-
![Praca tymczasowa: pracowników coraz mniej, co dalej?]( "Praca tymczasowa: pracowników coraz mniej, co dalej? [© pixabay.com]")
Praca tymczasowa: pracowników coraz mniej, co dalej?
... utrudniało proces szukania pracy – mówi Wojciech Ratajczyk, Wiceprezes Polskiego Forum HR, Prezes Zarządu Trenkwalder. Według naszego ostatniego raportu wśród pracowników tymczasowych z ... . Skala zapotrzebowania na pracowników będzie zależała od branży i specyfiki stanowiska. Można też założyć, że ogólne spowolnienie gospodarki i presja płacowa ...
-
![Rekrutacja pracowników, czyli rekruterzy nie czytają blisko 30% CV]( "Rekrutacja pracowników, czyli rekruterzy nie czytają blisko 30% CV [© pixabay.com]")
Rekrutacja pracowników, czyli rekruterzy nie czytają blisko 30% CV
... dla których sprawne i otwarte procesy rekrutacyjne są wyznacznikiem profesjonalizmu firmy. Z perspektywy HR warto pamiętać, że każda interakcja z kandydatem to okazja do ... Stanowisko ma znaczenie – nowa analiza w raporcie Analiza wskaźników KPI w podziale na poziom stanowiska jednoznacznie wskazuje, że im wyższa pozycja w hierarchii firmy, tym ...
-
![Kobiety na rynku pracy. Mamy najnowsze dane]( "Kobiety na rynku pracy. Mamy najnowsze dane [© pressmaster - Fotolia.com]")
Kobiety na rynku pracy. Mamy najnowsze dane
... centrów nowoczesnych usług dla biznesu, hotelarstwa, HR oraz marketingu. Podobną tendencję jak w ... stanowiska dyrektorskie” – mówi Katarzyna Borkowska Wiceprezes Zarządu/ CEO, HELIOS S.A. SATYSFAKCJA Z ZAJMOWANEGO STANOWISKA Z tegorocznego badania Hays Poland wynika, że kobiety są w podobnym stopniu zadowolone z zajmowanego obecnie stanowiska ...
-
![Czy w dużych firmach naprawdę zarabia się więcej? Analiza raportu płacowego wiosna/lato 2025]( "Czy w dużych firmach naprawdę zarabia się więcej? Analiza raportu płacowego wiosna/lato 2025 [© wygenerowane przez AI]")
Czy w dużych firmach naprawdę zarabia się więcej? Analiza raportu płacowego wiosna/lato 2025
... wszystkim są to stanowiska na poziomie eksperta, takie jak specjalista ds. administracyjnych (54%), specjalista ds. public relations (56%), czy inżynier budowy (38%). Na stanowiskach z obszaru personalnego są to stanowiska eksperckie w zakresie administracji personalnej (36%), komunikacji wewnętrznej (34%) oraz stanowisko HR Business Partnera (35 ...
-
![Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie? Poradnik krok po kroku]( "Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie? Poradnik krok po kroku [© wygenerowane przez AI]")
Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie? Poradnik krok po kroku
... i Rady (UE) 2023/970 (dalej Dyrektywa) osoby odpowiedzialne za kwestie HR zastanawiają, jak zbudować spójną, sprawiedliwą i łatwo uzasadnianą strukturę płac. Wiele firm ... uwagę na kwestie takie jakie: poprawny zapis nazw stanowisk i określenie poziomu stanowiska danego pracownika biorąc pod uwagę faktycznie wykonywaną przez niego pracę – przykładowo ...
-
![Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?]( "Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?")
Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?
... osoba do rozmowy o rozwoju zawodowym? Oto wybrane wyniki najnowszego badania HR w polskich firmach. Uczestnicy badania za najistotniejsze na stanowisku menedżera ... nie tylko zwiększa prawdopodobieństwo zatrudnienia osoby, która będzie odpowiadała wymaganiom stanowiska, a jednocześnie uzna, że stanowisko to odpowiada jej własnym oczekiwaniom i ...
-
![Ile zarabia pracownik tymczasowy?]( "Ile zarabia pracownik tymczasowy? [© promesaartstudio - Fotolia.com]")
Ile zarabia pracownik tymczasowy?
... Biorąc pod uwagę, że około 70 proc. pracowników agencyjnych jest zatrudnianych na stanowiska produkcyjne, a przy wyliczaniu średniej dla całego rynku brane są pod uwagę wypłaty z ... – dlatego też ich stawki są najniższe. Ponadto z raportu Polskiego Forum HR wynika, że wysokość stawki godzinowej rośnie wprost proporcjonalnie z poziomem wykształcenia. ...
