prawo do higienicznych warunków pracy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › prawo do higienicznych warunków pracy

BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?

... podmiotów. Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy sankcjonowany jest przez Kodeks Karny , według którego dobrem chronionym tym przepisem jest prawo pracownika do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach, a także jego życie i zdrowie. Podmiotem pociągniętym do odpowiedzialności za potencjalne naruszenia może ...

Tematy: wypadek w pracy, obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność za wypadek, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

... higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej – jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik
Choroba pracownika a świadczenie pracy

... do: zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (por. art. 15 K.p.), zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bhp (por. art. 94 pkt 4 K.p.), chronienia zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ...

Tematy: choroba pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy, choroby, niezdolność do pracy
Społeczna inspekcja pracy

... pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrona uprawnień pracowniczych, gwarantowanych zatrudnionym w przepisach prawa pracy (art. 1 ustawy). Co do zasady sip w firmie tworzą (art. 2 ustawy): zakładowy społeczny inspektor pracy - dla całego zakładu pracy, oddziałowi (wydziałowi) społeczni inspektorzy pracy ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Obostrzenia pandemiczne zniesione. A co w zakładach pracy?

... pracy (§ 23 ust. 1). Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 207 §2 Kodeksu Pracy na pracodawcy ciąży obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wprowadzone w rozporządzeniu zmiany nie zwalniają więc pracodawców z obowiązku dostosowania przedsiębiorstwa do warunków ... prawo uznać, ...

Tematy: obostrzenia pandemiczne, pandemia, obowiązek zakrywania ust i nosa, izolacja, kwarantanna, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ryzyko zawodowe
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

... higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy jest czasowo niemożliwe z powodu siły wyższej. Polecenie może być w każdym czasie cofnięte z co najmniej dwudniowym wyprzedzeniem. JAK UREGULOWAĆ ZASADY PRACY ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Systemy czasu pracy - charakterystyka

... pracy, ale tylko ten, którego do skróconego czasu pracy upoważniają odpowiednie przepisy. Decyzję o skróceniu czasu pracy podejmuje pracodawca, kierując się obowiązkiem zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wykaz prac Wykaz prac, przy wykonywaniu których obowiązuje skrócony czas pracy ...

Tematy: system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, system pracy weekendowej, skrócony czas pracy, przerywany czas pracy, system skróconego czasu pracy
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?

... higienicznych warunków pracy przez pracodawcę. A jak sprawdzić faktyczny stan zdrowia pracownika? Artykuł 229 § 4 kodeksu pracy, stanowi o tym, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy ...

Tematy: koronawirus, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, epidemia, obowiązki pracodawcy
Narkotyki w pracy: jak zareagować?

... pracy (art. 94 pkt 4) zobowiązują pracodawcę do zapewnienia podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. „Dziwne” zachowanie pracownika bezsprzecznie może zaburzać bezpieczeństwo pracy ... aby nie dopuścić do powstania zarzutu naruszenia dóbr osobistych. Ponadto pracodawca ma prawo sporządzić protokół z zaistniałej sytuacji, do którego mogą ...

Tematy: obowiązki pracownika, trzeźwość pracownika, uprawnienia pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy
Zbyt niska temperatura w pracy - kiedy pracownik może odmówić wypełniania obowiązków?

... higienicznych warunków pracy. W związku z tym pracownicy będą mogli zaprzestać wykonywania pracy, jednak z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – wskazuje Andrzej Bączkowski, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting. Co w chwili obecnej można zrobić? Można spróbować zapewnić alternatywne źródła ciepła np. doposażając stanowiska pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, praca w warunkach uciążliwych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, kryzys energetyczny
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?

... higienicznych warunków pracy, a więc wszelkiego rodzaju złamanie zasad BHP. Przykładowo występuje to wtedy, kiedy firmy wbrew obowiązkowi wyposażają stanowiska pracy w maszyny nie do ...

Tematy: wypadek przy pracy, ZUS, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, wypłata odszkodowania, ubezpieczenie wypadkowe
Pracodawca nie zawsze odpowiedzialny za wypadek na budowie?

... warunków pracy sankcjonowany jest przez Kodeks Karny (Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny, Art. 220. Niedopełnianie obowiązków z zakresu bhp.), według którego dobrem chronionym tym przepisem jest prawo pracownika do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach, a także jego życie i zdrowie. Podmiotem pociągniętym do ...

Tematy: kodeks pracy, obowiązki pracodawcy, wypadki przy pracy, odpowiedzialność za wypadek przy pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa

... do pracownika, który otrzymał już świadczenia z powodu wystąpienia choroby zawodowej lub wypadku przy pracy (por. wyrok SN z 5 lipca 2005 r., I PK 293/04, Prawo Pracy 2005, Nr 11). Z całą jednak pewnością do pociągnięcia pracodawcy do ... poprzez niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Szef może odpowiadać również na zasadzie ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, odszkodowania, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

... spędzać wolny czas, a każdy pracownik ma prawo do urlopu – wyjaśnia Prezes Małgorzata Marczulewska. Otrzymujemy ... pracy, w myśl którego „Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy” i „jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ...

Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracodawcy, RODO, dane wrażliwe, koronawirus
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

... do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. W szczególności pracodawca użytkownik jest obciążony: zapewnieniem pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej, prowadzeniem ewidencji czasu pracy ...

Tematy: praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje pracy Tymczasowej
Firma w mieszkaniu. Kiedy zmiana sposobu użytkowania lokalu?

... warunków do pracy – a niedostosowane lokale mieszkalne zazwyczaj ich nie spełniają – wówczas do naszych drzwi może zapukać także pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Jako pracodawca jesteśmy zobowiązani do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Kary za niedopełnienie tych obowiązków oscylują w granicach od 1 tys. do ...

Tematy: działalność gospodarcza, założenie działalności gospodarczej, firma w domu, firma w mieszkaniu, lokal użytkowy, zmiana sposobu użytkowania lokalu
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). Art. 218 § 1 K.p. chroni również prawa pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Praca sezonowa? Też musi być bezpieczna

... obowiązek zapewniania zgodnych z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy warunków wykonywania obowiązków wynikających z zawartej umowy. - Przedsiębiorca, który zatrudnia osoby na podstawie umów cywilnoprawnych nadal jest zobowiazany przez prawo do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom wykonującym ją we wskazanym przez niego ...

Tematy: przepisy BHP, BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, praca sezonowa, umowa cywilnoprawna
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

... higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej. Polecenie pracodawcy może więc zostać wydane wyłącznie z przyczyn obiektywnych (losowych) i niezależnych od pracodawcy oraz wyłącznie na określony czas. Ponadto, aby możliwe było w ogóle polecenie pracy ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

... do ochrony życia i zdrowia pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności chodzi tu m.in. o gwarantującą takie warunki organizację pracy oraz zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, nieprzestrzeganie kodeksowych norm czasu pracy, nieudzielanie urlopów ... do zasiłku dla bezrobotnych. A więc przy tej formie rozwiązania umowy o pracę, pracownik już po 7 dniach od rejestracji w urzędzie będzie miał prawo do stosownego zasiłku” Decydując się na taki tryb rozwiązania stosunku pracy ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?

... takich środków, może być niewątpliwie wykonywanie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz dbania o zdrowie pracowników. W okresie wykonywania pracy zdalnej pracownik zachowywać będzie pełne prawo do należnego mu wynagrodzenia. Podejrzenie zarażenia Należy jednak pamiętać, że samo podejrzenie zarażenia ...

Tematy: koronawirus, rozporządzenie w sprawie koronawirusa, praca zdalna, zasiłek opiekuńczy, urlop bezpłatny
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

... higienicznych warunków pracy. Zapewne w przyszłości orzecznictwo sądowe w tej materii będzie bogate – dodaje prawnik. Pożegnanie z pracodawcą bez okresu wypowiedzenia W chwili, gdy wystąpi jedna z wyżej opisanych przyczyn, pracownik jest uprawniony do ...

Tematy: art. 55 kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze a koszty firmy

... higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: * organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, * zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, świadczenia pracownicze
Pracodawcy w obliczu koronawirusa. Jak radzić sobie bez przepisów?

... do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Regulacje w tym zakresie są jasne, ale nie precyzują niestety, jak postępować w tak specyficznych sytuacjach, jak obecna. Tymczasem koronawirus powoduje, że pracodawcy bezskutecznie poszukują odpowiedzi na wiele pytań związanych m.in. z organizacją sposobów świadczenia pracy ...

Tematy: koronawirus, obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, warunki pracy
Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy

... mógł również skierować pracowników do pracy zdalnej, jeżeli w wyniku działania siły wyższej nie będzie mógł zapewnić im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w ich dotychczasowym miejscu pracy. W nowych przepisach zagwarantowano również pracodawcy prawo do prowadzenia kontroli wykonywania przez pracownika pracy zdalnej, a także kontrolę ...

