-
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów
... - dla pracowników, których czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin oraz 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Do wspomnianej przerwy 5-minutowej mają prawo pracownicy użytkujący w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Ponadto pracownicy mogą palić w trakcie ...
-
Okresy rozliczeniowe czasu pracy a oszczędność pracodawcy
... rozliczeniowym pracodawca miał prawo zaplanować czas pracy w ww. sposób. Nie musiał się martwić liczbą godzin pracy w poszczególnych miesiącach, lecz jedynie ogólną liczbą godzin pracy w okresie rozliczeniowym. Praca w październiku i listopadzie przekraczająca odpowiednio – 184 i 146 godzin, nie jest pracą nadliczbową (czas pracy nie jest bowiem ...
-
Rynek pracy specjalistów 2008
... o pracę w branży prawo i obsługa prawna oraz w przemyśle chemicznym. To najważniejsze wnioski płynące z raportu "Rynek pracy specjalistów w 2008 roku", przygotowanego przez konsultantów portalu Pracuj.pl. 2008 rok był burzliwy nie tylko na rynkach finansowych, ale i na całym rynku pracy. Całkowita liczba ofert pracy zamieszczonych w Pracuj ...
-
Dla kogo równoważny czas pracy?
... prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu ich wymiaru czasu pracy w wydłużonym dobowym czasie pracy ...
-
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... jednak, że musi przymykać oko na jego nieproduktywność. W omawianym przypadku szef może zmobilizować podwładnego do efektywniejszej pracy np. poprzez nieprzyznanie mu premii lub podwyżki. Ma również prawo wypowiedzieć mu warunki pracy lub płacy w trybie art. 42 K.p. Słabe wyniki pracy uzasadniają także wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy.
-
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
... pracy W umowie o pracę pracodawca ma prawo określić kilka rodzajów pracy, nie stanowi to jednak przesłanki, aby uznać, że strony łączy więcej niż jeden stosunek pracy. Zasadą jest bowiem pozostawanie stron w jednym stosunku pracy i to nawet w przypadku, gdy przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... do czasu zakończenia umówionego zadania. Przepisy dopuszczają bowiem możliwość rozwiązania umowy na czas wykonania określonej pracy w trybie art. 52 § 1 K.p., a więc bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobne prawo przysługuje pracownikowi, który może rozwiązać ją z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.). Wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy ...
-
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko
... pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia pracownika do pracy i wnieść apelację od wyroku do sądu wyższej instancji. Wówczas przed sądem odwoławczym (okręgowym) możesz przedstawić okoliczności przemawiające za brakiem możliwości lub niecelowością przywrócenia pracownika do pracy. Taką okolicznością jest np. likwidacja stanowiska pracy i brak środków ...
-
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy
... szef ma prawo żądać od kandydata do pracy świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie. A zatem, żaden z przepisów prawa pracy nie obliguje pracodawcy do wydania świadectwa pracy przed ...
-
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?
... prawo przedstawić szefowi swoje stanowisko. Decyzja o ustanowieniu zadaniowego czasu, podjęta bez wysłuchania zatrudnionego albo też wbrew jego zdaniu, zachowuje swą skuteczność. W razie ewentualnego sporu, na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że zadania, które powierzył podwładnemu, były możliwe do wykonania w ramach norm czasu pracy ...
-
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy
... pracy dotyczy tylko bieżącego roku W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy ... prawo ...
-
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... . Powodem rozwiązania umowy było samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Zdaniem pracownika decyzja szefa była krzywdząca, ponieważ z postanowień firmowego regulaminu pracy wynika, że popełniony przez niego czyn zagrożony jest jedynie karą porządkową. Czy w takiej sytuacji pracodawca miał prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym ...
-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... pracy pozwala na włączenie stosownego postanowienia do tekstu umowy o pracę. Możliwe jest zawarcie w jednym tekście dwóch lub więcej umów, jeżeli tylko treść tych umów będzie dawała się rozdzielić i wymagana przez prawo ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... zakresie kontroli ewidencji czasu pracy Odmowa udostępnienia pracownikowi karty ewidencji czasu pracy oraz nieprzekazanie pracownikowi informacji potwierdzającego opłacenie składek uzasadnia pełne prawo pracownika do skierowania w tym zakresie skargi właściwego organu właściwego do ich rozpatrzenia. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym ...
-
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... nowe obowiązki wykraczające poza określony w umowie rodzaj pracy, może tego dokonać jedynie za zgodą pracownika. Rozszerzenie zakresu czynności nie wymaga automatycznej zmiany stanowiska pracy, jak również wynagrodzenia. Kwestia ta pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czy pracownik ma prawo zażądać sporządzenia aneksu do umowy, który zmieniłby ...
-
Ewidencja czasu pracy
... po stronie pracownika prawo zapoznania się z prowadzoną w jego zakładzie pracy ewidencją czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek udostępniania takiej dokumentacji na każde żądanie pracownika, jak również organy państwowej albo społecznej inspekcji pracy. Zaniechanie prowadzenia lub nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy może być uznane ...
-
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?
... o odmowie sprostowania świadectwa pracy ma prawo wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Ważne! Sprostowania świadectwa pracy możliwe także po terminie W literaturze prawniczej uznaje się, iż niezłożenie żądania sprostowania świadectwa pracy w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy nie oznacza „zamknięcia” pracownikowi ...
-
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy
... prawo zażądać uznania, że- ze względu na fakt, iż de facto świadczył pracę na podstawie stosunku pracy- pracodawca zwalniając go nie zastosował przepisów Kodeksu pracy, a więc naruszył regulacje dotyczące wypowiadania umów. W takim przypadku zasadne może okazać się wystosowanie żądania o przywrócenie do pracy ...
-
Sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż zła
... przychodu firmy. Takie rozwiązanie nie tylko umożliwiłoby powrót kobiet na rynek pracy, ale oznaczałoby niewątpliwy zysk dla budżetu państwa w postaci dodatkowych wpływów z ... i budowanie nowej strategii elastycznego rynku pracy i bezpieczeństwa socjalnego (flexicurity). Mniejszy wymiar czasu pracy lub też nietypowa forma zatrudnienia są dla żon i ...
-
Studia doktoranckie a staż zawodowy z urzędu pracy
... innego niż zatrudnienie, inna praca zarobkowa, zasiłek lub inne świadczenia wypłacane z Funduszu Pracy, podlegające opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Stypendia doktoranckie otrzymywane na podstawie przepisów - Prawo o szkolnictwie wyższym oraz inne stypendia naukowe i za wyniki w nauce, których zasady ...
-
Czas pracy kierowców
... pracy tego pracownika? Które przepisy o czasie pracy należy stosować? Czy stosujemy wobec tego pracownika przepisy regulujące czas jazdy? Czy pracownik ma prawo do przerw w czasie pracy, gdy np. prowadzi samochód 6 godzin dziennie? Czy pracownik powinien przedstawić w firmie zaświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu? Jak ewidencjonować czas pracy ...
-
Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia
... nocnej lub w systemie pracy zmianowej może nastąpić wyłącznie za zgodą starosty, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. 4. Zamiast urlopu należą się dni wolne od pracy Na wniosek bezrobotnego ...
-
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji
... , że za czas podróży służbowej zawsze zaliczany jest do czasu pracy, o tyle, o ile przypada w harmonogramowych godzinach pracy pracownika. Jeżeli zatem pracownik wskutek podróży służbowej nie może wypracować swojego normalnego czasu pracy, wówczas zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewypracowany z powodu podróży. Przykład: Pracownik w dniu ...
-
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
... podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się obecnie tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. składników wynagrodzenia przysługujących ...
-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... pracownikowi może natomiast przysługiwać odprawa rentowa, o której mowa w art. 921 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna ...
-
Oświadczenie pracownika o jakości pracy
... z kolei spoczywa obowiązek zorganizowania pracy w sposób zapewniający osiągnięcie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Pracodawca ma prawo kontrolować, czy pracownik wykonuje pracę należycie, jak również dokonywać oceny wyników jego pracy. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują obowiązku składania ...
-
Rynek pracy w święta Bożego Narodzenia
... prawo jazdy oraz własny środek transportu - sanie z reniferami można znaleźć już tylko w bajkach lub reklamach telewizyjnych. Wbrew pozorom kwestia wieku nie ma znaczenia – w najgorętszym sezonie potrzebne są wszystkie ręce do pracy ...
-
Święto Trzech Króli: dzień wolny od pracy
... art. 130 § 21 Kodeksu pracy, „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. Oznacza to, że w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy, pracownik straci prawo do odebrania dnia wolnego ...
-
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy
... pracy: kandydat na pracownika miałby roszczenie o nawiązanie stosunku pracy lub wypłatę stosownego odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracodawcy), pracodawca miałby prawo ...
-
Polskie kobiety a rynek pracy
Mimo, że pozycja kobiet na rynku pracy w Polsce stale się poprawia, to wciąż widoczne są pewne niedociągnięcia. Z jednej strony prawo gwarantuje im równouprawnienie i zakazuje dyskryminacji, z drugiej - ich gorsza pozycja w sferze zatrudnienia jest ciągle faktem, co widoczne jest m.in. w wyraźnych dysproporcjach w ...
-
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy
... pracy nie przewidują obowiązku wskazywania w świadectwie pracy informacji o zawartej ugodzie, niemniej jednak wymagają, aby w świadectwie pracy ... pkt 5.2 lit. c załącznika „Sposób wypełniania świadectwa pracy” do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu ...
-
Udokumentowanie stażu pracy za granicą
... prawo kwestionować ten dokument ze względu na treść, jeśliby nie była ona wystarczająca do potwierdzenia okresu zatrudnienia u zagranicznego pracodawcy (np. wskazywałby tylko dzień przyjęcia danej osoby do pracy, a nie wskazywałby daty zakończenia stosunku pracy ...
-
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty
... od otrzymania pisma pracodawcy zawierającego odmowę uwzględnienia wniosku, zainteresowanemu przysługuje prawo do wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W praktyce zdarzają się sytuacje, w których były pracownik zgłasza wniosek o sprostowanie świadectwa pracy po upływie ustawowego terminu na dokonanie tej czynności. Niekiedy takie ...
-
Weekendowy system czasu pracy
... pracy do 8 godzin na dobę, wówczas za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem jego wymiaru czasu pracy zachowa on prawo ...
-
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy
... prawo do wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 i § 8a rozporządzenia Ministra Pracy ...