-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... nieokreślony od 10 lat dostał od pracodawcy wypowiedzenie ...
-
Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy
... , jeśli umowa została zawarta na 3 miesiące. W omawianym przypadku umowa ... wypowiedzenie dokonane z inicjatywy pracodawcy i dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy- przysługiwały 2 dni na rozglądanie się za możliwością podjęcia nowego zatrudnienia- nabycie uprawnienia w tym zakresie nie jest zależne od rodzaju umowy (na czas określony, nieokreślony ...
-
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy
... naruszające przepisy wypowiedzenie W sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka: bezskuteczności wypowiedzenia lub przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach (w sytuacji, gdy umowa uległa ...
-
Umowa telekomunikacyjna: na co uważać?
... dostawcy Internetu zawieramy umowę o świadczenie usług telekomunikacyjnych. Umowa ta może zostać zawarta na czas nieokreślony lub określony, np. na dwa lata. Ta ... stempla pocztowego lecz data w której list dotarł do operatora. Dlatego też wypowiedzenie najlepiej przesłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, odpowiednio wcześniej. Zachowanie ...
-
Umowa najmu bez niespodzianek
... rodzaju zabezpieczeniem może być umowa o najem okazjonalny, która ułatwia eksmisję nierzetelnego najemcy. Wskazuje się w niej adres, pod który niewywiązujący się z umowy lokator przeprowadzi się. Umowę podpisuje się przed notariuszem. Warto dodać, że okres wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony zgodnie z kodeksem cywilnym powinien ...
-
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
... nie występuje, a umowa zostaje rozwiązana w dacie ustalonej przez strony. Należy mieć na uwadze że, wypowiedzenie wiąże się z większą ilością obowiązków pracodawcy wobec zwalnianego pracownika, m. in. zagwarantowaniem dni wolnych na szukanie nowej pracy. Ważnym aspektem w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, który przy ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... Kolejne rodzaje umów, jakie może zawrzeć z nami pracodawca, to umowa na czas określony lub nieokreślony oraz taka, która podpisywana jest jedynie na okres ... pojawić się w dokumentach, dotyczy kary pieniężnej w razie rezygnacji przez pracownika z posady. Wypowiedzenie pracy jest prawem, które przysługuje pracownikowi, więc punkt mówiący o ewentualnych ...
-
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... bowiem z art. 30 § 4 K.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu tej umowy bez wypowiedzenia powinno znaleźć się ... musi natomiast udowodnić istnienie okoliczności przytoczone przez niego w celu wykazania, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione (por. wyrok SN z 8 września 1977 r., I PRN ...
-
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... o odmowie przyjęcia tych warunków. Wówczas umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego ... , dłuższy niż 6 miesięcy, pamiętajmy, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może mieć miejsce wyłącznie wtedy, ... na zastępstwo, czy na czas nieokreślony, zachowując okres wypowiedzenia wymagalny dla danego rodzaju umowy. Podstawa prawna: Art. ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... Wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracodawcę, jak i ... nieokreślony wynosi: 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat Okres wypowiedzenia w przypadku umowy na czas określony wynosi: 2 tygodnie, o ile umowa ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... w razie wypowiedzenia pracownikowi, korzystającemu z urlopu wychowawczego, umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu upadłości lub likwidacji, pracodawca ma prawo skrócić trzymiesięczny ... wymiaru pracy) po dokonaniu przez pracodawcę czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności (art ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... w zastępstwie, która ma trwać krócej niż 6 miesięcy. Umowa na czas nieokreślony Jest to typ umowy dający pracownikowi największą spośród wszystkich umów pewność zatrudnienia. Nie zawiera w swej treści daty ani terminu rozwiązania umowy, dopóki nie nastąpi wypowiedzenie albo wygaśnięcie z innych przyczyn.Długość okresu wypowiedzenia ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... wykorzystać formułę umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa ta najbardziej chroni interes pracownika, a jej wypowiedzenie musi być nie tylko zgodne z prawem, ale i zasadne. Kodeks pracy przewiduje tu nawet konieczność podania w piśmie zawierającym wypowiedzenie jego przyczyny. Także wypowiedzenie warunków pracy lub płacy musi odpowiadać rygorom ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony ...
-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... wypowiedzenie pracownikom umowy o pracę. Powinno to nastąpić zgodnie z zasadami właściwymi dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, tj. na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie ...
-
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... umowa rozwiąże się z upływem wypowiedzenia, tj. 3 miesięcy w tym przypadku? Jeśli umowa została zawarta na czas nieokreślony, pracodawca zmieniając pracownikowi (także w wieku emerytalnym) warunki pracy i płacy ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. W przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy umowa ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... nieokreślony. Umowa na czas nieokreślony Jest to najkorzystniejsza dla pracownika umowa o ... wypowiedzenie mu po upływie tego czasu umowy o pracę z powołaniem się na owe uchybienia lub zaniedbania jako przyczynę wypowiedzenia mogłoby zostać ocenione jako nadużycie prawa podmiotowego przez pracodawcę na podstawie art. 8 k.p. Obowiązki pracodawcy Umowa ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019
... zacznie obliczać okres wypowiedzenia, powinien sprawdzić czy umowa może w ogóle zostać wypowiedziana. Wypowiedzenie umowy w przypadku pracowników objętych ogólną lub szczególną ... związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia. Pełni ona dwojaką rolę - z ...
-
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?
... wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Mimo zawarcia porozumienia, umowa rozwiąże się za wypowiedzeniem i ten tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać w ... muszą być spełnione jednocześnie następujące 3 warunki: wypowiedzenie musi dotyczyć umowy na czas nieokreślony, pracodawca dokonuje tego wypowiedzenia z powodu ogłoszenia upadłości lub ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub w jakiś sposób narusza przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, może stwierdzić bezskuteczność takiego wypowiedzenia. Jeśli umowa ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... ich umów o pracę. Umowę na czas nieokreślony ma zastąpić umowa na okres wspomnianych 3 lat. Czy takie ... nieokreślony przekształcą się w umowy na okres trzech lat. Na podstawie wypowiedzenia zmieniającego ma więc dojść do zmiany rodzaju umowy. Takie postępowanie jest jednak ze wszech miar nieprawidłowe. Dlaczego? Otóż, należy pamiętać, że wypowiedzenie ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... lub trzymiesięcznego okresu wypowiedzenie (wypowiadał się on w zakresie okresów wypowiedzenia określonych w art. 36 k.p. czyli przy umowie zawartej na czas nieokreślony), liczonego ... terminowych, takich jak umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas określony krótszy niż sześć miesięcy, czy umowa na czas określony dłuższy ...
-
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
... na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 § 1 K.p., okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia w danej ... Wypowiedzenie złożył 1 lutego 2009 r., co uniemożliwiło niestety pożegnanie się z szefem w pożądanym przez niego terminie- w tym bowiem wypadku okres wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 1 marca 2009 r., a umowa ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... końcowej daty uważa się, iż nowe stanowisko będzie obowiązywało na czas nieokreślony. A więc po powrocie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, na czas ... - marzec). W takim przypadku aneks do umowy o pracę, czy też wypowiedzenie zmieniające albo dodatkowa umowa na czas zastępstwa nie są potrzebne. Zgoda pracownika przypadku „ ...
-
Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a składki ZUS
... gdy strony łączyła umowa na czas nieokreślony, a okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące (czyli przysługuje pracownikowi, który był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata, z wyjątkami przewidzianymi w art. 36 § 11 i § 5 kp). Jeżeli bowiem wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani też umowa nie może w tym czasie ulec rozwiązaniu na podstawie ... Pracownica zatrudniona na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony jest chroniona przed zwolnieniem do końca ... wypowiedzenie jako jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy z mianowania. Natomiast wypowiedzenie i rozwiązywanie umów ...
-
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... , zgodnie z art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka – stosownie do żądania pracownika, o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy albo ...
-
Zmiana warunków pracy i płacy
... na zmianę i dostał wypowiedzenie warunków umowy. Czy musi się zgodzić na tą zmianę, jak nie wyraża zgody i czy z okresem wypowiedzenia umowa się rozwiąże i czy ... pracę, jeżeli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wypowiedzeniu zmieniającym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca zmianę miejsca wykonywania ...
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop
... o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za ... racji krótszego okresu wypowiedzenia. Umowa uległa bowiem rozwiązaniu nie w trybie wypowiedzenia, lecz w ramach porozumienia stron. 1. Przesunięcie terminu rozwiązania umowy to nie wypowiedzenie Aby wyczerpująco ...
-
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... doszukiwać przez analogię w zasadach ustalania długości okresów wypowiedzenia umów na czas nieokreślony, o których mowa w art. 36 kodeksu pracy. Tam również (mimo braku ... z poczty przesyłki zawierającej pismo pracodawcy, umowa o pracę rozwiąże się z upływem 7-dniowego terminu po drugim awizowaniu przesyłki. Zdaniem SN: Umowa rozwiąże się nawet, ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... , gdy umowa została zawarta na krótszy niż pół roku okres. Zasadnicza różnica pomiędzy „dyscyplinarką” a wypowiedzeniem polega na charakterze każdego z tych trybów – wypowiedzenie ... . Największe praktyczne znaczenie będzie to miało, gdy umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony i okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Jeśli pracodawca chce ...
-
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... wypowiedzenie. Przyczyna ta musi być określona precyzyjnie, poprzez wskazanie konkretnego oraz rzeczywistego zdarzenia, zdarzeń lub okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Opis ten powinien określać czas oraz miejsce wystąpienia okoliczności, które spowodowały wypowiedzenie ...
-
Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE
... tzw. starej Unii wypowiedzenie umowy o pracę kosztuje pracodawcę ponad dwa razy więcej niż ... i wadach tzw. elastycznych form zatrudnienia, takich jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie, które wypierają zatrudnienie na podstawie umowy ... osoby, która była zatrudniona na etacie na czas nieokreślony, jest jednym z najniższych. W raporcie przyjęto jednakowe ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
... wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi należącemu do kategorii szczególnie chronionej jest dopuszczalne. Z przyczyn niedotyczących pracownika, jakimi są ogłoszenie upadłości lub likwidacja, pracodawca w celu przyspieszenia rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony ... określonej pracy. W takiej sytuacji umowa może być rozwiązana ...
-
Od dziś pierwsze zmiany
... będzie zobowiązany do zawarcia umowy na czas nieokreślony. Według dotychczas obowiązującej regulacji trzecia z kolei umowa na czas określony przekształcała się w bezterminową, ... umowę o pracę. Prawo to natomiast utraci pracownik, który sam złożył wypowiedzenie. Ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie trzeba będzie wypłacać temu, kto bezpośrednio ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy