-
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety
... nie podlega jedynie 50 proc. diet. Co to w praktyce oznacza? Nic innego, jak możliwość zajęcia przez ... będzie przysługiwało prawo egzekwowania tych kwot od pracownika, ale uzyskanie takich pieniędzy, może okazać się ... brzmieniu: "§ 3. Kto wbrew obowiązkowi wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na ...
-
Polacy gotowi na elastyczne formy zatrudnienia. A pracodawcy?
... są zwolennikami umowy kontraktowej lub pracy ... najczęściej oferowane są przez firmy ... pracownika i budować dla niego model współpracy, porzucając założenie, że umowa o pracę pozwoli zatrzymać pracownika na dłużej i zmniejszyć rotację. Ostatni rok, czyli czas największego od lat niedoboru talentów w Polsce, pokazał, że taka strategia w praktyce nie ...
-
Wyższa płaca minimalna zmusza sieci handlowe do działania
... umowy cywilnoprawne - od 1 stycznia jej minimalna wysokość wynosi 17 zł brutto. Podwyżka płacy minimalnej nie jest jednak zaskoczeniem, biorąc pod uwagę chociażby fakt, że na przestrzeni ostatnich lat nie wzrosła ona jedynie w 2002 roku. Nieco bardziej kontrowersyjne są za to planowane przez ... niższej składki podstawowej pracownika na PPK. Skutkiem ...
-
Branża IT: ile zarabiamy, jak pracujemy?
... umowy czy doświadczenia.* Jednak warto przy tym podkreślić, że nie wszyscy specjaliści IT mogli liczyć na tak samo wygórowane pensje. Dynamika wzrostu wynagrodzeń uzależniona była w dużej mierze od formy zatrudnienia, stażu pracowniczego, specjalizacji, umiejętności i kwalifikacji pracownika ...
-
Koronawirus a centra handlowe. 5 ważnych pytań
... nie może on czerpać pożytków z rzeczy - tak, jak to ma na przykład miejsce w przypadku umowy dzierżawy - art. 700 K.c. Szczęśliwie jednak dla najemców, wiele standardowych projektów umów najmu lokali w centrach handlowych zostało do naszego kraju „przywiezionych” przez ...
-
Społeczna odpowiedzialność biznesu w dobie koronawirusa
... to coraz większa liczba przedsięwzięć pomocowych inicjowanych przez środowisko biznesowe. Trudno przecenić pomoc finansową i rzeczową, jaka płynie ... za pracownika w sytuacji konieczności zmiany warunków zatrudnienia czy rozwiązania umowy. ... zatrudnienia - ważne, aby w tym procesie nie zabrakło etycznego zachowania i przejrzystych kryteriów. Wszelkie ...
Tematy: CSR, społeczna odpowiedzialność biznesu -
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?
... umowy o świadczenie usług) objętych: przestojem ekonomicznym - dofinansowanie wynagrodzenia pracownika w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia albo obniżonym wymiarem czasu pracy, ograniczonym o maksymalnie 20% , - dofinansowanie w wysokości połowy wynagrodzenia, jednak nie więcej, niż 40% przeciętnego wynagrodzenia . Ustawa nie ...
-
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy: jakie załączniki do wniosku?
... umowy o pracę czy też umów cywilnoprawnych wnioskują o świadczenie poprzez swojego pracodawcę, który przed wysłaniem dokumentów do ZUS musi dołączyć do nich odpowiedni załącznik. Mowa tu o druku Z-3 stanowiącym potwierdzenie, że od pensji pracownika ... elektroniczną przez Platformę Usług Elektronicznych. Dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie wlicza się ...
-
Rekompensata, odstępne i odszkodowanie z perspektywy podatku VAT
... nie jest więc ani zapłatą za dokonaną dostawę towarów, ani za świadczone usługi. Jest to świadczenie o charakterze kompensacyjnym, którego głównym celem jest wyrównanie szkody poniesionej wskutek powstania określonego zdarzenia. Odszkodowanie może wynikać z ustawy (np. odpowiedzialność za działania pracownika) albo z umowy ...
-
Fałszowanie dokumentów: kodeks karny ściga fałszywe certyfikaty szczepień
... CPR podają, że – po ogłoszeniu przez Joe Bidena obowiązku szczepienia pracowników ... o pracę. Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 ... nie ma możliwości weryfikacji dokumentacji medycznej dot. szczepień pracownika przeciwko COVID-19. Sejm pracuje nad przepisami dającymi pracodawcom taką możliwość, jednak nie ...
-
Powierzenie przetwarzania danych osobowych a ich udostępnienie - jakie różnice?
... dane służbowe pracownika odpowiedzialnego za realizację umowy dostawy. Wówczas dochodzi do udostępnienia danych osobowych przez jednego administratora drugiemu, odrębnemu administratorami, który przetwarza te dane do swoich własnych celów, np. komunikacji w zakresie realizacji umowy. W związku z tym nie ma potrzeby podpisywać umowy powierzenia, bo ...
-
Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie
... się nowy rodzaj pracownika, który oczekuje wysokich standardów pracy. Z ... Wśród wymienionych zalet pracy na podstawie umowy o pracę wymienia się konkretny zakres czasowy na ... rozwijać kompetencje. Zarobki i wynagrodzenie to jednak nie wszystko. Dziś pracownicy bardzo wysoko ... Badanie zostało przeprowadzone w marcu 2023 roku przez ARC Rynek i Opinia na ...
-
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
... pracownika, które składa na druku Z-10. Wypełnione formularze może również przesłać elektronicznie przez ...
-
Umowa B2B jako unikanie opodatkowania?
... umowy i ustalą je takimi, jakie powinny być gdyby dokonano czynności „odpowiedniej”. W praktyce, organy będą się domagać od pracodawcy zapłaty z odsetkami zaległych podatków, do jakich poboru byłby zobowiązany, gdyby nie zmieniał stosunków pracy na B2B (a więc liczonych od momentu przejścia pracownika ...
-
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... dnia zwrócenia się pracownika o ich uzyskanie. Co więcej, państwa członkowskie muszą wprowadzić środki dotyczące zakazu wprowadzania warunków umowy, które mogłyby ... nie podlegają one ograniczeniu przez ustalenie z góry maksymalnej wysokości. Pracownik ma otrzymać pełną rekompensatę i poczuć się tak gdyby nie był dyskryminowany ze względu na płeć i nie ...
-
Tydzień 32/2004 (02-08.08.2004)
... w ramach umowy o stowarzyszeniu. Unia Europejska podpisała nową umowę handlową z Izraelem i towary z terenów palestyńskich, okupowanych od 1967 roku przez Izrael będą ... W zestawieniu wg wydajności pracy polski pracownik ma wydajność na poziomie 50,2% wydajności pracownika unijnego w "15". Osiem lat temu wynosiła ona 42,5% średniej unijnej. ...
Tematy: -
Pracujący Polacy 2006
... przez SGH wynika, że zdecydowana większość pracowników nie stwierdza naruszeń Kodeksu Pracy w swoich firmach i pozytywnie ocenia organizację pracy oraz kompetencje kierownictwa. 22 czerwca 2006 r. odbyła się zorganizowana przez ... pracują w ramach umowy na czas nieokreślony, 19% na czas określony. Umowy na czas ... przeliczeniu na pracownika. Organizacje ...
-
Podróż kierowcy a koszty uzyskania przychodu
... stałym miejscem pracy pracownika. Stałe miejsce pracy winno wynikać z umowy o pracę. O tym czy wyjazd służbowy pracownika może być ... przez pracodawcę pracownikowi przysługują diety oraz zwrot kosztów przejazdów, noclegów (...). Zgodnie z § 7 ust. 2 cytowanego wyżej rozporządzenia pracownikowi, któremu nie zapewniono bezpłatnego noclegu i który nie ...
-
Czy zaliczka na poczet wynagrodzenia jest pożyczką?
... nie może być traktowana przez pracodawcę jako pożyczka udzielona pracownikowi. Zaliczka na poczet wynagrodzenia a zaliczki na służbowe zakupy Zaliczką w rozumieniu art. 87 kp są wypłaty na rzecz pracownika dokonywane z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się, powiązane z koniecznością poniesienia przez ...
-
Jakie badania lekarskie pracowników?
... umowy o pracę. Jakie wyróżniamy rodzaje badań i kto ponosi koszty związane z ich przeprowadzeniem? Zgodnie z art. 229 § 4 K. p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika ... , przeprowadzane są w każdej sytuacji na koszt pracodawcy na podstawie wydanego przez niego skierowania. Ponadto ponosi on inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej ...
-
Efektywność zespołu a wynagrodzenia
... określane na podstawie kontraktów. Tego typu umowy zwykle odnoszą ... nie ma żadnego wpływu na wynagrodzenia pracownika. Z kolei w sytuacji 2. i 3. uwzględniony jest tak efekt grupowy bądź zespołowy, jak i indywidualny. Z uwagi na dominujący rodzaj kryteriów oceny efektów, można wyróżnić trzy modele oceny: Model zadaniowy, oparty na zarządzaniu przez ...
-
Komunikacja w firmie: szef-podwładny
... się do łez. Pierwszy raport był tak długim że w trakcie odbierania go przez faks, w urządzeniu skończył się papier. Ktoś wykonał naprawdę sporą pracę: punkty, podpunkty ... denerwują się, gdy ich nie dostają. Widać to też w słowach jakich używają: Po pierwsze... po drugie... po trzecie... Przechodząc do punktu 45 ustęp 3 umowy... Co konkretnie... ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... Jeszcze przed podpisaniem umowy między agencją a ... pracownika tymczasowego? Nadzór nad bhp ze strony pracodawcy użytkownika oraz osoby kierującej zakładu pracy to jeszcze nie wszystko. W art. 211 K.p. ustawodawca zawarł bowiem katalog obowiązków pracowniczych w tym zakresie. Fakt, że pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję nie ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... pracownika ze średnim wykształceniem. Czy w związku z tym można przyznać mu niższe wynagrodzenie, które przysługiwałoby mu, gdyby zaszeregowano go zgodnie z posiadanymi przez ... Jeżeli z postanowień umowy o pracę wynika, że zasadnicze wynagrodzenie pracownika jest ... jednak już do tego dojdzie, przysługuje mu nie tylko wyżej wspomniane roszczenie o ...
-
Wyżywienie żołnierzy a przychód i podatek dochodowy
... częściowo odpłatnych. Treść powyższego przepisu wskazuje, że do przychodów pracownika zaliczyć należy praktycznie wszystkie otrzymane przez niego świadczenia, które mógł on otrzymać od pracodawcy. Są nimi bowiem nie tylko wynagrodzenia, czyli świadczenia wprost wynikające z zawartej umowy o pracę, ale również wszystkie inne przychody (świadczenia ...
-
Jak udokumentować okres zatrudnienia?
... takie np. jak: legitymacje służbowe, umowy o pracę, wpisy w dowodach osobistych, pisma kierowane przez zakłady pracy do pracownika w czasie trwania zatrudnienia (np. o powołaniu ... dowodami mogą być przedłożone zeznania świadków, jeżeli osoba zainteresowana wykaże, że nie może przedstawić takich dowodów. Jednak dotyczy to jedynie przypadających przed ...
-
Podatek od firmy żony: usługi firmy męża a koszty
... nie mają wpływu na wartość pracy własnej (czyli są przez pracodawcę ponoszone niezależnie od tego jaki jest wkład pracy pracownika, np. ekwiwalent za narzędzia, świadczenia z BHP). Nie ...
-
Podróże służbowe Polaków
... z tego, że globalne firmy podpisując z hotelami umowy umożliwiające uzyskanie specjalnych stawek. Ile kosztuje firmę nocleg pracownika w czasie delegacji? Wiele zależy od ... 381 PLN Tymczasem w ankiecie przeprowadzonej przez serwis eSKY.pl wynika, większość osób podróżujących służbowo – 49 proc. deklaruje, że wyjeżdżając nie jest w stanie zapłacić za ...
-
Umowa o pracę: koszty uzyskania przychodu 50%
... pracownika sięga ponad 2 700 zł w ujęciu średniomiesięcznym. Na takim rozwiązaniu korzystają nie tylko pracownicy, ale także przedsiębiorcy, którzy podczas zatrudniania pracowników-twórców negocjują nie ... rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, udzielenie zamawiającemu przez twórcę licencji na korzystanie z utworu lub przekazanie ...
-
Plany polskich pracodawców XI 2012
... pracownika właśnie w obszarze okresów obowiązywania.” W obszarze planów przedłużenia urlopu macierzyńskiego z 6 do 12 miesięcy, zdaniem jedynie 15% respondentów przedłużenie to będzie miało pozytywny wpływ na gospodarkę, a dwukrotnie częściej respondenci byli odmiennego zdania (32%). Największa grupa, prawie połowa respondentów (42%) uważa, że nie ...
-
Odliczenia od dochodu/przychodu 2012: składki ZUS
... nie tylko za siebie, ale także (częściowo) za swoich pracowników. Te ostatnie jednak nie podlegają u niego odliczeniu, i to zarówno w części finansowanej z wynagrodzenia pracownika, jak i z części pochodzącej ze środków finansowych pracodawcy (przedsiębiorcy). Niemniej składki te w części finansowanej przez ...
-
Urlop macierzyński 2014
... nie dłużej niż do ukończenia przez nie ... pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo - gdy stosunek pracy trwał krócej - z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące. Jeśli osoba otrzymująca świadczenie nie ...
-
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem
... nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść działacza imiennie wskazanego uchwałą zarządu, upoważnionego do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy. Ta szczególna ochrona nie zależy od zakresu upoważnienia, lecz od samego aktu umocowania pracownika ...
-
Imigracja zarobkowa potrzebna
... wrócił do Syrii gdzie przez ponad 20 lat był wziętym ... pracownika, to w pierwszej kolejności zwraca uwagę na jego przydatność dla swojej działalności, a nie na obywatelstwo. Imigranci ratunkiem przed tzw. dziurą demograficzną 25 lat po transformacji ustrojowej Polska nie ... że legalna praca czy posiadanie umowy z pracodawcą nie jest nagrodą za dobrą ...
-
Outplacement – nowy standard czy paląca potrzeba?
... stosunków pomiędzy rozstającymi się stronami umowy o pracę. Podobnie jak w związku dwojga ludzi ... pracownika i pracodawcy. Świetnie na tym gruncie sprawdza się bowiem „reguła wzajemności”. Jeśli jedna ze stron zadba o to, aby nie wyrządzić krzywdy drugiej, także ta druga nie ... od momentu poinformowania pracowników o podjętej przez zarząd decyzji, aż po ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]