-
Nie będzie zakazu handlu w niedziele
... wprowadzenie generalnego zakazu pracy w sklepach we wszystkie niedziele. Twórcy projektu obywatelskiego argumentowali, że wprowadzenie zakazu pracy w handlu w niedzielę pozwoli zmienić sposób spędzania wolnego czasu. Sejm, głównie głosami posłów rządzącej koalicji, odrzucił w pierwszym czytaniu oba projekty nowelizacji Kodeksu pracy. Odrzucenie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... dopuścić pracownicy do wykonywania pracy – ani za jej zgodą, ani nawet na jej żądanie. Jeżeli w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca dopuści pracownicę do wykonywania pracy, to choćby z żądaniem takim wystąpiła pracownica, konsekwencje poniesie pracodawca. Zgoda, czy wniosek pracownicy nie uchylają zakazu pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego ...
-
Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy
... zakaz pracy w tych placówkach. Wprowadzona nowelizacja nie ma natomiast wpływu na zasady obliczenia obowiązującego wymiaru czasu pracy pracownika zgodnie z art. 130 k.p. Pomimo zakazu pracy w dni świąteczne pracownik będzie musiał przepracować taki sam wymiar czasu (dni, godziny), jaki obowiązywał przed nowelizacją kodeksu pracy. Przypomnijmy ...
-
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych
... będzie obowiązywało wyłączenie skróconych norm czasu pracy oraz zakazu pracy w nadgodzinach i w porze nocnej odnośnie niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu. W przypadku niepełnosprawnych zatrudnionych przy innych pracach wspomniany zakaz nie będzie natomiast wiążący, jeżeli lekarz medycyny pracy lub, w razie jego braku, sprawujący opiekę ...
-
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany
... za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy nałożonej na pracodawcę na mocy art. 207 § 1 Kodeksu pracy. Natomiast jeśli pracownik dostarczy ... czasu pracy oraz zakazu pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Będzie to mieć znaczenie w szczególności dla osób pracujących m.in. w systemie równoważnego czasu pracy. Należy podkreślić, ...
-
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... zakazu pracy w niedzielę i święta jest kilka. Taka praca jest dozwolona: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy ...
-
Rynek pracy specjalistów I kw. 2013
... strony potrzebne jest uelastycznienie prawa pracy – propozycje rządu dotyczące wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, ruchomego czasu pracy, to dobry kierunek, ale dużo za mało. Trzeba zmienić przepisy dotyczące chociażby dobry pracowniczej, zmniejszenia stawek za nadgodziny czy poluzowania zakazu pracy w niedzielę. To da szanse ...
-
Potrzebne szybsze zmiany dotyczące pracy w niedziele i święta?
... w kodeksie pracy dotyczącymi ograniczenia pracy w niedziele i święta w instytucjach handlowych. Rzecznik praw obywatelskich domaga się pilnego rozpatrzenia postulatów zgłoszonych przez pracowników. Nowelizacja dotyczy m.in. kryteriów pracy w niedziele i w święta. Pracownicy domagają się wprowadzenia uregulowań prawnych zakazu pracy w święta ...
-
Będzie zakaz pracy placówek handlowych w święta
... dni) Nowelizacja nie obejmowałaby instytucji - "pracy w ruchu ciągłym” : sklepów sprzedających wyłącznie żywność oraz artykuły pierwszej potrzeby -jednoosobowa działalność, stacji benzynowych, aptek Nowelizacja przepisów miała wiele luk prawnych, które pracodawca mógł łatwo wykorzystać. Od zakazu pracy w instytucjach handlowych w niedziele i święta ...
-
KPP: potrzebne zmiany w Kodeksie pracy
... zagranicznego pracownika), Umożliwienie przerywanego czasu pracy oraz systemu pracy weekendowej bez konieczności zawierania zbiorowego układu pracy, Uzależnienie wymiaru urlopu wypoczynkowego tylko od okresu pracy, wyłączając okres nauki, Zniesienie bezwzględnego zakazu pracy w święta (lub umożliwienie kierowania do pracy w tych firmach, które mają ...
-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... ustanowienia zakazu działalności po ustaniu stosunku pracy w razie pominięcia w umowie postanowienia określającego czas trwania tego zakazu. Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się i zaczyna obowiązywać pracownika w chwili, gdy pomiędzy stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy. Umowa ...
