wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

... , Nr 2, poz. 36). Odliczeniu od okresu, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ulega natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego (por. wyrok SN z 19 kwietnia 1996 r., I PK 158/05). Okres niezdolności do pracy, za który pracownik otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia ...

Tematy: wynagrodzenie, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Niezdolność do pracy na przełomie roku

... i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania. Wynagrodzenie wypłacane jest za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy przypadających w bieżącym roku kalendarzowym. Od 34. dnia przysługuje zasiłek chorobowy. Okres wspomnianych 33 dni ustalamy sumując poszczególne niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, bez względu na długość ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, wypadek przy pracy
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?

... pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za ...

Tematy: prawo do wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za czas urlopu
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... do świadczenia pracy, nie można uznać za okres gotowości do jej wykonywania. Na pracodawcy nie ciąży również powinność wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres, w którym pobierał rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy ... za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak niż wynagrodzenie za okres ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... do pracy na dotychczasowym bądź innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wypacanego w okresie niezdolności do pracy już od 1. dnia orzeczonej niezdolności do pracy ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Wypadek w drodze do pracy i z pracy: co robić?

... niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy jest w pierwszej kolejności wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca przez łączny okres nie dłuższy niż 33 dni (w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, 14 dni). Wynagrodzenie ...

Tematy: wypadek w drodze do pracy, wypadek w drodze z pracy, wypadek, karta wypadku przy pracy, wypadki przy pracy, dokumentacja powypadkowa
Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie

... za okres łącznie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – za okres łącznie 14 dni. Wykonywanie zatem pracy zdalnej w trakcie kwarantanny i pobieranie z tego tytułu wynagrodzenia spowoduje, że pracownik nie będzie wykorzystywał tych dni niezdolności do pracy ...

Tematy: zasiłek chorobowy, kwarantanna, praca zdalna, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, home office, praca z domu, praca w domu
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy

... przerwy powinien wpisać kod: 331 – wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy – gdy pracownikowi za ten okres powinno przysługiwać wynagrodzenie chorobowe lub 313 – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, gdy za ten okres pracownikowi powinien przysługiwać zasiłek chorobowy. Oczywiście ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, ubezpieczenie wypadkowe
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego

... przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające m.in. w czasie urlopu bezpłatnego. Przykład 1 Na wniosek pracownicy udzielony jej został urlop bezpłatny w celu podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy. W trakcie urlopu osoba ta zachorowała otrzymując wynagrodzenie chorobowe u tamtego pracodawcy. Zwolnienie lekarskie obejmuje również okres ...

Tematy: urlop bezpłatny, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie chorobowe

... przysługuje pracownikowi za okres niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - wyłącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy mogą przewidywać wyższe wynagrodzenie chorobowe. Prawo do 100% wynagrodzenia otrzymuje pracownik jeżeli niezdolność do pracy lub ...

Tematy: niezdolność do pracy, choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe
ZUS DRA a wypadek przy pracy

... wymiaru) niż wynagrodzenie za czas choroby (80%), to po ustaleniu, że niezdolność do pracy powstałą w wyniku wypadku przy pracy, płatnik będzie również zobowiązany do wypłacenia pracownikowi wyrównania zasiłku chorobowego. Kwota tego wyrównania wykazuje w raporcie ZUS RSA, w którym wpisuje ten sam okres niezdolności do pracy, kwotę wypłaconego ...

Tematy: Wypadek przy pracy, niezdolność do pracy, wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie wypadkowe, ZUS DRA
Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?

... okres, kiedy osoba ta nie była już w ciąży (z powodu poronienia). Dlatego też za dni niezdolności do pracy ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, wynagrodzenie za czas choroby, ciąża, poronienie
Premia miesięczna za luty wypłacona w marcu

... premie miesięczne, które są zmniejszane za czas niezdolności do pracy. Z jakiego okresu mam uwzględniać premie, licząc wynagrodzenie chorobowe dla pracownika za czas choroby w marcu, jeśli premię za luty dostał w marcu? W podstawie wymiaru zasiłków należy uwzględniać wynagrodzenie pracownika za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania ...

Tematy: premia, premia pieniężna, premia miesięczna, premie, ustalanie wynagrodzenia za pracę, dodatki do wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy

... uwzględniając zwolnienie ze świadczenia pracy? Jak wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego jego zdolność do jej wykonywania. Okres wypowiedzenia będzie stanowił usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy, za którą pracodawca nie ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?

... Pracownikowi nie przysługuje prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy od 1 do 5 sierpnia 2011 r. Pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe tylko za okres od 6 do 10 sierpnia 2011 r. (5 dni). Prawo do świadczenia chorobowego pracownik traci również wówczas, gdy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową. Chodzi ...

Tematy: niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy, świadczenia chorobowe, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, prawo do świadczeń chorobowych
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie

... pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Nie przysługuje ono jednak w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Z kolei zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy ...

Tematy: prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie lekarskie
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

... do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ...

Tematy: świadczenia ze stosunku pracy, obliczanie świadczeń ze stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, regulamin wynagradzania
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

... przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, tj. płaca zasadnicza z ewentualnymi dodatkami. W żadnym razie nie może dojść do równoczesnej wypłaty za ten sam okres pensji z tytułu pracy i świadczeń chorobowych. W myśl art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Jak rozliczać wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku?

... była niezdolna do pracy w okresie od 5 grudnia 2011 r. do 11 stycznia 2012 r. Dni niezdolności do pracy przypadające w roku ubiegłym powinny być rozliczone w ramach limitu przysługującego za 2011 r. Natomiast okres od 1 do 11 stycznia 2012 r. powinien być odjęty już z nowego limitu. Oznacza to, że w roku bieżącym osobie tej wynagrodzenie chorobowe ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, choroba pracownika, czasowa niezdolność do pracy
Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie

... okres nieprzekraczający 182 dni, a w przypadku gruźlicy - 270 dni. Wlicza się do niego 33 dni (lub 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia) wynagrodzenia chorobowego, a także wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy. Uwzględnia się również okresy poprzedniej niezdolności do pracy ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, okres zasiłkowy
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu

... do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, o wynagrodzeniach za czas niewykonywania pracy, wypłacanych ze środków pracodawców (np. wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, świadczenia pracownicze, odprawa pieniężna, zasiłek chorobowy, rok 2013
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania

... niezdolności do pracy u drugiego pracodawcy. W tym przypadku przerwa pomiędzy okresami zatrudnienia, dłuższa niż 30 dni, nie wpływa na nabycie prawa do świadczeń chorobowych u drugiego pracodawcy. Pracownik ten nabywa prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia. A zatem za okres niezdolności do pracy od 15 do ...

Tematy: okres wyczekiwania, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy
Umowa na zastępstwo a zgłoszenie do ubezpieczeń

... wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy pracodawca jest zobowiązany składać za nią także imienny raport miesięczny ZUS RSA o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek z odpowiednim kodem świadczenia/przerwy (331 – wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ...

Tematy: umowa na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na zastępstwo, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, składki ZUS
Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku: korekta

... do ubezpieczeń 01 10 00, gdzie wykazuje: kwotę wypłaconego wynagrodzenia, okres, za który wynagrodzenie to przysługuje oraz kod świadczenia przerwy 331 - wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy. Płatnik musi również pamiętać o złożeniu korekty raportu RCA za ten miesiąc. Wynagrodzenie za ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, rca, ZUS RSA, wynagrodzenie za czas choroby, choroba pracownika
Kiedy naliczamy składki na Fundusz Pracy?

... wymiaru składek na okres miesiąca W sytuacji gdy: zatrudnienie jest wykonywane przez niepełny miesiąc (z powodu rozpoczęcia lub zakończenia wykonywania umowy o pracę w trakcie miesiąca), praca jest wykonywana przez niepełny miesiąc, ponieważ przez część miesiąca ubezpieczony pobiera wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy ...

Tematy: składki na Fundusz pracy, Fundusz pracy, wysokość składek na fundusz pracy, wymiar składek
Ustna umowa a odpowiedzialność za utracone przez kontrahenta korzyści

... za opóźnienie, tytułem odszkodowania za nienależyte wykonanie zobowiązania w postaci niezgłoszenia przez nią w terminie wniosku o zasiłek macierzyński oraz do ubezpieczeń społecznych w imieniu powódki, wskutek czego powódce odmówiono prawa do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy ...

Tematy: umowa, umowa ustna, zawarcie umowy, dochodzenie roszczeń
Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy a protokół wypadkowy

... do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy może trochę trwać, w praktyce występują przypadki, że pracodawca najpierw wypłaci pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby, o którym mowa w art. 92 kp, a następnie zostanie ustalone, że miał miejsce wypadek przy pracy. Jeżeli do ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku, protokół wypadkowy, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

... o niezdolności do pracy od 26 lutego do 16 marca 2007 r. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego jej za ten okres wynagrodzenia chorobowego? Najpierw wynagrodzenie chorobowe i zasiłek Pracownica była nieprzerwanie chora w okresie od 1 marca do 30 sierpnia 2006 r. Za 33 dni tego okresu niezdolności do pracy miała prawo do wynagrodzenia ...

Tematy: zasiłek chorobowy, choroba pracownika, wynagrodzenie chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński
Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania

... prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat, okres, w którym zachowują oni prawo do wynagrodzenia chorobowego, wynosi 14 dni (zmiana od 1 lutego 2009 r.). Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby ...

Tematy: obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe
Chorobowe a świadectwo pracy

... i narządów za wskazane okresy - do 100% wynagrodzenia. Okres 33 dni wyznaczamy, sumując wszystkie niezdolności do pracy przypadające w roku kalendarzowym. Jest to więc limit na cały rok bez względu na przerwy w pracy czy zmiany zatrudnienia. Wynagrodzenie chorobowe jest finansowane z funduszy zakładu pracy. Oznacza to, że za wszystkie zwolnienia ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie chorobowe
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień

... do innej pracy, a pensją otrzymywaną po przeniesieniu na nowe stanowisko lub otrzymywaną po skróceniu czasu pracy ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, kobiety, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, mimo że te elementy pensji są zaliczane do wynagrodzeń osobowych. Założeniem ustawy jest bowiem, że minimalne wynagrodzenie przysługuje za pracę w zasadniczym czasie pracy ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Wynagrodzenie chorobowe a niepełny etat

... pracy nastąpiła po upływie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy lub po zakończeniu roku poprzedzającego tę niezdolność, składnik kwartalny lub roczny przyjmuje się w kwocie przeliczonej odpowiednio do nowego wymiaru czasu pracy. Jednocześnie wyjaśniamy, że obowiązek wypłaty wynagrodzenia za ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas choroby, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a treść świadectwa pracy

... pracy nie zamieszcza się informacji o okresach niezdolności do pracy wskutek choroby, za które pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego bądź świadczenia rehabilitacyjnego. 1. Usprawiedliwiona nieobecność, za którą nie przysługuje wynagrodzenie ...

Tematy: usprawiedliwiona nieobecność, choroba pracownika, świadectwo pracy
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

... do wykonywania pracy. Ten drugi może „skrócić” zaświadczenie o niezdolności do pracy. Jeżeli po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania ubezpieczonego lekarz orzecznik ZUS określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zaświadczeniu lekarskim, za okres ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, choroba pracownika, niezdolność do pracy, praca podczas zwolnienia lekarskiego, L4, ZUS ZLA