-
Czy odsetki od spóźnionego wynagrodzenia są opodatkowane PIT-em?
... (sygn. akt: II PK 25/13) „pracodawca, który nie wypłaca w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia obciąża bowiem ryzyko pracodawcy. Pracodawca odpowiada więc nie tylko na zasadzie winy ...
-
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... wypłata wyprzedza absencję Kodeks pracy określa termin wypłaty wynagrodzenia za pracę jedynie ramowo, ustalając zasadę dokonywania wypłaty co najmniej raz w miesiącu oraz wskazując ostateczny termin jej realizacji. Konkretny termin wypłaty zależy natomiast od decyzji pracodawcy. W wielu zakładach jest to termin graniczny przyjęty przez prawo pracy ...
-
Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia?
... pracy Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być konkretnie wskazany. Nie można go określać zbyt ogólnie lub jako przedział czasowy. Konkretny termin i sposób wypłaty pracownikom wynagrodzenia powinien zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Jeśli nie ma takich aktów, zasady wypłaty wynagrodzenia można wskazać ...
-
Negocjowanie wynagrodzenia: jak być skutecznym?
... pracy oraz wynagrodzenia. Daj mu szanse na przygotowanie – dzięki temu będziecie mogli spokojnie porozmawiać. 3.Obserwuj emocje przełożonego Nawet jeśli masz ustalony termin ... by ustalić od razu termin spotkania (szef może wziąć Cię „na przeczekanie” - nie dopuść do tego). 10. Zadbaj o wygląd Negocjacje wynagrodzenia to spotkanie biznesowe. Nie ...
-
Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
... przysługującego mu wynagrodzenia, ani też scedować tego prawa na inną osobę. Wszelkie umowy dotyczące zrzeczenia są z mocy prawa (art. 18 § 2 K.p.) nieważne. Termin ... , 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia. Podobnie jest w przypadku, gdy termin wypłaty wynagrodzenia przypada na wolną od pracy sobotę- wówczas pensja powinna trafić do rąk ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... termin płatności i pracodawca nie odliczył wypłaconego wcześniej wynagrodzenia, zastosowanie będzie miał art. 91 Kodeksu pracy w związku z art. 87 zn.1 - potrącenia nienależnie wypłaconego wynagrodzenia można dokonać za pisemną zgodą pracownika. 2. Potrącenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia - tylko za pisemną zgodą pracownika Z wynagrodzenia ...
-
Wynagrodzenie urlopowe - termin wypłaty
... Sposób ustalania wynagrodzenia Sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego zależy od tego, czy składniki pensji pracownika mają charakter stały (są z góry ustalone w umowie o pracę w stałych kwotach), czy też zmienny. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałych składników wynagrodzenia oblicza się, dzieląc podstawę wymiaru wynagrodzenia ze stałych ...
-
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności to uzasadniającej. (…)Termin 1 miesiąca wynikający z art. 52 § 2 k.p. powinien być więc liczony od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności (niewypłaceniu pełnego wynagrodzenia), a więc praktycznie od daty płatności wynagrodzenia za pracę.(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 2006 ...
-
Nadpłata wynagrodzenia nie jest zaliczką
... wynagrodzenia, np. art. 85 kp – termin wypłaty wynagrodzenia) ani z zasadami prawa pracy. Jeżeli pracodawca dokonał "nadpłaty" wynagrodzenia ...
-
Regulamin pracy: termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia
... jest nieprawidłowy. Dlaczego? Odpowiedź: Rzeczywiście takie postanowienia są nieprawidłowe. W regulaminie pracy pracodawca zobowiązany jest wskazać termin wypłaty – musi to być konkretny dzień. Według ogólnych zasad wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jeżeli wynagrodzenie za ...
-
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
... obowiązkowym elementem treści regulaminu pracy są postanowienia dotyczące terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia. Wszelkie modyfikacje regulaminu pracy następują w identycznym trybie jak jego ... 14 dni od ich ogłoszenia. Termin tylko w regulaminie Pół biedy, jeśli termin, w którym pracownicy otrzymują pensje, określony jest ...
-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... drugie naruszenie to miało charakter ciężki. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 55 §11k.p.). Przez „ciężkie naruszenie obowiązków ...
-
Umowa zlecenie a termin wypłaty wynagrodzenia
... , po rozliczeniu się zleceniobiorcy z posiadanych dokumentów). Ważne jest jednak, aby termin płatności został określony w postanowieniach umowy w sposób niepozostawiający wątpliwości. W razie opóźnienia do sądu Pojawienie się w umowie zlecenia terminu wypłaty wynagrodzenia sprawia, że wraz z upływem tego terminu świadczenie staje się wymagalne ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy
... wypłaca zaś w terminie, który jest u niego zwyczajowym terminem wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi dokonać wypłaty całego należnego wynagrodzenia w dniu rozwiązania stosunku pracy. W sytuacji omówionej w pytaniu nie nastąpiło przekroczenie terminu wypłaty wynagrodzenia, a zatem nie ma znaczenia kolejność wypłat. Koszty i ulgę ...
-
Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika
... o potrącenie z wynagrodzenia, istnieją przeszkody do wypłacenia wynagrodzenia. Pracodawca powinien złożyć oświadczenie, w którym poinformuje komornika, iż pracownikowi zakończył się stosunek pracy i podać termin, kiedy to nastąpiło. Przepisy tylko przykładowo wyliczają, jakie przeszkody mogą uniemożliwić pracodawcy potrącenie z wynagrodzenia. Jeśli ...
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
... regulacjach przedsiębiorcy/spółki/działalności. Potrąceniu z wynagrodzenia podlegają tylko i wyłącznie zaliczki wymagalne, czyli takie których termin rozliczenia bądź zwrotu już upłynął. 4. Kary pieniężne Kary pieniężne mogą zostać nałożone przez pracodawcę na pracownika, a następnie potrącone z jego wynagrodzenia za nieprzestrzeganie przez ...
-
Grudniowe wynagrodzenia w kosztach firmy
... termin ich wypłaty przypada na grudzień br., czy na styczeń 2012 r. Natomiast wypłaty spóźnione będą kosztem w miesiącu ich dokonania. Składki ZUS Składki na ubezpieczenia społeczne od omawianych należności, w części finansowanej przez płatnika składek, stanowią koszt podatkowy w miesiącu, za który wynagrodzenia ...
-
VAT od wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z gruntu?
... sądu pozew o zasądzenie jej wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z jej nieruchomości i uzyskała wyrok nakazujący zapłaty tego wynagrodzenia przez spółkę w kwocie ... harmonizacji przepisów Państw Członkowskich w zakresie podatków obrotowych (67/227/EWEC). Trybunał wskazał, że termin „zapłata” stanowi integralną część przepisów prawa wspólnotowego, ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja
... ? Czy wezwać pracownika do dobrowolnego oddania nienależnie wypłaconego wynagrodzenia? Czy potrącić je w następnym miesiącu? W opisanej sytuacji kwotę wynagrodzenia, które zostało błędnie wypłacone za okres urlopu ojcowskiego, należy potrącić w najbliższym terminie płatności wynagrodzenia, lub za zgodą zatrudnionego z pensji za miesiące następne ...
-
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... z winy przełożonego? Przypomnijmy, stosownie do art. 94 pkt 5 K.p., na barkach pracodawcy spoczywa terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Minimalną częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty pensji ustawodawca określa w art. 85 K.p. Postanowienia dotyczące konkretnego terminu, miejsca, czasu oraz częstotliwości wypłaty ...
-
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... . Wówczas jednak konieczna jest pisemna zgoda pracownika na powyższe potrącenie, a pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. Takie późniejsze rozliczenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia nie jest już bowiem odliczeniem na mocy art. 87 § 7 Kodeksu pracy, ale potrąceniem dobrowolnym na mocy art ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: odszkodowanie bez ochrony
... pracy. Ryzyko takie nie dotyczy natomiast innych świadczeń, niemających charakteru wzajemnych i niejako dodatkowych w stosunku do „wynagrodzenia”. Za niewystraczające dla traktowania odszkodowania jak wynagrodzenia na gruncie art. 87 § 1 k.p. uznano również przypisanie mu funkcji alimentarnej, albowiem taką można przypisać każdemu świadczeniu ...
-
2 miliony Polaków bez wynagrodzenia
... o 1/3 mniejszy. Jak wynika z danych przedstawionych przez Państwową Inspekcję Pracy kwota niewypłaconych należności z tytułu wynagrodzenia sięgnęła w minionym roku aż 171,4 mln zł. Tyle pieniędzy zagwarantowałoby roczną wypłatę minimalnego wynagrodzenia dla 8,5 tys. osób (płaca minimalna wynosiła w zeszłym roku 1680 zł brutto). Najświeższe dane ...
-
Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy
... amerykańskich firm, w 2018 roku 12,5% budżetu przeznaczanego na wynagrodzenia amerykańskich firm będą stanowić wynagrodzenia zmienne. Będzie to najniższy poziom od 2013 r. Niewielki zwrot ... wysokiego wzrostu płacy podstawowej. Z powodu ograniczonych budżetów na wynagrodzenia organizacje będą inwestować w różne inne praktyki wzmacniające ich pozycję ...
-
Rozliczenie podatku od wynagrodzenia pracownika
... stycznia następnego roku. Jeśli zachowano termin wypłaty wynagrodzenia, ustalony zgodnie z przepisami prawa pracy lub wynikający z umowy, wówczas pracodawca zaliczy wynagrodzenie za grudzień 2011 r. wypłacone w styczniu 2012 r. do kosztów grudnia 2011 r. Natomiast jeśli pracodawca uchybi terminowi wypłaty wynagrodzenia za grudzień, będzie mógł je ...
-
Kara umowna za termin FIX sprzeczna z konwencją CMR
... sytuację jako opóźnienie w dostawie – mówi Mateusz Pernak. Kara umowna za termin „FIX” a przepisy konwencji CMR Jeżeli w zleceniu transportowym mamy do czynienia z ... z opóźnienia w dostawie - zarówno w przypadku towaru, jak i o szkód pośrednich, na przykład wynagrodzenia ekipy zatrudnionej do rozładunku towaru, kar umownych od kontrahentów itp ...
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... umowę o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku przysługiwać mu będzie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub czas wykonania danej pracy- w wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie. Zdyscyplinować może PIP Pewne uprawnienia w zakresie egzekwowania zaległych pensji ...
-
Termin przedawnienia należnych i nadpłaconych składek ZUS
... zawieszenia biegu przedawnienia - zmiany obowiązują od 20 lipca br. 10-letni termin przedawnienia dla wszystkich roszczeń związanych ze składkami Od 20 lipca 2011 r. ... postępowaniu egzekucyjnym, tj. 8.80 zł (przed zmianą kwota graniczna stanowiła 5% najniższego wynagrodzenia, czyli 760 zł x 5% = 38 zł). Po stwierdzeniu, że składki zostały nienależnie ...
-
4 wskazówki, jak negocjować termin płatności
... umiejętności są nieocenione nie tylko w rozmowach na temat wynagrodzenia czy cen za produkty i usługi, ale przydają się również w określaniu terminu płatności ... rozmów. Przedsiębiorca, który decyduje się za opóźnienie płatności chętniej przystanie na dłuższy termin spłaty zobowiązania, gdy oferta kontraktu będzie dla niego korzystna lub z jej tytułu ...
-
Kara umowna za niedotrzymany termin nie jest kosztem podatkowym
... wyznaczając dostawcy w tym celu odpowiedni termin, a po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu od umowy odstąpić. ... wynagrodzenia w wysokości 10 080,16 zł. Wnioskodawca otrzymał pismo odnośnie do naliczonej kary oraz notę księgową na powyższą sumę. Umowa dotyczyła dostawy mebli laboratoryjnych wraz z montażem. Klient zakwestionował jedynie termin ...
-
Ustanie zatrudnienia: podatek od wynagrodzenia
... samym, jeżeli złożył wcześniej pracodawcy PIT-2, przy ustalaniu zaliczki od tego ostatniego wynagrodzenia należy uwzględnić 1/12 kwoty zmniejszającej podatek przewidzianej w pierwszym przedziale skali podatkowej. Inaczej jest w sytuacji, gdy wypłata ostatniego wynagrodzenia ma miejsce już po rozwiązaniu umowy o pracę, czyli gdy płatna jest ...
-
Rozwiązanie umowy najmu: podatek VAT od wynagrodzenia
... wynagrodzenie nie jest odszkodowaniem, ani nie jest też karą umowną. W analizowanym przypadku istnieje bezpośredni związek pomiędzy dokonanym świadczeniem Wnioskodawcy a otrzymaniem wynagrodzenia od najemcy. W ocenie tut. organu mamy do czynienia ze świadczeniem usługi, gdyż Wnioskodawca otrzymuje wynagrodzenie w zamian za zgodę na wcześniejsze ...
-
Wynagrodzenia i składki ZUS w przekształconej spółce komandytowej
... .2017 r. nr 0111-KDIB2-1.4010.148.2017.1.BJ. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Na 2 października planowanej jest przekształcenie spółki z o.o. w spółkę komandytową. Wynagrodzenia pracownicze za dany miesiąc w tej spółce są wypłacane 5-tego dnia miesiąca następnego. Powyższe rozwiązanie będzie kontynuować spółka komandytowa. I tak za ...
Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, przekształcenie spółki, podatek dochodowy od osób fizycznych, wspólnicy spółki, podatek dochodowy, spółka jawna, spółki z o.o., spółka komandytowa, spółka osobowa -
Wynagrodzenia i podatki, a potem faktury. Hierarchia płatności polskich firm
... komunikacie z badania, priorytetem wskazywanym przez największą grupę badanych (74,4%) są wynagrodzenia. Dlaczego właśnie one stawiane są na pierwszym miejscu? Przyczyna jest ... jest jednak to, że zobowiązaniem, które – w ich opinii – można odsunąć na późniejszy termin, są faktury wystawione przez strategicznych kontrahentów i dostawców. Aż dla prawie ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... obcinania pensji pracownika, pamiętając jednocześnie, że nie może ona spaść poniżej ustawowo określonego minimum, którym w tym przypadku jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (ustalonego na podstawie odrębnych przepisów), przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne ...