z winy pracownika, (strona 8/12) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › Z › z winy pracownika

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP

... wobec pracodawcy, określonych w nowelizacji np. pomimo zobowiązania nie podejmie podnoszenia kwalifikacji, przerwie ich podnoszenie lub zostanie z nim rozwiązana umowa o pracę z winy pracownika, pracodawca może domagać się zwrotu części lub całości kosztów dodatkowych świadczeń poniesionych przez pracodawcę. Nowelizacja wskazuje, iż zwrot kosztów ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, nowelizacja kodeksu pracy
Kłamstwo w CV - jakie konsekwencje?

... pracodawcę „nieścisłości” w CV może skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w razie zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku np. uprawnień kierowcy. Co więcej, jeśli pracownik nie poinformuje ...

Tematy: kłamstwa w CV, pisanie CV, Curriculum Vitae, poszukiwanie pracy, rekrutacja
Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką?

... od okoliczności, w związku z którą zostaje on udzielony. Dla pracownika, który przystępuje do egzaminu eksternistycznego, maturalnego lub egzaminu potwierdzającego ... ubiegać się również pracodawca, który rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po ich ukończeniu w terminie ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy
Jakie ubezpieczenie do pracy za granicą i nie tylko?

... do ustalenia świadczeń dla pracownika lub jego rodziny, a jeśli konsekwencją wypadku jest stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu pracownika, przysługuje mu możliwość ... ze składek, które pracodawca odprowadzał do ZUS. Jeśli do wypadku doszło z winy pracownika, a zdarzenie było wynikiem złamania przez niego przepisów o ochronie życia i zdrowia, ...

Tematy: koszty leczenia za granicą, praca za granicą, ubezpieczenie zdrowotne, EKUZ, ubezpieczenie grupowe, wypadek przy pracy
Fałszowanie dokumentów: kodeks karny ściga fałszywe certyfikaty szczepień

... Grupy Progres. – Obecnie nie ma możliwości weryfikacji dokumentacji medycznej dot. szczepień pracownika przeciwko COVID-19. Sejm pracuje nad przepisami dającymi pracodawcom taką możliwość, jednak ... (56 proc. takich spraw zakończyło się przyznaniem się do winy, 23 proc. skazaniem w wyniku procesu karnego, 12 proc. odmową wszczęcia postępowania, ...

Tematy: szczepionki na COVID-19, COVID-19, szczepienia na covid, szczepienia, certyfikaty szczepień, fałszowanie dokumentów
Wynagrodzenie za czas postoju a koszty podatkowe firmy

... odrębnych przepisów (art. 81 § 1 Kp). Takie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. Jakie argumenty przemawiają za zaliczeniem wynagrodzenia do kosztów? Jednoznaczne stanowisko organów podatkowych dotyczące możliwości zaliczania ...

Tematy: koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty podatkowe, wynagrodzenie za czas przestoju
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy

... , które sprawią, że treść wydanego świadectwa będzie odbiegała od rzeczywistości (np. rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p.- bez wypowiedzenia z winy pracownika). Samo wypowiedzenie umowy o pracę nie powoduje więc powstania po stronie pracodawcy obowiązku wydania zatrudnionemu świadectwa pracy, o ile oczywiście okres wypowiedzenia ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

... nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, a bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia

... się orzeczenia. Pracownik nie uzyska jednak sprostowania w części, w której pracodawca stwierdza, że rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Chcąc zakwestionować zgodność z prawem tego rozwiązania, musi wystąpić z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych

... szanowania dóbr osobistych pracownika obejmuje także zapobieganie i przeciwdziałanie naruszaniu tych dóbr przez innych, podległych mu pracowników. Z tego względu tolerowanie takich naruszeń stanowi przyczynienie się pracodawcy do wynikającej z nich szkody, uzasadniające jego własną odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy jego organu na ...

Tematy: naruszenie dóbr osobistych, dobra osobiste, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, obowiązki pracodawcy
Firmowy samochód a ubezpiecznie AC

... wypadku lub też kolizji przez pracownika właściciel floty może pokryć wszystkie koszty z AC? Wiele firm posiada ubezpieczenie AC, które pokrywa koszty związane z naprawieniem szkód spowodowanych w wypadkach samochodowych czy np. związanych z kradzieżą samochodu służbowego z winy pracownika. Jednak w pewnych sytuacjach ubezpieczyciel może ...

Tematy: AC, ubezpieczenie AC, ubezpieczenie OC, samochód firmowy, samochód służbowy, spowodowanie wypadku
Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.

... 15 zł; listopad – 11,66 zł; grudzień – 10 zł. Jeżeli jednak przestój nastąpił z winy pracownika, to pensja za nieprzepracowany czas nie przysługuje. Pracodawca może również ... miesiąca - pozostali płatnicy. Kwota odpisu podstawowego naliczanego na jednego pracownika przez pracodawców prowadzących Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w zasadzie ...

Tematy: wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie minimalne 2014, wysokość składek ZUS, składki ZUS, rok 2014, ZUS, składka emerytalna, składka rentowa, składka wypadkowa, dodatek za pracę w nocy, dodatki do wynagrodzeń, odprawa przy zwolnieniu
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień

... w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobnie jak w przypadku urlopu rodzicielskiego, z urlopu wychowawczego mogą też skorzystać mężczyźni. 8. WYJAZD SŁUŻBOWY Pracodawca nie może narzucić wyjazdu ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, kobiety, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy
7 zdań, dzięki którym motywacja pracowników spadnie do zera

... pracownika stał się faktem, a to oznacza min., że pracodawca, który chce zatrzymać najlepszych ... przyjdzie do ciebie nie z pomysłem, a z problemem? Eksperci zdecydowanie odradzają w takim przypadku wytykanie winy i odcinanie się od sprawy. Takie zachowanie menedżera nauczy pracownika jedynie tego, że nie może liczyć na niego oraz osłabi jego ...

Tematy: motywowanie pracowników, motywacja do pracy
Komunikacja w pracy, czyli bez korpomowy i online'u było łatwiej

... zbywające odpowiedzi, takie jak „nie wiem", „nie pamiętam”(14 proc.). Co dziesiątego pracownika irytują też przekleństwa i wulgaryzmy jakie padają w przestrzeni biurowej, a ok 5 ... Niemal połowa zatrudnionych (44,7 proc.) przyznaje, że odczuwa wstyd lub poczucie winy, gdy nie rozumie współpracowników z innych generacji, przy czym problem ten dotyka ...

Tematy: korporacje, praca w korporacji, komunikacja w pracy, komunikacja w firmie, korpomowa, relacje między pracownikami
Precedensowy wyrok w sprawie transakcji na Allegro

... wszystkimi jej konsekwencjami. Proces dotyczył aukcji samochodu terenowego, która z winy sprzedającego nie została sfinalizowana. W lipcu ubiegłego roku mieszkaniec Warszawy ... . Sędzia uznał bowiem, że nie ma w tym przypadku konieczności przesłuchiwania pracownika Allegro w sprawie regulaminu i przebiegu aukcji. Zdaniem sądu istotne jest to, że ...

Tematy: aukcje internetowe, zakupy przez internet, transakcje internetowe, umowa kupna-sprzedaży
Kradzież towaru a podatek dochodowy

... koszty uzyskania przychodu firmy, pod warunkiem jednak, że powstały one bez winy podatnika i zostaną odpowiednio udokumentowane. Strata jako koszt Zgodnie z art. 22 ust. 1 ... wartości pieniężnych przechowywanych w szufladzie biurka, z której sprawca wykorzystując nieuwagę pracownika zabrał pieniądze w celu przywłaszczenia a tym samym, że została ...

Tematy: kradzież towaru, straty firm, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, podatek dochodowy, podatek od firmy
Insider trading: warto zakazywać?

... Zarzutami objętych zostało już kilkadziesiąt osób, z czego część przyznała się do winy i współpracuje z prokuraturą. Najgłośniejsza jest sprawa Raja Rajaratnama - pochodzącego ze Sri Lanki ... insiderów. Co z tego, że właściciele lub zarząd wykryją szkodliwą działalność pracownika, jeśli, skrępowane sztywnym prawem pracy, nie będą w stanie nawet go ...

Tematy: obroty akcjami, insider trading, transakcje akcjami, insiderzy, gra na giełdzie
Porzucenie pracy a prawo do urlopu

... 15 lutego. W danym miesiącu nie był nigdzie zatrudniony. Po 5 dniach pracy przestał do niej przychodzić. Rozwiązano z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Niemniej jednak, niezależnie od trybu rozwiązania umowy, za luty należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop. Zgodnie bowiem z przepisami prawa pracy ...

Tematy: prawo do urlopu, stosunek pracy, porzucenie pracy, urlop, urlopy, urlopy pracownicze, urlop pracownika
Niewykorzystana rezerwacja w hotelu jako koszt podatkowy?

... kontaktów i poszerzanie rynków zbytu. Co jednak w sytuacji, gdy zaplanowana podróż pracownika się nieodbędzie? Jak traktować wydatki, które już zostały poniesione na ... , zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów. Przedsiębiorca bez winy W przedstawionym przykładzie, dla możliwości uwzględnienia w kosztach podatkowych wydatków związanych ...

Tematy: podróż służbowa, koszty podatkowe, koszty podróży służbowej, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu
Kredyt na Święta: 14 przykazań kredytobiorcy

... utraty pracy należy pamiętać, że nie może to być odejście z firmy za porozumieniem stron, lecz zwolnienie przez pracodawcę i to nie z winy pracownika. Przed podpisaniem umowy ustal dogodną dla Ciebie datę spłaty raty. Jeśli jest taka opcja skorzystaj z przypominających o racie powiadomień. Dopytaj co ...

Tematy: wydatki świąteczne, zakupy świąteczne, Święta, Boże Narodzenie, wydatki Polaków, kredyt gotówkowy, kredyt świąteczny, pożyczka świąteczna, pożyczka na święta, pożyczka okolicznościowa
Czas pracy

... więc nie tylko rzeczywisty czas wykonywania usługi, ale również czas pozostawania w gotowości do jej wykonania, o ile brak aktywności nie wynika z winy pracownika. Do czasu pracy należy więc zaliczyć: czas przestoju, nauki, przerw w pracy czy odbywania szkolenia bhp. Z kolei czas dyżuru, jeśli w jego ...

Tematy: czas pracy, norma czasu pracy, wymiar czasu pracy, czas przestoju, czas dyżuru, przerwy w pracy
Upadłość konsumencka 2015: kto skorzysta?

... do postępowania upadłościowego mógł przystąpić konsument, którego niewypłacalność była efektem wystąpienia wyjątkowych okoliczności, np. poważnej choroby czy utraty pracy nie z winy pracownika – wyjaśnia Jarosław Sadowski, ekspert Expandera i ZFDF. – Natomiast dzięki nowelizacji ustawy, katalog osób się rozszerzy. Nowe zasady nie pozwalają ogłosić ...

Tematy: upadłość konsumencka, długi, dłużnicy, zadłużenie Polaków, zadłużenie gospodarstw domowych
Trudne pytania rekrutacyjne: dlaczego pana zwolniono?

... to rozwiązanie najgorsze z możliwych. Nie oznacza to jednak, że powinieneś popadać ze skrajności w skrajność. – W przypadku, gdy do zakończenia zatrudnienia doszło z winy pracownika, dobrym rozwiązaniem jest jak najmniej emocjonalna odpowiedź, która będzie zawierać trzy elementy: przyznanie się do tego, krótkie wyjaśnienie i przede wszystkim ...

Tematy: pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, rozmowa kwalifikacyjna, trudne pytania, rekrutacja
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

... jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w interesie pracodawcy (por. wyrok SN z 02.06 ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, umowa o pracę
Compliance a ryzyko odpowiedzialności karnej

... lub wykonywania zadań. Dochowanie należytej staranności wyklucza winę, a brak winy oznacza brak popełnienia czynu zabronionego. O odpowiedzialności karnej słów kilka ... fakt popełnienia czynu zabronionego był konsekwencją indywidualnej i autonomicznej decyzji pracownika, a w organizacji obowiązywały skuteczne procedury, które ten pracownik naruszył, ...

Tematy: compliance, program compliance, polityka compliance, odpowiedzialność karna
10 sposobów na rosnące raty kredytu hipotecznego

... jeśli ma się (lub miało w ostatnich 6 miesiącach) więcej niż jedno mieszkanie lub dom, utrata pracy wynika ze zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika, albo pracownik sam złożył wypowiedzenie, a ponadto nie można korzystać ze wsparcia dłużej niż 36 miesięcy. Fundusz nie pomoże nam też ...