-
![Pracownik tymczasowy może zarobić tyle, co etatowy]( "Pracownik tymczasowy może zarobić tyle, co etatowy [© promesaartstudio - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy może zarobić tyle, co etatowy
... ponad 20 zł/h. Porównując je z wynagrodzeniem pracowników tymczasowych zajmujących stanowiska na podobnych szczeblach można zaobserwować pewne wyrównanie się stawek w poszczególnych ... może się znacząco różnić – mówi Sylwia Sędrowicz, Manager ds. szkoleń i HR w Grupie Job. – Nieznaczne różnice w zarobkach mogą wynikać w głównej mierze z systemu ...
-
![Zarobki specjalistów i menedżerów w II poł. 2011 roku]( "Zarobki specjalistów i menedżerów w II poł. 2011 roku")
Zarobki specjalistów i menedżerów w II poł. 2011 roku
... podwykonawcą” – dodaje Monika Daczka, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji na stanowiska techniczne IT w Antal International. Szansą na współpracę przy ... widać pomiędzy wynagrodzeniami menedżerów i specjalistów. Niskie zarobki specjalistów w branży HR wynikają z tego, że bariera wejścia do zawodu w branży Human Resources ...
-
![Employer branding - sposób na zatrzymanie pracownika]( "Employer branding - sposób na zatrzymanie pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Employer branding - sposób na zatrzymanie pracownika
... ale nie więcej niż 3 lata. Jest to sygnał, iż działy HR powinny zwrócić większa uwagę na dobór narzędzi rekrutacyjnych oraz odpowiednie ... ciekawsze oferowane w nowym miejscu pracy benefity pozapłacowe oraz niedopasowanie aktualnego stanowiska do preferencji danej osoby, w obecnej firmie. Lepsza lokalizacja nowego miejsca pracy wskazywana jest ...
-
![Programy poleceń, czyli jak praca po znajomości zyskała inny wymiar]( "Programy poleceń, czyli jak praca po znajomości zyskała inny wymiar [© adrian_ilie825 - Fotolia.com]")
Programy poleceń, czyli jak praca po znajomości zyskała inny wymiar
... dzisiaj poleca się przede wszystkim fachowców posiadających kompetencje do piastowania danego stanowiska, a polecenia pracownicze to według "Global Recruiting Trends 2017" jedno ... . Grupy Social Butterflies spotykają się co kilka tygodni z przedstawicielami działu HR i ustalają priorytety rekrutacyjne. Sami zyskują większe szanse na bonusy ...
-
![Rynek pracy - prognozy na 2023 rok]( "Rynek pracy - prognozy na 2023 rok [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rynek pracy - prognozy na 2023 rok
... m.in. rosnącym oczekiwaniom pracowników z "pokolenia Z". – prognozuje Wojciech Ratajczyk, Wiceprezes Polskiego Forum HR i Prezes agencji zatrudnienia Trenkwalder, wskazując trendy, które w 2023 ... Już dziś w związku z zieloną rewolucją pojawiają się oferty pracy na stanowiska, których wcześniej nie było, np. „Inżynier wykorzystania energii”. Jest to ...
-
![Główne trendy na rynku pracy w 2024 roku]( "Główne trendy na rynku pracy w 2024 roku [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Główne trendy na rynku pracy w 2024 roku
... pracy bardziej, niż kiedykolwiek. Coraz bardziej powszechne będą stanowiska pracy związane z obsługą technologii AI. Sztuczna inteligencja już potrafi pisać programy ... do danej organizacji. – podkreśla Wojciech Ratajczyk, Wiceprezes Polskiego Forum HR i Prezes agencji zatrudnienia Trenkwalder. AUTOMATYZACJA ALBO PRACOWNICY Z ZAGRANICY Statystyki ...
-
![Zarobki w budownictwie i nieruchomościach: ile zarabia inżynier budowy, a ile designer?]( "Zarobki w budownictwie i nieruchomościach: ile zarabia inżynier budowy, a ile designer? [© u_ev4mlj3uye z Pixabay]")
Zarobki w budownictwie i nieruchomościach: ile zarabia inżynier budowy, a ile designer?
... kadrę utrzymywało się na wysokim poziomie. Ten rok dla działów HR w branży będzie czasem wyzwań związanych z rotacją spowodowaną motywacją finansową, ... zebrane w raporcie, wynagrodzenia w branży utrzymują się na stabilnym poziomie, a najlepiej płatne stanowiska to dyrektor kontraktu, dyrektor handlowy, kierownik projektu i kierownik budowy. Okazuje ...
-
![Widełki płacowe to za mało - jak przygotować firmę na nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń]( "Widełki płacowe to za mało - jak przygotować firmę na nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń [© wygenerowane przez AI]")
Widełki płacowe to za mało - jak przygotować firmę na nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń
... Chociaż, zdaniem ekspertów HR, długofalowo, to właśnie ... HR). – W średnich i małych firmach często brakuje działów HR lub są to tzw. twarde kadry. Tymczasem nowelizacja wymaga strategicznego podejścia do zarządzania personelem. Jeśli ktoś nie wie, od czego zacząć, warto skorzystać z pomocy agencji zatrudnienia, które rekrutują na różne stanowiska ...
-
![Wynagrodzenia w marketingu i sprzedaży 2004 r.]( "Wynagrodzenia w marketingu i sprzedaży 2004 r.")
Wynagrodzenia w marketingu i sprzedaży 2004 r.
... zatrudnionych tam osób, tworzone są takie same stanowiska pracy? Wyniki analizy wynagrodzeń prowadzonej przez AG TEST HR z Krakowa, wskazują na to, że po ... . W województwie małopolskim, w dziale sprzedaży zarabia się przeciętnie 4 100/6 500 PLN. Stanowiska kierownicze natomiast zarabiają średnio 14 600 PLN. Najmniej zarabia się z województwie ...
-
![Kadra zarządzająca obawia się zmiany pracy]( "Kadra zarządzająca obawia się zmiany pracy [© Antonio Gravante - Fotolia.com]")
Kadra zarządzająca obawia się zmiany pracy
... z badania Pracuj.pl - „Kandydat 2012”, osoby piastujące najwyższe stanowiska zarządcze (prezesi i dyrektorzy) w większości są zadowoleni z obecnie wykonywanej pracy (przyznało ... stanowisk. Rekrutacje na stanowiska wyższego szczebla menadżerskiego rzadko bowiem są wspierane przez ogłoszenia lub realizowane przez wewnętrzne działy HR. – mówi Iwona Cekal ...
-
![Dla kogo telefon służbowy?]( "Dla kogo telefon służbowy? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Dla kogo telefon służbowy?
... AG TEST HR i wiemy już, że pracownicy fizyczni stanowią większość, bo 64% wszystkich stanowisk z wyłączeniem kadry dyrektorskiej i zarządu, specjaliści 31% a kierownicy 5%. Teraz już możemy odpowiedzieć, że osoba którą widzimy to z największym prawdopodobieństwem specjalista. Warto zaznaczyć, że w zależności od poziomu stanowiska powód przyznania ...
-
![Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze]( "Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze
... lukę w płacach? - Światem rządzą kobiety? Jak wyjaśnia Beata Preis-Hryniewicz, HR Manager w Hays Poland, organizacje powinny skoncentrować się na ... profesjonalistkom możliwości awansu. W ten sposób organizacje zwiększą dostępność kandydatów na stanowiska najwyższego szczebla, poszerzając ją o wysoko wykwalifikowane specjalistki – dodaje. (NIE)RÓWNE ...
-
![Rynek pracy 2012 - podsumowanie]( "Rynek pracy 2012 - podsumowanie [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Rynek pracy 2012 - podsumowanie
... i prezesów tak robi – tłumaczy Anna Sypek. Dużą popularnością cieszyły się stanowiska z szeroko rozumianej branży technicznej – specjaliści IT, pracownicy działu badań i rozwoju („ ... 10.5 proc (stopa bezrobocia jest mierzona według metodologii Eurostatu). Prognozy przedstawicieli branży HR nie są już tak jednoznaczne. Wynika to z tego, że docierają ...
-
![Praca w banku dla artystów i humanistów?]( "Praca w banku dla artystów i humanistów? [© Arpad Nagy-Bagoly - Fotolia.com]")
Praca w banku dla artystów i humanistów?
... bankowców w garniturach. Jaką więc przyszłość ma wizjonerska propozycja pracowników działu HR najważniejszych banków inwestycyjnych na świecie? Czy to tylko marketingowe hasło mające ... jakim ma być poszukiwanie pracowników na prawdziwie humanistyczne czy też artystyczne stanowiska. Archiwizacja i bibliotekarstwo w cenie? Bankowcy zainteresowani do ...
-
![Typologia osobowości i teoria metaprogramów w procesie rekrutacji]( "Typologia osobowości i teoria metaprogramów w procesie rekrutacji [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Typologia osobowości i teoria metaprogramów w procesie rekrutacji
... samego oraz innych, nie może stać się pułapką w myśleniu o determinacji typów osobowości, jeśli chodzi o wybór pełnionego stanowiska lub w ogóle wybory zawodu. Naturalne jest to, że wykonujemy takie zajęcia, które są w zgodzie z naszym ... osób, które odpowiadają za procesy uczenia (nauczyciele, trenerzy) oraz rekrutowanie i awansowanie (pracownicy HR ...
-
![Rozmowa kwalifikacyjna: jak ją przygotować i prowadzić?]( "Rozmowa kwalifikacyjna: jak ją przygotować i prowadzić? [© gpointstudio - Fotolia.com]")
Rozmowa kwalifikacyjna: jak ją przygotować i prowadzić?
... minut maksymalnie do godziny. Oczywiście długość rozmowy bardzo często zależy od stanowiska, im bardziej zaawansowane, czyli wymagające większej ilości różnorodnych kompetencji, tym więcej uwagi i czasu rekruter poświęca kandydatowi. O co specialista ds. HR powinien zadbać w trakcie rozmowy? Pierwszym krokiem jest stworzenie przyjaznej atmosfery ...
-
![Jak nowe technologie wpływają na wellbeing pracowników?]( "Jak nowe technologie wpływają na wellbeing pracowników? [© pixabay.com]")
Jak nowe technologie wpływają na wellbeing pracowników?
... zaczęliśmy korzystać z nowych narzędzi, zmienialiśmy styl pracy oraz sposób realizacji procesów HR. Na efekty nie trzeba było długo czekać. Nowe technologie wykorzystywane ... głos, język ciała, mimikę twarzy, by ustalić, czy pasuje do oferowanego stanowiska. Przy ocenie kompetencji kandydata bierze pod uwagę profile wyróżniających się pracowników. ...
-
![Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?]( "Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę? [© arrakasta - Fotolia.com]")
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?
... . Projekt rozporządzenia wzbudza wiele wątpliwości wśród polskich specjalistów HR. W poniższym artykule postaramy się wyjaśnić jaki stopień ... wykonujących pracę o podobnej wartości, a także pomoże pracodawcom w lepszym określeniu miejsca stanowiska w hierarchii stanowisk w oparciu o obiektywne i neutralne pod względem płci kryteria.” 7 ...
-
![Brak pracowników produkcji i logistyki. Firmy podnoszą wynagrodzenia]( "Brak pracowników produkcji i logistyki. Firmy podnoszą wynagrodzenia [© aleksandarlittlewolf na Freepik]")
Brak pracowników produkcji i logistyki. Firmy podnoszą wynagrodzenia
... kolei w transporcie i gospodarce magazynowej nieobsadzone pozostają głównie stanowiska operatorów i monterów maszyn (70,2%). Niedobór kandydatów na te stanowiska powoduje wzrost konkurencji między ... kosztach pracy – komentuje Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR. Deficyt pracowników stawia przedsiębiorców przed złożonym wyzwaniem: muszą ...
-
![To nie strach przed AI jest realnym problemem rynku pracy]( "To nie strach przed AI jest realnym problemem rynku pracy [© pixabay.com]")
To nie strach przed AI jest realnym problemem rynku pracy
... – zespoły się kurczą i niełatwo zapełnić powstałą lukę Jak wynika z najnowszego międzynarodowego badania „HR & Payroll Pulse Europe 2025” przeprowadzonego przez SD Worx, wiodącego europejskiego dostawcę rozwiązań HR, wśród 5 625 menedżerów HR i 16 000 pracowników z 16 krajów Europy, problem związany z zasobami ludzkimi w pracy zauważają ...
-
![Doświadczeni, lojalni, pomijani? Imigranci-seniorzy a polski rynek pracy]( "Doświadczeni, lojalni, pomijani? Imigranci-seniorzy a polski rynek pracy [© pexels]")
Doświadczeni, lojalni, pomijani? Imigranci-seniorzy a polski rynek pracy
... niż tempo pracy i sprawność fizyczna – mówi Natalia Myskova, Prezes Zarządu Smart Solutions HR. Z drugiej strony, wciąż są obszary, gdzie osoby po 55. roku życia, nawet ... w zawodach technicznych, rzemieślniczych czy produkcyjnych. Dobrym kierunkiem są także stanowiska w administracji, archiwizacji, recepcji czy obsłudze biurowej – tam, gdzie liczy ...
-
![Stanowisko kierownika: płeć bez znaczenia?]( "Stanowisko kierownika: płeć bez znaczenia?")
Stanowisko kierownika: płeć bez znaczenia?
... matkami. Globalnie, 72% uczestników badania odpowiedziało, że zna kobiety zajmujące wyższe stanowiska kierownicze i będące matkami. Bez względu na to, że większość ankietowanych zna ... badaniu W polskim badaniu udział wzięło 528 osób odpowiedzialnych za kształtowanie polityki HR w przedsiębiorstwach różnej wielkości, w tym 358 kobiet i 170 ...
-
![Kogo potrzebuje branża IT. Poznaj zawody z przyszłością]( "Kogo potrzebuje branża IT. Poznaj zawody z przyszłością [© timkaekler - Fotolia.com]")
Kogo potrzebuje branża IT. Poznaj zawody z przyszłością
... zaskoczeniem, zważywszy na tempo rozwoju sektora technologicznego, w którym potrzebne stanowiska tworzą się zanim jeszcze zostaną fachowo nazwane. IBM zatrudnia ... Allen Hamilton, użytkownicy LinkedIn z profilem zawodowym „data science”, otrzymują od headhunterów HR nawet sto maili dziennie z propozycją pracy. Mediana wynagrodzeń pracowników sektora ...
-
![Praca w produkcji i logistyce 2025: płace rosną, zatrudnienie pozostaje stabilne]( "Praca w produkcji i logistyce 2025: płace rosną, zatrudnienie pozostaje stabilne [© wygenerowane przez AI]")
Praca w produkcji i logistyce 2025: płace rosną, zatrudnienie pozostaje stabilne
... Dyrektor Regionalna Gi Group. Z raportu Gi Pro „Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla” wynika, że popyt na pracowników jest zróżnicowany, ... praca w niepełnym wymiarze godzin – tłumaczy Agnieszka Zielińska, Dyrektor Polskiego Forum HR. Płace rosną, ale… Zgodnie z danymi GUS w maju br. przeciętne miesięczne ...
-
![Najbardziej poszukiwane zawody 2011]( "Najbardziej poszukiwane zawody 2011")
Najbardziej poszukiwane zawody 2011
... trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów na kluczowe dla ich działalności stanowiska. Niedobór talentów jest największy wśród wykwalifikowanych pracowników fizycznych, inżynierów ... w 39 krajach, w tym 750 w Polsce, z osobami odpowiedzialnymi z politykę HR w małych, średnich i dużych firmach. W Polsce badanie przeprowadzono między 21 lipca a ...
-
![Rynek pracy specjalistów II 2015]( "Rynek pracy specjalistów II 2015 [© vege - Fotolia.com]")
Rynek pracy specjalistów II 2015
... i specjaliści ds. finansów. Wzrosło zapotrzebowanie na inżynierów i specjalistów z branży HR. Więcej ofert w budownictwie Najwięcej ogłoszeń o pracę skierowano do ... obszarów, w którym specjaliści są stale poszukiwani. W lutym na większe zapotrzebowanie na stanowiska związane z szeroko pojętą inżynierią z pewnością miał wpływ trend stopniowego ...
-
![Demografia rynku pracy, czyli 4 pokolenia obok siebie]( "Demografia rynku pracy, czyli 4 pokolenia obok siebie [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Demografia rynku pracy, czyli 4 pokolenia obok siebie
... ze sobą współpracować w jednym miejscu pracy mówi Małgorzata Tomasik, specjalista ds. HR z Katedry Zarządzania Uniwersytetu SWPS. Coraz bardziej powszechny staje się widok ... wysokie koszty ich zatrudnienia wynikające ze stażu lub zajmowanego stanowiska, z drugiej strony zapewnią starszym pracownikom mniejszy zakres obowiązków, lżejszą pracę ...
-
![Przebranżowienie - nie taki diabeł straszny...]( "Przebranżowienie - nie taki diabeł straszny... [© Giuseppe Miglino - Fotolia.com]")
Przebranżowienie - nie taki diabeł straszny...
... stanowi życiowe wyzwanie. Czy warto? Na to pytanie odpowiada Arkadiusz Gut, specjalista HR i dyrektor regionalny w Grupie Progres. Przewiduje się, że młody człowiek, ... by więcej zarabiać, zwróćmy szczególną uwagę, jaka jest planowana ścieżka kariery dla stanowiska, na które aplikujemy i czy przedsiębiorstwo ma opinię pracodawcy, który dba o rozwój ...
![Nowa era rynku nieruchomości: 9 prognoz na 2026 rok [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-nieruchomosci/Nowa-era-rynku-nieruchomosci-9-prognoz-na-2026-rok-270184-50x33crop.jpg "Nowa era rynku nieruchomości: 9 prognoz na 2026 rok [© pexels]")
Nowa era rynku nieruchomości: 9 prognoz na 2026 rok
