-
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... , prawo do uzgadniania z pracodawcą niektórych aktów wewnątrzzakładowych regulaminu pracy, wynagrodzenia. Uprawnienia w zakresie ochrony praw pracowniczych wspieranie indywiduanych praw pracowniczych (np.do ochrony trwałości stosunku pracy). Reprezentatywność związków zawodowych Związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników niezależnie od ...
Tematy: związki zawodowe -
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... utworzenie regulaminu telepracy. Pracownicy lub ich przedstawiciele są też partnerem do rozmów w sprawach dotyczących bhp w zakładzie pracy, przy czym są oni wybierani przez związki, jeżeli występują w zakładzie (art. 23711a K.p.). Jednak, z wyjątkiem kwestii związanych z funkcjonowaniem ZFŚS, reprezentanci pracowników mają tylko uprawnienia ...
-
Związki zawodowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych
... z dnia 17 czerwca 2002 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o ochronie danych osobowych Zdaniem SN „Uprawnienie do kontrolowania przez związki zawodowe przestrzegania prawa pracy oznacza także uprawnienie do kontrolowania wysokości wynagrodzeń pracowników; nie oznacza natomiast uprawnienia do żądania od pracodawcy udzielenia informacji ...
-
Czas pracy a związki zawodowe
... i zakończenia pracy. Gdzie wobec tego leży problem? Ustawa z 12 lipca 2013 roku zmienia uprawnienia związków zawodowych, ograniczając je w pewnym stopniu. Czas pracy a związki zawodowe Przykładowo, aby wprowadzić przerywany system czasu pracy, dotychczas pracodawca musiał uzgodnić odpowiednie regulacje w układzie zbiorowym pracy. Nowelizacja ...
-
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe
... w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, należy do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej. Działania kontrolne podejmowane przez związki zawodowe mogą polegać m.in. na weryfikacji , czy w firmie przestrzegane są przepisy dotyczące czasu pracy, norm pracy lub ...
-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
... reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy) Krok 3: Zmiana regulaminu pracy w zakresie rozkładów czasu pracy (u pracodawcy nieposiadającego układu zbiorowego) Krok 4: Powiadomienie pracowników o zmianie regulaminu pracy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem Pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe: Krok 1: Przeprowadzenie wyboru ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... przeważnie w dużych zakładach pracy. Nie każdy może być inspektorem Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy, przy czym mogą to być wyłącznie osoby pozostające w stosunku pracy, a nie np. pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne. Kadencja inspektora trwa 4 lata. Wybory przeprowadzają związki zawodowe na podstawie ...
-
Jeśli nie związki zawodowe, to co?
... nie działają związki zawodowe nie są zwolnione z obowiązku konsultowania swoich decyzji z pracownikami. W wielu przypadkach przepisy wymagają konsultowania ważniejszych zmian w firmie z tzw. reprezentacją pracowników. Jak działa ta instytucja? Przedstawiciel pracowników, czyli kto? Zgodnie z Kodeksem Pracy i innymi przepisami prawa pracy, coraz ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... -, więc firm gdzie nie działają związki zawodowe. W przypadku, gdy w zakładzie pracy funkcjonują organizacje związkowe (Dz. U. 2001r. Nr ... związki zawodowe ustawodawca przewidział ochronę praw pracowniczych do 12 miesięcy od czasu przejęcia. Gdy pracownicy objęci są postanowieniami układu zbiorowego pracy, w grę wchodzi zapis art. 2418 Kodeksu pracy ...
-
Relacje międzyludzkie w pracy: od kumpla do partnera?
... bliskich znajomości w pracy jest ważne dla Polaków? W jakich okolicznościach nawiązujemy bliskie relacje międyludzkie? Jak trwałe są związki z miejsca pracy? Z jakimi konsekwencjami spotkały się osoby, które nawiązały romantyczną relację w pracy? Serwis kariery InterviewMe.pl przeprowadził badanie „Budowanie bliskich relacji w pracy w Polsce ...
-
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność
... uwzględniających obopólne interesy. I tak np., w razie pojawienia się kłopotów finansowych firmy związki powinny powstrzymać się z eskalacją żądań w zakresie płac i zabiegać o utrzymanie dotychczasowego poziomu realnych dochodów załogi oraz miejsc pracy. Jeżeli chodzi natomiast o „poszanowanie słusznych interesów drugiej strony”, to należy przez ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe
... W firmie działają związki zawodowe. Czy konieczne jest konsultowanie z nimi planowanych modyfikacji regulaminu? Przede wszystkim należy podkreślić, że obowiązek konsultacji w zakresie wprowadzenia oraz ewentualnych zmian regulaminu wynagradzania istnieje tylko w przypadku, gdy działającej na terenie zakładu pracy organizacji przysługują uprawnienia ...
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... Informacje związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę pracownik powinien otrzymać bezpośrednio od zatrudniającego go pracodawcy (w firmie, w której nie działają związki zawodowe) albo za pośrednictwem zakładowej organizacji związkowej. Obowiązek informacyjny wynika z faktu, że przejęcie zakładu pracy wiąże się często z koniecznością ...
-
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
... liczby doraźnych zwolnień od pracy. Jeżeli zatem: doraźna czynność nie może być wykonana w czasie wolnym od obowiązków zawodowych, nieobecność pracownika we wnioskowanym przez związki terminie nie powoduje poważnych zakłóceń w normalnym procesie pracy, -to pracodawca zobowiązany jest udzielić związkowcowi zwolnienia od pracy. WAŻNE! Nieuzasadnione ...
-
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
... terminie, wówczas prawo pracy pozwala mu na jednostronne ustalenie treści regulaminu pracy (i zmian do niego). Dotyczy to również sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe (1042 K.p.). W przypadku regulaminu wynagradzania przepisy Kodeksu pracy są mniej korzystne dla pracodawcy. Tak jak przy zmianie regulaminu pracy, zmiany wymagają ...
-
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej
... zbiorowego pracy powinny towarzyszyć nie tylko umiejętności negocjacyjne stron, ale również stosowne przygotowanie merytoryczne, z którym wiąże się kwestia dostępu do informacji na temat sytuacji ekonomicznej zakładu pracy. Obowiązek przekazania tych informacji związkom zawodowym spoczywa na barkach pracodawcy. Co muszą wiedzieć związki? Zgodnie ...
-
Związki zawodowe żądają gwarancji
... związki zawodowe powracają z roszczeniem przyznania im gwarancji zatrudnienia. Wydawało się, że tego typu ... ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą na własny rachunek i na własne ryzyko. Prawo pracy zabrania przenoszenia tej odpowiedzialności na pracowników. Skoro zatem prawo przenosi pełne ryzyko ...
-
Flexicurity - elastyczność i bezpieczeństwo pracy
... związkowa jest tylko częściowo otwarta na rozmowy o „flexicurity”. Związki zawodowe często odrzucają sens idei elastyczności, widząc w nim jedynie ryzyko dla pracowników. Zapominają natomiast o podstawowych zasadach koncepcji „flexicurity”, które dają możliwość dynamicznego rozwoju rynku pracy i adaptowania się go do nowych wyzwań. Według PKPP ...
-
Niepełnosprawni: PFRON sfinansuje pośrednictwo pracy
... trzeci sektor społeczeństwa, obok publicznego i prywatnego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, iż zadania w zakresie rehabilitacji zawodowej, leczniczej i społecznej mogą być realizowane na zlecenie PFRON i powiatów przez organizacje pozarządowe: stowarzyszenia, związki, izby oraz organizacje pracodawców i pracobiorców o charakterze ...
-
Szkodliwe warunki pracy a emerytury po 2008 roku
... właściwych ministrów, kierowników urzędów centralnych oraz centralne związki spółdzielcze. Warunkami uzyskania uprawnienia do przejścia na wcześniejszą emeryturę ... Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na dochody budżetu państwa oraz rozwiązać stosunek pracy, jeżeli są pracownikami. Dopuszczalność przejścia na wcześniejszą emeryturę na podstawie art. 46 ...
-
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę
... będzie zawarcie ze stroną związkową protokołu dodatkowego, w przypadku regulaminu pracy i obwieszczenia – ogłoszenie treści zmian na 2 tygodnie przed ich wejściem w życie (a jeśli w zakładzie działają związki zawodowe – podjęcie próby uzgodnienia z nimi treści zmian w regulaminie pracy). A kiedy trzeba zmienić umowę? Umowę o pracę trzeba zmienić ...
-
Flexicurity a polski rynek pracy
... na płace. 5. Popularyzacja elastycznych form pracy Takie formy elastyczności jak telepraca, praca w niepełnym wymiarze, praca w skróconym tygodniu pracy, praca tymczasowa traktowane są w potocznej opinii jako formy mniej wartościowe, formy gorszej pracy. Krytykę tę najgłośniej formułują związki zawodowe. Tymczasem rozwój sektora usług i zmieniające ...
-
Ustawa o służbie medycyny pracy wg Lewiatana
... pracy. Ustawa o służbie medycyny pracy nie reguluje materii dotyczącej zasad bezpieczeństwa i higieny pracy czy też ochrony zdrowia pracujących. Zakres ten określony jest głównie w Kodeksie pracy. Ustawa o służbie medycyny pracy ... wnoszenia zbiorowych roszczeń przez związki zawodowe w kwestiach związanych z profilaktyczną opieką zdrowotną. Ponadto ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... związki nie wyrażają zgody na termin zaproponowany przez przełożonego, nie podając jednocześnie innego terminu, pracodawca może samodzielnie przystąpić do wydania regulaminu pracy ...
-
Czym są normy pracy?
... dotychczasowych zasad. Kodeks pracy nie przewiduje również konieczności konsultacji zmiany norm pracy z zakładową organizacją związkową. Jeżeli jednak na terenie firmy działają związki zawodowe, porozumienie w tej sprawie pozwoli uniknąć ewentualnego sporu zbiorowego na ich tle. Warto pamiętać, że przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... zakładzie pracy (np. układów zbiorowych, regulaminów). W przeciwnym wypadku pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wyższych odpraw pieniężnych niż przewidziane ustawowo, tym samym możliwości negocjacji są w tym zakresie mocno ograniczone. Podkreślić również należy, iż przy zwolnieniach grupowych bardzo istotną rolę mogą odegrać związki zawodowe ...
-
Rynek pracy: idea flexicurity receptą na kryzys?
... odgrywać partnerzy społeczni. Chcąc zmobilizować związki zawodowe i rząd do prac nad polskim modelem flexicurity i zapobiec wyrywkowemu podejściu do tej koncepcji, Lewiatan rozpoczął prace nad zarysem modelu flexicurity. Eksperci przygotowali raport, w którym, w oparciu o analizę i porównanie obecnej sytuacji rynków pracy Polski, Estonii i Węgier ...
-
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... pracy lub regulaminie pracy albo też w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Jeśli na terenie firmy nie działają związki ...
-
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... pracy, w której nie działały związki zawodowe, została przejęta przez nowego pracodawcę. W czasie przekształceń jeden z ... nastąpiła? Do kogo ma kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Pod użytym przez ustawodawcę terminem „przejście ...
-
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
... pracy. Nie odnosi się zatem do sporów, które wyrosły na gruncie zbiorowego prawa pracy, ponieważ najogólniej rzecz biorąc toczą się one przeważnie na linii pracodawca- związki ...
-
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
... pracownicy - członkowie związku upoważnieni do reprezentowania go wobec pracodawcy, organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Zwolnienie z pracy tych pracowników lub jednostronna niekorzystna zmiana warunków ich zatrudnienia jest możliwa jedynie, gdy zarząd związku zawodowego wyrazi na to zgodę ...
-
Więcej ofert pracy dla nauczycieli
... września tygodniowy czas pracy nauczycieli zwiększy się o jedną godzinę. Związki zawodowe oraz eksperci ostrzegają, że spowoduje to zwolnienie 20 - 30 tysięcy pracowników. Mimo tych zapowiedzi rośnie liczba ofert pracy dla nauczycieli publikowanych w Internecie - podaje internetowa giełda pracy infoPraca.pl. Ponad 600 ofert pracy dla nauczycieli ...
-
Nowe oferty pracy VIII 2010
... ryzyko znacznego wzrostu cen żywności. Coraz więcej grup pracowniczych, popieranych przez związki zawodowe, sygnalizuje zamiary protestów w celu podwyżek. Nadal nieznana jest ... reklamy i PR. Łatwiej pracę mogli znaleźć także chętni do pracy przy produkcji przemysłowej. Pracy dla nauczycieli przybyło również w Poznaniu – w ciągu miesiąca liczba ofert ...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
... umowy (jeśli pracownik zgadza się na zmianę), za wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy, jeśli pracownik nie zgadza się na zawarcie aneksu. Ważne! Przy wypowiedzeniu zmieniającym należy poinformować związki Jeśli w zakładzie pracy działają organizacje związkowe, pracodawca przed dokonaniem wypowiedzenia zmieniającego musi skonsultować ten fakt ...
-
BARP 2012: sytuacja na rynku pracy
... (relatywnie wyższe bezrobocie) na brak indeksacji płac w Polsce bardzo duży wpływ mają czynniki instytucjonalne. W niewielu firmach układy zbiorowe pracy lub związki zawodowe skutkują wzrostami wynagrodzeń systematycznie przewyższającymi wzrosty produktywności. Ponadto niska popularność indeksacji wynagrodzeń powoduje, że firmy w odróżnieniu od ...