Tematy: kredyty hipoteczne, kredyty mieszkaniowe, kredyty złotówkowe, oprocentowanie kredytów hipotecznych, podwyżka stóp procentowych, stopy procentowe, WIBOR, Fundusz Wsparcia Kredytobiorców, wakacje kredytowe, nadpłata kredytu
Ferie zimowe: kto może zażądać kontroli trzeźwości kierowcy autokaru?

... sprzęt. Do sankcji, które pracodawca może zastosować przeciwko nietrzeźwemu członkowi personelu należą: upomnienie, nagana, kary pieniężne oraz rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Firmy transportowe powinny wprowadzać tego typu kontrole do swoich polityk wewnętrznych. Dzięki temu będą one mogły ...

Tematy: nietrzeźwość, alkohol, kara za jazdę pod wpływem alkoholu, mandaty, wypadki drogowe, bezpieczeństwo ruchu drogowego, kierowcy, firmy transportowe, ferie zimowe, kontrola trzeźwości, sprawdzenie autokaru, bezpieczeństwo dzieci
Firmowa kolizja drogowa - kto odpowiada za szkodę?

... Do obowiązków pracownika będzie należeć też naprawienie szkody powstałej w mieniu pracodawcy, jeżeli ten nie ma ubezpieczenia AC. Rzecz jasna, cały czas zastosowanie znajdują zasady ogólne. To jak ograniczenie do trzykrotności wynagrodzenia w przypadku winy nieumyślnej i zasada pełnego odszkodowania w przypadku winy umyślnej. Odpowiedzialność ...

Tematy: samochód służbowy, samochód firmowy, wypadek drogowy, wypadek samochodem służbowym, używanie samochodu służbowego, odpowiedzialność pracownika za szkodę, spowodowanie wypadku
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... wypłaca należnego wynagrodzenia. Takie zachowanie kwalifikuje się do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ważne! Zasiłek już po 7 dniach od rejestracji Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika nie pozbawia pracownika prawa do zasiłku dla bezrobotnych. A więc przy tej formie ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę?

... tym mieniu jest o wiele trudniejsze. W tym przypadku obowiązuje bowiem domniemanie wystąpienia winy po stronie pracownika. Ostrzejsze zasady przy powierzeniu mienia W przypadku odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone, do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności wystarczy tylko udowodnienie, że wystąpiła szkoda w mieniu pracodawcy, za ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, wyrządzenie szkody pracodawcy
Tworzymy idealne car policy

... Zakup nowych opon autoryzuje zazwyczaj administrator floty, dział zakupów lub właściciel przedsiębiorstwa. Niezbędne jest również wskazanie zakresu odpowiedzialności pracownika za uszkodzenie opon z jego winy. Zarządca autami powinien być bowiem szczególnie wyczulony na usterki związane z wjeżdżaniem pod wysokie krawężniki czy jazdę na uszkodzonym ...

Tematy: samochody służbowe, kierowcy, flota samochodowa, samochód służbowy, polityka flotowa, car policy
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... wynika z winy lub niedbalstwa pracownika (tak jak w sytuacji opisanej w pytaniu), w takim przypadku pracodawca może pozbawić pracownika prawa do wynagrodzenia za okres nieświadczenia z tego powodu pracy. W takim przypadku nieobecność pracownika w pracy będzie usprawiedliwiona, ale niepłatna, co oznacza, że w interesie pracownika (wiceprezesa ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje

... w dwóch przypadkach. Z winy pracodawcy – jeśli dopuści się on ciężkiego złamania obowiązków wobec pracownika. Drugą możliwość daje nam art. 55. - wymaga on orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, iż zajmowane przez pracownika stanowisko w sposób negatywny wpływa na jego zdrowie. Wówczas pracodawca ma prawo przydzielić pracownika na przykład do ...

Tematy: porzucenie pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Ustawa antykryzysowa utrudnia wsparcie?

... staroście kosztów z tytułu nie ukończenia z jego winy szkolenia na zasadach określonych w umowie o dofinansowanie z Funduszu Pracy. KPP postuluje wprowadzenie w ustawie wprost zapisu o bezpośrednim obowiązku zwrotu staroście otrzymanych przez pracownika świadczeń w sytuacji nie ukończenia z jego winy szkolenia. KPP postuluje, by ustawa umożliwiła ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, wsparcie dla przedsiębiorstw, pakiet antykryzysowy, skutki kryzysu