-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... o zakazie konkurencji. Kodeks wskazuje dwa rodzaje zakazu konkurencji, w których zakaz podejmowania działalności konkurencyjnych w stosunku do pracodawcy może dotyczyć: czasu trwania stosunku pracy określonego przez strony czasu po ustaniu stosunku pracy. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Zgodnie z art. 1011 § 1 kp poprzez zakaz ...
-
Wygaśnięcie zakazu konkurencji
... można zwolnić się z obowiązków, które wzięły na siebie strony zawierając niniejszą umowę. Przepis art. 1012§2 kodeksu pracy wskazuje dwa przypadki, których wystąpienie powoduje wygaśnięcie zakazu konkurencji, tj. ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz oraz przypadek niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Pierwszy ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Jeżeli jednak okres zatrudnienia był krótszy niż uzgodniony czas trwania zakazu, minimalna wysokość odszkodowania powinna odnosić się do wynagrodzenia, które pracownik otrzymywałby gdyby stosunek pracy trwał tyle, ile wynosi okres obowiązywania zakazu (por ...
-
Zakaz konkurencji w prawie pracy
... przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Konsekwencją naruszenia przez pracownika warunków umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jest uprawnienie pracodawcy do dochodzenia od niego pełnego odszkodowania za zaistniałą szkodę. Instytucja zakazu konkurencji ma przede ...
-
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
... – za wyjątkiem odszkodowania za czas zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy – przepisy o ekwiwalencie urlopowym, wyżej wymienione (§ 2 i nast. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
Przepisy Kodeksu pracy (dalej jako „k.p.”) nie zawierają ogólnego zakazu spożywania alkoholu w czasie lub w miejscu pracy. Do podstawowych obowiązków pracownika należy jednak m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a nadto zasad współżycia ...
-
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa
... dodatkowego zatrudnienia. Zatrudniony zażądał zmiany treści dokumentu, twierdząc, że sformułowanie takiego zakazu jest niedopuszczalne. Czy miał słuszność? Czy szef rzeczywiście nie ma prawa zabraniać podwładnemu podejmowania innej pracy? W prawie pracy faktycznie nie funkcjonują przepisy, które nie pozwalałyby na wykonywanie przez pracowników ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?
... przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie takie może być zapłacone w kwocie jednorazowej albo w miesięcznych ratach. W razie sporu, o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Choć nie wynika to jasno z przepisów kodeksu pracy, powszechnie przyjmuje się w orzecznictwie ...
-
Polacy chcą zakazu palenia
... i Rynku PENTOR, ponad trzy czwarte Polaków uważa za zasadne wprowadzenie zakazu palenia we wszystkich miejscach publicznych. Dane te zaprezentowano wczoraj podczas ... wprowadzenia zakazu palenia. Popiera go 75 procent respondentów z podstawowym wykształceniem oraz 79 procent z wyższym. Różnica w poparciu wprowadzenia takiego zakazu pojawia się ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... m.in. ograniczenie zakazu konkurencji i zapewnienie pracownikom dostępu do informacji dotyczących ich warunków pracy. Zmiany te mają na celu wprowadzenie do krajowego porządku prawnego unijnych rozwiązań w zakresie prawa pracy. Ponadto w nowelizacji kodeksu pracy znajdą się także kwestie dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej. Zestawienie ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Czas pracy kierowcy: kary za odpoczynek są legalne
... podstaw do kwestionowania możliwości nakładania przez państwa kar za naruszenie tego zakazu. Uzasadnienie Trybunału Sprawiedliwości W uzasadnieniu swojego wyroku Trybunał Sprawiedliwości wskazał ... a w szczególności cel art. 8 ust. 8, którym jest poprawa warunków pracy pracowników sektora transportu drogowego, ogólna poprawa bezpieczeństwa drogowego ...
-
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy
... pracy, czyli pracy wykonywanej przez wskazanego imiennie nieobecnego pracownika. Mimo iż przepisy nie formułują zakazu powierzania innej pracy pracownikowi zatrudnionemu na ... pracy, czyli pracy wykonywanej przez wskazanego imiennie nieobecnego pracownika. Mimo iż przepisy nie formułują zakazu powierzania innej pracy pracownikowi zatrudnionemu na ...
-
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy
... przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183a i nast. Kodeksu pracy) oraz zakazu dyskryminacji (art. 113 Kodeksu pracy). Stosownie do treści art. 183a §1 pracownicy powinni być równo traktowani m.in. w zakresie nawiązania stosunku pracy w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość ...
-
Transport drogowy i czas pracy kierowców po zmianach
... Ustawy o czasie pracy kierowców wprowadzono również dodatkowy rozdział (Rozdział 3a), regulujący czas pracy kierowców niepozostających w stosunku pracy. Kolejne nowe ... być skazani, zastąpiono jednym rodzajem orzeczonej sankcji, będącej środkiem karnym w postaci zakazu wykonywania zawodu kierowcy, który sąd ma możliwość zastosowania w przypadku, ...
-
Kompetencje sądów pracy
... bez wypowiedzenia, naruszenie zakazu konkurencji. Do właściwości rzeczowej sądów nie należą sprawy dotyczące ustanawiania nowych warunków pracy lub płacy. właściwość miejscowa - miejsce gdzie znajduje się siedziba pozwanego zakładu pracy bądź zamieszkanie pozwanego będącego osobą fizyczną. Właściwość miejscowa sądu pracy obejmuje obszar poddany ...
Tematy: -
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów
... w miejscu i czasie pracy, wprowadzić kary porządkowe i ograniczanie premii za naruszanie zakazu palenia tytoniu w czasie pracy. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 134, art. 142 Kodeksu pracy, § 7 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych ...
-
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy
... (szczególnych potrzeb). Wyjątek w tym zakresie wynika jedynie z zakazu zatrudniania w porze nocnej kobiet w ciąży, młodocianych i pracowników opiekujących się dziećmi do lat czterech bez zgody takiego pracownika. Warto porozmawiać z pracownikiem Przy wprowadzaniu długotrwałej pracy na drugiej i trzeciej zmianie pracodawca musi się jednak liczyć ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... policję miało miejsce po godzinach pracy (za zgodą pracodawcy) albo w czasie pracy, a pracodawca nie rozwiązał z pracownikiem ... zakazu. W sytuacji opisanej w pytaniu nie można jednak wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, dopóki przebywa na zwolnieniu lekarskim. Podstawa prawna: art. 41, art. 52 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Jak założyć agencję pracy tymczasowej?
... agencji bez wpisu, pobierania wynagrodzenia od osób poszukujących zatrudnienia lub naruszenia zakazu dyskryminacji oraz nie może być podmiotem, w stosunku do którego nie została otwarta likwidacja lub ogłoszono jego upadłości. Każda agencja pracy tymczasowej powinna posiadać lokal biurowy wyposażony w podstawowy sprzęt techniczny umożliwiający ...
-
Więcej dni wolnych od pracy? Zdecyduje TK
... dniem ustawowo wolnym od pracy przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy. Ponadto przepis ten powoduje skrócenie nominału czasu pracy tym pracownikom, dla których to samo święto przypada w dniu pracy. Zdaniem „S” oznacza to naruszenie zasad równości wobec prawa i zakazu dyskryminacji w życiu politycznym, społecznym ...
-
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika
... od tego zakazu jest przewidziany w kodeksie pracy ważny wyjątek. Pracodawca może bowiem wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Zatem pracodawca może mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy, ale ...
-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
... pracowniczej rozumiana jako 24 godziny do rozpoczęcia pracy w danej dobie. W tak rozumianej dobie nie można planować dwukrotnego rozpoczynania pracy. Naruszenie wspomnianego zakazu stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny. W przepisach nie określono, czy u pracodawcy stosującego regulamin pracy dla wprowadzenia nowych rozwiązań prawnych konieczna ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... wypowiedzenia. Przydatne linki: - Kodeks pracy Co istotne, do wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się przepisy o wypowiedzeniu o pracę. W związku z tym zastosowanie znajdą przepisy dotyczące okresu i terminach wypowiedzenia, konsultacji z zakładową organizacją związkową czy zakazu dokonywania wypowiedzenia poszczególnym pracownikom, np ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... jakie pracownik otrzyma w okresie realizacji zakazu. Co z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w razie przejścia części lub całości zakładu pracy na nowego pracodawcę (np. w razie sprzedaży przedsiębiorstwa) Sytuację prawną pracowników w przypadku przejścia całości lub części zakładu pracy na nowego pracodawcę generalnie reguluje ...