-
Zwolnienie z pracy czy płaca minimalna?
... umowy o pracę, w tym obniżki płac. Minimalne wynagrodzenie, czyli najniższa kwota brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, wynosi od 1 stycznia 2009 roku 1 276 PLN. Po opodatkowaniu i odjęciu składek na ubezpieczenia społeczno-emerytalne, do kieszeni pracownika ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające ... uprawnienia pracownicze, wlicza się okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy, to wówczas pracodawca jest zobowiązany uwzględnić również pracę w gospodarstwie rolnym. Jeżeli stanowią ...
-
Wzrosła produkcja przemysłowa Japonii
... fiaskiem zakończyły się negocjacje z wierzycielami, co w praktyce oznacza, że trzeci największy pracodawca w USA złoży wniosek o upadłość spółki. OBSERWUJ AKCJE PKO BP - akcje banku ... terminie. Hydrobudowa Polska - spółka prognozuje, że skonsolidowane przychody grupy wyniosą w tym roku 1,5 mld PLN, a zysk netto 92 mln PLN. PGNiG - prace nad ...
-
Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?
... rezerwy na to świadczenie nie znajduje uzasadnienia (czynnik istotności). Zupełnie odmiennie wyglądałaby sytuacja, w której pracodawca planuje rozwiązanie umów ze znaczną liczbą takich pracowników a wykorzystanie przez nich urlopów w bieżącym roku nie jest możliwe. Podstawa prawna Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jedn.: Dz ...
-
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko
... Jeśli możesz - to się odwołaj W sytuacji, gdy wyrok zapadł dopiero w I instancji pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia pracownika do pracy i wnieść apelację od ... jest przestępstwem zagrożonym karą grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do roku. Przyjmujemy, że pracownik w terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Zważywszy, ...
-
Częsta zmiana pracy: czy warto?
... są osoby kierujące się jedynie motywacją finansową przy zmianie pracy. W obliczu kontroferty pracodawca nie może odwołać się do innych narzędzi jak tylko przydzielenie podwyżki ... zmiana pracy o wiele łatwiejsza. Należy uważać, aby zmiana pracy nie następowała co pół roku bądź co rok. Podejmując pracę na nowym stanowisku, należy być przekonanym, ...
-
Czy warto inwestować w naukę języków obcych?
... sytuacja na rynku pracy Rozkwit gospodarki w połączeniu z masową emigracją po 2004 roku spowodował, że rynek pracy odwrócił się o 180 stopni w porównaniu do okresu ... zostaną wydelegowani do koordynacji działań. Jest to samonapędzający się mechanizm: pracodawca wiedząc, że przynajmniej jeden z inżynierów ma możliwości, by angażować się we współpracę ...
-
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika
... maksymalnie czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Należy przy tym pamiętać ... roku pracy za każdy przepracowany miesiąc pracownik podejmujący pracę uzyskuje prawo do „urlopu cząstkowego” w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu (20/12 = 1,6666 dnia) przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Nic nie stoi więc na przeszkodzie, aby pracodawca ...
-
Składki na Fundusz Pracy i FGŚP
... wynagrodzenia w gospodarce narodowej). W przypadku FP, by pracodawca odprowadzał składkę, musi być spełniony dodatkowy warunek podstawa wymiaru w przeliczeniu na okres miesiąca musi wynosić co najmniej: minimalne wynagrodzenie (w 2009 r. - 1276 zł), 80% minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy (w 2009 r. - 1020,80 zł ...
-
Polityka banków: kto bez szans na kredyt?
... wyraźnie wzrosła w okresie kryzysu, aczkolwiek apogeum tego zjawiska miało miejsce na przełomie roku. Zwiększona ostrożność banków prowadzi do dziwnych sytuacji, kiedy na przykład kredyt ... , w której za ten sam dochód muszą się utrzymać aż cztery osoby. Pracodawca na czarnej liście Z praktyki doradców finansowych Expandera wynika ponadto, że banki ...
-
Lojalny pracownik a lojalność klienta
... niezadowolenie z pracy, a jednocześnie 25% pracowników planowało szukanie nowej pracy w ciągu najbliższego roku. Brak deklaracji niezadowolenia nie oznacza jeszcze, że pracownicy są ... podrobić. Pracownicy nie postawią klienta na pierwszym miejscu, tylko dlatego, że pracodawca tego od nich oczekuje. Nie oznacza to następującego przepisu: wybierz ...
-
Pakiet antykryzysowy w ocenie KPP
... . Negocjacje w sprawie rozwiązań Pakietu rozpoczęły się pod koniec 2008 roku. – "Obowiązująca Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i ... Minister Jolanta Fedak w swoim stanowisku podzieliła opinię Konfederacji, twierdząc, że pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wyższe, nie niższe jednak niż w wysokości ...
-
Imprezy firmowe w opinii pracowników
... ich budowania, ankietowani wskazują imprezy firmowe. Polacy chcieliby, aby pracodawca co najmniej 2 razy w roku zorganizował spotkanie firmowe, które zgromadzi wszystkich zatrudnionych. Czego ... za imprezą częściej (26%) lub rzadziej (20%) niż dwa razy w roku. Inaczej rozkładają się proporcje w przypadku imprez organizowanych w ramach jednego działu. ...
-
PIT-40 - ile będzie kosztował firmy?
... 800 zł, co w konsekwencji daje przeciętną kwotę uiszczanego podatku PIT w skali roku na poziomie 5.000 zł. - kwota dotychczas oferowanego wynagrodzenia za roczną obsługę ... ma rozliczać płatnik. W przypadku podatników, których roczne obliczenie podatku sporządza pracodawca, w deklaracja PIT-40 będzie mogła zawierać kwoty odliczeń w tytułu ulgi na ...
-
Tydzień 43/2009 (19-25.10.2009)
... planowaną w 2010 r. dziurę budżetową. GUS potwierdził, że PKB wyniósł w I kw. 2009 roku 0,8%, a w II kw. osiągnął poziom 1,1%. GUS skorygował deficyt sektora finansów publicznych za 2008 r. do 3,6% ... lub wypadku przy pracy, czy też w sytuacji przejścia na emeryturę, a pracodawca naraża się na zapłatę kar i zaległych składek ZUS z odsetkami. Warto ...
-
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
... czasu pracy dla pracowników opiekujących się dziećmi do ukończenia przez nie 14. roku życia lub innym członkiem rodziny wymagającym stałej opieki (art. 11 ustawy), ... . W razie nieukończenia przez pracownika z jego winy szkolenia lub studiów podyplomowych pracodawca musi zwrócić staroście zrefundowane koszta. Przedsiębiorcy z kolei poniesione koszta ...
-
Czy warto często zmieniać pracę?
... są osoby kierujące się jedynie motywacją finansową przy zmianie pracy. W obliczu kontroferty pracodawca nie może odwołać się do innych narzędzi jak tylko przydzielenie podwyżki ... zmiana pracy o wiele łatwiejsza. Należy uważać, aby zmiana pracy nie następowała co pół roku bądź co rok. Podejmując pracę na nowym stanowisku, należy być przekonanym, ...
-
Rynek pracy w 2010r. się ożywi?
... wizerunkiem naszej firmy. – Wśród największych wyzwań przyszłego roku wymieniano przezwyciężenie wewnętrznych napięć powstałych w wyniku cięć, bardziej efektywne wykorzystanie mediów oraz portali społecznościowych, czy utrzymanie bądź wzmocnienie swojej atrakcyjności jako pracodawca na rynku pracy – mówi Anna Macnar. Informacje o badaniu ...
-
Firmowa Wigilia oczami pracowników
... firmach i jak pracodawcy sprawdzają się w roli Mikołajów. Firmową Wigilię organizuje pracodawca niemal co drugiego (46%) ankietowanego użytkownika Pracuj.pl. Mogłoby się ... to osoby, które odczują skutki kryzysu w tej kwestii – ich firma w tym roku zrezygnuje w ogóle z dodatkowej, świątecznej gratyfikacji, albo ograniczy wartość takich świadczeń. ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... okres rozliczeniowy, do końca roku kalendarzowego musisz rozliczyć się z ustalonego dla Twoich pracowników rocznego limitu nadgodzin przepracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Kodeks pracy stanowi, że roczny limit takich nadgodzin dla każdego pracownika wynosi 150 godzin (art. 151 § 3 kp). Pracodawca może jednak w regulaminie ...
-
Sektor finansowy: trendy na rynku pracy
... przed drugą falą kryzysu, która dojdzie do naszego kraju na początku przyszłego roku. „Na takim tle sytuacja specjalistów i menedżerów pracujących w bankach, ... pracownicy biorą udział w rekrutacjach zewnętrznych. Po złożeniu wypowiedzenia ich obecny pracodawca najczęściej wychodzi z kontrofertą żeby zatrzymać pracownika na obecnym miejscu pracy”. ...
-
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy
... umowy o pracę. Nic bowiem nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca kształtował sytuację swoich podwładnych korzystniej niż obowiązujące przepisy prawa pracy (por. ... zdołał wypracować np. w prywatnej firmie. Urlop dodatkowy powinien być udzielany w roku kalendarzowym, w którym urzędnik uzyskał do niego prawo, nie wcześniej jednak niż w dniu ...
-
Mama w pracy doceniana
... % a 47%. Atuty pracujących mam można mnożyć. Portal Pracuj.pl w marcu 2008 roku opublikował raport z badań na temat sytuacji matek na rynku pracy. Zdecydowana ... na rynek pracy, rozwiązanie jakim są elastyczne formy pracy, mają kapitalne znaczenie. Pracodawca przyjmując do pracy kobietę, która wróciła z urlopu macierzyńskiego powinien brać pod uwagę ...
-
Karty przedpłacone od Grupy Bonus
... , ponieważ płacąc kartą wydajemy dokładnie tyle, ile wynosi rachunek. Ponadto, pracodawca może doładować karty bez większego wysiłku, oszczędzając czas na comiesięcznej dystrybucji ... i stanowi koszt dla firmy. Taką kartą jest lunch+, która została wprowadzona w minionym roku przez firmę Bonus Systems Polska. Bonus wskazuje, że nowością na polskim ...
