-
![Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika]( "Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... Pracodawca nie może zatem bez zgody pracownika odliczyć wypłaconego wynagrodzenia za pracę za luty 2011 r. w styczniu 2012 r. W tym przypadku nie ma bowiem zastosowania art. 87 § 7 Kodeksu pracy. 2. Potem potrącenie wyłącznie za zgodą pracownika Jeżeli pracodawca nie ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... pracodawca nie przyznał premii, nie ma możliwości skutecznego dochodzenia jej zapłaty przed sądem pracy. Tak też wypowiadał się SN w wyroku z 20.7.2000 r., sygn. akt I PKN 17/00, (OSNP z 2002 r. Nr 3, poz. 77), stwierdzając, że tzw. premia uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego i nie stanowi składnika wynagrodzenia. Nie ...
-
![Nadpłata wynagrodzenia nie jest zaliczką]( "Nadpłata wynagrodzenia nie jest zaliczką [© endostock - Fotolia.com]")
Nadpłata wynagrodzenia nie jest zaliczką
... Pracodawca zawsze może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wyższe od wynikającego z postanowień umowy o pracę (stawki zaszeregowania, regulaminu wynagradzania). Może to również uczynić przed terminem wymagalności tego świadczenia. Nie jest to sprzeczne z prawem (art. 18 kp oraz inne przepisy Kodeksu pracy dotyczące wynagrodzenia ...
-
![Zaliczka na podatek od zaległego wynagrodzenia]( "Zaliczka na podatek od zaległego wynagrodzenia [© arrakasta - Fotolia.com]")
Zaliczka na podatek od zaległego wynagrodzenia
... nie spowoduje także większych trudności w naliczeniu składek ZUS-owskich. Zatem składki ZUS od zaległego wynagrodzenia należy naliczyć w miesiącu, w którym to wynagrodzenie stało się u pracownika przychodem, a więc w miesiącu jego wypłaty. Pracodawca nie ...
-
![Korekta wynagrodzenia chorobowego]( "Korekta wynagrodzenia chorobowego [© endostock - Fotolia.com]")
Korekta wynagrodzenia chorobowego
... pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe nie za 33 dni w roku kalendarzowym, lecz za ... szpitalu, to zasiłek przysługuje mu w wysokości 70%, a nie 80% podstawy wymiaru. Ponieważ od wynagrodzenia chorobowego jest naliczana składka na ubezpieczenie zdrowotne, a od zasiłku chorobowego nie, należy także złożyć raport korygujący ZUS RCA, ...
-
![Korekta raportów ZUS]( "Korekta raportów ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Korekta raportów ZUS
... wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli w złożonym do ZUS raporcie ZUS RSA sporządzonym za styczeń br. pracodawca nie podał wypłaconej pracownikowi kwoty wynagrodzenia chorobowego, powinien obecnie złożyć korektę tego raportu i w skorygowanym raporcie wykazać wypłaconą kwotę tego wynagrodzenia. Pracodawca ...
-
![Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania]( "Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania
... nie ma wymaganego okresu wyczekiwania, pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za czas choroby za okres od 15 do 30 listopada. W związku z tym, że choroba pracownicy wykracza poza trzydziestodniowy okres zatrudnienia, otrzyma świadczenia, począwszy od 31. dnia zatrudnienia. Pracownica ma więc prawo do wynagrodzenia ...
-
![Jak zredagować świadectwo pracy?]( "Jak zredagować świadectwo pracy? [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Jak zredagować świadectwo pracy?
... niesporne) przez pracodawcę, których pracodawca nie wypłacił pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych. Jeżeli wypłata ma nastąpić ostatniego dnia każdego miesiąca, a rozwiązano stosunek pracy wcześniej, lecz pracodawca zamierza wypłacić wynagrodzenia w terminie wynagrodzeń to nie ma potrzeby zawierania takiej ...
-
![Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?]( "Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?
... konieczność przyjęcia do obliczeń wynagrodzenia z okresu krótszego. Zawsze jednak bierzemy pod uwagę wynagrodzenie wypłacone. Wynika stąd, że w sytuacji, jeśli w którymś z miesięcy uwzględnianych przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracodawca nie wypłacił pracownikowi przysługującej mu pensji, wynagrodzenie to nie może być wzięte ...
-
![Kod literowy C w ZUS ZLA]( "Kod literowy C w ZUS ZLA [© endostock - Fotolia.com]")
Kod literowy C w ZUS ZLA
... ten okres pracodawca ustala prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ pracownik wykorzystał już w tym roku kalendarzowym 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego. W pkt 13 zaświadczenia ZUS ZLA lekarz leczący wpisał kod literowy „C”. Jaki wpływ na prawo do zasiłku chorobowego ma ten kod? Pracodawca nie wypłacił pracownikowi zasiłku chorobowego ...
-
![Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania]( "Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
... wynagrodzenia i trafić do jego rąk w dniu rozwiązania umowy o pracę. Tak się jednak nie stało. 3 miesiące po odejściu z firmy pracownik nadal nie ... pracodawca nie wypłacił pieniędzy w umówionym terminie, nie reagował też na ponaglenia pracownika. Wobec powyższego zasadne wydaje się uznać, że nie ...
-
![Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?]( "Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku? [© thodonal - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?
... wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (zainteresowanej przysługiwał bowiem 3-miesięczny okres wypowiedzenia). Otrzymane odszkodowanie znajduje swoją podstawę prawną w art. 39 § 1 belgijskiej ustawy z dnia 3 lipca 1978 r. o umowach o pracę. Ponieważ pracodawca nie wypłacił ...
-
![Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa]( "Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa [© bnorbert3 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ... wypłacił 13 kwietnia . Może je zaliczyć do kosztów podatkowych dopiero w kwietniu. Ewidencja kosztów wynagrodzenia w ...
-
![Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?]( "Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop? [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?
... wynagrodzenia. Ustalenie jej jako głównego składnika jest błędne i może spowodować sytuację, że pracownik, który nie osiągnie wyników wskazujących na wypłatę prowizji, wcale nie otrzyma wynagrodzenia z umowy o pracę. W naszym przypadku, pracodawca chciał się zabezpieczyć i wypłacił pracownikowi kwotę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Nie ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy]( "Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy
... pracodawca nie wiedziałby, przez ile dni choroby powinien wypłacać jeszcze pracownikowi wynagrodzenia chorobowe, a kiedy przysługuje mu już zasiłek chorobowy. 2. W ciągu roku kalendarzowego dni niezdolności do pracy podlegają sumowaniu Za czas nieobecności w pracy z powodu choroby pracownikowi ...
-
![Podróż służbowa pracownika/zleceniobiorcy w podatku dochodowym]( "Podróż służbowa pracownika/zleceniobiorcy w podatku dochodowym [© Kurhan - Fotolia.com]")
Podróż służbowa pracownika/zleceniobiorcy w podatku dochodowym
... pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagrodzenia (art. 77 [5] par. 3 Kp). W przypadku, gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera postanowień o wypłacie powyższych należności, pracownikowi ...
-
![Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS]( "Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS [© adam88xx - Fotolia.com]")
Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS
... nie jest określona w regulaminie firmy, pracownikowi należą się odsetki ustawowe). Zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym są one wolne od podatku. Na podobnej zasadzie składki ZUS Uregulowanie z pensji pracownika zobowiązania wobec ZUS-u również następuje w miesiącu wypłaty zaległej pensji (także w tym przypadku pracodawca nie ...
-
![Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty]( "Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty [© endostock - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty
... pracodawca, który 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób. Często pracodawca popełnia błąd i wypłaca pracownikowi wyższą kwotę zasiłku niż należna. Przyjrzyjmy się nastepujacej sytuacji: Księgowa jednostki budżetowej błędnie wliczyła do podstawy wymiaru zasiłku składnik wynagrodzenia ...
-
![Nieopłacanie składek ZUS za pracownika a składki OFE]( "Nieopłacanie składek ZUS za pracownika a składki OFE [© bzyxx - Fotolia.com]")
Nieopłacanie składek ZUS za pracownika a składki OFE
... za dany miesiąc będą należne wówczas, gdy w danym miesiącu pracownikowi wypłacono przychody. Składki do OFE przekazywane są wówczas, gdy płatnik składek zapłaci należne składki do ZUS. Pytanie: Pracodawca ze względu na trudności finansowe nie wypłacił w maju wynagrodzenia. Zrobi to dopiero w czerwcu razem z wynagrodzeniem za czerwiec ...
-
![Informacja PIT-11 gdy był przychód]( "Informacja PIT-11 gdy był przychód [© anna - Fotolia.com]")
Informacja PIT-11 gdy był przychód
... styczniu 2010 r. Czy w takiej sytuacji pracodawca jako płatnik powinien wystawić pracownikowi PIT-11? Art. ... nie wypłacił (postawił do dyspozycji) pracownikowi żadnego wynagrodzenia za pracę. Trudno zatem uznać, iż w tym roku wystąpił on w roli płatnika. Co za tym idzie, zdaniem autora w takiej sytuacji zakład pracy nie powinien wystawić pracownikowi ...
-
![Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT]( "Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT [© serq - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT
... pracownikowi utracone przez niego, w wyniku rozwiązania umowy o pracę, spodziewane korzyści w postaci wynagrodzenia za pracę, które by otrzymywał gdyby nie zaistniała szkoda #61485; rozwiązanie umowy o pracę. Z ww. ugody, jak już wyżej zauważono, nie wynika, że wysokość kwoty wypłaconej pracownikowi ...
-
![Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia]( "Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia")
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... nie może być w tym przypadku dłuższy niż jeden miesiąc. Ten system czasu pracy jest stosowany wyłącznie na wniosek pracownika. Pracodawca nie ma możliwości narzucenia pracownikom tego systemu czasu pracy, nie ... wynagrodzenia. URLOPY OJCOWSKIE Badanie PKPP Lewiatan nie ...
-
![Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie]( "Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie [© endostock - Fotolia.com]")
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie
... wypłacił mi 100% wynagrodzenia zamiast 80%, a może jest inny sposób rekompensaty za poświęcony czas? Odpowiedź: Pracownik, który w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy świadczył ją na rzecz swojego pracodawcy nie ma prawa do wynagrodzenia ... choroba uniemożliwia pracownikowi świadczenie pracy i wymaga leczenia. Pracodawca nie powinien więc ...
-
![Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]( "Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
... nie zdążył wykorzystać urlopu, a następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z obecnym pracodawcą (art. 171 § 1 Kodeksu pracy). W czasie trwania umowy o pracę urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany lub przeniesiony na kolejny rok. Nie ma możliwości, aby pracodawca wypłacił pracownikowi ...
-
![Podróż służbowa a zaliczka na podatek]( "Podróż służbowa a zaliczka na podatek [© whitelook - Fotolia.com]")
Podróż służbowa a zaliczka na podatek
... pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju), przychód z tego tytułu będzie u niego zwolniony z podatku dochodowego (nie powiększy podstawy opodatkowania przychodu ze stosunku pracy za dany miesiąc). Gdyby jednak pracodawca wypłacił ...
-
![Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT]( "Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT [© FikMik - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT
... w wysokości 8 370 zł. Pracodawca wypłacił powyższą kwotę w 2008 r. w dwunastu ratach ... pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenia w sposób i na zasadach Kodeksu pracy, od wynagrodzeń tych byłby zobowiązany pobrać zaliczki na podatek dochodowy. Zatem pracownik otrzymujący przychód z tego źródła, jakkolwiek uzyskany w terminie późniejszym, nie ...
-
![Korekta ZUS RSA: wynagrodzenie chorobowe]( "Korekta ZUS RSA: wynagrodzenie chorobowe [© endostock - Fotolia.com]")
Korekta ZUS RSA: wynagrodzenie chorobowe
... Pracodawca wypłacił jednak to wynagrodzenie za okres dłuższy o 2 dni, tj. od 15 do 20 marca. Za pozostały okres objęty zwolnieniem pracownikowi wypłacono zasiłek chorobowy. Chcąc skorygować zauważony błąd pracodawca ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek]( "Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek [© FikMik - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek
... że jako pracodawca – na mocy zawartej dnia 24 lutego 2009 r. z pracownikiem ugody sądowej, wypłacił ... nie udzieleniu pracownikowi dni wolnych za przepracowane godziny nadliczbowe. Wypłacona pracownikowi – w wyniku ugody sądowej – kwota odszkodowania stanowiła w rzeczywistości wypłatę zaległego wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, a nie ...
-
![Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia]( "Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia [© Margarita Borodina - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
... Pracodawca dokonał więc wypłaty wynagrodzenia za czas choroby za okres od 28 do 31 lipca 2011 r. (czyli za 4 dni). Zasiłek chorobowy za okres od 1 do 8 sierpnia 2011 r. wypłacił ...
-
![Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy]( "Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy [© anna - Fotolia.com]")
Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
... pracodawca postąpił prawidłowo uwzględniając zryczałtowane koszty uzyskania przychodu za miesiące wypłaconego chorującemu pracownikowi wynagrodzenia (czy to za świadczoną pracę czy też wynagrodzenia chorobowego) nie uwzględniając ich jednocześnie za miesiąc wypłaty temu pracownikowi jedynie zasiłku chorobowego. Sam pracownik nie ...
-
![Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT]( "Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT [© apops - Fotolia.com]")
Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT
... pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. W myśl art. 183c § 1 Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia ...
-
![Niezapłacone składki ZUS od wynagrodzeń w kosztach firmy?]( "Niezapłacone składki ZUS od wynagrodzeń w kosztach firmy? [© bzyxx - Fotolia.com]")
Niezapłacone składki ZUS od wynagrodzeń w kosztach firmy?
... nie przekazują samodzielnie składek do ZUS. Wyręcza ich z tego obowiązku zakład pracy, pełniący tutaj funkcję płatnika. Wygląda to w ten sposób, że z wynagrodzenia brutto pracodawca potrąca wszelkie obciążenia i te przekazuje odpowiednim instytucjom, zaś pracownikowi ...
-
![Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy]( "Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy [© endostock - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy
... pracownikowi za ten okres powinno przysługiwać wynagrodzenie chorobowe lub 313 – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, gdy za ten okres pracownikowi powinien przysługiwać zasiłek chorobowy. Oczywiście zmianie ulegnie również kwota (wynagrodzenia ... pracodawca ...
-
![Ekwiwalent za urlop a zryczałtowane koszty pracownicze]( "Ekwiwalent za urlop a zryczałtowane koszty pracownicze [© whitelook - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a zryczałtowane koszty pracownicze
... Pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem. Z tego tytułu wypłacił mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Była to jedyna należność wypłacona temu pracownikowi w danym miesiącu. Czy pracodawca ... , a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie ...
-
![Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy]( "Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... pracownikowi młodocianemu, który pobiera naukę w szkole dla pracujących. Co ważne, wymiar tego urlopu łącznie z urlopem wypoczynkowym nie ... wynagrodzenia ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
