawca znów zatrudnia ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Zmiana zasad rejestracji bezrobotnych

... nie widnieje w rejestrze innego powiatowego urzędu pracy. Podczas wpisu do ewidencji bezrobotny lub poszukujący pracy okaże w urzędzie m.in. dowód osobisty lub inny dokument tożsamości, dyplom, świadectwo ukończenia szkoły albo zaświadczenie o ukończeniu kursu oraz świadectwa pracy. Osoba niepełnosprawna dodatkowo przedstawi dokument potwierdzający ...

Tematy: bezrobocie, rejestracja bezrobotnych, poszukiwanie pracy, powiatowe urzędy pracy
Mniej nieuczciwych pracodawców

... naruszenia dotyczące przygotowania pracowników do pracy (badania lekarskie, szkolenia, uprawnienia kwalifikacyjne) oraz stosunku pracy (umowy o pracę, świadectwa pracy, dokumentacje pracownicze, regulaminy). Natomiast w sektorze publicznym najczęściej stwierdzano zły stan stanowisk pracy (niewłaściwe oświetlenie, ogrzewanie, wentylacja) oraz ...

Tematy: PIP, wypłaty wynagrodzeń, prawa pracowników, świadczenia pracownicze
Nieprawne wypowiedzenie umowy o pracę a odszkodowanie

... lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu: rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, skrócenia okresu wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Oznacza to, że ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... umowę i nie pojawił się po upływie okresu wypowiedzenia w pracy, w trybie art. 52 § 1 K.p. (zwolnienie dyscyplinarne). Stosunek pracy, w efekcie skutecznego oświadczenia woli podwładnego, uległ już bowiem rozwiązaniu. Jedyne co pozostaje szefowi, to niezwłoczne wystawienie świadectwa pracy (art. 97 § 1 K.p.). WAŻNE W omawianym tu aspekcie warto ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844), § 1 ust. 1 pkt 1a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Profesjonalne CV absolwenta

... o pracę i świadectwa pracy. Jeśli dostawałeś wynagrodzenie na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, to również możesz się takim doświadczeniem podzielić. Pamiętaj jednak, aby zabrać te umowy ze sobą na rozmowę rekrutacyjną, aby potwierdzić swoje zatrudnienie, kiedy zostaniesz poproszony o dostarczenie świadectw pracy. Informację na ...

Tematy: CV, Curriculum Vitae, jak pisać CV, pisanie CV, kłamstwa w CV, CV absolwenta, profesjonalne CV
Odprawa pieniężna a zwolnienie składkowe

... lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu: rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Jakkolwiek przepis ...

Tematy: wysokość odprawy, wysokość odprawy dla pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienia grupowe, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne

... w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż jeden miesiąc. Podstawa prawna: art. 53 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy
Zatrudnienie równoległe a staż urlopowy

... odrębnie dla każdego stosunku pracy. Pytanie: Pracownik jest na urlopie bezpłatnym w innej firmie, u nas pracuje na podstawie umowy o pracę. Nie dostarczył świadectwa pracy. Czy okres pracy w firmie, gdzie przebywa na urlopie bezpłatnym, zaliczyć do stażu urlopowego? Odpowiedź: Pracownikowi należy zaliczyć staż pracy w firmie, w której zatrudnienie ...

Tematy: staż pracy, staż urlopowy, równoległe zatrudnienie, równoległe zatrudnienie u kilku pracodawców, prawo do urlopu
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... w zakładzie pracy spowodowały rozstrój zdrowia pracownika. Jedno odszkodowanie dla pracodawcy Omówione przypadki, w których pracownikowi przysługuje odszkodowanie, nie wyczerpują wszystkich sytuacji uprawniających zatrudnionego do takiego świadczenia. Odszkodowanie przysługuje jeszcze m.in. w związku z wydaniem błędnego świadectwa pracy czy za ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing