-
Bezrobotni chcą szybkiej rekrutacji
... rekrutacja, rozwój, a także utrzymanie pracowników (obecnych i potencjalnych). Autorom zależało także na poznaniu doświadczeń, postaw, motywacji i planów każdej ze stron - pracodawców, osób aktywnych zawodowo oraz bezrobotnych. Partnerami badania zostały osoby, organizacje i instytucje, którym sektor rynku pracy jest bardzo bliski – Gdański Urząd ...
-
Outsourcing pracowniczy odpowiedzią na dekoniunkturę?
... spowolnienia. ROZWIĄZANIE NA CZAS KLĘSKI URODZAJU CZY DEKONIUNKTURY? Na polskim rynku pracy nastał dobry czas na korzystanie z outsourcingu pracowniczego. Wielu pracodawców w odpowiedzi na rynek pracownika, rezygnuje z zatrudnienia zewnętrznego, proponując pracownikom etaty. Tymczasem, biorąc pod uwagę obecną sytuację gospodarczą, powinno być ...
-
Pracownicy z Ukrainy coraz bardziej deficytowi
... in. konkurencja ze strony innych rynków pracy. W efekcie kłopoty z pozyskaniem ukraińskich kandydatów zgłasza już 46% pracodawców, a więc o 32 pp. więcej niż przed rokiem. Pracownicy z Ukrainy w co piątej firmie Jak dowodzi najświeższa ... i zatrzymanie staje się kluczowe – mówi Arkadiusz Pączka, Dyrektor Centrum Monitoringu Legislacji Pracodawców ...
-
Praca tymczasowa przestała być złem koniecznym?
... wiadomo nie od dziś. To rozwiązanie sprawdza się w szczególności w przypadku pracodawców, którzy startują z nowymi projektami, niespodziewanie zyskują duże zamówienie, czy ... People. – Z racji tego, że misją naszej organizacji jest łączenie pracowników i pracodawców, każda taka transformacja, w której pracownik tymczasowy znajduje stałe zatrudnienie ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... dni x ½ = 13 dni x 7 miesięcy = 91/12 m-cy roku = 7,58 dnia, czyli po zaokrągleniu 8 dni. Łącznie za cały rok kalendarzowy takiemu pracownikowi przysługuje 19 dni urlopu (11 dni + 8 dni) w wymiarze ... powinien być niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców, ale też nie wyższy niż wymiar przysługujący w danym roku ...
-
Limit składek ZUS. Osiągnęliśmy najgorsze z rozwiązań?
... podwyższonego ryzyka dla pracodawców oraz pracowników. Może to ograniczać inwestycje w Polsce czy skłaniać do innych niż etat form ... PKB, co przekłada się na 19. miejsce w UE. Klasyfikacja ta nie uwzględnia jednak wpłat pracodawców na Pracownicze Plany Kapitałowe. Poza tym wprowadzenie takich obciążeń przy oczekiwanym spowolnieniu gospodarczym także ...
-
PPK - jakie koszty pracodawcy?
... rynkową i inne czynniki makroekonomiczne, a także polityczne, niż gdyby wybrali inną opcję oszczędzania na emeryturę. Ponadto obowiązek wprowadzenia PPK przez pracodawców znacznie zwiększył koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika, co istotnie wpływa na obniżenie rentowności firm - komentuje Monika Żebrowska, Senior HR&Finance Manager ...
-
Relacje interpersonalne. Z kim wolimy pracować?
... rekrutacja, rozwój, a także utrzymanie pracowników (obecnych i potencjalnych). Autorom zależało także na poznaniu doświadczeń, postaw, motywacji i planów każdej ze stron - pracodawców, osób aktywnych zawodowo oraz bezrobotnych. Partnerami badania zostały osoby, organizacje i instytucje, którym sektor rynku pracy jest bardzo bliski – Gdański Urząd ...
-
CV bez zdjęcia lepsze niż zbytnia pewność siebie
... firmy (35%) – wynika z badania, które serwis InterviewMe przeprowadził wśród pracodawców i rekruterów reprezentujących 344 małe i średnie przedsiębiorstwa z całej Polski. ... %) i znacznie uwidacznia się w przypadku korporacji (72%). Z drugiej strony również 64% pracodawców i rekruterów przyznaje, że jest im ciężko sprostać oczekiwaniom stawianym przez ...
-
Pracownicy z Ukrainy wracają do domu. Tylko 8% osiedli się w Polsce
... . Trudności wynikają przede wszystkim z zapowiedzi otwarcia innych europejskich rynków na tę grupę pracowników – mówi Arkadiusz Pączka, Dyrektor Centrum Monitoringu Legislacji Pracodawców RP. Z „Barometru Imigracji Zarobkowej – II półrocze 2019” wynika, że tylko 8% pracowników z Ukrainy myśli o osiedleniu się w Polsce na stałe. Kolejne 17 ...
-
Wypadek przy pracy: ile kosztuje powrót do sprawności?
... przeciętny czas zwolnienia chorobowego po wypadku przy pracy sięga 33 dni. Kalkulacje SALTUS Ubezpieczenia wskazują ponadto, że zatrudnienie pracownika na zastępstwo ... Towarzystwa ubezpieczeń stale obserwują zmieniające się potrzeby w kwestii ochrony zdrowia, zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wychodząc im naprzeciw, proponują nowe rozwiązania ...
-
Bezrobocie przestaje spadać?
... pracowników w sektorze przedsiębiorstw, rosnąca presja inflacyjna, postępujące spowolnienie gospodarcze mogą powodować przyspieszenie decyzji pracodawców o zastępowaniu pracy ludzkiej automatami. Dla małych pracodawców, osiągających niewielkie zyski z prowadzonej działalności, dla których wynagrodzenia stanowią dużą część kosztów prowadzenia ...
-
Spada satysfakcja z pracy wśród pracowników z Ukrainy. Co jest powodem?
... ofert pracy. Interesuje ich możliwość podjęcia legalnego zatrudnienia za wyższe niż na Ukrainie wynagrodzenie, ale także dodatkowe benefity oferowane przez pracodawców, szczególnie te które pozwolą im możliwie jak najwięcej zaoszczędzić. Najbardziej motywującymi dodatkami pozapłacowymi są: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków ...
-
Manpower: na brak pracowników narzeka już 70% firm. Kogo brakuje?
... ManpowerGroup wynika, że obecnie o braku rąk do pracy wspomina już 70% pracodawców. Ten wynik, znacznie przewyższający globalną średnią (54%), plasuje nas na ósmej ... więcej, wiele z obecnych trendów związanych z rynkiem pracy nie jest optymistycznych dla polskich pracodawców. To duża mobilność pracowników, czyli ich większa otwartość na zmianę ...
-
Nowoczesne metody rekrutacji. Jak i gdzie szukać pracownika?
... zawsze oznacza poszukiwanie pracy. Równie często ich uczestnictwo w rekrutacji wynika z ciekawości, czy też z chęci porównania warunków w obecnej firmie, z ofertami innych pracodawców – dodaje Adrianna Filiks. Obecnie liczą się już nie tylko zarobki i podstawowe benefity (prywatna opieka zdrowotna, karty sportowe i owoce raz w tygodniu ...
-
Rozporządzenie w sprawie koronawirusa - czego dotyczy?
... nie dłuższy niż 14 dni dla ubezpieczonego zwolnionego od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem - w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, z powodu COVID-19; możliwość nakładania na pracodawców przez Głównego lub Wojewódzkiego Inspektora ...
-
7 etapów przyspieszonego postępowania układowego w czasach pandemii
... ”. Natomiast zawarty układ w pełni go wiąże. Wniosek o restrukturyzację ochroni chroni menadżerów przed odpowiedzialnością osobistą Nie wiadomo, czy apel Związku Polskich Pracodawców Handlu i Usług zostanie ostatecznie wysłuchany przez rząd. Pandemia koronawirusa kiedyś się jednak skończy, a wraz z nią - odwołane zostaną ograniczenia prowadzenia ...
-
Niska stopa bezrobocia to przeszłość. Nawet 2 mln Polaków bez pracy?
... spowodowała, że przedsiębiorcy otrzymają wsparcie dopiero za 20 czy nawet 30 dni. Trzeba też zapewnić realną pomoc dla małych i średnich firm, ... odpływu kadry ze Wschodu z polskiego rynku pracy – podsumowuje Arkadiusz Pączka, zastępca dyrektora generalnego Pracodawców RP. Które sektory nie powinny bać sie, bezrobocia? Przemysł spożywczy, logistyka, ...
-
Zmiana pracy w czasie pandemii. Czy jest się czego obawiać?
... posiadających dłuższy okres wypowiedzenia. Wynika to z faktu, że wielu pracodawców, którzy szukają pracownika już dzisiaj, datę rozpoczęcia pracy odraczają w czasie i ... to od polityki działania firmy oraz charakteru wykonywanych obowiązków. Większość pracodawców wprowadza wdrożenia online, e-kursy, czy też platformy grywalizacyjne. Jednak również ...
-
Rozwój zawodowy w czasach pracy zdalnej. Jak to pogodzić?
... bezprecedensowa, a wydłużenie się okresu, w którym polegać będziemy musieli wyłącznie na tym rozwiązaniu, to spore wyzwanie zarówno dla pracowników, jak i ich pracodawców - czytamy w komunikacie opublikowanym przez firmę Hays. Dla tych ostatnich szczególnie problematyczna może okazać się konieczność utrzymania ciągłości procesów HR, w tym ...
-
Po pandemii kluby fitness czeka reorganizacja. Co 3. może zniknąć z rynku
... Polska, zdecydowało się na zamknięcie obiektów sportowych. Jak wynika z szacunków Federacji Pracodawców Fitness, zrzeszającej duże sieci klubów sportowych, skutki finansowe tak ... dwunastu miesięcy – mówi Adam Śliwiński, Prezes Zarządu Total Fitness oraz członek Federacji Pracodawców Fitness. Kluby fitness coraz bardziej cyfrowe Dla wielu klubowiczów ...
-
Firmy oczekują, że zmieni się prawo pracy. Jakie postulaty?
... zatrudnienia terminowego i pracy tymczasowej. Te rozwiązania korzystne w efekcie dla pracodawców i pracowników powinny chronić zatrudnienie, nie dopuścić do gwałtownego wzrostu bezrobocia i zostać szybko wypracowane w dialogu społecznym pracodawców i organizacji związkowych. Konfederacja Lewiatana badanie online przeprowadziła w dniach 27-30 ...
-
Praca na produkcji: zwolnienia pracowników w co 5. firmie
... potrzeby wydanego właśnie raportu Manufacturing 2020. Już wtedy, więc jeszcze przez kryzysem związanym z koronawirusem, okazywało się, że np. oferowana przez pracodawców z branży produkcyjnej pensja dla automatyków, brygadzistów lakierników czy ślusarzy będzie niższa w zależności od lokalizacji o 7-25% w porównaniu do 2019 r. Dane z marca ...
-
Czy rekrutacja pracowników w kryzysie może być skuteczna?
... , co paradoksalnie spowodowało, że wybór najlepszego z nich stał się dla pracodawców jeszcze trudniejszym wyzwaniem niż wcześniej. Co się zmieniło, jak rekrutować skutecznie i ... w przypadku rekrutacji pracowników na niskie, niewymagające stanowiska, jest to dla pracodawców sytuacja pozytywna, to przy poszukiwaniu specjalistów, czy osób na kluczowe ...
-
KRD: obędzie się bez redukcji zatrudnienia w MŚP?
... IMAS przez KRD, daje jednak powody do optymizmu. Okazuje się bowiem, że dziś o możliwości redukowania etatów wspomina już tylko 8,7 proc. pracodawców z sektora MŚP. Dla porównania, jeszcze miesiąc temu odsetek ten sięgał 25,8 proc. Lepiej niż ostatnio prezentują się również plany rekrutacyjne ...
-
Kto ma oferty pracy dla inżyniera?
... gospodarczego. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku Z badań przeprowadzonych przez Bergman Engineering wynika, że dziś aż 9 na 10 pracodawców poszukuje specjalistów potrafiących krytycznie myśleć. Dla ponad 70% z nich ważna jest z kolei posiadana przez pracownika wiedza ekspercka, umiejętność łączenia świata ...
-
Specjaliści i menedżerowie w obliczu kryzysu. Jak się przygotowują?
... kilka ostatnich lat mieliśmy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika, który zmuszał pracodawców do podejmowania działań ukierunkowanych na utrzymanie talentów w organizacji i budowanie ... o premie trudniej – osoby te nie są skłonne do wyrzeczeń na rzecz pracodawców. Branża SSC/BPO zaś w ostatnich latach stanowiła rynek silnie konkurencyjny, na którym ...
-
Zawody deficytowe: kogo najbardziej potrzebują pracodawcy?
... pracy przewyższa liczbę osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców. W efekcie są to zawody, w których pracodawcom najtrudniej jest znaleźć ... analizując raport „Sektor budownictwa w obliczu COVID-19”, który przygotował Polski Związek Pracodawców Budownictwa. Z danych wynika, że o ile sektor budowlany okazał się dość ...
-
Praca w IT: kandydaci chcą umowy o pracę
... poprawiała się natomiast wraz ze znoszeniem kolejnych obostrzeń i oswajaniem się pracodawców z nowymi okolicznościami. W kwietniu br. spadek liczby ogłoszeń kierowanych do ... Eurostatu specjaliści IT stanowią około 3% pracowników w kraju, więc zainteresowanie pracodawców znacząco przekracza skalę branży w całej gospodarce. Dlatego ta grupa kandydatów ...
-
Ucieczka na L4 sposobem na redukcję etatów. Jak przeciwdziałać?
... był wyraźny wzrost ilości L4 wystawianych jednorazowo na okres od 6 do 14 dni. Było ich o 8,3% więcej niż w tym samym przedziale czasowym poprzedniego roku. ... w Polsce może być względnie wysokie w porównaniu do reszty europejskich państw. Wielu pracodawców nie zostało objętych pomocą, ich branże uzależnione są od zagranicznych gospodarek lub ...
-
4 "miękkie" obszary, na które w pandemii powinni zwrócić uwagę pracodawcy
... . Aż 57% miało w czasie pandemii trudności z oddzieleniem czasu prywatnego i służbowego. Wśród usprawnień, które najbardziej doceniali u pracodawców w obliczu pandemii, były m.in. bardziej elastyczny grafik pracy, większa otwartość na branie dni wolnych czy wsparcie psychologiczne. Warto zwrócić uwagę na sytuację kobiet-matek, które w Polsce wciąż ...
-
Defintywnego powrotu z home office do biura chce tylko co 10. Polak
... home office. Kwestia może okazać się jednak nieco problematyczna, ponieważ grono pracodawców zamierzających powierzać swoim pracownikom zdalne wykonywanie obowiązków jest znacznie ... hybrydowy. 54% zwolenników pracy rotacyjnej chciałoby pracować zdalnie do 10 dni w miesiącu, a pozostali woleliby pozostać w domu częściej. Jednocześnie co 8. z ...
-
Będzie trudniej o pracę w IT. Koniec złotej ery informatyków?
... badania „Puls rynku pracy specjalistów i menedżerów”, kontynuowanie rekrutacji pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla planuje 47% spośród przeszło 200 przebadanych pracodawców z branży IT, z czego 7% zamierza nawet zintensyfikować działania w tym zakresie. Pewnym niepokojem może napawać jednak fakt, iż jednocześnie 27% firm planuje ...
-
Pracownicy o swoich oczekiwaniach: w pracy liczy się autonomia i elastyczność
... przeprowadzone wśród pracowników biurowych z 12 krajów regionie EMEAR, w tym z Polski. Dotyczyło m.in. oczekiwań wobec pracodawców w zbliżającym się roku. Analiza pokazuje, jak postrzegali oni pracę w domu podczas pandemii oraz jakie ... tym ponad 1 000 Polaków, którzy w czasie pandemii i zamrożenia pracowali w domu przez co najmniej 10 kolejnych dni. ...
-
Tygodniówka i bardziej elastyczny czas pracy. Tego chcą pracownicy
... pracy – przede wszystkim oczekują od pracodawców większej elastyczności. Jedną z konsekwencji tego ... pracodawców, ponieważ zwiększy to liczbę formalności związanych na przykład z rozliczaniem składek czy czas poświęcony na poprawne wyliczenia wynagrodzeń – mówi Anna Barbachowska, HR Business Partner z firmy ADP Polska. 8 godzin dziennie przez 5 dni ...


Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?