-
![Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?]( "Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
... jest od stażu pracy w danej firmie. Pracownicy, którzy noszą się z zamiarem rozstania z pracodawcą, mają jednak wiele wątpliwości dotyczących biegu okresu wypowiedzenia. Przyjrzyjmy się zatem, kiedy rozpoczyna się i kończy bieg wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 § 1 K.p., okres wypowiedzenia umowy na czas ...
-
![Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia]( "Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia
... trwania, długość okresu wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie. Aby można było rozwiązać umowę okresową za wypowiedzeniem, konieczne jest jednak spełnienie określonych warunków Kodeksowy okres wypowiedzenia dla umów zawieranych na czas określony wynosi 2 tygodnie. Długość okresu wypowiedzenia nie jest uzależniona od stażu pracy pracownika ani od ...
-
![Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a składki ZUS]( "Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a składki ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a składki ZUS
... odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia nie podlega składkom ZUS. Wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę następuje po upływie okresu wypowiedzenia, który jest ściśle określony w Kodeksie pracy i zależy od długości ...
-
![Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy]( "Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy
... ustawowego okresu wypowiedzenia. Jaki obowiązuje pracownika okres wypowiedzenia 1 - miesięczny czy 3 - miesięczny? Odpowiedź: W związku z tym, iż przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik osiągnie 3-letni staż pracy, obowiązuje go 3-miesięczny okres zatrudnienia. 1. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy Okres wypowiedzenia umowy ...
-
![Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę]( "Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę [© zinkevych - Fotolia.com]")
Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zostały określone w przepisach kodeksu pracy. W orzecznictwie przyjmuje się, że wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych. Żaden przepis nie zakazuje przedłużania tych okresów. Strony umowy o pracę mogą zgodnie wydłużyć przewidziane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia ...
-
![Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy]( "Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... nowych warunków. Wtedy też umowa ulegnie rozwiązaniu, z upływem wskazanego okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy w danym zakładzie pracy i przestawia się tak samo, jak w przypadku określonych w kodeksie pracy okresów wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony (2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące). Jeśli ...
-
![7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę]( "7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... o środkach prawnych przysługujących mu w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę powinno zawierać się w treści pisma wypowiadającego stosunek pracy (por. art. 30 § 5 K.p.). Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od daty otrzymania pisma wypowiadającego umowę (por. art. 264 § 1 K.p.). Przekroczenie tego terminu ...
-
![Zmiana warunków pracy i płacy]( "Zmiana warunków pracy i płacy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków pracy i płacy
... ), bądź też w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę dotychczasowych warunków płacy i pracy, w trybie określonym w art. 42 Kodeksu pracy (wypowiedzenie zmieniające). Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Istotą wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy i płacy, innych niż określone ...
-
![Sposoby rozwiązania stosunku pracy]( "Sposoby rozwiązania stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... wskutek: porozumienia stron, wypowiedzenia, oświadczenia jednej ze stron o rozwiązaniu stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym, z upływem czasu, na jaki był zawarty, z wykonaniem pracy, do wykonania której był zawarty, wskutek odwołania (stosunek pracy na podstawie powołania) albo wygaśnięcia mandatu (stosunek pracy na podstawie wyboru). Należy ...
-
![Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy]( "Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... ciąży), czyli już po upływie okresu wypowiedzenia? Odpowiedź: Rację ma pracownica. 1. Pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia - umowy nie można rozwiązać Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę jest także nabycie przez pracownika uprawnienia do rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Uprawnienie to jednak przysługuje pracownikowi tylko w okresie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy. Jeżeli zatem pracownik będzie chciał rozwiązać stosunek pracy zobowiązany jest do ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... wypowiedzenie albo wygaśnięcie z innych przyczyn.Długość okresu wypowiedzenia określa Kodeks pracy, uzależniając go od stażu pracy u danego pracodawcy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub ...
-
![Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... Ważny okres wypowiedzenia Zgodnie z art. 37 § 1 k.p. pracownik ma dwa dni zwolnienia od pracy na poszukiwanie nowego miejsca pracy, jeżeli okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi dwa tygodnie lub miesiąc. W przypadku wypowiedzenia trwającego 3 miesiące, pracownikowi należą się 3 dni zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy. Jednakże w sytuacji ...
-
![Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika]( "Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
... są w sytuacji porzucenia przez pracownika pracy dopuszczalne, jednakże skoro pracownik przestaje w ogóle pojawiać się w pracy, zwykle pracodawcy decydują się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Nie jest bowiem celowe dalsze utrzymywanie stosunku pracy przez okres wypowiedzenia skoro i tak praca nie jest świadczona ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© nyul - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... ze świadczenia pracy, jak np.: wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przysługujące pracownikowi przywróconemu do pracy, wynagrodzenie za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia przysługującego ...
-
![Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu]( "Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu
... takiej możliwości, okres wypowiedzenia upłynie z końcem grudnia 2008 r. Przypomnijmy, że obok wydłużenia okresu wypowiedzenia istnieje również możliwość, aby strony po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę ustaliły wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy (art. 36 § 6 K.p.). Ponadto, do skrócenia okresu wypowiedzenia może dojść w przypadku ...
-
![Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne]( "Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... z pracownikiem stosunku pracy w drodze wypowiedzenia umowy o pracę. Dopiero po powrocie pracownika do pracy pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie, podając jako uzasadnienie - prowadzenie pojazdu służbowego w stanie nietrzeźwości w czasie godzin pracy. Nie można jednak z tej samej przyczyny w czasie biegu wypowiedzenia wręczyć pracownikowi ...
-
![Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia]( "Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia
... przysługuje dłuższy, np. sześciomiesięczny okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ma prawo go "obciąć", czy też ta możliwość dotyczy wyłącznie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia? Przypomnijmy, „standardowa” długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 ...
-
![Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające]( "Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... w zakładzie pracy rozkładu czasu pracy wymagać może, w określonych przypadkach, dokonania wypowiedzeń zmieniających pracownikom tegoż zakładu. Stanie się tak jeżeli rozkład czasu pracy, a co za tym idzie określenie liczby dni pracy w tygodniu, zostało wyraźnie zastrzeżone w umowie o pracę. Wypowiedzenia wymagają bowiem te warunki pracy, które ...
-
![Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna]( "Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna
... nie wyrazi zgody na cofnięcie wypowiedzenia, w takiej sytuacji pozostaje ono skuteczne i spowoduje rozwiązania stosunku pracy. W takiej sytuacji, mimo iż pracownikowi zaproponowano cofnięcie wypowiedzenia, należy wypłacić mu odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pytanie: Pracodawca ...
-
![Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia]( "Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia [© Jeanette Dietl - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
... do wykorzystania 10 dni urlopu wypoczynkowego, a okres wypowiedzenia jaki obowiązuje tego pracownika to 2 tygodnie. W takim przypadku pracownik może pójść na urlop wypoczynkowy i wykorzystać cały przysługujący mu urlop. Zgodnie z art. 1671 kodeksu pracy: „W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu ...
-
![Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie]( "Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
... przestoju w pracy. Przepisowa długość okresu wypowiedzenia umowy bezterminowej Przypomnijmy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli staż pracy wynosi ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... wykonywania pracy. Pracodawca w miarę możliwości powinien ponownie zatrudnić pracownicę, jeżeli zgłosi ona swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu choroby. 1. Umowę o pracę można rozwiązać bez wypowiedzenia Przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy]( "Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
... , ile w takim razie powinien trwać przysługujący pracownikowi okres wypowiedzenia? 1 miesiąc, ze względu na fakt, że pracownik przepracował niecałe 3 lata? Czy też 3 miesiące, zakładając, że do stażu pracy wlicza się także okres wypowiedzenia umowy o pracę? Okres wypowiedzenia to okres zatrudnienia Odpowiedzi na wyżej postawione pytania ...
-
![Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia]( "Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
... swojej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli np. w okresie: niezdolności do pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego. Uwaga! Do urlopu udzielonego w okresie wypowiedzenia stosujemy wszystkie ogólne przepisy ...
-
![Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy]( "Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... pracy? W świadectwie pracy trzeba wskazać tylko podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy; nie wskazuje się natomiast przyczyny ustania stosunku pracy. Oznacza to, że podaje się jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 kp, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy]( "Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, że uprawnienie pracownicze do dni wolnych na poszukiwanie pracy także będzie przysługiwało w przypadku wypowiedzenia zmieniającego, ale tylko w sytuacji nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy, co będzie równoznaczne z podjęciem decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy ...
-
![Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie]( "Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... przyczyny ustania stosunku pracy. Podaje się tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – wskazuje się dodatkowo stronę stosunku pracy składającą wypowiedzenie. Podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest błędem ...
-
![Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy]( "Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... kwalifikacje z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przez okres równy okresowi wypowiedzenia. Jeżeli pracownica nie wyrazi zgody na inne prace stosunek pracy ulega rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia rozpoczynającego się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy. W razie odwołania pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego odwołanie jest ...
-
![Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia]( "Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia
... pracy z podwładnym. Sąd pracy zasadniczo więc nie bada przyczyn wypowiedzenia takiej umowy. Powyższe stwierdzenie nie jest jednak jednoznaczne z tym, że sędziowie nigdy nie przyglądają się zasadności wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Potwierdza to wyrok SN z 8 grudnia 2005 r. (I PK 103/05), w którym stwierdzono, iż sądy pracy ...
-
![Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przymusowe zwolnienie ze świadczenia pracy Jeżeli pracodawca nie uzyska zgody pracownika i nie pozwoli mu na wykonywanie pracy, wówczas pracownikowi będzie przysługiwać roszczenie o dopuszczenie do pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak umowa o pracę rozwiąże ...
-
![Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia]( "Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia [© Lucian Milasan - Fotolia.com]")
Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia
... , takie jak np.: staż pracy, wymiar czasu pracy lub fakt pozostania w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego też postanowienia regulaminu naruszające wymienione zasady należałoby ocenić jako sprzeczne z ustawową zasadą, że prawo do korzystania z funduszu ma każdy pracownik w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy (bez żadnych warunków wstępnych ...
-
![Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie]( "Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie [© Iurii Sokolov - Fotolia.com]")
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... pracy jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa? Czy inny podmiot może podpisać zwolnienie i wskazać adres sądu pracy, który w ogóle nie istnieje? Odpowiedź: Opisane w pytaniu oświadczenie woli pracodawcy w przedmiocie wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy zawiera niewątpliwie uchybienia, ale nie skutkują one nieważnością wypowiedzenia ...
-
![Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany?]( "Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany? [© darok - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany?
... pracy. Tylko przy umowie na czas określony staż pracy nie ma znaczenia 13 marca 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wydał wyrok dotyczący okresu wypowiedzenia przyjętego w polskim Kodeksie pracy ...
-
![4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy]( "4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy [© apops - Fotolia.com]")
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
... konkretne decyzje, rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy będzie uznane za nieuzasadnione. W takim wypadku nie dochodzi bowiem do rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy ani nic nie wskazuje na to, żeby skutek taki miał nastąpić w określonym terminie. W efekcie wskazanie tej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę jest ...
![Dziedziczenie kryptowalut - kluczowe aspekty techniczne i prawne [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kryptowaluty/Dziedziczenie-kryptowalut-kluczowe-aspekty-techniczne-i-prawne-266509-50x33crop.jpg "Dziedziczenie kryptowalut - kluczowe aspekty techniczne i prawne [© Freepik]")
Dziedziczenie kryptowalut - kluczowe aspekty techniczne i prawne
