Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2019

Przeczytaj także: Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2018

Najnowsza, 11. już edycja konkursu Great Place to Work® była wyjątkowa pod kilkoma względami. Po pierwsze, liczba organizacji, którym udało się uzyskać tytuł Najlepszego Miejsca Pracy Polska 2019, okazała się rekordowa. Takich firm było aż 29, z czego 11 to debiutanci, a pozostali to firmy, które brały udział w poprzednich edycjach badania i najwyraźniej nie zaprzestały swoich dążeń do stworzenia przyjaznego, opartego na zaufaniu i szacunku środowiska pracy.

To optymistyczna przesłanka na przyszłość – mówi Maria Zakrzewski, Prezes Zarządu Great Place to Work® w Polsce. Coraz większej liczbie pracodawców udaje się z powodzeniem wprowadzać w życie politykę, której podstawą jest szacunek i wzajemne zaufanie w firmie. O skuteczności laureatów w trafianiu do serc pracowników niech świadczy fakt, że średnio 80% osób zatrudnionych w nagrodzonych w tym roku firmach jest gotowych potwierdzić, że ich firmy to „wspaniałe miejsca pracy”. Dla porównania, tylko 43% osób zapytanych przez nas w odrębnym ogólnopolskim sondażu potwierdziło, że ich firmy są „wspaniałe”.

Po drugie, w tej edycji laureatów pierwszy raz wyłoniono z grona firm, które na wcześniejszym etapie zdobyły certyfikat Great Place to Work®. Przekroczenie progu certyfikacyjnego jest możliwe pod warunkiem uzyskania jednoznacznie pozytywnych ocen u pracowników: odsetek pozytywnych odpowiedzi w ankiecie pracowniczej Trust Index© musi wynosić co najmniej 65%. Każda certyfikowana przez Great Place to Work® firma jest automatycznie uwzględniana w konkursie na Najlepsze Miejsce Pracy. Ale aby zakwalifikować się na Listę, wskaźnik musi być jeszcze wyższy. Dodatkowo na końcową ocenę i ostateczny ranking wpływa ewaluacja przedstawionych przez firmę praktyk HR. Warto zaznaczyć, że pod każdą szerokością geograficzną w rankingach Great Place to Work® opinia pracowników ma zawsze kluczowe znaczenie (stanowi 2/3 finalnej oceny).

Nieco odmienny niż w latach poprzednich jest także rozkład branż, spośród których wywodzą się laureaci. W tegorocznych badaniach udział wzięło 80 organizacji. Najliczniej reprezentowaną branżą jest IT (24%), drugie miejsce należy do sektora usług profesjonalnych (16%). Natomiast zeszłoroczni liderzy branżowi, firmy produkcyjne i handlowe, w tym roku zajęli odpowiednio trzecie (13%) i czwarte (11%) miejsce. Ich udział w „torcie branżowym” jest co najmniej dwukrotnie niższy, niż miało to miejsce uprzednio. Piąte miejsce należy do firm z sektora usług finansowych (10%), które co prawda zachowały tę samą pozycję jak rok temu, ale ich reprezentacja w badaniu jest wyraźnie w trendzie wzrostowym.

Podczas Gali konkursu Great Place to Work® zadebiutował także nowy ranking: „Najlepsze Miejsca Pracy dla Milenialsów”. Z grona laureatów głównego rankingu tym tytułem wyróżnionych zostało 10 firm. To pracodawcy szczególnie doceniani przez osoby urodzone po 1980 roku, uchodzące za znacznie bardziej wymagające niż poprzednie pokolenia pracowników. Laureaci reprezentują zróżnicowane branże, a liderem tego zestawienia jest firma Chatham Financial Europe Ltd., należąca do sektora finansowego. Nie zmienia to faktu, że najliczniejsze w rankingu są firmy technologiczne (co druga wśród nich). W tej branży od lat trwa walka o talenty. A młodych utalentowanych pracowników łatwiej przyciągnąć i zatrzymać w firmie, która oprócz godnej płacy ma do zaoferowania przyjazną atmosferę i zdrowe relacje, sprzyjające zaangażowaniu i innowacyjności.

Wzorem roku poprzedniego podczas Gali przyznano dodatkowe wyróżnienia. Kolejnych 16 laureatów konkursu Great Place to Work® otrzymało tytuł Rzecznika Standardu Etyki. To tytuł przyznawany przez Partnera Strategicznego Gali Great Place to Work® – Global Compact Network Poland, organizacjom, które chcą budować trwałą przewagę konkurencyjną w oparciu o transparentne zasady biznesowe, wiarygodność i wzajemną odpowiedzialność. Wraz z 22 laureatami konkursu już wyróżnionymi tym tytułem w zeszłym roku tegoroczni Rzecznicy Standardu Etyki dołączyli do grona firm spełniających Standardy Programu Etycznego, dokumentu opracowanego w 2015 r. przez Global Compact Network Poland w oparciu o wytyczne ONZ.

Konkurs Great Place to Work® nie jest konkursem łatwym - mówi Marzena Winczo-Gasik, szef zespołu Culture Audit© w Great Place to Work® w Polsce. Metodologia jest w pełni obiektywna i stanowi światowy standard, a kwestią najważniejszą niezmiennie jest to, czy firmie udaje się z sukcesem zbudować u siebie kulturę opartą na zaufaniu. To niełatwa sztuka. I przy tym wszystkim, a może dzięki temu, wyróżnione organizacje wciąż zaskakują nas świeżym spojrzeniem na swoich ludzi, biznes i rynek.