-
Wygaśnięcie umowy o pracę a areszt tymczasowy
... tu zagadnienia warto również przypomnieć, że wygaśnięcie umowy o pracę z powodu trzymiesięcznej nieobecności aresztowanego nie musi wcale oznaczać, że pracownik i pracodawca już nigdy nie odnowią swych relacji. Zgodnie bowiem z art. 66 § 2 K.p., pracodawca, pomimo wygaśnięcia stosunku pracy, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli ...
-
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... przepisach Kodeksu pracy przewidziane są dwie możliwości ustania stosunku pracy: rozwiązanie i wygaśnięcie. Do rozwiązania może dojść zarówno przez czynność dwustronną (porozumienie stron), jak i jednostronną- np. wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Natomiast dla wygaśnięcia umowy decydujący jest przepis prawa oraz ...
-
Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego
... roku życia. Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony do 4 lipca. Osoba ta złożyła podanie o ... pracy ustanie również prawo do urlopu ojcowskiego. Z przepisów Kodeksu pracy jasno bowiem wynika, że urlop ten przysługuje tylko pracownikom. Natomiast osoba ta nie straci prawa do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu umowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... pracy. Wydania świadectwa pracy nie można uzależniać od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy wydaje się bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej przez niego w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, świadectwo pracy ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... pracownika, a przypadku rozwiązania umowy na czas określony lub czas wykonywania określonej pracy -wynagrodzenie za okres 2 tygodni. W razie zakwestionowania przez sąd zasadności rozwiązania, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie od pracodawcy. Wygaśnięcie stosunku pracy Jest to ustanie stosunku pracy z mocy zdarzenia określonego w ustawie ...
Tematy: -
Jak zredagować świadectwo pracy?
... agencję. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Gdy wydanie świadectwa pracy w takim terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
Ustanie stosunku pracy następuje przez rozwiązanie umowy o pracę lub poprzez wygaśnięcie umowy o pracę. Wygaśnięcie następuje w sposób niezależny od woli stron, z mocy prawa: z dniem śmierci pracownika, z dniem śmierci pracodawcy, z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, w razie niezgłoszenia ...
-
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe
... zobowiązany wydać świadectwo pracy w każdym przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, a wyjątek od tego wymogu był tylko jeden. Dotyczył on sytuacji, w której następowało rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę, a następną umowę z tym samym pracownikiem nawiązywano bezpośrednio po zakończeniu starej umowy. W takim przypadku pracodawca ...
-
Umowy na zastępstwo a świadectwo pracy
... Od zasady jest wyjątek Wyjątek dotyczy sytuacji, w której rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu - wówczas świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy (czyli po okresie dłuższym niż 24 miesiące). Przykład: Pracodawca nawiązał ...
-
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia
... rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę, którą nawiązano przed upływem 24 miesięcy miało nastąpić po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Stosownie zaś do art. 97 § 13 K.p., pracownik pozostający w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie terminowej umowy o pracę ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... . Gdyby jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę, którą nawiązano przed upływem 24 miesięcy miało nastąpić po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Ponadto pracownik pozostający w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie terminowej umowy o pracę może w każdym ...
-
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... , umowy terminowej. Pracownik żąda, aby w związku z zakończeniem pierwszego zatrudnienia wystawione zostało mu świadectwo pracy. Szef twierdzi jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ pracownik będzie świadczył pracę na identycznych warunkach jak dotychczas. Czy ma rację? Przypomnijmy, co do zasady rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... takie skutki jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Jednak, gdy pracownik nadużył swego prawa to pracodawcy przysługuje odszkodowanie za poniesioną szkodę majątkową - odszkodowanie przysługuje w wysokości wyrządzonej szkody, maksymalnie do wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wygaśnięcie stosunku pracy. Następuje, gdy umowa ustaje ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim – wtedy wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Wygaśnięcie umowy o pracę Śmierć pracownika Stosunek pracy wygasa wraz ze śmiercią pracownika. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby, które spełniają warunki wymagane do ...
-
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... ma możliwości zmiany rodzaju pracy. Wygaśnięcie umowy o pracę Jeżeli zaś umowa o pracę wygasła, podajemy przepis stanowiący podstawę prawną tego wygaśnięcia, np. art. 631 kp – w razie wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracownika albo art. 66 kp – w razie wygaśnięcia umowy z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego ...
-
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?
... pracy lub z pracy itp.), w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy (czyli opieka nad zdrowym dzieckiem), okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy ...
-
Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy
... , gdy rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Jeżeli wydanie dokumentu w tych terminach stanie się z jakiś powodów niemożliwe, agencja pracy ma 7 dni na przesłanie ...
-
Świadectwo pracy - termin wydania
... Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy ...
-
Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy
... pracy Zgodnie z przepisami prawa pracy rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy skutkuje powstaniem po stronie pracodawcy obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy. Pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy „z urzędu”, bezwarunkowo i niezwłocznie. 2. Świadectwo pracy - z każdego stosunku pracy Świadectwo pracy ...
-
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku
... , który rozwiązuje stosunek pracy, ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten powinien zostać wydany w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli nie możliwości, aby świadectwo wydać w tym terminie, powinno ono zostać przesłane w ciągu 7 dni od dnia ustania umowy. Taka sama zasada obowiązuje ...
-
Wygaśnięcie zakazu konkurencji
... pracy, zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika często pojawia się pytanie w jaki sposób można zwolnić się z obowiązków, które wzięły na siebie strony zawierając niniejszą umowę. Przepis art. 1012§2 kodeksu pracy wskazuje dwa przypadki, których wystąpienie powoduje wygaśnięcie ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... pracy lub jego części na innego pracodawcę rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, jedynie za 7-dniowym uprzedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Wygaśnięcie stosunku pracy ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... daty ani terminu rozwiązania umowy, dopóki nie nastąpi wypowiedzenie albo wygaśnięcie z innych przyczyn.Długość okresu wypowiedzenia określa Kodeks pracy, uzależniając go od stażu pracy u danego pracodawcy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... pracy na podstawie wyboru). Należy przy tym wyjaśnić, że rozwiązanie stosunku pracy należy odróżnić od jego wygaśnięcia. Bowiem, ustanie stosunku pracy następuje w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie jest następstwem czynności prawnych jednej lub obydwu stron stosunku pracy. Wygaśnięcie ...
-
Świadectwo pracy a umowy na czas określony
... pierwszej umowy. W sytuacji gdy rozwiązanie lub wygaśnięcie terminowej umowy o pracę podpisanej przed upływem 24 miesięcy od podpisania pierwszej umowy przypadnie po upływie 24 miesięcy - termin wydania świadectwa pracy przypada w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy. Wydanie świadectwa pracy za okres zatrudnienia obejmujący umowy o pracę ...
-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... umowy o pracę od jednoczesnego zawarcia umowy o zakazie konkurencji z art. 1011 oraz 1012. Ważnym elementem jest okres jej obowiązywania, który nie może wykraczać poza czas trwania stosunku pracy. Co więcej pracodawca może zażądać podpisania umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy ... Ustanie stosunku pracy powoduje jej wygaśnięcie ...
-
KPP: porzucenie pracy powinno być karane
... ustanie stosunku pracy może nastąpić poprzez jego rozwiązanie bądź wygaśnięcie. Henryk Michałowicz, ekspert KPP, zwraca uwagę, że porzucenie pracy należy odróżnić od sytuacji, w której pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. – Instytucja ta jest uregulowana w kodeksie pracy i zgodnie z postanowieniem ...
-
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania
... upływem 14 dni od zawarcia ugody dotyczącej roszczeń o wypowiedzenie, wygaśnięcie, rozwiązanie lub odmowę nawiązania stosunku pracy, w terminie 30 dni od zawarcia ugody w sprawie ... w odniesieniu do zbiorowych sporów z zakresu prawa pracy) Poddanie sporu pod rozstrzygnięcie Sądu Polubownego wymaga umowy stron (umowa o arbitraż), w której należy ...
-
Wygaśnięcie wierzytelności nie determinuje powstania przychodu
... umowy ED nie wykorzystywała posiadanych mocy przetwórczych, zaś dalsze ograniczenie produkcji wynikające z utraty zleceń od wnioskodawcy będzie skutkować generowaniem coraz większych strat. Dlatego zarząd ED podjął decyzję o likwidacji zakładu pracy ... dlatego też wygaśnięcie wzajemnych wierzytelności/zobowiązań z tytułu umowy pożyczki, z tytułu umowy ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... za nagłe wygaśnięcie umowy Zatrudnienie kończy się najczęściej w konsekwencji rozwiązania umowy przez jedną ze stron. Zdecydowanie rzadziej dochodzi do ustania zatrudnienia w związku z wygaśnięciem umowy o pracę. Ma ono miejsce tylko wtedy, gdy przewidują to odpowiednie przepisy prawa pracy. Jedną z sytuacji powodujących wygaśnięcie umowy o pracę ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kw. 2004
... (zarówno zawodowych jak i ogólnokształcących) połowa nie miała pracy. 3.5. Źródła bezrobocia Bezrobotni uprzednio pracujący (bez osób, których przerwa w pracy wynosiła 8 lat lub dłużej) jako główny powód zaprzestania pracy najczęściej wymieniają likwidację stanowiska/zakładu pracy i wygaśnięcie umowy o pracę. W IV kwartale 2004 r. 43,7% spośród ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2005
... (60,5% ogółu bezrobotnych; o 5,5 pkt więcej niż przed rokiem) jako główny powód zaprzestania pracy najczęściej wymieniają likwidację stanowiska/zakładu pracy i wygaśnięcie umowy o pracę (do tej grupy osób nie zalicza się do nich osób, których przerwa w pracy wyniosła 8 lat lub dłużej). W I kwartale 2005 r. 43,6% uprzednio pracujących osób (44 ...
-
Umowa o dzieło
... Wygaśnięcie umowy Umowa o dzieło kończy się po wykonaniu zamówionej pracy i dokonaniu zapłaty za nią. Konkretną datą może być dzień wydania dzieła lub data zaznaczona w umowie, jeśli został dotrzymany termin. Warto pamiętać, że okres żądania jakichkolwiek roszczeń dotyczących umowy ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... pracy. Przyjrzyjmy się, jak wygląda sytuacja pracownika, który zadarł z wymiarem sprawiedliwości, mając jednocześnie na względzie, aby tymczasowego aresztowania nie utożsamiać z karą pozbawienia wolności, w przypadku której omawiane regulacje nie znajdują zastosowania. Wygaśnięcie stosunku pracy ...
-
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy
... pracy oraz wynagrodzenia. Niezachowanie przez podwładnego w/w terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy ...