-
Monitor Rynku Pracy II kw. 2019 r.
... (87%) oraz sektora finansów i ubezpieczeń (83%). 44% uczestników badania twierdzi, że praca w godzinach nadliczbowych w ich firmach jest normą, a 29% sygnalizuje, że przygotowywać się do pracy czy porządkować swoje miejsce pracy musi już poza swoimi standardowymi godzinami wykonywania obowiązków określonymi w umowie. Większość dostaje pieniądze za ...
-
Praca za granicą: gdzie i jakie zarobki?
... “Praca za granicą w 2020 roku. Wpływ pandemii na rynek pracy tymczasowej” został przygotowany w oparciu o analizę zebranych danych na portalu europa.jobs. Przeanalizowano ponad 28 tysięcy ofert pracy zamieszczonych na portalu przez polskich oraz zagranicznych pracodawców. Celem raportu była analiza trendów dotyczących zatrudnienia poza granicami ...
-
Praca zdalna: minimum 1 raz w tygodniu i zza granicy
... Wyniki badania Deloitte pokazują, że możliwość pracy zdalnej może być traktowana jako ważny atut w rywalizacji o przyciągnięcie kompetentnych i utalentowanych pracowników. O ile praca zdalna wykonywana w kraju macierzystym nie stanowi dużego problemu dla przedsiębiorców, to już świadczenie jej poza granicami może wiązać się z powstałymi w państwie ...
-
Praca za granicą w nadgodzinach: wypłata w euro
... . 29 § 1 pkt 2, art. 775 § 1, § 4 Kodeksu pracy. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz.U. z 2002 r. nr 236 ...
-
Praca zdalna: blaski i cienie
... praca zapewnia dostęp do osób z rzadkimi umiejętnościami, które nie byłyby w stanie dojeżdżać do pracy. Dzięki temu modelowi zatrudnienia mogą być produktywni we własnym domu. Mniejsza rotacja – Praca ...
-
Praca tymczasowa jest kobietą
... na rynku pracy z roku na rok wydaje się poprawiać. I wprawdzie dominującą rolę nadal odgrywają na nim mężczyźni, to jednak z tej tendencji wyłamuje się praca tymczasowa. ... pracy poza ojczyzną. W ich przypadku cel jest jasny – chcą zarobić jak najwięcej, by móc odłożyć jak najwięcej. Ukrainki często są w Polsce same, bez dzieci, rodziny i praca ...
-
Dzień matki, czyli praca zdalna, opieka na dzieckiem i stres
... Praca zdalna + opieka na dzieckiem = stres Wysyp obowiązków potrafi przytłoczyć. Połowa matek przyznaje wprost, że łączenie etatu w firmie z opieką nad dzieckiem sprawia bardzo poważne trudności, bo ich zdaniem obowiązki domowe odrywają od pracy i obniżają wydajność. Owszem, jest szansa na poprawę efektywności pracy ...
-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... dla sfery bezpiecznej, praca na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach, prace w wymuszonym rytmie pracy, np. praca na taśmie ...
-
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
... poza standardowe godziny pracy, czyli w przypadku Pana Macieja jest to: od 6 do 8.30 nie można zaliczyć do czasu pracy – mówi Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor prawa pracy ... dobowej i tygodniowej normy pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zwraca na to uwagę SN w wyroku z 11 kwietnia z 2001 r., (I PKN 350/00). Praca w godzinach ...
-
Jak wynegocjować z szefem dzień wolny od pracy?
... klientem Gdy chcemy odsapnąć trochę od życia biurowego, warto umówić spotkanie służbowe poza miejscem pracy. O wiele przyjemniej jest dyskutować o sprawach służbowych w przytulnej kawiarni czy ... lub po południu – ok. godz. 15. Wówczas z pracy wyjdziemy około 14:30 i na odpoczynek będziemy mieć całe popołudnie. Praca zdalna Jest to doskonały sposób, ...
-
1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy
... pracy. Odnosi się to również to pracowników, którzy zapewniają możliwość świadczenia takich transgranicznych usług. Wszystko w imię umożliwienia pracy na rynku światowym, gdzie mamy do czynienia z innymi strefami czasowymi, różnymi dla każdego państwa świętami narodowymi, czy specyficznym rozkładem pracy, np. praca ...
-
Praca zdalna: jak ocenić ryzyko zawodowe?
... i efektywność ich pracy? I w końcu, w jaki sposób może zapewnić wysoki poziom kultury bezpieczeństwa pracy w swoim przedsiębiorstwie, kiedy pracownicy są rozproszeni poza siedzibą firmy ... oceny ryzyka zawodowego. Jakie są ryzyka zawodowe dla pracy biurowej i jak im zapobiegać? Praca biurowa, w porównaniu do prac fizycznych, wydaje się być stosunkowo ...
-
Jak praca zdalna zmienia życie zawodowe? Na gorsze czy na lepsze?
... pracy, jak i innych związanych z nią aspektach. Oto, co udało się ustalić na podstawie odpowiedzi udzielonych przez respondentów. Jak zmieniła się praca w dobie pandemii? Zmiany najczęściej dotyczyły trybu wykonywania pracy, np. zastąpienia tradycyjnej pracy ... łączenia różnych obowiązków, częściej wymaga pracy poza standardowymi godzinami, np. późnym ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... pracy. Poza przypadkami, w których przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw, bądź rozporządzeń nakładają na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy, bądź usprawiedliwienia nieobecności w pracy, każdy pracodawca może udzielać pracownikom zwolnień od pracy ... jako pracy nadliczbowej, bowiem nie jest to praca podejmowana z powodu ...
-
Uprawnienia rodzicielskie a praca w nadgodzinach
... systemie czasu pracy; delegować poza stałe miejsce pracy; zatrudniać powyżej 8 godzin na dobę w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135 - 138, art. 143, art. 144 Kodeksu pracy, tj. w systemach równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym, systemie weekendowego czasu pracy oraz systemie skróconego tygodnia pracy. Uwaga! ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... Praca w godzinach nadliczbowych – wydłużenie z 4 do 8 lat wieku dziecka, którego rodzica nie można bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej lub delegować poza stałe miejsce pracy. Jedną z kluczowych zmian w prawie pracy, w szczególności z punktu widzenia rodziców, jest możliwość wnioskowania o elastyczną organizację pracy ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
Praca nie wystarcza. Trzeba zacząć budować kapitał
... będzie się utrzymać z samej pracy. W ostatnich dekadach w gospodarce światowej rośnie rola kapitału i technologii, a spada udział pracy. Dlaczego tak się dzieje? Przecież ... nowoczesnymi technologiami, globalnym rynkiem zbytu, migracjami ludzi za pracą. Poza wąskimi grupami wysoko wykwalifikowanych specjalistów (np. informatyków, menedżerów), ...
-
6 prognoz Salesforce jak sztuczna inteligencja wpłynie na rynek pracy
... i bardziej produktywnie. Przeciętny pracownik biurowy zmaga się z nadmiarem informacji. W rzeczywistości praca z silosami danych to ponad 11 godzin tygodniowo, które ... firmy ponownie skupią się na kulturze miejsca pracy i wspieraniu pracowników – zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Inwestycje te doprowadzą do większej satysfakcji pracowników ...
-
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
... mowa w art. 1511 § 4 kp, jeżeli według twierdzeń pracodawcy nie przewidywał on, że zakres zadań pracownika poza zakładem pracy będzie wymagał świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych i nie miał świadomości, że praca ponadnormatywna jest wykonywana (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., sygn. I PK 116/10, OSNP 2012/3-4/38). www.KadryOnline ...
-
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?
... praca nadliczbowa. Żeby ograniczyć obowiązek kontroli przestrzegania czasu pracy ...
-
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy
... pracy pod warunkiem, że wynosi min. 8 godzin dziennie. Jeżeli pracownik pracuje co dwa dni po 9 godzin a co dwa dni po 7 godzin to pracą w nadgodzinach będzie odpowiednio praca po 9 godzinie i po 7 godzinie pracy. Przy zadaniowym czasie pracy, będzie to natomiast praca w godzinach poświęconych poza ...
-
Charytatywne nadgodziny
... przeważnie akceptują takie warunki pracy. Gorzej, że jak wynika z badania przeprowadzonego przez serwis pracy Praca.pl, większość nadgodzin to dla pracowników praca charytatywna. Wychodzi na to, że 57% polskich pracowników to prawdziwi filantropi. Tylko 9% pracowników nie zostaje w pracy dłużej, poza ustalony wymiar czasu pracy. 9 na 10 pracowników ...
-
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach
... dowodowy wskazujący, że praca w nadgodzinach znacznie przekraczała wymiar uwzględniony w ryczałcie, pracownik będzie mógł z dużymi widokami na sukces dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Polskie prawo pracy zezwala więc jedynie wyjątkowo na płacenie za nadgodziny w formie ryczałtu pracownikom stale wykonującym pracę poza zakładem pracy. Co do ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... pracy, ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Chodzi tu o pracę faktycznie wykonywaną. Nie wystarczy pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, czyli np. oczekiwanie w miejscu pracy, na to, aby pracodawca zlecił wykonanie jakiejś pracy. Praca ... pracy o godz ...
-
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe
... Faktyczne wykonywanie pracy w czasie dyżury to praca w godzinach nadliczbowych Jeżeli jednak pracownik w trakcie dyżurowania zostanie wezwany do pracy i zacznie ją wykonywać, czas poświęcony na świadczenie tej pracy należy uznać za pracę w godzinach nadliczbowych. Dyżur z samej definicji jest bowiem odbywany poza normalnym czasem pracy, dlatego też ...
-
Pokolenie Y chroni życie prywatne
... niż wcześniejsze pokolenia. Praca to gra zespołowa Od pracodawcy Milenialsi, poza możliwością realizowania swojego życia prywatnego, oczekują pracy zespołowej – najchętniej z ludźmi w ich wieku. Młodzi specjaliści oczekują bliskiej relacji ze swoimi przełożonymi. Mają również potrzebę korzystania w pracy z najnowszej technologii, zwłaszcza ...
-
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
... pracy mówi o prawie pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo kiedy wykonywana przez niego praca ...
-
Składasz wypowiedzenie umowy o pracę? Zachowaj spokój
... Twoja praca była naprawdę strasznym przeżyciem, odejście może być ciężkie. Jednak wnoszenie starego bagażu do nowej pracy jest niezawodnym sposobem na zbudowanie niepochlebnej reputacji. Twój nowy szef i współpracownicy nie chcą słuchać narzekań na dawną pracę, niezależnie jak bardzo są uzasadnione. To źle o tobie świadczy. Poza ...
-
Telepraca: przemyśl zanim ją podejmiesz
... z pracą z domu, wymaga to jednak pewnego doprecyzowania. Tę formę zatrudnienia definiuje i reguluje Kodeks Pracy w rozdziale 2b. W myśl przepisów mianem telepracy określamy pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Warto tu od ...
-
Co oprócz pensji? Pozafinansowe benefity dla pracowników
... Czechach i na Słowacji. „Wyniki były dosyć zbliżone, z tą różnicą, że praca zdalna jest w tych krajach jeszcze bardziej powszechna. Na Słowacji w takiego systemu pracy korzysta 22% ankietowanych, a w Czechach ponad ¼ (26%).” – komentuje Bartosz Struzik. Poza tym u naszych południowych sąsiadów pracodawcy znacznie chętniej udzielają dodatkowych dni ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... pracy) w zakresie możliwość i wydawania poleceń służbowych, m.in. dotyczących udania się w delegację. Podobnie będzie np. w odniesieniu do pozostawania w zakładzie pracy poza godzinami pracy – praca ...
-
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... : 170 godz. (liczba godzin faktycznie przepracowanych) - 1 x 8 godz. (dzień „wystający” poza pełne tygodnie) - 2 godz. przekroczenia dobowego (praca ponad 8 godz. w sobotę) = 160 godz. 160 godz. : 4 pełne tygodnie okresu rozliczeniowego = 40 godzin średniotygodniowo. Niezależnie od wyboru metody w razie dodatniego wyniku za każdą godzinę pracy ...
-
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... przepracowanych) – 3 x 8 godz. (dni „wystające” poza pełne tygodnie) – 2 godz. przekroczenia dobowego (praca ponad 8 godz. w sobotę) = 158 godz. 158 godz. : 4 pełne tygodnie okresu rozliczeniowego = 39,5 godz. Oznacza to, ze pracownik pracował przeciętnie 39,5 godziny w tygodniu, a zatem do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy nie doszło ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... słuszność? Przypomnijmy, praca w godzinach nadliczbowych związana ... jedynie 40 godzin wykraczających poza obowiązujący go rozkład czasu pracy. ... pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zatem w roku kalendarzowym może przypadać maksymalnie 416 godzin nadliczbowych [(48 godz. – 40 godz ...
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... praca w godzinach nadliczbowych jest dodatkowo (poza normalną pensją) płatna. Przysługuje tu dodatek co do zasady w postaci: 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy (zgodnie z obowiązujący go rozkładem pracy) czy w dniu wolnym od pracy udzielonym ...