-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... odpowiedzi pracodawca wyraził zgodę na zmniejszenie wymiaru czasu pracy, jednak nie podając daty końcowej ani podstawy prawnej, na podstawie której go udzieliliśmy. Następnie po roku przygotowaliśmy pismo, że upłynął okres zmniejszenia wymiaru czasu pracy, a pracownica powiedziała, że ona nie powoływała się na ten artykuł i że pracodawca ...
-
![Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń]( "Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... zakładu pracy na innego pracodawcę do dnia, który odpowiada mu datą. W czasie roku po przejęciu pracodawca może zmienić istniejące warunki pracy i płacy poprzez zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Po upływie roku pracodawca ma prawo albo dokonać wypowiedzeń zmieniających albo dokonać porozumień zmieniających. Takie stanowisko zajął ...
-
![Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy]( "Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy
... pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150. Pytanie: Jak wysoki limit nadgodzin może ustalić pracodawca ...
-
![Monitoring a prawa pracownika]( "Monitoring a prawa pracownika [© trekandshoot - Fotolia.com]")
Monitoring a prawa pracownika
... Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy, LEX 2012). Stosując monitoring pracowników wbrew obowiązującym przepisom prawa, w szczególności w zakresie dotyczących ich danych osobowych, pracodawca może narazić się na odpowiedzialność karną przewidzianą w ustawie o ochronie danych osobowych ...
-
![Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?]( "Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony? [© ebraxas - Fotolia.com]")
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... zadań innych niż czynności wykonywane codziennie przez pracownika. Dodatkowo pracodawca może powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, inną pracę niż określona w umowie o pracę, na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom ...
-
![Czas pracy: przerwa na papierosa?]( "Czas pracy: przerwa na papierosa? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Czas pracy: przerwa na papierosa?
... grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; Dz. U. z 1998 roku, nr 148, poz. 973). Przerwy te nie podlegają łączeniu, to ... zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu ...
-
![Podatek dochodowy: napiwki a obowiązki podatnika i płatnika]( "Podatek dochodowy: napiwki a obowiązki podatnika i płatnika [© lycha - Fotolia.com]")
Podatek dochodowy: napiwki a obowiązki podatnika i płatnika
... organ podatkowy? Wnioskodawczyni jest krupierem w kasynie. Otrzymuje napiwki od gości. Pracodawca wprowadził pudełka podpisane imieniem, które posiadali wyłącznie krupierzy, do ... bilansowej. Natomiast w myśl art. 39 ust. 1 cyt. ustawy, w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym płatnicy, o których mowa w art. 31, art. 33 i art ...
-
![Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać?]( "Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać? [© goodluz - Fotolia.com]")
Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać?
... Pracodawca przez cały okres odbywania stażu powinien pamiętać o prawach, jakie przysługują przyjętemu na staż bezrobotnemu. Przede wszystkim ma on prawo do stypendium w wysokości 120 proc. kwoty zasiłku (w roku ...
-
![Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste]( "Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... kary porządkowej. Przed nałożeniem kary niezbędne jest wysłuchanie pracownika (dla bezpieczeństwa, pracodawca powinien spisać z tej czynności notatkę, jak również przybrać sobie inną osobę do pomocy ... Okręgowy w Katowi-cach w wyrokach z 3 kwietnia 2012 roku, sygn. akt IX Pa 117/12 oraz z 15 grudnia 2011 roku, sygn. akt IX Pa481/11, "należy stosować ...
-
![Praca w niedzielę i święta: co w zamian?]( "Praca w niedzielę i święta: co w zamian? [© gena96 - Fotolia.com]")
Praca w niedzielę i święta: co w zamian?
... są w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy traktowane są jako dni wolne od pracy. Zgodnie z w/w ... nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Pracodawca, który zatrudnia pracownika w niedzielę i święta obowiązany jest mu zapewnić inny dzień wolny od pracy. W sytuacji pracy w niedzielę pracodawca winien zapewnić pracownikowi ...
-
!["Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć]( "\"Lewe\" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
"Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć
... chory musi leżeć, czy może chodzić. Jak w praktyce wygląda kontrola? Pracodawca najczęściej deleguje pracownika, któremu wystawia stosowne imienne upoważnienie. Podstawę prawną ... niezdolności pracownika do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie wypłaca z własnych środków pracodawca (w przypadku pracowników po 50 roku życia okres ten jest krótszy i ...
-
![Firmowy bufet dla pracowników bez podatku dochodowego]( "Firmowy bufet dla pracowników bez podatku dochodowego [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Firmowy bufet dla pracowników bez podatku dochodowego
... zwane dalej „zakładami pracy”, są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów ... pracy, w sytuacji gdy pracodawca wie kto będzie korzystał z tej formy transportu oraz zna odległości, którą każdy będzie pokonywał. W takim przypadku pracodawca jest w stanie precyzyjnie ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe]( "Wynagrodzenie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe
... już nowy pracodawca - wyłącznie do 33-dniowego okresu. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę przez 33 dni łącznie w ciągu roku kalendarzowego. Okres 33 dni ustala się poprzez zsumowanie poszczególnych okresów niezdolności w trakcie jednego roku kalendarzowego (od początku w każdym roku, bez względu ...
-
![Opodatkowanie pracy za granicą]( "Opodatkowanie pracy za granicą [© FikMik - Fotolia.com]")
Opodatkowanie pracy za granicą
... w okresie dwunastu miesięcy rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku podatkowym, i wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w drugim Państwie, i wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład, który pracodawca posiada w drugim Państwie. Zgodnie z art. 15 ust ...
-
![Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy]( "Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... pracodawca. Osobie będącej na urlopie wychowawczym, w okresie od dnia złożenia przez nią wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca ... prawo do urlopu proporcjonalnego do okresu pozostałego do końca roku (4 miesiące). W bieżącym roku należy mu się 9 dni urlopu wypoczynkowego (4/12 x 26 dni = 8,66 dnia, po ...
-
![Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników?]( "Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników? [© endostock - Fotolia.com]")
Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników?
... terminie pracodawca powinien ustalić plan urlopów. Zważywszy jednak, że znakomita większość pracowników nabywa prawo do urlopu z dniem 1 stycznia danego roku kalendarzowego i od tej daty może go wykorzystać, najwłaściwsze wydaje się tworzenie planu z wyprzedzeniem, najpóźniej do 31 grudnia roku poprzedniego. Fakt, że pracodawca planuje urlopy ...
-
![Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi]( "Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi
... co roku w te święta pracowały? Odpowiedź: Nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca wyznaczył w harmonogramie te same osoby do pracy we wszystkie święta w miesięcznym okresie rozliczeniowym, a także by te osoby pracowały w te same święta w każdym roku. 1. Organizowanie pracy należy do obowiązków i uprawnień pracodawcy Pracodawca ustalając ...
-
![Zaległy urlop - niepotrzebny wniosek]( "Zaległy urlop - niepotrzebny wniosek [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaległy urlop - niepotrzebny wniosek
... 4 dni. Jeżeli pracownik w poprzednim roku nie wykorzystał przysługującego mu urlopu na żądanie w pełnym lub częściowym wymiarze, te dni urlopu stając się urlopem zaległym mogą być wykorzystane w terminie późniejszym niż koniec I kwartału kolejnego roku kalendarzowego. Zaległy urlop w okresie wypowiedzenia Pracodawca może skierować pracownika na ...
-
![Urlop wypoczynkowy proporcjonalny]( "Urlop wypoczynkowy proporcjonalny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
... za¬okrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca (art. 1552a § 3 kp). Ustalając wymiar urlopu proporcjonalnego, niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 kp). Pamiętajmy jednak, że wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru przysługującego pracownikowi ...
-
![Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy]( "Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy
... poczet przyszłego roku Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa udzielić w określonym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego na poczet urlopu, do którego pracownik nabędzie prawo 1 stycznia następnego roku kalendarzowego, a także ...
-
![Limit godzin nadliczbowych kierowcy]( "Limit godzin nadliczbowych kierowcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... nadliczbowych, jaki może ustanowić pracodawca, wynosi 416 godzin w roku. Czy w naszej Spółce możemy zmienić zapis regulaminowy ustanawiając 416 godzin nadliczbowych w roku? Czy istnieją jakieś przeciwwskazania? Odpowiedź: Liczba godzin nadliczbowych kierowcy nie może przekraczać, co do zasady, 260 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Limit ten może ...
-
![Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?]( "Do kiedy wykorzystać zaległy urlop? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?
... pracodawca i on też go zawsze udziela, to powinien uzgodnić termin jego udzielenia z pracownikiem). Jednak zasada ta nie do końca dotyczy zaległego urlopu z poprzedniego roku. Pracodawca ...
-
![Zatrudnienie bezrobotnego korzystne dla przedsiębiorcy]( "Zatrudnienie bezrobotnego korzystne dla przedsiębiorcy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnienie bezrobotnego korzystne dla przedsiębiorcy
... miesięcy każdego bezrobotnego znajdującego się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W przypadku tych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 25. roku życia, staż może wynieść nawet 12 miesięcy. Pracodawca w trakcie jego trwania nie ponosi kosztów związanych z wynagrodzeniem stażysty, bowiem bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium ...
-
![Odpis na ZFŚS inny niż w ustawie]( "Odpis na ZFŚS inny niż w ustawie [© endostock - Fotolia.com]")
Odpis na ZFŚS inny niż w ustawie
... podstawowy (odprowadzany obowiązkowo) oraz fakultatywny, którego pracodawca może dokonywać na zasadzie dobrowolności. Ustawowy odpis podstawowy na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu ...
-
![Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika]( "Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika
... karą grzywny. Z uwagi na powyższą odpowiedzialność pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Niezachowanie wskazanego terminu, a więc nieudzielenie pracownikowi urlopu za dany rok kalendarzowy do końca I kwartału następnego roku, będzie stanowić naruszenie obowiązujących przepisów, nie ...
-
![Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?]( "Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... Pracodawca jest wtedy zobowiązany do wydania świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia przez pracownika pisemnego wniosku. Omawiane przepisy mają zastosowanie do umów o pracę zawartych po dniu wejścia w życie ustawy (21 marca 2011 roku ...
-
![Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania]( "Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania [© Jaroslav Machacek - Fotolia.com]")
Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania
... danego roku. W takiej sytuacji odpis nalicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, po uwzględnieniu miesięcy zerowych, tj. tych, za które w związku z rezygnacją z Funduszu odpisu się już nie odprowadza. W celu naliczenia odpisu pracodawca musi ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku ...
-
![Zatrudnianie bezrobotnych 50+]( "Zatrudnianie bezrobotnych 50+ [© whitelook - Fotolia.com]")
Zatrudnianie bezrobotnych 50+
... w umowie. Przyjmując osobę bezrobotną powyżej 50. roku życia w ramach przygotowania zawodowego dorosłych, pracodawca otrzymuje refundację wydatków na materiały, surowce i inne środki niezbędne do realizacji programu określone w umowie, do 2% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto pracodawca może otrzymać premię w wysokości 400 zł za ...
-
![Rozliczenie odpisów na ZFŚS]( "Rozliczenie odpisów na ZFŚS [© apops - Fotolia.com]")
Rozliczenie odpisów na ZFŚS
... ustala się w ten sposób, że na początku roku pracodawca zakłada planowaną w danym roku kalendarzowym liczbę pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którą koryguje w końcu roku do faktycznie przeciętnej liczby zatrudnionych osób. Przy obliczaniu zatrudnionych w danym roku kalendarzowym dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych ...
-
![Zaległy urlop do odbioru tylko do 30 września]( "Zaległy urlop do odbioru tylko do 30 września")
Zaległy urlop do odbioru tylko do 30 września
... Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, a pracodawca ma obowiązek go udzielić. Liczba ... w roku, w którym ma być wykorzystany urlop, wynagrodzenie minimalne uległo podwyższeniu w stosunku do roku, w którym zostało nabyte prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ...
-
![Zaległy urlop należy wykorzystać do 30 września. To obowiązek, a nie przywilej]( "Zaległy urlop należy wykorzystać do 30 września. To obowiązek, a nie przywilej [© wygenerowane przez AI]")
Zaległy urlop należy wykorzystać do 30 września. To obowiązek, a nie przywilej
... urlopu najpóźniej do 30 września roku następnego. Jeżeli pracownik nie składa wniosków, pracodawca powinien samodzielnie wyznaczyć termin i skierować pracownika na urlop, nawet bez jego zgody – taki obowiązek wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, które podkreśla nadrzędny charakter prawa do wypoczynku. Pracodawca powinien też uwzględniać plan ...
-
![Odpis na ZFŚS 2007: druga część do 30 września]( "Odpis na ZFŚS 2007: druga część do 30 września [© endostock - Fotolia.com]")
Odpis na ZFŚS 2007: druga część do 30 września
... % rocznego odpisu na konto ZFŚS. Do 30 września pracodawca przekazuje pozostałą część odpisu na rachunek bankowy funduszu. Uwaga! Po obliczeniu (na koniec roku obrachunkowego - czyli 31 grudnia 2007 r.) rzeczywistego stanu przeciętnego zatrudnienia w 2007 r. pracodawca sporządza korektę kwot rocznego odpisu na konto funduszu. Z funduszu ...
-
![Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?]( "Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?
... Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973) pracodawca ma obowiązek zaopatrzenia w okulary korygujące wzrok osoby u niego zatrudnione (nawet praktykanta czy stażystę), użytkujące w czasie pracy monitory ekranowe przez co ...
-
![Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX]( "Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX [© endostock - Fotolia.com]")
Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX
... roku kalendarzowego. W tym celu dodajemy przeciętną liczbę zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzielimy przez 12. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca ... młodocianego w I roku nauki, 145,06 zł brutto – na pracownika młodocianego w II roku nauki, 169,23 zł brutto – na pracownika młodocianego w III roku nauki. Pracodawca może ...
-
![Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić?]( "Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić? [© endostock - Fotolia.com]")
Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić?
... również comiesięczne zmienne premie. Rozwiązanie umowy nastąpiło 30 czerwca 2008 r. W tym przypadku, pracodawca musi wziąć pod uwagę wysokość premii z trzech ostatnich miesięcy, poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku ... ustalić uwzględniając wynagrodzenie wypłacone: w maju 2008 r. za kwiecień 2008 roku, w kwietniu 2008 r. za marzec 2008 roku ...
Jak kupić pierwsze mieszkanie? Eksperci podpowiadają
