eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › CV bez zdjęcia lepsze niż zbytnia pewność siebie

CV bez zdjęcia lepsze niż zbytnia pewność siebie

2019-12-13 11:44

CV bez zdjęcia lepsze niż zbytnia pewność siebie

Rozmowa kwalifikacyjna © Andrey Popov - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (2)

Wydawać by się mogło, że rozmowa rekrutacyjna to sytuacja, w której obowiązuje bardziej lub mniej formalny dress code. Tymczasem okazuje się, że nieodpowiednio ubranemu kandydatowi kategoryczne “nie” powiedziałoby tylko nieco ponad 6% rekruterów. Znacznie bardziej zniechęcająca jest zbytnia pewność siebie (43%), czy też brak znajomości firmy (35%) – wynika z badania, które serwis InterviewMe przeprowadził wśród pracodawców i rekruterów reprezentujących 344 małe i średnie przedsiębiorstwa z całej Polski.

Przeczytaj także: Nieprzyjazna rekrutacja pracowników naraża na straty finansowe

Aż 64% respondentów przyznaje, że znalezienie pracownika odpowiadającego ich wymaganiom jest trudne. Problem ten w mniejszym stopniu doskwiera małym firmom (52%) i znacznie uwidacznia się w przypadku korporacji (72%).

Z drugiej strony również 64% pracodawców i rekruterów przyznaje, że jest im ciężko sprostać oczekiwaniom stawianym przez kandydatów.

CV bez zdjęcia? No problem!


W części poświęconej CV ankietowani wskazują, że dobry życiorys to taki, który jest dopasowany do oferty pracy. Niedostosowaną aplikację odrzuci aż 67% rekruterów. Chodzi przede wszystkim o CV, które już na pierwszy rzut oka wygląda na dokument wysyłany hurtem w odpowiedzi na każde ogłoszenie o pracę.

Jednocześnie okazuje się 55% badanych skłonna jest przymknąć oko na takie niedociągnięcia w CV, jak literówki i błędy ortograficzne. Problemem nie jest również CV bez zdjęcia. Wagę to tego przywiązuje jedynie co dziesiąty rekruter, a 44% akceptuje nawet nieprofesjonalną fotografię.

Najważniejsza jest rozmowa kwalifikacyjna


Badanie wskazuje również, że aż 90% respondentów uważa spotkanie twarzą w twarz z kandydatem za skuteczny sposób jego weryfikacji. To wyraźny dowód na to, że CV to zaledwie połowa sukcesu, a efekt procesu rekrutacji uzależniony jest zarówno od jakości aplikacji, jak i tych cech kandydata, które uwidaczniają się dopiero w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

Co istotne, kandydaci nie muszą przejmować się tym, że ich widoczny stres na rozmowie kwalifikacyjnej zaważy na jej wyniku. Aż 77% rekruterów wskazuje, że oceniając kandydata nie bierze tego pod uwagę.

fot. mat. prasowe

Rozmowy kwalifikacyjne są skutecznym narzędziem weryfikacji kandydatów

90% respondentów uważa spotkanie twarzą w twarz z kandydatem za skuteczny sposób jego weryfikacji.


Respondenci badania podzielili się również doświadczeniami z rekrutacji pracowników, które w największym stopniu zapadły im w pamięć. Jeden z respondentów zapamiętał kandydata, który wbiegł na rozmowę kwalifikacyjną krzycząc „Tylko szybko, bo źle zaparkowałem!" Inny wspomniał o sytuacji, w której dorosły mężczyzna przyszedł na rozmowę kwalifikacyjną z mamą. Po zakończeniu spotkania rekrutera z synem kobieta chciała przedyskutować jego przebieg z rekruterem.

oprac. : eGospodarka.pl eGospodarka.pl

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: