CV bez zdjęcia lepsze niż zbytnia pewność siebie
2019-12-13 11:44
Rozmowa kwalifikacyjna © Andrey Popov - Fotolia.com
Przeczytaj także: Nieprzyjazna rekrutacja pracowników naraża na straty finansowe
Aż 64% respondentów przyznaje, że znalezienie pracownika odpowiadającego ich wymaganiom jest trudne. Problem ten w mniejszym stopniu doskwiera małym firmom (52%) i znacznie uwidacznia się w przypadku korporacji (72%).Z drugiej strony również 64% pracodawców i rekruterów przyznaje, że jest im ciężko sprostać oczekiwaniom stawianym przez kandydatów.
CV bez zdjęcia? No problem!
W części poświęconej CV ankietowani wskazują, że dobry życiorys to taki, który jest dopasowany do oferty pracy. Niedostosowaną aplikację odrzuci aż 67% rekruterów. Chodzi przede wszystkim o CV, które już na pierwszy rzut oka wygląda na dokument wysyłany hurtem w odpowiedzi na każde ogłoszenie o pracę.
Jednocześnie okazuje się 55% badanych skłonna jest przymknąć oko na takie niedociągnięcia w CV, jak literówki i błędy ortograficzne. Problemem nie jest również CV bez zdjęcia. Wagę to tego przywiązuje jedynie co dziesiąty rekruter, a 44% akceptuje nawet nieprofesjonalną fotografię.
Przydatne linki:
- Wyszukiwarka ofert pracy
- Szablony CV
- List motywacyjny - szablony
Najważniejsza jest rozmowa kwalifikacyjna
Badanie wskazuje również, że aż 90% respondentów uważa spotkanie twarzą w twarz z kandydatem za skuteczny sposób jego weryfikacji. To wyraźny dowód na to, że CV to zaledwie połowa sukcesu, a efekt procesu rekrutacji uzależniony jest zarówno od jakości aplikacji, jak i tych cech kandydata, które uwidaczniają się dopiero w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.
Co istotne, kandydaci nie muszą przejmować się tym, że ich widoczny stres na rozmowie kwalifikacyjnej zaważy na jej wyniku. Aż 77% rekruterów wskazuje, że oceniając kandydata nie bierze tego pod uwagę.
fot. mat. prasowe
Rozmowy kwalifikacyjne są skutecznym narzędziem weryfikacji kandydatów
Respondenci badania podzielili się również doświadczeniami z rekrutacji pracowników, które w największym stopniu zapadły im w pamięć. Jeden z respondentów zapamiętał kandydata, który wbiegł na rozmowę kwalifikacyjną krzycząc „Tylko szybko, bo źle zaparkowałem!" Inny wspomniał o sytuacji, w której dorosły mężczyzna przyszedł na rozmowę kwalifikacyjną z mamą. Po zakończeniu spotkania rekrutera z synem kobieta chciała przedyskutować jego przebieg z rekruterem.
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Jak przeprowadzić udany onboarding nowego pracownika?
-
31% firm planuje rekrutacje pracowników, a 21% zwolnienia
-
Branża produkcyjna i TSL szukają fachowców. Jakie zarobki oferują?
-
7 trendów w HR, które warto obserwować
-
Kompetencje cyfrowe kluczowe dla szefa i pracownika
-
Podwyżki wynagrodzenia spodziewa się 60 proc. Polaków
-
Kto się boi sztucznej inteligencji?
-
Rok 2024 na rynku pracy pod znakiem rekrutacji multigeneracji?
-
Contracting w branży IT: zamrożone zarobki, ale nie rekrutacje?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)