-
Najlepsze systemy emerytalne na świecie: Polska na 30. miejscu
... filar), zakładowych PPE i PPK oraz indywidualnych IKE i IKZE w porównaniu do zobowiązań ZUS są niewspółmiernie małe. To mocno wyróżnia polski system na tle rozwiązań światowych ... emerytalnych. Nadszedł czas, aby rządy, decydenci polityczni, branża emerytalna i pracodawcy współpracowali, aby zapewnić, że starsze pokolenia będą mogły utrzymać styl ...
-
PKB w Polsce powyżej 3 proc. do 2026 roku?
... istotną rolę w uzupełnianiu braków kadrowych. W 2023 roku liczba cudzoziemców ubezpieczonych emerytalnie i rentowo w ZUS przekroczyła milion i osoby spoza Polski to już ponad 10 ... pracy, choć ich potencjał wciąż jest w dużej mierze niewykorzystany. Pracodawcy, którzy dostrzegą tę sytuację, a co więcej zaangażują seniorów i obcokrajowców, mogą zyskać ...
-
Rodzaje umów z pracownikiem
... umowy. * Umowa o dzieło zwana umowa rezultatu nie gwarantuje płacenia składek ZUS i na ubezpieczenie zdrowotne na rzecz tak zatrudnionego pracownika. W ... złamanie niesie za sobą konieczność wypłacenia pracodawcy odszkodowania. Zawarcie STOSUNKU PRACY zachodzi przez zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. Zalicza się tu takie postaci ...
-
Kiedy zapłacić za nadgodziny?
... (np. w układzie zbiorowym pracy) może zostać ustalony limit godzin nadliczbowych wykonywanych na polecenie pracodawcy na wyższym poziomie, maksymalnie 416. Wynika on z zasady, że tygodniowy czas pracy łącznie ... . „Portal FK” to serwis umożliwiający indywidualne konsultowanie swoich wątpliwości w zakresie podatków dochodowych, VAT, rachunkowości i ZUS ...
-
Rozliczenia roczne 2006: korekta PIT-u
... że w zeznaniu był błąd (np. dokonano zbyt dużych odliczeń, podano niewłaściwe składki ZUS lub zdrowotnego, nie wykazali wszystkich dochodów) – muszą jak najszybciej ... swojego pracodawcy o osiągniętych dochodach) – lepszym rozwiązaniem jest złożenie deklaracji w terminie lecz z błędnymi danymi, a następnie (po otrzymaniu informacji od pracodawcy) ...
-
Bony i paczki świąteczne a wynagrodzenie pracownika za grudzień
... i paczek odprowadzić składki na ZUS? Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości (§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego). Natomiast wartość bonów i paczek, finansowanych ze środków obrotowych pracodawcy stanowi podstawę wymiaru składek. W przypadku ...
-
Wypełniamy PIT-37 za 2007 r.
... w innej miejscowości, niż ta w której mieszka. Pani Maria natomiast pracuje w miejscowości swojego zamieszkania. Pracodawcy sporządzili im informacje PIT-11 z uzyskanych w 2007 r. dochodów: Pan Jan: przychód (pole 36 ... składki, czyli: pan Jan: 28 372,44 zł (dochód) – 4 863,00 zł (składki ZUS) = 23 509,44 zł pani Maria: 27 498,00 zł (dochód) – 4 668, ...
-
Praca tymczasowa: rośnie liczba agencji
... akt osobowych, dokumentacji dla ZUS oraz Urzędów Skarbowych, nie musi też wystawiać świadectw pracy oraz rozliczać wynagrodzeń. „Polscy pracodawcy stoją wobec zupełnie innej rzeczywistości ... pracy. Według obowiązującego prawa pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy nie dłużej niż 12 miesięcy. Przygotowany przez resort pracy projekt ...
-
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... agencyjna. W ramach wymienionych umów można zatrudniać zarówno kadrę menedżerską zarządzającą w imieniu pracodawcy zakładem pracy (top management), jak i różnego rodzaju współpracowników (w tym doradców ... . do umów o dzieło, od których w ogóle nie płaci się składek na rzecz ZUS). Na tym tle należy zaakcentować, iż osoby świadczące pracę w ramach ...
-
Zatrudniony syn właściciela a składki na FP i FGŚP
... z tego, że przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych nie stosuje się m.in. do dzieci pracodawcy. Syn właściciela na umowę o pracę to współpracownik Fakt, że syn właściciela firmy został ... Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
Ustawa o pracy tymczasowej do zmiany
... na ubezpieczenia społeczne. Zmiana tej sytuacji wymagałaby dodatkowo nowelizacji ustawy o ZUS” – mówi Maurice Delbar. Biorąc pod uwagę interesy licznej grupy pracowników ... zostać zmienione. Najczęściej podnoszoną kwestią jest ograniczenie czasu pracy u jednego pracodawcy użytkownika do 12 miesięcy. „Limit ten sprawia dużo kłopotów szczególnie w ...
-
Ubezpieczenie zdrowotne a ryczałt samochodowy
... zwrot kosztów używania w jazdach lokalnych przez pracowników, dla potrzeb pracodawcy, pojazdów niebędących własnością pracodawcy - do wysokości miesięcznego ryczałtu pieniężnego albo do wysokości nieprzekraczającej kwoty ... praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009
... ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, jest ważną kwotą dla pracodawcy dokonującego potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Od 1 stycznia 2009 r. wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za ... , 1.101,06 zł × 9% = 99,10 zł – składka na ubezpieczenie zdrowotne należna do ZUS, 1.101,06 zł × 7,75% = 85,33 zł – składka na ubezpieczenie ...
-
Podatek dochodowy: forma opodatkowania 2009
... a od podatku możemy odliczyć jedynie 7,75 proc.). Należy także pamiętać, iż składki ZUS podlegają odliczeniu od dochodu, o ile nie zostały zaliczone do kosztów uzyskania ... okresie dwóch lat nie może bowiem świadczyć czynności na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, ale tylko w takim zakresie, w jakim pokrywają się one z czynnościami wykonywanymi na ...
-
III grupa inwalidzka a prawo do zatrudnienia
... do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W związku z przedstawieniem pracodawcy zaświadczenia o niepełnosprawności pracownica ma prawo do szczególnych warunków zatrudnienia ... jest równoznaczna z tzw. częściową niezdolnością do pracy orzekaną przez orzecznika ZUS oraz z tzw. lekkim stopniem niepełnosprawności orzekanym przez powiatowe zespoły do spraw ...
-
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
... który to może orzec grzywnę sięgającą nawet 30 000 zł. Inspektor informuje ZUS Niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego nie należy do wykroczeń ... o wniosek o ukaranie skierowany przez inspektora PIP. Podobnie, jak dzieje się to w przypadku pracodawcy, ujawnienie że dana osoba pracuje nielegalnie wiąże się ze skierowaniem zawiadomienia ...
-
Wypadek przy pracy: korekta świadczenia chorobowego
... zwolnieniu lekarskim w okresie od 22 lipca do 17 sierpnia. Wypadek miał miejsce u pracodawcy uprawnionego do wypłaty świadczeń chorobowych. W związku z tym, że postępowanie ... i płac. Po otrzymaniu dokumentu płatnik musi sporządzić korektę lipcowego raportu ZUS RSA oraz lipcowej deklaracji rozliczeniowej. Jako kod świadczenia przerwy powinien podać ...
-
Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu
... opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz podstawy naliczania składek ZUS jako element wynagrodzenia. Powstała wątpliwość, czy powyższe wydatki ponoszone ... dochodowym od osób prawnych, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń ...
-
Nowa umowa o praktyki absolwenckie
... próbny. Jak długo może trwać praktyka? Czas trwania praktyki u jednego „pracodawcy” nie może przekroczyć w sumie 3 miesięcy. Możliwe jest zawarcie kilku kolejnych umów z ... zaliczkę na podatek dochodowy. Przepisy nie wymagają natomiast opłacania składek ZUS. Czy praktykant może być nadal bezrobotny? Praktykant, który zarejestrował się w powiatowym ...
-
Ubezpieczenia w firmie: zasady i korzyści
... emerytalną pracodawcy z pracownikiem oraz umowę pracodawcy z zakładem ubezpieczeń. Pierwszoplanowym celem tworzenia pracowniczych programów emerytalnych jest gromadzenie kapitału na przyszłe, dodatkowe świadczenia emerytalne, uzupełniające świadczenia wypłacane w przyszłości z dwóch obowiązkowych filarów ubezpieczeń społecznych w Polsce (ZUS) oraz ...
-
Zadbaj o domowe finanse w Nowym Roku
... ? Zakładając własną firmę i świadcząc usługi nawet dla obecnego pracodawcy zaoszczędzisz na składkach ZUS, a także na podatkach. Co prawda nie będziesz mógł ... na to przychylnie – zakładanie jednoosobowej działalności i świadczenie usług dla obecnego pracodawcy nie jest nielegalne. A posiadając firmę będzie ci łatwiej o dodatkowe dochody z ...
-
Umowa zlecenia emeryta a składki na FP i FGŚP
... 415 ze zm.), art. 9b ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 237, poz. 1654 ze zm.). Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS pokazują jak uniknąć błędów w rozliczeniach.
-
W PIT-11 tylko rzeczywiste dane
... . gdy pobrana zaliczka została zaniżona, przez co pracownik otrzymał wyższą pensję do ręki, po czym zwrócił do kasy pracodawcy zaniżoną część zaliczki). … składki ZUS podlegające odliczeniu… W formularzu PIT-11 zakład pracy wykazuje także składki na ubezpieczenie społeczne, ale jedynie te, które pracownik może ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... z powodu choroby zatrudnionemu przysługują świadczenia pieniężne – najpierw wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 KP płatne ze środków pracodawcy, a następnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego finansowany przez ZUS. Za czas niezdolności do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni ...
-
Wynagrodzenie dla żony wspólnika a koszty spółki
... 2008 r., nie uważa się za koszty uzyskania przychodów nieopłaconych do ZUS składek, z zastrzeżeniem pkt 37, określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ... stanowić kosztu uzyskania przychodów pracodawcy. W praktyce oznacza to więc, że całość wynagrodzenia brutto takiego pracownika nie jest kosztem pracodawcy. Natomiast składki ...
-
Powrót z urlopu ojcowskiego a składki na FP i FGŚP
... począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z jednego z wymienionych urlopów. ZUS wyjaśnia, że na równi z powrotem z urlopu macierzyńskiego należy także uznawać ... ze zm.). Art. 9a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 ze zm.). Płace w firmie pomogą ...
-
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
... czas niewykonywania pracy tylko, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Obecnie pracodawcy mają dużą swobodę w kształtowaniu wynagrodzeń. Nie istnieją dziś ogólnie obowiązujące ... danym okresie (np. rocznym, kwartalnym). Jak wskazał Departament Zasiłków Centrali ZUS w piśmie z 22 października 2008 r., nr 992800/6000/374/2008/SKu/10, do podstawy wymiaru ...
-
Umowa o dzieło a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
... z własnym pracodawcą lub na podstawie tej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy, to podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i ... praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
Odsetki od odszkodowania a podatek dochodowy
... Na skutek błędu pracodawcy wnioskodawca w ... ZUS przyznał Wnioskodawcy prawo do zastosowania przelicznika 1,8 zaliczając w wymiarze półtorakrotnym okres pracy od 4 listopada 1977 r. do 28 grudnia 2005 r. Z uwagi na fakt, że we wskazanym wyżej okresie wnioskodawca otrzymał zaniżone świadczenie emerytalne, wystąpił do sądu przeciwko byłemu pracodawcy ...
-
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa
... ZUS przyznał pracownikowi rentę okresową, a sąd orzekł, że pracownikowi w związku z tym przysługuje odprawa rentowa z tytułu przejścia na rentę. Na podstawie jakich przepisów ustalono niniejsze uprawnienie? Czy zbieg prawa do odszkodowania i odprawy nie ma wpływu na zakres uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy ... pracodawcy. Pracodawca jest ...
-
Umowa zlecenie a o pracę: podatkowe skutki błędów
... się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ... pracodawcy, aniżeli ma to miejsce w przypadku umowy zlecenia. Jednakże sprawy w tym zakresie są wszczynane nie tylko na wniosek powyższych stron. Często rodzaj umowy kwestionuje także ZUS ...
-
Praca zdalna: telepracownik czy freelancer?
... wykonywany poza tradycyjnym miejscem zatrudnienia, którego wyniki dostarczane są do pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Z tego względu telepracownicy posiadają ... zarobków. Wolni strzelcy muszą się jednak liczyć z samodzielnym płaceniem składek ZUS, prowadzeniem obowiązków księgowych, a także z niepewnością zawodową. Zatem ...
-
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna
... : Pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego pobierał przez rok emeryturę z ZUS i nadal pracował. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zwolnił się 30 września br ... odprawy równa jest 1-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, chyba że przepisy obowiązujące u pracodawcy przewidują wypłatę odprawy w wyższej wysokości. Związek między ustaniem stosunku ...
-
Polacy nie biorą urlopu chorobowego
... 1 pracownika na zwolnienie lekarskie.” - tłumaczy ekspert krakowskiego Scanmed Multimedis. Z perspektywy pracodawcy, przychodzenie do pracy pracownika z grypą czy silnym przeziębieniem jest ... system rozliczania jaki obecnie obowiązuje w Polsce nie do końca się sprawdza. Kontrole ZUS są rzadkie i odbywają się dopiero przy dłuższej chorobie pracownika, ...
-
Bony towarowe lepsze niż premia pieniężna?
... , tylko jako premia pieniężna związana z wykonywaniem obowiązków zawodowych. Pracodawcy, dokonując wyboru formy motywacji pracowników, uwzględniają zarówno kwestie związane z postrzeganiem ... dochodowego od osób fizycznych i stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (ZUS). Mając na uwadze, że ze środków ZFŚS finansowane są różnego ...