CV bez zdjęcia lepsze niż zbytnia pewność siebie

Przeczytaj także: Nieprzyjazna rekrutacja pracowników naraża na straty finansowe

Aż 64% respondentów przyznaje, że znalezienie pracownika odpowiadającego ich wymaganiom jest trudne. Problem ten w mniejszym stopniu doskwiera małym firmom (52%) i znacznie uwidacznia się w przypadku korporacji (72%).

Z drugiej strony również 64% pracodawców i rekruterów przyznaje, że jest im ciężko sprostać oczekiwaniom stawianym przez kandydatów.

CV bez zdjęcia? No problem!

W części poświęconej CV ankietowani wskazują, że dobry życiorys to taki, który jest dopasowany do oferty pracy. Niedostosowaną aplikację odrzuci aż 67% rekruterów. Chodzi przede wszystkim o CV, które już na pierwszy rzut oka wygląda na dokument wysyłany hurtem w odpowiedzi na każde ogłoszenie o pracę.

Jednocześnie okazuje się 55% badanych skłonna jest przymknąć oko na takie niedociągnięcia w CV, jak literówki i błędy ortograficzne. Problemem nie jest również CV bez zdjęcia. Wagę to tego przywiązuje jedynie co dziesiąty rekruter, a 44% akceptuje nawet nieprofesjonalną fotografię.

Najważniejsza jest rozmowa kwalifikacyjna

Badanie wskazuje również, że aż 90% respondentów uważa spotkanie twarzą w twarz z kandydatem za skuteczny sposób jego weryfikacji. To wyraźny dowód na to, że CV to zaledwie połowa sukcesu, a efekt procesu rekrutacji uzależniony jest zarówno od jakości aplikacji, jak i tych cech kandydata, które uwidaczniają się dopiero w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

Co istotne, kandydaci nie muszą przejmować się tym, że ich widoczny stres na rozmowie kwalifikacyjnej zaważy na jej wyniku. Aż 77% rekruterów wskazuje, że oceniając kandydata nie bierze tego pod uwagę.

Respondenci badania podzielili się również doświadczeniami z rekrutacji pracowników, które w największym stopniu zapadły im w pamięć. Jeden z respondentów zapamiętał kandydata, który wbiegł na rozmowę kwalifikacyjną krzycząc „Tylko szybko, bo źle zaparkowałem!" Inny wspomniał o sytuacji, w której dorosły mężczyzna przyszedł na rozmowę kwalifikacyjną z mamą. Po zakończeniu spotkania rekrutera z synem kobieta chciała przedyskutować jego przebieg z rekruterem.