-
Umowa zlecenia emeryta a składki na FP i FGŚP
... FP i FGŚP za osoby, które ukończyły 55 (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna). Jeżeli więc zatrudniony zleceniobiorca skończył 60 lat, to składki na FP i FGŚP nie powinny być za niego opłacane. Gdy tego wieku nie osiągnął, obowiązek opłacania składki na FP ... opłacenia składki na FP, o ile zleceniobiorca nie ukończył 60 lat. Składka na FGŚP za emeryta ...
-
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP
... na FP i FGŚP. Zwolnienia zarówno czasowe, jak i stałe przysługują za pracowników, którzy ukończyli określony wiek. Zwolnienie czasowe ze składek na FP Pracodawcy oraz inne jednostki ... czerwca br. Zwolnienie stałe ze składek na FP Od 1 lipca 2009 r. pracodawca nie opłaca składek na FGŚP i FP za osoby, które ukończyły co najmniej 55 lat ( kobiety ...
-
Zatrudniony syn właściciela a składki na FP i FGŚP
... , która objęta jest obowiązkiem naliczania składek na FP oraz FGŚP. Od maja szef firmy zatrudnił w niej swojego 27-letniego syna na podstawie umowy o ... ma tu obowiązku odprowadzania składek na FGŚP. Mimo istnienia obowiązku ubezpieczenia emerytalno-rentowego nie należy w tej sytuacji naliczać składek na FGŚP. Wynika to z tego, że przepisów ustawy o ...
-
Czy można odzyskać nadpłacone składki na FP i FGŚP?
... składek na ubezpieczenia społeczne. Pytanie: W 2010 r. firma przez pomyłkę naliczała składki na FP i FGŚP za pracowników, którzy ukończyli w przypadku mężczyzn 60 lat, a w przypadku kobiet 55 ... obowiązuje w zakresie opłacania składki na FGŚP. Korekta deklaracji ZUS DRA W sytuacji gdy płatnik naliczał składki na FP i FGŚP za osoby które ukończyły 55 ...
-
Powrót z urlopu ojcowskiego a składki na FP i FGŚP
... objęty zwolnieniem z obowiązku naliczania i odprowadzania za niego składek na FP i FGŚP. Nie ma w nich mowy o urlopie ojcowskim. Oznacza to, że za pracowników wracających do pracy z tego rodzaju urlopu pracodawcy muszą naliczać składki na FP i FGŚP na ogólnych zasadach. Podstawa prawna: Art. 1823 Kodeksu pracy ...
-
Składki na FP i FGŚP z tytułu umowy zlecenia
... składki emerytalno-rentowe. Bez znaczenia jest natomiast wysokość przychodu ze zlecenia. Dlatego też, o ile firma zobowiązana jest do opłacania składek na FGŚP, to za tego zleceniobiorcę należy składkę opłacać. Zlecenie jako dodatkowy tytuł do ubezpieczeń Jeżeli z umowy zlecenia obowiązkowa jest tylko składka ...
-
Składki na Fundusz Pracy i FGŚP
... do 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej). W przypadku FP, by pracodawca odprowadzał składkę, musi być spełniony dodatkowy ... 1.7.2009 r. pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy i FGŚP - przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu ...
-
Składki ZUS jako koszty uzyskania przychodu
... ? Podatniczka wskazała, iż od 10 lat prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych (prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów. Składki ZUS, FP i FGŚP nie zawsze wpłaca w terminach wynikających z odrębnych przepisów. Zarówno wcześniej jak i obecnie składki te w części finansowanej przez płatnika księguje w ciężar kosztów ...
-
Składki ZUS przedsiębiorcy - ulgi
... pracodawcy. W takiej sytuacji ulga w opłacie składek na FP i FGŚP nie obejmuje przychodów uzyskiwanych przez taką osobę z tytułu świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia. Powracające z urlopu rodzicielskiego Okresowym zwolnieniem z opłaty składek na FP i FGŚP objęto również pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu ...
-
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści
... w 2012, wysokość składek na FP wynosi 2,45%, a składek na FGŚP - 0,10% podstawy wymiaru. Pracodawcy nie muszą jednak opłacać składek na FP i FGŚP za pracowników, którzy ... składek na FP i FGŚP Kolejną korzyścią związaną z zatrudnieniem starszych pracowników jest zwolnienie z obowiązku naliczania składek na FP oraz FGŚP za pracowników, którzy ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?
... W niektórych przypadkach pracodawca jest zwolniony z opłacania składki na FP i FGŚP a to dlatego, że w 2009 roku zostały wprowadzone zwolnienia podmiotowe w zakresie składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Od 1 stycznia 2009 pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu ...
-
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... FP i FGŚP a) Od 1 stycznia 2009 pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie do pracy. b) Od 1 lipca 2009 roku nie pobiera się ze składek na FP i FGŚP ... społeczne, FP i FGŚP są ...
-
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
... w okresie od 1.7.2007 r. do 30.6.2008 r., brak zaległości w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP, brak przesłanek do ogłoszenia upadłości, nieznajdowanie się 1.7.2008 r. w trudnej sytuacji ekonomicznej zgodnie z przepisami unijnymi, sporządzenie programu naprawczego uprawdopodobniającego ...
-
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.
... od kwoty brutto), składka wypadkowa – 1,80% (od kwoty brutto), składka na FP – 2,45% (od kwoty brutto), składka na FGŚP – 0,10% (od kwoty brutto), składka na FEP – 1,50 ... 231,29 zł. Ważne! W niektórych przypadkach pracodawca jest zwolniony z opłacania składki na FP i FGŚP. Zwolnienie to przysługuje w takich przypadkach jak: zatrudnimy kobietę powyżej ...
-
Jak wypełnić listę płac pracowników w 2016 r.?
Zatrudnienie pracowników to dodatkowe obowiązki dla przedsiębiorcy. Jednym z nich jest naliczanie wynagrodzeń, jak też odpowiednie naliczenie od nich składek ZUS czy zaliczki na podatek dochodowy. To samo wynagrodzenie brutto w zależności od sytuacji może bowiem dać różne kwoty netto, czyli do wypłaty. Poniżej przedstawimy przykłady, jak wypełnić ...
-
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... społeczne i zdrowotne, tym samym nie odprowadza się także składek na FP i FGŚP. Wskazane odszkodowanie jest także zwolnione z podatku dochodowego. 1. Pracodawca naruszający ... emerytalne i rentowe tym samym nie opłaca się od nich składek na FP i FGŚP Na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwolnieniu podatkowemu podlegają ...
-
Powrót z urlopu ojcowskiego a składki na Fundusz Pracy
... . Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje pracodawcy tylko w odniesieniu do pracowników w rozumieniu Kodeksu Pracy, którzy powrócili po urlopie, jaki został im udzielony przez tego pracodawcę. Jak z powyższego wynika pracodawcy są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP tylko i wyłącznie za osoby powracające ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... . Zwolnienie takiego pracownika byłoby dopuszczalne jedynie w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z winy pracownika. 4. Likwidację składek na FP i FGŚP za powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych Projekt ustawy przewiduje również zwolnienie pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz ...
-
Umowa o dzieło ze studentem a rozliczenie wynagrodzenia
... . Pracodawca nie ponosi również żadnych dodatkowych kosztów z tytułu zatrudnienie osoby na podstawie umowy o dzieło (składki na ubezpieczenia społeczne, składki na FP i FGŚP). Od wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło zawartej ze studentem (o ile nie jest to własny pracownik) należy jedynie odprowadzić zaliczkę na podatek ...
-
Wynagrodzenia i składki ZUS jako koszty firmy w 2009 r.
... wypłaca pracownikom wynagrodzenie do 5 dnia następnego miesiąca. Tak też jest z wynagrodzeniem za styczeń 2009 r. – pracownicy otrzymali je 5 lutego. Składki ZUS, FP i FGŚP od tych wynagrodzeń firma opłaciła natomiast 10 lutego. W takiej sytuacji firma zaliczy zarówno wydatki związane z wypłatą wynagrodzeń jak i opłaceniem składek ...
-
Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy
... + Od lipca 2009 r. powyższe zwolnienie będzie obowiązywać również w stosunku do starszych pracowników. I tak, pracodawca nie będzie zobligowany opłacać składek na FP i FGŚP za podwładnych, którzy osiągnęli co najmniej 55 lat- kobiety i 60 lat- mężczyźni (por. art. 104b ust. 2 ustawy). Omawiana tu regulacja ...
-
Nadpłata składek
... Emerytur Pomostowych począwszy od zobowiązań o najwcześniejszym terminie płatności, z kwoty pozostałej po rozliczeniu pokrywa się proporcjonalnie należności z tytułu składek na FP i FGŚP począwszy od zobowiązań o najwcześniejszym terminie płatności. Jeżeli więc płatnik pomylił rachunki i nie ma zadłużenia za wcześniejsze okresy nadpłacone składki ...
-
Trzynastka za 2010r. jako koszty podatkowe
... podatkowego, o czym mowa wyżej. Chodzi o składki ubezpieczeniowe od należności m.in. ze stosunku pracy (w części finansowanej przez płatnika) oraz składki na FP i FGŚP. Składki te stanowią koszty podatkowe w miesiącu, za który należne są należności stanowiące podstawę wymiaru, pod warunkiem że składki te zostaną ...
-
Koszty pracownicze a podatkowe
... stosunku pracy lub pokrewnych, z rolniczej spółdzielni produkcyjnej i zasiłków z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez pracodawcę, w części finansowanej przez płatnika składek, na FP oraz FGŚP. Składki te stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który wspomniane należności są należne. Jest to jednak możliwe, pod warunkiem że ...
-
Formy promocji zatrudnienia
... przez urząd pracy, pracodawca może otrzymać dofinansowanie na wyposażenie nowego stanowiska pracy w wysokości do 400% przeciętnego wynagrodzenia. Bez składki na FP i FGŚP W przypadku zatrudnienia osoby powyżej 50. roku życia, która w okresie 30 dni przed rozpoczęciem zatrudnienia była zarejestrowana jako bezrobotna, nie trzeba ...
-
Zwrot nadpłaty składek ZUS na rzecz pracownika
... , która nie powoduje przekroczenia rocznego limitu. Ograniczenie nie dotyczy podstawy wymiaru składki chorobowej, wypadkowej i zdrowotnej oraz na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP i FGŚP). Ustaloną kwotę nadpłaty (różnicę między składkami faktycznie zapłaconymi a wynikającymi z korekty dokumentów do ZUS za grudzień 2010 r.) pracodawca musi zwrócić ...
-
Praca wakacyjna: jak zaoszczędzić na składkach ZUS?
... ZUS-u na ogólnych zasadach dla zlecenia (umowy o dzieło), czyli potraktuje etatowca jako zleceniobiorcę, obowiązkowo potrąci składki społeczne, zdrowotną, czy na FP i FGŚP (ale bez chorobowej) lub jako wykonawcę dzieła i nie potrąci żadnych składek. Kiedy zawieramy umowę cywilnoprawną z własnym pracownikiem będącym uczniem lub ...
-
Zaległe składki ZUS z podatkiem dochodowym i PIT-8C
... przekwalifikuje zawarte umowy o dzieło na umowy zlecenie - trzeba od nich zapłacić składki zarówno na ubezpieczenie emerytalno-rentowe jak i ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP. Jeżeli obowiązek ich pełnego uregulowania przejmie na siebie przedsiębiorca, u zleceniobiorcy powstanie przychód z tytułu zwolnienia go z obowiązku zapłaty. Przychód taki ...
-
Składki ZUS zapłacone za zleceniobiorcę bez podatku PIT
... przekwalifikuje zawarte umowy o dzieło na umowy zlecenie - trzeba od nich zapłacić składki zarówno na ubezpieczenie emerytalno-rentowe jak i ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP. Jeżeli obowiązek ich pełnego uregulowania przejmie na siebie przedsiębiorca, u zleceniobiorcy powstanie przychód z tytułu zwolnienia go z obowiązku zapłaty. Przychód taki ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... przez pracownika (emerytalna, rentowa i chorobowa) wyniosły łącznie np.: 187,10 zł, natomiast suma składek obciążających pracodawcę (składka emerytalna, rentowa, wypadkowa, FP i FGŚP) równa była np.: 207,90 zł. Założono, że pracodawca opłaca składkę wypadkową w wysokości 1,93 proc. podstawy wymiaru. Składki zostały zapłacone ...
-
FOR: o czym milczy najnowszy budżet państwa?
... firm z ZUS, przekładającego się na ubytek dochodów w kwocie 7 mld zł. W uzasadnieniu nowelizacji pominięto podawane normalnie w ustawach budżetowych informacje o dochodach FP czy FGŚP, również zależących od sytuacji na rynku pracy. Wydatki budżetu państwa mają być o prawie 73 mld zł wyższe od uprzednio planowanych ...
-
Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?
... na ubezpieczenie emerytalno–rentowe, składki na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), ubezpieczenie wypadkowe i ewentualne składki na Fundusz Emerytur ... 9,76%, składka rentowa – 6,50%, składka wypadkowa – 1,93%, składka na FP – 2,45%, składka na FGŚP – 0,10%, składka na FEP – 1,50%. Jakie koszty ponosi pracodawca ...
-
Lista płac 2020 krok po kroku. Omówienie i lista płac 2020 wzór excel do pobrania.
... zmniejszającej podatek (w tym przypadku pole to może pozostać puste). W pozostałych rubrykach (FP, FGŚP i Zwolnienie z PIT do 26 lat) należy wybrać „T”. Marcin Kowalski chce, ... ?” należy wybrać „T”. Należy też odprowadzać od niego składki na Fundusz Pracy oraz FGŚP (również wybierając „T”). Nie przysługuje mu za to zwolnienie z PIT dla młodych – ...
-
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
... w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze). Pracodawca współfinansuje składkę emerytalną i rentową, samodzielnie zaś opłaca ubezpieczenie wypadkowe i składki na FP, FGŚP czy FEP. Pracownik ponosi całkowity koszt składek chorobowej i zdrowotnej. Schemat obliczenia wypłaty Przykładowa wypłata pracownika zostanie obliczona przy ...
-
Jaki koszt zatrudnienia pracownika w 2016?
... na pracodawcy ciąży obowiązek „dołożenia się” do składek na ubezpieczenie emerytalno–rentowe, a także zapłacenia składek na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), ubezpieczenia wypadkowego i ewentualnych składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) (płaconych w wybranych branżach). Różnica między kwotą netto ...