-
Praca na zastępstwo - szansa, którą warto wykorzystać
... prowadzonej działalności. Dlatego w czasie letnich miesięcy pojawia się wiele czasowych ofert pracy – zatrudnienie na zastępstwo obejmuje zazwyczaj okres od 2 do 6 tygodni. ... firmy w związku z procesami rekrutacji pracowników na zastępstwa. Pierwszą z nich jest stała umowa z firmą HR, która przeprowadza takie procesy rekrutacyjne. Drugim często ...
-
Jak opłacać składki ZUS młodocianych pracowników?
... osobami zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Charakter zawartej umowy nie ma w tym wypadku znaczenia, dlatego bez względu na to, czy umowa została podpisana w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu, pracownik młodociany podlega ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia młodocianego ...
-
Samochód prywatny do celów służbowych: odmowa wypłaty ryczałtu?
... służbowej pracownikowi określane są w postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Chyba że pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ma obowiązku ustalenia regulaminu wynagradzania – wtedy decyduje umowa o pracę. Jeżeli postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie ...
-
Bez języków obcych czeka cię bezrobocie?
... znajomości znacznie odbiega od poziomu, którym faktycznie legitymują się kandydaci. Znajomość języka obcego to obecnie jeden z podstawowych wymogów na rynku pracy. Przyszli pracodawcy poszukują przede wszystkim osób bardzo dobrze władających językiem angielskim. Umiejętność ta przydaje się zarówno w firmach o zagranicznych korzeniach, jak ...
-
Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy
... pracowników działów sprzedaży. Kwestii tej nie regulują przepisy prawa (np. Kodeksu Pracy), można natomiast ustanowić zasady ich stosowania w wewnętrznych przepisach pracodawcy – regulaminie ocen okresowych, regulaminie pracy czy układzie zbiorowym pracy. Plan naprawczy powinien być sporządzony na piśmie i podpisany zarówno przez pracodawcę ...
-
Dochód małoletniego dziecka nie zawsze rozliczany w PIT rodziców
... Będę rozliczać umowę o pracę, umowę syna niepełnoletniego, przychód z dodatkowo wykonywanej pracy (sama opłaciłam podatek od dodatkowego przychodu). Będę się rozliczać ... zleceniodawcą jest osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej (np. umowa w zakresie posprzątania mieszkania). Jeżeli natomiast były uzyskiwane dochody jedynie za ...
-
Dla kogo odprawa pośmiertna?
... przy pracy – w takiej sytuacji nie ... pracy’’ należy rozumieć nie tylko śmierć zatrudnionego podczas świadczenia pracy, ale również sytuację, gdy zmarł on, przebywając np. na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, itp. - Odprawa przysługuje rodzinie pracownika niezależnie od tego jak długo pozostawał on w stosunku zatrudnienia, także wtedy, gdy umowa ...
Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika -
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.
... z ww. zwolnienia od wstępnych badań lekarskich obejmujące m.in. obowiązek przedstawienia pracodawcy aktualnego orzeczenia lekarskie stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie; przyjęto, że wprowadzone zwolnienie od wstępnych badań lekarskich nie dotyczy osób przyjmowanych do ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 22/2015
... umowę z amerykańskim koncernem Lockheed Marin dotyczącej zakupu 48 myśliwców F-16. Transakcji towarzyszyła umowa offsetowa o wartości 6 mld 28 mln dolarów. Podpisano protokół stwierdzający, że ... ... Komentarz do wydarzeń gospodarczych PONAD 50% STANOWISK PRACY NIE SPEŁNIA WYMOGÓW? 51,6% stanowisk pracy nie spełnia wymogów ergonomii. Oznacza to, ...
-
Działalność agencji zatrudnienia nadal budzi emocje
... działania stanowią przede wszystkim przejaw walki z zatrudnieniem innym niż umowa o pracę. Dziwi postawa parlamentarzystów chcących weryfikować działalność setek agencji zatrudnienia ... zatrudnienia pracowników etatowych. Przydatne linki: Oferty pracy Nie można również przecenić korzyści pracy tymczasowej lub leasingu pracowniczego dla pracodawców – ...
-
Dlaczego zamówienia publiczne nie uwzględniają płacy minimalnej?
... będą ozusowane. Przykłady przetargów, gdzie nie uwzględniono właściwych kosztów pracy można znaleźć niestety w całym kraju – Krakowie, Warszawie, Łodzi, Legnicy ... takich przetargów są niepokojące: Krakowskie Pogotowie ratunkowe – umowa z podmiotem, który ochronę osób i mienia wycenił – w przeliczeniu na roboczogodzinę zatrudnionego pracownika ...
-
Kiedy praca tymczasowa ma sens?
... nich okazją do rozwoju zawodowego. „Przedsiębiorstwa chętnie sięgają po usługę pracy tymczasowej, aby zbudować doświadczony i kompetentny zespół do realizacji projektów specjalnych. ... rynkowej. Z kolei pracownikom, którzy decydują się na tymczasowe zatrudnienie, umowa o pracę tymczasową, w przeciwieństwie do umów cywilnoprawnych, zapewnia takie ...
-
Zmiany w ubezpieczeniu wypadkowym na 2016 r.
... wypadkowe, z której pokrywane są wypłacane świadczenia związane z wypadkami przy pracy czy chorobami zawodowymi. W 2016 r. zmieniają się regulacje w zakresie opłacania składek ... : zmiany na rok 2016 Umowy zlecenia ze składkami Umowa zlecenie stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych oraz ubezpieczenia wypadkowego. ...
-
Składka rentowa rośnie w 2016 r.
... (zatrudnieni w oparciu o przepisy prawa pracy). W przyszłym roku wynagrodzenie to bowiem wzrośnie ... umowa o pracę Składka rentowa na etacie Jak to zostało już podkreślone wcześniej, składka na ubezpieczenie rentowe wynosi 8% podstawy jej naliczenia, przy czym ubezpieczony finansuje ją jedynie w wysokości 1,5%, zaś resztę płaci płatnik (zakład pracy ...
-
Praca dla kierowcy z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw
... zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), stanowisko na jakim ma zostać zatrudniony cudzoziemiec, czas i miejsce wykonywania pracy, podstawę prawną zatrudnienia oraz wynagrodzenie. Jeśli podstawą dla stosunku pracy byłaby umowa o pracę w pełnym wymiarze czasowym (tzw. pełen etat), to obecnie płaca minimalna w Polsce wynosi 1750 zł ...
-
Praca tymczasowa w CV: chwalić się czy przemilczeć?
... formy zatrudnienia charakteryzuje określony, zwykle krótki, okres wykonywania świadczeń na rzecz pracodawcy. Umowa o pracę tymczasową jest jednym z rodzajów umowy o pracę – jeden pracodawca, określone, często pełnowymiarowe godziny pracy, z zakresem obowiązków zbliżonym lub identycznym, jak w przypadku stałych pracowników. Pracownikom tymczasowym ...
-
Handel, IT i finanse. Tam zawsze jest praca
... do roku. Przydatne linki: - Adresy urzędów pracy - Oferty pracy - Szablony CV Jest praca dla specjalistów ds. finansów Do specjalistów ds. finansów skierowano w 2015 r. o 4% więcej ofert pracy niż w roku 2014. W obszarze bankowości odnotowano niewielki spadek ogólnej liczby ofert pracy. Spadki dotyczyły przede wszystkim stanowisk związanych ...
-
Wysokie wynagrodzenie - najlepsza motywacja dla menedżera
... dostępne w ramach stanowiska” – komentuje Agnieszka Łukawska, dyrektor sprzedaży Legg Mason TFI Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych SA. Wśród czynników zniechęcających do kontynuowania pracy na danym stanowisku, dwa zdecydowanie wyróżniały się na tle innych. Były to: trudne relacje z przełożonymi w firmie oraz naruszanie prawa. Zdecydowana ...
-
Jak wyeliminować umowy śmieciowe?
... pominięciem sztywnych zapisów kodeksu pracy. Porozumienia zbiorowe ustalają m.in. wysokość stawki płacy minimalnej w różnych sektorach. Jeżeli w danej branży nie istnieje umowa ogólna o warunkach pracy – wielkość wynagrodzenia zostaje uzgodniona indywidualnie. Zróżnicowanie płacy minimalnej w zależności od charakteru pracy i wieku – w Belgii płaca ...
-
Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi
... umowa o pracę Jeśli zatrudniamy studenta lub absolwenta szkoły wyższej, koniecznie należy zajrzeć do jego świadectw ukończenia uczelni. Do okresu pracy ...
-
5 najważniejszych wyzwań dla Polski
... Po czwarte, ustawa o pracy tymczasowej. Istotą ustawy jest ograniczenie stosowania pracy tymczasowej do 18 miesięcy (podczas okresu 36 miesięcy wykonywania pracy dla danego pracodawcy). ... o wydłużenie okresu wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika do 24 miesięcy, zakładając, że podstawą zatrudnienia będzie umowa o pracę. Po piąte, ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2016 r.
... podstawie której m.in.: wprowadzono obowiązek zawarcia umowy o pracę z zachowaniem formy pisemnej przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zgodnie z dotychczas przyjętym rozwiązaniem, pracodawca mógł najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków ...
-
Świadczenia pozapłacowe zamiast etatu?
... uznaniem studentów (90 proc.) i osób pracujących na podstawie innych umów niż umowa o pracę (50 proc.). - Ze statystyk GUS wynika, że wyłącznie na umowach ... niż połowa przyznała, że mają możliwość skorzystania z nich w swoim obecnym miejscu pracy. – To dowodzi, jak ogromna przestrzeń otwiera się przed pracodawcami, którzy chcą pokazać pracownikom, ...
-
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... przez pracodawcę tego zakazu, pracownikowi przysługują roszczenia określone w oddziale 4 kp, tj. żądanie ustalenia bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowania. Zastosowanie tego prostego w swojej konstrukcji przepisu będzie po 1 października 2017 roku ...
-
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
... stron, okres wypowiedzenia w ogóle nie występuje, a umowa zostaje rozwiązana w dacie ustalonej przez strony. Należy mieć na uwadze że, wypowiedzenie wiąże się z większą ilością obowiązków pracodawcy wobec zwalnianego pracownika, m. in. zagwarantowaniem dni wolnych na szukanie nowej pracy. Ważnym aspektem w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2017 r.
... ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przez agencje pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników. W sytuacji nieprzestrzegania przepisów dotyczących limitów pracy tymczasowej oraz powierzanie pracownikowi tymczasowemu pracy, która nie może być przez niego wykonywana, inspektor pracy będzie oskarżycielem publicznym i będzie miał prawo ...
-
KSSE już osiągnęła plan na 2017 rok
... do systemów hydrauliki sterowniczej. Projekt zostanie zrealizowany w Jastrzębiu-Zdroju. Jego wartość to ponad 3,1 mln złotych, a w związku z nim powstanie 12 dodatkowych miejsc pracy. Od początku 2017 roku, poza wymienionymi firmami, inwestorami zostały niemieckie Bito Technika Magazynowa i Hengst w Ujeździe, belgijski Epco w Bytomiu, dwaj polscy ...
-
Praca w Wielkiej Brytanii bez polskiego podatku dochodowego
... , Komentarzu do Modelowej Konwencji (MK). (…) Mając na uwadze powyższe, uznać należy, że w odniesieniu do opodatkowania dochodów osiągniętych przez Wnioskodawcę z tytułu pracy najemnej wykonywanej na jednostce PSV poruszającej się w brytyjskim sektorze Morza Północnego (teren brytyjskiego morza kontynentalnego) na polu naftowym stanowiącym własność ...
-
Jakie benefity pozapłacowe będą w cenie w 2019 roku?
... życia zawodowego. Wielu pracowników w Polsce wykorzystuje narzędzia służbowe – tj. telefony i laptopy – także do celów osobistych poza godzinami pracy, co również sprawia, że granice pomiędzy życiem w pracy a czasem wolnym i rozrywką ulegają zatarciu – zwraca uwagę Piotr Dziedzic. – Jednym z elementów poprawy równowagi między życiem prywatnym ...
-
Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki
... drugorzędna. Ważniejsze jest dla nich poczucie dużej swobody i elastycznego czasu pracy - pracy, która ma dla nich być bardziej zabawą niż obowiązkiem. Przy rozmowie ... pracownik nie ma poczucia sprawiedliwości, może mieć wrażenie lekceważenia jego i jego pracy Negatywny feedback bez wyjaśnień – dajemy negatywną informację zwrotną bez pokazania, ...
-
Rynek magazynowy blisko granicy 16 mln mkw.
... PKB. Zapobiec tej sytuacji może nieoczekiwanie »twardy« Brexit. Z ostatnich symulacji wynika, że w jego wyniku zlikwidowanych mogłoby zostać 100 tys. miejsc pracy, głównie w przemyśle motoryzacyjnym. W takim przypadku priorytetem rządu niemieckiego stałoby się zapewnienie zatrudnienia osobom, które obejmie redukcja. Biorąc pod uwagę znaczącą ...
-
Polacy gotowi na elastyczne formy zatrudnienia. A pracodawcy?
... najwięcej osób deklarujących chęć pracy w ramach alternatywnych modeli pracy mieszka w Czechach (50% poszukujących pracy), w Hiszpanii (49%) i we Włoszech (43%). Najmniej we Francji ... pracownika i budować dla niego model współpracy, porzucając założenie, że umowa o pracę pozwoli zatrzymać pracownika na dłużej i zmniejszyć rotację. Ostatni rok, czyli ...
-
Upominki dla pracowników opodatkowane jak darowizny a nie pensja?
... darczyńcy. Umowa darowizny zdefiniowana została w art. 888 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2019 r., poz. 1145). Przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na rzecz obdarowanego kosztem swego majątku. W kontekście zagadnienia nieodpłatnych świadczeń z tytułu stosunku pracy należy ...
-
Specjaliści i menedżerowie - rynek pracownika się stabilizuje
... usług dla biznesu – na rynku pracy dawno nie obserwowano tak dużej ... umowa o pracę (58%) Odsetek osób wskazujących ten element, jako kluczowy wzrósł o 4,1 punkty procentowe w porównaniu do ubiegłego roku. Jednocześnie o dwa punkty procentowe spadł odsetek osób preferujących umowy B2B. Dla respondentów ważne są również elastyczne godziny pracy ...
-
Nowa prawda o Millenialsach może zaskakiwać
... różnice nie muszą wcale wynikać z różnic międzypokoleniowych ale ze zmieniających się modeli biznesowych i sposobów wykonywania pracy. – Rynek pracy staje się też bardziej otwarty na różnorodne formy świadczenia pracy i ludzie korzystają z tych opcji – impulsem jest rozwój technologii ICT ułatwiających komunikację na odległość, ale w efekcie ...