-
Nadpłacone składki po zmarłym pracowniku - dla rodziny
... przepracowanego w roku ... roku studiów w szkole wyższej, prawo do renty rodzinnej przedłuża się do zakończenia tego roku studiów. Pracodawca sam musi ustalić, jakie osoby z rodziny zmarłego pracownika spełniają warunki uprawniające do renty rodzinnej, a tym samym - do otrzymania należności z tytułu praw majątkowych ze stosunku pracy. Ukończenie 18 roku ...
-
Przedawnienie prawa do zaległego urlopu
... urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zasadą jest zatem wykorzystywanie całego należnego urlopu do końca danego roku. W przypadku niewykorzystania urlopu w takim terminie, zgodnie z art.168 k.p., pracodawca powinien udzielić go pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego ...
-
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński
... skorzystać z urlopu ojcowskiego, ale nie musi. Jeśli jednak złoży wniosek o jego wykorzystanie, pracodawca ma obowiązek urlopu tego udzielić. Odmienny charakter ma urlop udzielany ... od pracy z tytułu urodzenia dziecka (tzw. urlop okolicznościowy) oraz 2 dni opieki w roku kalendarzowym z tytułu wychowywania co najmniej jednego dziecka w wieku do 14 ...
-
Portale społecznościowe a ochrona danych
... , że do 2014 roku media społecznościowe stanowić będą podstawowe narzędzie komunikacji w 20% firm. Zdaniem ekspertów z Gartner Inc., do 2012 roku ponad 50% przedsiębiorstw ... portali społecznościowych" – mówi Roger Thompson, główny specjalista ds. badań w AVG Technologies. „Pracodawca powinien również zwracać uwagę na to, jakie aplikacje zgadza się ...
-
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa
... którym szkoda na osobie powstała wskutek wypadku przy pracy, za którą pracodawca ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 435 § 1 K.c. pozostaje w związku przyczynowym z ruchem przedsiębiorstwa ... . art. 444 § 2 K.c.). Zdaniem SN (por. wyrok z 8 czerwca 2005 roku, V CK 710/04), renta z art. 444 § 2 k.c. przysługująca poszkodowanemu, który zachował ...
-
KPP: Kodeks pracy trzeba zmienić
... że pracownicy – pomimo wielkich starań rządu – nie chcą zatrudniać osób powyżej 50. roku życia – mówi Polkowski. Wiele emocji wywołuje m.in. prawo do urlopu na ... trzeba go doprecyzować. Bo proszę zobaczyć, co się dzieje w firmach przed długimi weekendami. Pracodawca musi udzielić urlopu na żądanie wszystkim pracownikom, bo inaczej narazi się na karę ...
-
Kontroferta od pracodawcy: zostać czy odejść?
... osób, które akceptują kontrofertę, w konsekwencji, tak czy inaczej odchodzi z pracy w przeciągu roku. Zdecydowana większość z nich nie pracuje w tej samej firmie już po trzech, ... pomyśleć, że poza schlebianiem twojemu ego, z twojej głowy robią piłkę plażową. Twój pracodawca może mieć inne powody, dla których proponuje Ci konkurencyjną ofertę. Na ...
-
Umowa o dzieło - kiedy stosować?
... prawidłowym podpisanie umowy o dzieło na prowadzenie pełnej księgowości spółki w 2010 roku. Na tego typu działalność należy podpisać albo umowę zlecenia albo też ... pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Przykład: Spółka zawarła z jedną osobą umowę ...
-
Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?
... on 10% wynagrodzenia zasadniczego. Osoby te mają ustalone wynagrodzenie godzinowe. Pracodawca jest obowiązany do wypłaty wynagrodzenia za godzinę, o którą „skraca” się ... czas letni środkowoeuropejski, w drodze rozporządzenia, ustalając na okres co najmniej 1 roku kalendarzowego dokładne daty i godziny, od których następuje wprowadzenie lub odwołanie ...
-
Mazowsze: pracownicy optymistyczni
... quo na rynkach pracy, czyli zachowanie stanu z połowy 2009 roku. Przeświadczenie takie wyraziła blisko połowa badanych. Większy odsetek optymistów, co do ... barierę uznał zbyt duże świadczenia, które musi płacić do ZUS za pracownika pracodawca (52,9% wskazań), następnie brak znajomości języków obcych (51,1%), wygórowane oczekiwania pracownika odnośnie ...
-
Polski pracownik słabo zmotywowany
... by pracownik odczuwał satysfakcję z wykonywanej pracy, posiadał możliwość awansu i rozwoju. Musimy pamiętać, że pracownik i pracodawca znajdują się w pewnego rodzaju wzajemnej relacji, w której każda strona posiada zarówno swoje obowiązki ... Group TEST Human Resources oraz badania CBOS przeprowadzonego w dniach 4-10 marca 2010 roku na liczącej 995 ...