Tematy: praca zdalna, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, koszty pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

... higienicznych warunków pracy, mobbing i inne przypadki naruszania godności pracowniczej przez przełożonego lub współpracowników). W praktyce wątpliwości może budzić kwestia, czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (tak na skutek oświadczenia pracodawcy jak i pracownika) pracodawca ma prawo ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy

... pracy mogą panować niesprzyjające warunki pracy z powodu gorąca. Pracodawca jednak, wypełniając ogólny wymóg zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, powinien dążyć do złagodzenia skutków upałów. W ramach takiego przeciwdziałania może zaopatrzyć stanowiska pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, wysokie temperatury
Badania lekarskie pracowników na podstawie umowy

... pracy działającej na terenie zakładu pracy, zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy, udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

... prawo do wystąpienia z wnioskiem o ponowne przeprowadzenie badań. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych jest uzależniona od stopnia szkodliwości warunków, na jakie narażeni są pracownicy pracy na konkretnym stanowisku. Szczegółowe warunki określa załącznik 1 do ...

Tematy: choroby zawodowe, choroba zawodowa, choroba pracownika, choroby, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, obowiązki pracodawcy
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę

... pracy, brak zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, terminowa umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Upały to większe obowiązki pracodawcy

... warunków pracy. Praca podczas upałów – prawa pracownika Podstawowym obowiązkiem pracodawcy podczas pracy w upale jest zapewnienie pracownikom zimnych napojów do picia – regulują to przepisy BHP. W normalnych warunkach do pracy pracownikowi także należy się do picia woda. Musi być ona oczywiście zdatna do ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika
Koronawirus - co może pracodawca?

... do 4. roku życia. Środki ochronne Obowiązkiem każdego pracodawcy jest bieżące zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dotyczy to nie tylko okresów wzmożonych zachorowań. Stosownie do zagrożenia oraz warunków pracy ...

Tematy: koronawirus, obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, życie i zdrowie pracowników
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?

... ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. To ogólne sformułowanie doprecyzowują przepisy Kodeksu pracy. Wynika z niego jasno, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do zimnych płynów w takiej ilości, która zaspokoi ich potrzeby – wskazuje Mateusz Boguszewski, główny księgowy w firmie inFakt. Dotyczy to zwłaszcza pracy ...

Tematy: upały, obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, przepisy bhp, bezpieczeństwo i higiena w pracy, prawa pracownika
Jak otworzyć sklep spożywczy?

... pracy lub prowadzenia działalności w miejscach, w których stan warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi. Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy ...

Tematy: rejestracja działalności gospodarczej, zakładanie działaności gospodarczej, zakładanie własnej firmy, sprzedaż artykułów spożywczych, sklep spożywczy

1 2

Polecamy

Kiedy wysłać mailing? Jaki dzień tygodnia i godziny są najlepsze

Kiedy wysłać mailing? Jaki dzień tygodnia i godziny są najlepsze

Jak zwiększyć otwieralność mailingu? 6 sposobów na wysoki Open Rate

Jak zwiększyć otwieralność mailingu? 6 sposobów na wysoki Open Rate

Linki sponsorowane, dofollow, nofollow. Jak wykorzystać linkowanie w reklamie?

Linki sponsorowane, dofollow, nofollow. Jak wykorzystać linkowanie w reklamie?

Artykuły promowane

Działalność nierejestrowana - wyższy limit przychodu w 2024 roku

Działalność nierejestrowana - wyższy limit przychodu w 2024 roku

Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

Podatek od nieruchomości 2025 - czy właściciele i najemcy centrów handlowych zapłacą więcej?

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Sprzedaż mieszkania: potrzebna cierpliwość i otwartość na negocjacje ceny

Sprzedaż mieszkania: potrzebna cierpliwość i otwartość na negocjacje ceny

Zadłużenie młodych Polaków coraz niższe

Zadłużenie młodych Polaków coraz niższe

Rynek pracy w USA pod presją polityki handlowej

Rynek pracy w USA pod presją polityki handlowej

Jak przygotować pracowników na restrukturyzację firmy?

Jak przygotować pracowników na restrukturyzację firmy?

Koszty NKUP w księgach rachunkowych

Koszty NKUP w księgach rachunkowych

Upadłość konsumencka z majątkiem i bez majątku - różnice i podobieństwa

Upadłość konsumencka z majątkiem i bez majątku - różnice i podobieństwa

ROD: ile kosztuje ogródek działkowy i czy łatwo go kupić?

ROD: ile kosztuje ogródek działkowy i czy łatwo go kupić?

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

kalkulator zasady ogólne, zarobki dyrektor, first minute 2014, mercedes e coupe, skoda octavia 1.9 tdi, ceny najmu kawalerki, vat umowa, dochód ze sprzedaży mieszkania, zus składki 2015, samochód 9 osobowy, obłożenie pokoi hotelowych, średnia krajowe 2023, zmiany w prawie pracy 2024, zakupy na raty a spółka z o.o, zaliczka na ryczałt