-
Rynek pracy w 2014: plusy i minusy
... Wynagrodzenia Dostęp kadry będzie coraz trudniejszy. Walkę o pracownika wygrają pracodawcy, którzy zaoferują wyższe ... pracownika będzie się umacniał. Znaczenia będą nabierały pozafinansowe systemy motywacyjne, dodatkowe korzyści i komfort wynikający z zatrudnienia ... płacy minimalnej przekłada się na wyższe koszty zatrudnienia, co jest impulsem do ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy, 1 miesiąc – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika ... koszty ...
-
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji
... pracownika ... zatrudnienia cudzoziemca sprowadzonego do Polski na uproszczonych zasadach z obecnych 6 do 12, a nawet 18 miesięcy. Należy zrezygnować z obowiązku dołączania do wniosku o zezwolenie na pracę typu A tzw. testu rynku pracy, gdy cudzoziemiec przepracował co najmniej trzy miesiące u jednego pracodawcy ... spółdzielczych mogą powodować, że koszty ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... kosztem dla pracodawcy oraz niższą wypłatą netto dla pracownika. Pierwszy zobowiązany jest do wpłat do PPK min. 1,5% wynagrodzenia pracownika, drugi – min. ... koszty pracy w przedsiębiorstwach oraz wpłynie na obniżkę dotychczasowych wynagrodzeń netto. Można się zatem spodziewać, że w efekcie zniechęci firmy do stosowania elastycznych form zatrudnienia ...
-
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa
... koszty pracy zdalnej leżące po stronie pracownika będą przez niego odczuwalne - wskazuje mec. Andrzej Wilk. Wielu pracodawców nie zadbało o to i nie zdaje sobie sprawy z tego, iż de facto wydatki ponoszone przez pracowników mogą stanowić nieopodatkowany przychód pracodawcy ...
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie a podatek dochodowy
... pracodawcy z tego tytułu. Odszkodowanie to nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika ... pracownika z pracodawcą stosunku pracy (i to zarówno w okresie trwania zatrudnienia jak i po jego ustaniu). Zdaniem autora, odszkodowanie wypłacone pracownikowi z tytułu zawartej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia ...
-
Wynagrodzenia - trendy 2017
... wyższe koszty stałe (J. M. Bremen, T. ... oraz utrzymaniem zatrudnienia na niektórych ... pracownika. Rodzi to poważne problemy, biorąc pod uwagę fakt, że czas potrzebny na rekrutację menedżera w Polsce wynosi około 3 miesięcy (wskaźnikihr.pl, 2016), a pracownika na kluczowym stanowisku nawet powyżej 6 miesięcy (PayScale, 2016). Z tego powodu pracodawcy ...
-
Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy?
... które mogłyby zrekompensować wysokie koszty utrzymania w w tym ... zatrudnienia. - Pracodawcy, którzy chcieliby zatrudnić pracownika z Ukrainy na dłuższy czas, powinni jak najszybciej wystąpić o pozwolenie na pracę na długie okresy. To pomoże zatrzymać pracowników. Jednak wiemy, że dla wielu polskich firm procedury legalizacji pobytu oraz zatrudnienia ...
-
Polska polityka migracyjna wg Lewiatana
... wyszkolenie pracownika przekracza często 3 miesiące, co powoduje, że zatrudnianie cudzoziemców pociąga za sobą zbyt wysokie koszty. Ze ... pracodawcy w postępowaniu o wydanie zezwolenia na pracę. PKPP Lewiatan postuluje przyjęcie zasady zaufania wobec wnioskodawcy i zastąpienie obowiązku przedstawiania informacji o typie własności i stanie zatrudnienia ...
-
Samozatrudnienie to większy kredyt hipoteczny
... pod kierownictwem pracodawcy), to może zostać podważona. Trzeba jednak zauważyć, że dla pracodawcy jest to tańsza forma zatrudnienia, ... pracownika jak i pracodawcę – tłumaczy Joanna Kołodziejczyk, dyrektor finansowy Home Broker. Trzeba oczywiście pamiętać, że pracodawca z tytułu przejścia pracownika na samozatrudnienie będzie chciał ograniczyć koszty ...
-
Otwarcie granic a emigracja zarobkowa
... pracodawcy wyższe koszty i rotację w przedsiębiorstwie. Eksperci Journal of Accountancy szacują, ze przeciętny koszt rotacji na jednym stanowisku pracy wynosi od 93% do nawet 200% rocznego wynagrodzenia pracownika. To oznacza, że jeśli koszt miesięcznego wynagrodzenia wynosi 4000 zł, rocznego 48 000 zł, to koszty ... zatrudnienia. Niemcy szybko ...
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... którzy wystąpią z takim wnioskiem (wyrażą pracodawcy chęć przebadania się). Pracodawca nie może natomiast żądać od pracownika skorzystania z ... koszty badań zawsze ponosi pracodawca. W kosztach tych zawierają się także koszty ... życie 1 stycznia 2011 r.), są zobowiązani do zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych z co najmniej 40% ...
-
Coaching a oszczędzanie
... zatrudnienia kolejnego pracownika. Coach’owanie pracowników, kiedy to trenerem staje się pracownik wewnętrznej organizacji, przyczyni się do obniżenia kosztów treningu ponieważ nie zaistnieje potrzeba zatrudnienia ... przy tym niemałe przecież koszty. Grunt to żeby ... szybsze podjęcie pracy u nowego pracodawcy. Najważniejszy jest plan. Teoria zarządzania ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... koszty ... zatrudnienia. ZAKUPY I LOGISTYKA - RÓŻNORODNE KOMBINACJE JĘZYKOWE W CENIE ROZWÓJ OBSZARU OBSŁUGI KLIENTA W roku 2015 odnotowaliśmy sporą liczbę procesów rekrutacyjnych na stanowiska związane z zarządzaniem łańcuchem dostaw. W ramach tego obszaru, najbardziej poszukiwanymi profilami są specjaliści i menedżerowie. Pracodawcy ... pracownika ...
-
Specjalista IT poszukiwany. Jak go zachęcić?
... pracodawcy z wyboru, są mile widziane. Z naszego doświadczenia wynika, że kandydaci o wiele chętniej przyjmują propozycje zatrudnienia od firm o ugruntowanej pozycji na rynku, które oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia i pakietu benefitów mogą poszczycić się dobrą opinią jako pracodawcy ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy przyniesie 2019 rok?
... Plany Kapitałowe zakładają, że podstawowa miesięczna składka potrącana z wynagrodzenia pracownika będzie wynosić minimum 2% jego pensji brutto. Natomiast planowana składka pracodawcy to co najmniej 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika – o tyle wzrosną koszty zatrudnienia każdego pracownika. Do obu tych kwot dochodzi jeszcze część, którą dołoży ...
-
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... pracodawcy gdzie zamierza spędzać urlop wypoczynkowy, co może powodować trudności w powiadomieniu pracownika o odwołaniu z urlopu. W razie skorzystania przez pracodawcę z powyższego uprawnienia, pracodawca ma obowiązek pokryć koszty ...
-
Zmiana pracy? A co z pieniędzmi zebranymi w PPE?
... utworzy PPE zamiast podwyższać pensję, poniesie niższe koszty. Poprawa wizerunku i konkurencyjności firmy – PPE jest ... pracownika Dodatkowa emerytura – w pełni prywatne, niezależne od świadczeń z ZUS i OFE oszczędności, które podniosą jakość życia pracownika ... IKE lub do innego PPE – przy zmianie pracodawcy lub w sytuacji równoległego zatrudnienia ...
-
Świadczenia pracownicze: tworzenie rezerw
... zaliczone winny zostać koszty lub przychody dotyczące przyszłych okresów oraz przypadające na ten okres koszty, mimo ... wynik finansowy jednostki przez lata zatrudnienia tego pracownika. Natomiast w przypadku, gdyby takiego biernego ... przepisów prawa pracy stanowiące, że obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi zaległego urlopu do końca ...
-
Samochód prywatny do celów służbowych: odmowa wypłaty ryczałtu?
... pracodawcy lub stałe miejsce pracy pracownika), uregulowanie zwrotu kosztów z tytułu używania pojazdu niebędącego własnością pracodawcy do celów służbowych jest odmienne w zależności od typu pracodawcy3. W przypadku zatrudnienia u innego pracodawcy ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... pracodawcy za granicą lub tylko wgląd do treści na tablecie jest niewystarczające. Tak więc firma transportowa powinna wyposażyć pracownika ... za poniesione koszty (np. kilometrówka, diety dzienne i koszty noclegów, diety ... w grudniu 2016 roku holenderskie Ministerstwo Spraw Socjalnych i Zatrudnienia potwierdziło: płaca minimalna ma zastosowanie do ...
-
Praca tymczasowa: rośnie liczba agencji
... zatrudnienia, jaką jest praca tymczasowa, oferuje pracodawcom nowe możliwości. Przede wszystkim pozwala zatrudnić pracownika ...
-
Branża motoryzacyjna w Polsce 2007
... Zmianę rynku pracodawcy na rynek pracownika i presję płacową z tym ... na wzrost płac, firmy wykorzystujące niskie koszty pracy mogą zadecydować o ... pracownika Badanie Instytutu Keralla Research pokazało, że firmy branży motoryzacyjnej najczęściej szukają pracowników poprzez ogłoszenia umieszczane w Internecie oraz współpracę z agencjami zatrudnienia ...
-
Pomoc dla pracodawców w kryzysie
... zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Z Funduszu Pracy będą finansowane: do 90% koszty szkolenia lub studiów podyplomowych, stypendia dla pracowników - w wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych. Odpisy pracodawców na fundusz szkoleniowy, stanowić będą koszty działalności pracodawcy ...
-
Usuwanie skutków powodzi - ustawa
... pracownika. Pracodawca będzie mógł także powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy ... przez pracodawcę koszty na wynagrodzenia ... środków z PUP będzie utrzymanie stanu zatrudnienia pracowników z dnia podpisania umowy ...
-
Jak wypełnić listę płac pracowników w 2016 r.?
... które mogą tutaj mieć zastosowanie. W naszym przypadku koszty podwyższone przysługują Annie Kowalskiej i Piotrowi ... wysokości wynagrodzenia, która podlega wypłacie na rzecz pracownika. Oczywiście wynagrodzenie takie może być obciążone ... obliczeń składek jak też wyliczy pełny koszt pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracowników. Obliczone składki jak i ...
-
Zemsta zwolnionych pracowników
... Koszty będzie odczuwała cała firma i mogą się one odbijać na płacach, premiach i świadczeniach. Niejedna firma przypomina pod tym względem przeciekające wiadro. Firmy muszą zacząć zatykać te dziury, aby zapewnić sobie bezpieczeństwo po odejściu pracownika ... zatrudnienia się u konkurencji. Gdybym chciała, mogłabym pobrać od byłego pracodawcy bardzo ...
Tematy: zemsta, badania pracowników -
Przejazdy prywatne a leasing samochodu
... zatrudnienia kosztem uzyskania przychodu może być kwota nieprzekraczająca miesięcznego ryczałtu pieniężnego albo stawki za kilometr przebiegu pojazdu (określonej w odrębnych przepisach). Nie masz jednak możliwości zaliczenia do kosztów wydatków na dojazdy pracownika ...
-
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy
... , że umowa stanowiąca podstawę zatrudnienia stwierdza: (1) rodzaj pracy (przez który rozumie się zespół czynności, które należą do obowiązków pracownika), (2) kierownictwo pracodawcy, (3) miejsce wykonywania obowiązków pracowniczych, (4) czas ... zawiodą, w każdym bowiem przypadku postępowanie sądowe jest czasochłonne i generuje dodatkowe koszty ...
-
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... zatrudnienia. Często okazuje się ona optymalnym rozwiązaniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ponieważ z jednej strony zwiększa elastyczność firm, a z drugiej podnosi bezpieczeństwo zatrudnienia – mówi Rafał Mroziewski, prezes Agencji Pracy Mondi Polska. Praca tymczasowa daje przedsiębiorcom możliwość szybkiego pozyskania pracownika ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... koszty po stronie obywatela. Ustawa ... zatrudnienia. Miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego uzależnia się obecnie jedynie od wykazania wzrostu netto zatrudnienia ogółem, rezygnując z drugiego z istniejących dotychczas wymagań – wzrostu netto zatrudnienia ... wynagrodzenia. Dla pracodawcy prowadzącego zakład chroniony ...
-
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2015
... zatrudnienia powinny mieć lepsze warunki do prowadzenia swojej działalności, zwłaszcza w obszarze pracy tymczasowej. Wymaga to uporządkowania rynku oraz stworzenia warunków do zatrudnienia większej liczby osób w tej formie, m.in. poprzez wydłużenie okresu zatrudnienia u jednego pracodawcy ... to koszty i byłoby uciążliwe ... wąski katalog danych pracownika, ...
-
Hays: jak wygląda nowe oblicze normalności na rynku pracy?
... zatrudnienia w obecnej firmie. Przy czym należy podkreślić, że podejście do tej kwestii jest uzależnione od wykonywanego zawodu, a w szczególności od popytu pracodawców na kompetencje posiadane przez pracownika. Gotowość do zaakceptowania zmian warunków współpracy w sytuacji, gdy pozwoli to zachować obecne miejsce zatrudnienia ...
-
Polski Ład: 15 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących PIT i składki zdrowotnej
... zatrudnienia ... koszty uzyskania przychodu dotyczą innej umowy (np. umowy o dzieło) – ulga dla klasy średniej nie przysługuje. Czy prowadzenie działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem wyklucza możliwość złożenia oświadczenia PIT-2 w przypadku jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy? NIE. W takim przypadku pracownik może złożyć u pracodawcy ...
Tematy: PIT-2, kwota wolna od podatku, podatek dochodowy, ulga dla klasy średniej, prawo do ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, odliczenia podatkowe, odliczenie ulgi, wspólne rozliczenia podatkowe małżonków, ulgi podatkowe, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, działalność gospodarcza, praca na etat, działalność gospodarcza i umowa o pracę, dwie umowy o pracę, zasiłek macierzyński, najem prywatny, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka zdrowotna, ubezpieczenie zdrowotne, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
Optymalizacja podatkowa = mniejsze podatki?
... o pracę daje przede wszystkim relatywnie wysoką stabilność zatrudnienia. W najlepszym wypadku na znalezienie nowej pracy mamy aż ... emeryturę jest to optymalne rozwiązanie. Ponadto, koszty uzyskania przychodu w przypadku umów cywilnoprawnych to 20 proc. ... negocjacyjną w stosunku do dotychczasowego pracodawcy. Z podległego mu pracownika stajemy się ...