2022-01-03 12:06
Jakie mamy zawodowe postanowienia noworoczne na 2022 rok? © pixabay.com
Przeczytaj także: Polacy nie boją się przerw w karierze zawodowej
Rok 2022 to kolejny rok z pandemią w tle. Pandemią, które wpłynęła na wiele dziedzin naszego życia, także zawodowego. Jak oceniamy 2021 rok w życiu zawodowym? Czy mamy jakieś postanowienia noworoczne w związku z pracą? Oto wnioski z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl w grudniu 2021 roku wśród 857 użytkowników serwisu, w tym 629 posiadających pracę.fot. mat. prasowe
Miniony rok w kontekście pracy
49% respondentów rozwinęło się zawodowo.
fot. mat. prasowe
Czego życzymy sobie na Nowy Rok
W przyszłym roku aż ponad 70% respondentów planuje podjęcie poważnych kroków w swojej karierze.
2021 rok pokazał, że rynek pracy zareagował na pandemiczną rzeczywistość lepiej niż przypuszczano. Firmy poszukują nowych pracowników i zachęcają kandydatów wszelkimi dostępnymi sposobami. Mimo, że blisko połowa respondentów oceniła swoją sytuację zawodową w 2021 roku lepiej niż w 2020, to w wynikach badania widzimy otwartość na zmianę. Ponad połowa osób planujących zmiany zawodowe myśli o zmianie pracodawcy, podobny odsetek o zdobyciu nowych umiejętności. Otwarcie na zmianę zawodu jest trendem, który na przestrzeni ostatnich dwóch lat wyraźnie zyskał na znaczeniu. Początek roku to czas postanowień noworocznych i działań często związanych z pracą - podkreśla Małgorzata Skonieczna, ekspertka ds. Badań Kandydatów w Grupie Pracuj.
fot. mat. prasowe
Plany noworoczne
60% badanych planowało zrobić postanowienia noworoczne związane z pracą.
fot. mat. prasowe
Najczęstsze zawodowe postanowienia na 2022 rok
57% chce w tym roku podjąć kroki w kierunku zmiany obecnej pracy.
Na plany respondentów, związane z rozwojem zawodowym, z pewnością ma wpływ ruch na rynku pracy, a co za tym idzie pojawiające się nowe możliwości. Rośnie rola działów HR, dla których utrzymanie obecnych pracowników i pozyskanie talentów znajdują się obecnie na priorytetowym miejscu, na co wskazują także wyniki wcześniejszych badań Pracuj.pl. Potrzeba rekrutacji pracowników utrzymuje się wśród pracodawców na stabilnym, wysokim poziomie. Dla wielu z osób chcących dokonać zmian w życiu zawodowym jest to sygnał do podjęcia bardziej odważnych kroków, tym bardziej, że praca zdalna wpłynęła na osłabienie lojalności pracowników. W związku z tym pracodawcy będą ze sobą konkurować o kandydatów, a kandydaci będą poszukiwać stanowisk z ciekawszym zakresem obowiązków, dostępem do szkoleń i wyższym wynagrodzeniem u pracodawców cieszących się dobrą opinią. Dla pracodawców ważne będzie budowanie przyjaznej kultury firmowej, przemyślenie własnej oferty dla obecnych pracowników i kandydatów i zadbanie o pozytywny employer branding. Kandydaci będą mogli zadbać o realizację swoich noworocznych postanowień zawodowych, aplikując na stale pojawiające się nowe oferty zatrudnienia -podsumowuje Agnieszka Bieniak, Dyrektor HR w Grupie Pracuj.
oprac. : eGospodarka.pl
Pandemia niszczy karierę zawodową Polek?
Niskie bezrobocie vs. wysoka gotowość na zmianę pracy
Czas na zmianę pracy? Dobrze to zaplanuj
5 oznak, że potrzebna jest zmiana pracy
Zmiana pracy: Polacy zdeterminowani w poszukiwaniach
Czy Polacy pracują za dużo? Aż 64% uważa, że tak
Rotacja pracowników wyhamowała
Przebranżowienie: to już moda na pracę w IT?
Praca w IT antidotum na stres?
5 m-cy temu zmieniłam firmę, z niemieckiej na polską. Dostałam umowę o pracę na czas nieokreślony. Po 2 m-cach zaszłam w ciążę. Czy ...
Rozwiązałam umowę z obecnym pracodawcą za porozumieniem stron i 15 sierpnia kończy mi się okres wypowiedzenia, a 16 sierpnia zaczynam nową ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wartość IPO w Europie spadła w 2022 roku o 79,2% rdr
DAX najwyżej od roku
Zakup mieszkania na kredyt 2% nie będzie problemem
Zerowy PIT dla seniorów - czy faktycznie się opłaca? Sprawdź wyliczenia ekspertów podatkowych.
Planujesz zakup auta elektrycznego? Do wyboru masz ponad 100 modeli
Długi Polaków wobec sądów to prawie 750 mln zł
Ustawa Antylichwiarska 3.0 - co się zmieniło?