-
![Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny]( "Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny [© Elnur - Fotolia.com]")
Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny
... na samych pracowników. To praca o wysokich standardach, zgodna z misją firmy, angażuje nas i motywuje. Jeśli natomiast nadgodziny naprawdę są konieczne – pracodawca powinien dodatkowo docenić i wynagrodzić to ponadstandardowe zaangażowanie zespołu – kontynuuje Anna Barbachowska. Europejscy pracownicy oświaty to osoby, którym zdarza się najczęściej ...
-
![Rodzice w pracy potrzebują wsparcia]( "Rodzice w pracy potrzebują wsparcia [© nazarovsergey - Fotolia.com]")
Rodzice w pracy potrzebują wsparcia
Niemal połowa polskich matek przebadanych na potrzeby Pracuj.pl jest zdania, że kompetencje zdobyte przy wychowywaniu dziecka mogą okazać się przydatne w pracy. Przeciwnego zdania jest zaledwie co czwarta z badanych. Takie wyniki nie powinny zaskakiwać - rodzice to bardzo licząca się grupa pracowników, którą najczęściej charakteryzuje ...
-
![Nagrody rzeczowe lepsze niż premia pieniężna?]( "Nagrody rzeczowe lepsze niż premia pieniężna? [© pixabay]")
Nagrody rzeczowe lepsze niż premia pieniężna?
... ucieszy majsterkowicza, a zestaw wędkarski – zapalonego wędkarza. W efekcie, radość z takiego prezentu może pozytywnie wpłynąć na zaangażowanie w pracy. Oczywiście warunkiem tego, by pracodawca mógł budować swój pozytywny wizerunek za pomocą nagród rzeczowych jest faktyczne zainteresowanie pracownikami (a więc potrzebna jest wiedza na temat ich ...
-
![Samochód służbowy do celów prywatnych w co 3. firmie]( "Samochód służbowy do celów prywatnych w co 3. firmie")
Samochód służbowy do celów prywatnych w co 3. firmie
... przemieszczania się (np. przedstawiciel handlowy), to wówczas nie spełnia on roli motywującej lub jest ona nieznaczna. Satysfakcja pracownika z warunków, które pracodawca oferuje mu w odniesieniu do pojazdu, nie polega bowiem jedynie na samym jego otrzymaniu. - Rozpatrując auto służbowe w kategoriach pozapłacowego benefitu, należy ...
-
![Baby Boomers i inni. 4 pokolenia na rynku pracy]( "Baby Boomers i inni. 4 pokolenia na rynku pracy [© Kurhan - Fotolia.com]")
Baby Boomers i inni. 4 pokolenia na rynku pracy
... młodzi z generacji Z (32%), najrzadziej – najstarsi baby boomers (25%). Badania Pracuj.pl wyraźnie pokazują, że atrakcyjne zarobki i premie to atut, którym pracodawca może przyciągnąć przedstawicieli wszystkich pokoleń. Czy jednak rzeczywiście rekruterom pozostała tylko rywalizacja na wynagrodzenia? Oczywiście, że nie. Jak pokazują wyniki ...
-
![Specjaliści i menedżerowie - rynek pracownika się stabilizuje]( "Specjaliści i menedżerowie - rynek pracownika się stabilizuje [© ZoomTeam - Fotolia.com]")
Specjaliści i menedżerowie - rynek pracownika się stabilizuje
... profilach społecznościowych, że są otwarci na zmianę pracy, nie wysyłają CV do działów HR, co nie zmienia faktu, że gdy pracodawca skontaktuje się z nimi, chętnie rozważą daną ofertę pracy – podkreśla Sebastian Sala, menedżer Antal SSC/BPO. Z raportu Antal wynika, że 60% specjalistów ...
-
![10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców]( "10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców [© Jeanette Dietl - Fotolia.com]")
10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców
... na podstawie oświadczenia został już wyczerpany, system automatycznie odrzucałby możliwość wpisania kolejnego okresu. PUP nie musiałby takich wniosków w ogóle rozpatrywać, a pracodawca nie musiałby ponosić bezproduktywnych kosztów. Mniejsza liczba wniosków do PUP skróci też czas ich procedowania” – wskazuje Tomasz Chudobski, ekspert ds ...
-
![Pracownicze Plany Kapitałowe a plany emerytalne w innych krajach]( "Pracownicze Plany Kapitałowe a plany emerytalne w innych krajach [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Pracownicze Plany Kapitałowe a plany emerytalne w innych krajach
... nowym elementem motywacyjnym. Na przykładzie innych państw, które wprowadziły swoje plany kapitałowe, można zauważyć, że pracodawcy traktują je jako benefit. Pracodawca może podnosić składkę swoim pracownikom. W ten sposób mogą oni szybciej gromadzić kapitał. W Stanach Zjednoczonych Ameryki wiele organizacji nagradza pracowników, którzy ...
-
![Rekrutacja pracowników: jak dotrzeć do kandydata pasywnego?]( "Rekrutacja pracowników: jak dotrzeć do kandydata pasywnego? [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników: jak dotrzeć do kandydata pasywnego?
... jest średnio dwukrotnie krótszy niż standardowy proces aplikacji kandydatów poprzez tradycyjne rozwiązania, takie jak portale z ogłoszeniami o pracę czy strony kariery. Pracodawca zyskuje szybciej wykwalifikowanego pracownika, są oni mocniej zaangażowani w pracę i życie firmy, szybciej „wchodzą” w organizację i są później często jej najlepszymi ...
-
![Mniejsza rotacja pracowników. Co jeszcze słychać na rynku pracy?]( "Mniejsza rotacja pracowników. Co jeszcze słychać na rynku pracy? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Mniejsza rotacja pracowników. Co jeszcze słychać na rynku pracy?
... się, że będzie miało w związku z tym problem z utrzymaniem pracy, a 1/3 boi się wręcz zwolnienia. Podobny odsetek pracowników obawia się, że pracodawca w czasach kryzysu może im obniżyć wynagrodzenie. Co ważne, aż dwie trzecie pracowników obawiających się recesji, planuje podjąć dodatkowe działania, aby ...
-
![Pracownicy po 50-tce wymykają się stereotypom]( "Pracownicy po 50-tce wymykają się stereotypom [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Pracownicy po 50-tce wymykają się stereotypom
... kwestii zdrowotnych. Ponad 60 proc. badanych wolałoby nikomu nie mówić o swoich problemach z kondycją psychiczną, a prawie 53 proc. uważa, że ich pracodawca nie interesuje się ich samopoczuciem. – Wokół pracowników w wieku 55+ narosło wiele stereotypów. Często uważa się, że są to ludzie nienadążający ...
-
![Praca dorywcza: kto i ile zarabia w walentynki?]( "Praca dorywcza: kto i ile zarabia w walentynki? [© karandaev - Fotolia.com]")
Praca dorywcza: kto i ile zarabia w walentynki?
... zawodu, oprócz określonej stawki godzinowej, można liczyć na napiwki, które czasem potrafią podwoić wynagrodzenie. Niewykluczone też, że w przypadku najlepszych pracowników, pracodawca zamiast krótkookresowej umowy, zaproponuje nam jej przedłużenie, co np. dla studentów jest świetną opcją dorobienia – mówi Krzysztof Inglot, prezes Personnel ...
-
![Praca w Holandii coraz atrakcyjniejsza? Lepsze warunki dla pracowników z Polski]( "Praca w Holandii coraz atrakcyjniejsza? Lepsze warunki dla pracowników z Polski [© Freesurf - Fotolia.com]")
Praca w Holandii coraz atrakcyjniejsza? Lepsze warunki dla pracowników z Polski
... korzyści dla pracodawców, a niewiele gwarancji dla pracowników. Do tej pory pracownicy tymczasowi w Holandii nie mieli określonej stałej liczby godzin pracy, a pracodawca mógł w każdej chwili zrezygnować ze współpracy. Mimo tego, praca w Holandii już od lat nie traci na popularności, głównie ze względu ...
-
![Niemcy otwierają rynek pracy. Jak mamy konkurować o pracowników z Ukrainy?]( "Niemcy otwierają rynek pracy. Jak mamy konkurować o pracowników z Ukrainy?")
Niemcy otwierają rynek pracy. Jak mamy konkurować o pracowników z Ukrainy?
... Glińska-Kołodziej. Kto wyjedzie do Niemiec? Obcokrajowcy będą mogli podjąć zatrudnienie w Niemczech w każdym zawodzie, a nie jak dotychczas w wybranych sektorach. Pracodawca niemiecki nie będzie też musiał uprzednio sprawdzać dostępności lokalnej siły roboczej. Najbardziej poszukiwani są lekarze, fizjoterapeuci, pielęgniarki, eksperci w dziedzinie ...
-
![Przymusowa praca zdalna podoba się wszystkim?]( "Przymusowa praca zdalna podoba się wszystkim? [© olly - Fotolia.com]")
Przymusowa praca zdalna podoba się wszystkim?
... rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna ...
-
![COVID-19: zwolnienie z ZUS a zaliczka na PIT i koszty podatkowe]( "COVID-19: zwolnienie z ZUS a zaliczka na PIT i koszty podatkowe [© ptnphotof - Fotolia.com]")
COVID-19: zwolnienie z ZUS a zaliczka na PIT i koszty podatkowe
... tarczy antykryzysowej, przy wprowadzeniu zwolnienia z ZUS nie wskazały, jak w takim przypadku liczyć zaliczkę na podatek. Wydaje się jednak, że jeżeli pracodawca obliczył i pobrał z wynagrodzenia pracownika te składki (w części finansowanej przez ubezpieczonego), to ich wartość powinien uwzględniać przy liczeniu zaliczki na podatek ...
-
![82% Polaków zadowolonych z pracy zdalnej]( "82% Polaków zadowolonych z pracy zdalnej [© annawin - Fotolia.com]")
82% Polaków zadowolonych z pracy zdalnej
... nie przeszła na home office, ponieważ nie pozwala jej na to charakter pracy, a 15 proc. nie zrobiło tego, ponieważ ich pracodawca nie daje takiej możliwości. Z danych BIG InfoMonitor i BIK wynika, że w okres kryzysu wywołanego pandemią ponad 307 tys. firm (aktywnych, zawieszonych ...
-
![Jak praca zdalna może poprawić dostępność mieszkań?]( "Jak praca zdalna może poprawić dostępność mieszkań? [© graja - Fotolia.com]")
Jak praca zdalna może poprawić dostępność mieszkań?
... koszty prądu itp. Poza tym daje dostęp do tańszych pracowników z innych części kraju. Skoro praca odbywa się w większości zdalnie, to pracodawca nie musi się ograniczać do poszukiwania kandydatów tylko w swoim mieście czy jego okolicach. Opisane zjawisko może więc zmniejszyć skalę migracji ...
-
![Pracownicy z Ukrainy nie wracają do Polski z powodu kwarantanny]( "Pracownicy z Ukrainy nie wracają do Polski z powodu kwarantanny [© GianlucaCiroTancredi - Fotolia.com]")
Pracownicy z Ukrainy nie wracają do Polski z powodu kwarantanny
... obecności wirusa COVID-19 w ciągu 14 dni po przyjeździe do kraju i przestrzeganiem wszystkich niezbędnych środków ostrożności, za które odpowiedzialność weźmie pracodawca. Zasady bezpieczeństwa mogą zostać opracowane przez lekarzy i służby sanitarno-epidemiologiczne ”, sugeruje Evgenij Kirichenko, właściciel Gremi Personal, międzynarodowej agencji ...
-
![Deloitte radzi: jak zakończyć home office i bezpiecznie wrócić do biur?]( "Deloitte radzi: jak zakończyć home office i bezpiecznie wrócić do biur? [© victor zastol'skiy - Fotolia.com]")
Deloitte radzi: jak zakończyć home office i bezpiecznie wrócić do biur?
... kwestii, takich jak działania podejmowane przez specjalne grupy robocze, zmierzające do otwarcia firmy. Do najważniejszych pytań, jakie powinien sobie zadać pracodawca, należy to, w jaki sposób zaplanować powrót do firmy. – Konieczne jest zdecydowanie praca jakich pionów, funkcji i stanowisk jest konieczna na miejscu ...
-
![Podatek od wynagrodzenia za pracę: koszty nie mogą przekroczyć przychodu]( "Podatek od wynagrodzenia za pracę: koszty nie mogą przekroczyć przychodu [© adam88xx - Fotolia.com]")
Podatek od wynagrodzenia za pracę: koszty nie mogą przekroczyć przychodu
... przychodów oraz po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, w sytuacji gdy takie zostały przez płatnika potrącone. W przypadku wypłaty zasiłku chorobowego pracodawca nie powinien stosować kosztów uzyskania przychodów. W niniejszej sprawie należało więc uwzględnić koszty uzyskania przychodu tylko w odniesieniu do przychodu ze stosunku ...
-
![Wynagrodzenia w czasie pandemii. Kto stracił, kto zyskał?]( "Wynagrodzenia w czasie pandemii. Kto stracił, kto zyskał? [© ronstik - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w czasie pandemii. Kto stracił, kto zyskał?
... do poszukiwania pracy w IT. Choć programiści przyznają, że są otwarci na nowe wyzwania zawodowe, to 43% z nich czeka aż to pracodawca przedstawi im atrakcyjną ofertę. - Z naszych obserwacji wynika, że wielu specjalistów IT śledzi sytuację i czeka na to, co przyniosą kolejne tygodnie ...
-
![Administracja publiczna na home office. Jak ochronić dane urzędów?]( "Administracja publiczna na home office. Jak ochronić dane urzędów? [© olly - Fotolia.com]")
Administracja publiczna na home office. Jak ochronić dane urzędów?
... ESET, szczegółowe zasady pracy zdalnej reguluje tzw. ustawa Covidowa. Zgodnie z nią (Art. 3.4 i 3. 5), narzędzia i materiały oraz obsługę logistyczną ma zapewnić pracodawca, ale istnieje także możliwość używania narzędzi własnych „pod warunkiem, że umożliwia to poszanowanie i ochronę informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych ...
-
![Praca zdalna w praktyce. Co radzi pracownikom HR?]( "Praca zdalna w praktyce. Co radzi pracownikom HR? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Praca zdalna w praktyce. Co radzi pracownikom HR?
... podstawek pod laptopa z biur – mówi Agata Dzierlińska. Organizując przestrzeń pracy warto przyjrzeć się możliwościom, jakie gwarantuje nam w tym zakresie obecny pracodawca. W obliczu pandemii wiele firm zdecydowało się na umożliwienie pracownikom zabrania do domu sprzętu, a nawet mebli biurowych. Spotyka się to z pozytywnym ...
-
![MŚP otwiera się na pracę zdalną]( "MŚP otwiera się na pracę zdalną [© Justin - Fotolia.com]")
MŚP otwiera się na pracę zdalną
... pracowników – mówi Adam Łącki. Oprócz zmiany nastawienia przedsiębiorców, pandemia wymusiła też zmiany w prawie. Od września 2020 r. funkcjonują zapisy, zgodnie z którymi pracodawca może zlecać pracownikowi pracę zdalną do końca epidemii oraz trzy miesiące po jej zakończeniu. Trwają również prace nad nowelizacją Kodeksu ...
-
![Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem]( "Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem [© pixabay.com]")
Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem
... możliwość polecenia pracownikowi, wykonania obowiązków poza podstawowym wymiarem czasu pracy tylko w uzasadnionych przypadkach. Nie może być to więc regularna praktyka. Pracodawca ma również obowiązek rozliczenia konkretnej liczby nadgodzin. Ustawodawca przewiduje dla niego dwie możliwości w zakresie wyboru formy – może oddać pracownikowi ...
-
![Praca zdalna? Polacy mówią "tak, ale..."]( "Praca zdalna? Polacy mówią \"tak, ale...\" [© pixabay.com]")
Praca zdalna? Polacy mówią "tak, ale..."
... . W takiej sytuacji pracownicy mogą mieć możliwość spotkania się z kolegami i koleżankami, przy ograniczeniu ryzyka pandemicznego – jeśli takie warunki stworzy dla nich pracodawca. Natomiast w dni pracy zdalnej odchodzi problem dojazdów, a członkom zespołu umożliwia się sterowanie godzinami pracy i elastyczne podejście do obowiązków zawodowych ...
-
![Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2%]( "Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2% [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2%
... , że nie wierzy, aby kiedykolwiek udało im się wrócić do stanu zatrudnienia sprzed pandemii. Dziś utożsamia się z tym co dwudziesty pracodawca – dodaje Iwona Janas. Budownictwo i produkcja z największym zapotrzebowaniem na nowe ręce do pracy Zgodnie z deklaracjami firm najwięcej nowych rąk do pracy ...
-
![Praca zdalna: najpopularniejsze słuchawki i headsety]( "Praca zdalna: najpopularniejsze słuchawki i headsety")
Praca zdalna: najpopularniejsze słuchawki i headsety
... czasie, a brak bezpośredniego nadzoru zwiększa ich efektywność. Jednak praca zdalna wiążę się z koniecznością zakupu sprzętu, a 83 proc. badanych przyznaje, że pracodawca nie rekompensuje kosztów związanych z pracą z domu. Mimo to Polacy chcą inwestować w sprzęt, który podnosi ich komfort pracy. Ranking słuchawek 2021 ...
-
![Kompetencje pracowników: pracodawcy nie inwestują w szkolenia?]( "Kompetencje pracowników: pracodawcy nie inwestują w szkolenia? [© pixabay.com]")
Kompetencje pracowników: pracodawcy nie inwestują w szkolenia?
... planuje rozpocząć mniej niż co piąta organizacja (18%). W bardziej odległych terminach podobne kursy zamierza wprowadzić nieco więcej niż co dziesiąty pracodawca (13%). Prawie połowa przedsiębiorstw (44%) nie chce angażować kadry w przyspieszone programy tego typu. Szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, trwające ponad 6 tygodni ...
-
![Jakie benefity pracownicze pożądane w 2021 roku?]( "Jakie benefity pracownicze pożądane w 2021 roku? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Jakie benefity pracownicze pożądane w 2021 roku?
... benefitów Kolejną istotną kwestią, którą zbadaliśmy są kwestie finansowania świadczeń. Pracownicy często zwracają uwagę, że chętnie skorzystaliby z danego świadczenia, jednak pracodawca zbyt mało do niego dopłaca. Z drugiej strony w większości pracownicy deklarują chęć współfinansowania świadczeń pozapłacowych. W badaniu zapytaliśmy m.in. o sposób ...
-
![Ile godzin pracy w 2022 roku?]( "Ile godzin pracy w 2022 roku?")
Ile godzin pracy w 2022 roku?
... , czyli o jeden mniej niż w obecnym. Już 3 lub 7 stycznia będzie okazja do wydłużenia weekendu, ponieważ Nowy Rok wypada w sobotę. W tej sytuacji pracodawca ma obowiązek udzielenia innego dnia wolnego pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku (art. 130 paragrafu 2 KP). Musi on być ...
-
![Jakie obowiązki pracodawcy w sezonie zimowym?]( "Jakie obowiązki pracodawcy w sezonie zimowym? [© pixabay.com]")
Jakie obowiązki pracodawcy w sezonie zimowym?
... jasno określających, kto z zespołu odpowiada za dany obszar oraz jakie materiały, narzędzia czy wsparcie zewnętrznych firm z odpowiednim wyprzedzeniem musi zapewnić pracodawca. Słowem kluczowym jest tutaj skuteczne działanie. Jeśli np. na odśnieżonym, ale oblodzonym, ogólnodostępnym parkingu firmy, kierowca straci panowanie nad autem ...
-
![Jest praca w bankowości, finansach i nieruchomościach]( "Jest praca w bankowości, finansach i nieruchomościach [© Laurent Hamels - Fotolia.com]")
Jest praca w bankowości, finansach i nieruchomościach
... poszukiwanych i mogą liczyć na wysokie zarobki – podkreśla ekspertka Manpower. Rosną chęci rekrutacyjne pracodawców w Polsce Zaledwie kwartał temu co piąty pracodawca (19%), reprezentujący sektor bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości miał zamiar powiększać swoje zespoły. Obecnie chęć pozyskiwania nowych pracowników zgłasza już ...
-
![Hays: nadchodzą podwyżki wynagrodzeń i trudne rekrutacje pracowników]( "Hays: nadchodzą podwyżki wynagrodzeń i trudne rekrutacje pracowników [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Hays: nadchodzą podwyżki wynagrodzeń i trudne rekrutacje pracowników
... i potencjalne trudności w pogodzeniu ograniczeń budżetowych z oczekiwaniami pracowników. Otrzymanie podwyżki w perspektywie roku 2022 przewiduje 36 proc. specjalistów. W sytuacji, gdy obecny pracodawca nie odpowie na oczekiwania finansowe pracownika, ten będzie skłonny poszukiwać dla siebie innego miejsca pracy, oferującego lepsze warunki. Rynek ...
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
