Nieprzyjazna rekrutacja pracowników naraża na straty finansowe
2014-11-20 14:30
Pracodawca nie docenia kandydata © vadymvdrobot - Fotolia.com
Przeczytaj także: Rekrutacja pracowników: oczekiwania są odmienne
Przedstawione we wstępie dane pochodzą z drugiej edycji badania Candidate Experience przeprowadzonego z inicjatywy Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, z którego wynika również, że aż 46 procent kandydatów, źle potraktowanych podczas procesu rekrutacyjnego, zmienia zdanie na temat produktów lub usług oferowanych przez daną firmę lub nawet całkowicie rezygnuje z ich zakupu.Działania na polu candidate experience w Europie Zachodniej czy Stanach Zjednoczonych są prowadzone już od kilkudziesięciu lat, podczas gdy w Polsce jest to jeszcze stosunkowo młode zagadnienie. Jednak z roku na rok obserwujemy, że coraz więcej naszych pracodawców udoskonala swoje praktyki w tym zakresie, bo zdaje sobie sprawę, że przekłada się to na ich część biznesową. Potwierdzają to wyniki tegorocznej edycji badania Candidate Experience, w ramach którego zdecydowana większość pracodawców – aż 85% – uważa, że wrażenia kandydatów wyniesione z procesu rekrutacji mają wpływ na postrzeganie produktów i usług firmy – mówi Marcin Sieńczyk, dyrektor zarządzający eRecruitment Solutions, która jest inicjatorem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.
fot. vadymvdrobot - Fotolia.com
Pracodawca nie docenia kandydata
Pracodawca nie docenia kandydata
Choć 65% pracodawców twierdzi, że dba o relacje z kandydatami, to tylko 29% z nich wysyła informację zwrotną o przebiegu rekrutacji do wszystkich kandydatów. Pozostali respondenci kontaktują się tylko z osobami, które dotarły do ostatniego etapu rekrutacji (35%) lub które otrzymały zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną (33%). Z drugiej edycji raportu, podobnie jak z ubiegłorocznej, wynika także, że 7 na 10 zapytanych pracodawców nie utrzymuje żadnego kontaktu z kandydatami, którzy nie przeszli do finalnego etapu, a jedynie zachowuje ich dane w bazie.
Te wyniki pokazują, że zdecydowana większość pracodawców nie liczy się z tzw. kandydatami odrzuconymi i nie jest świadoma, że może to mieć negatywne odbicie w rekrutacjach prowadzonych w przyszłości. W szczególności, kiedy będziemy mieć do czynienia z rynkiem pracownika. Wówczas z uwagi na pewność zatrudnienia oraz rosnący popyt na pracownika, firmy muszą zawalczyć o wartościowego kandydata także pozapłacowymi atutami – podkreśla Marcin Sieńczyk.
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
7 trendów w HR, które warto obserwować
-
Kompetencje cyfrowe kluczowe dla szefa i pracownika
-
Podwyżki wynagrodzenia spodziewa się 60 proc. Polaków
-
Kto się boi sztucznej inteligencji?
-
60 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń
-
Na rynku pracy lepsze nastroje
-
Co trzeci pracownik ma zaległy urlop
-
Wyższe wynagrodzenie powodem zmiany pracy dla niemal połowy Polaków
-
Co trzeci Polak poprosi o podwyżkę wynagrodzenia
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)