-
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu
... urlopu podjąć decyzję o rezygnacji z niego. Jeżeli szef wyraża na to zgodę, pracownik ma prawo zrobić to w każdej chwili. W przeciwnym razie powinien zawiadomić o tym pracodawcę najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu na łono firmy (por. art. 1863 K.p.). Co niezwykle ważne, po zakończenie urlopu wychowawczego (niezależnie ...
-
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
... okres wskazany we wniosku. Jeżeli natomiast rodzice lub opiekunowie dziecka, spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego, zamierzają jednocześnie skorzystać z takiego urlopu, to do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego należy dołączyć pisemne oświadczenie drugiego z rodziców (opiekunów) o okresie, w którym zamierza on ten urlop ...
-
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... urlopu wprost po zakończeniu choroby trwającej dłużej niż 30 dni nie godzi w obowiązujące przepisy prawa pracy (por. wyrok SN z 20 marca 2008 r., II PK 214/07, OSNP 2009, Nr 15-16, poz. 194). Wymiar urlopu macierzyńskiego Przypomnijmy, wymiar przysługującego pracownicy urlopu ...
-
Urlop bezpłatny dla związkowca
... urlopu bezpłatnego. Szef powinien wiedzieć, że okres tego urlopu wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Związkowiec natomiast musi pamiętać, aby w ciągu 7 dni od zakończenia urlopu zgłosić gotowość do ponownego podjęcia pracy. Prawo do urlopu ... 14 dni przed proponowanym terminem rozpoczęcia urlopu. W jego treści wskazuje się ...
-
Urlop ojcowski
... urlopu ojciec zyskuje wówczas, gdy matka rezygnuje z obowiązkowej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu czternastu tygodni takiego urlopu. Reszta wolnego może niejako przekazać na rzecz ojca. Niezbędnym warunkiem uzyskania takiego urlopu przez ojca jest złożenie przez niego odpowiedniego wniosku do pracodawcy nie później niż siedem dni ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Po przepracowaniu 12 miesięcy młodocianemu przysługuje zatem 38 dni wolnych od pracy. Ten niewątpliwie wysoki wymiar urlopu ulega jednak ...
-
Wynagrodzenie urlopowe po podwyżce pensji
... wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z ... okresie od 17 grudnia 2010 r. do 7 stycznia 2011 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego (ogółem 15 dni, tj. 120 godz. urlopu). Od 1 stycznia br. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia ...
-
Urlop w pracy nie na wypoczynek
... ten dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Łącznie wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekroczyć 3 lat w ciągu całego zatrudnienia. Do siedmioletniego stażu pracy, od którego zależy przyznanie urlopu "zdrowotnego", wlicza się okresy chorobowej niezdolności do pracy oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński dla ojca
... tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Z pytania wynika, że żona pracownika przebywa już na urlopie dodatkowym, a on chciałby wykorzystać jedynie dni zwiększające wymiar wspomnianego urlopu 1 stycznia 2012 r., tj. 14 lub 21 dni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym ...
-
Zaległy urlop do 30 września
... na części, jednak wówczas jedna część urlopu nie może być krótsza niż 14 dni kolejnych dni kalendarzowych, płatny - za dni, w których pracownik przebywa na urlopie ... kodeksu pracy, wymiar urlopu wynosi 20 dni (dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat) lub 26 dni (dla pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat). Na nabycie urlopu ma także ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... urlopu w jednym części w okresie 1 roku. Kodeks pracy wprowadza także zmiany w zakresie wykorzystania 2 dni urlopu tzw. opieki nad dzieckiem zdrowym. Od 2016 roku rodzice wychowujący dzieci w wieku do 14 lat, będą mogli zdecydować o sposobie wykorzystaniu tego urlopu z podziałem na godziny (w wymiarze 16 godzin) lub dni (w wymiarze 2 dni ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... prawo do 50 proc. wynagrodzenia obliczanego, co do zasady, jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. 2. Prawo do urlopu opiekuńczego – to także nowe rozwiązanie. Pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Urlop macierzyński w Polsce na bogato
... , Pracy i Polityki Społecznej planuje także wydłużenie urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków. A z jak długich macierzyńskich mogą korzystać mamy z innych krajów? Według danych ZUS, z urlopu macierzyńskiego w Polsce w pierwszym kwartale tego roku skorzystało w sumie 393 tys. kobiet, a liczba dni zasiłkowych za okres od stycznia do marca ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... takiej umowy terminowej do dnia porodu. Kobieta zatrudniona na podstawie powołania może być w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego odwołana z zajmowanego stanowiska. W takim przypadku przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego organ odwołujący ma obowiązek zapewnić jej inną pracę, odpowiednia ze względu na kwalifikacje z zachowaniem prawa ...
-
Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka na urlopie wychowawczym
... okres urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński wynosi: 18 tygodni (126 dni) w razie urodzenia pierwszego dziecka, 20 tygodni (140 dni) w razie urodzenia drugiego i następnego dziecka, 28 tygodni (196 dni) w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu. W przypadku urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego obowiązuje ...
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop
... godzinę urlopu pracownikowi wypłaca się taką stawkę. Przykład Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową równą 15 zł. W maju wykorzystał 5 dni urlopu. W czasie tych 5 dni, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu, pracowałby po 12 godzin każdego dnia. Za 5 dni urlopu pracownikowi przysługuje zatem wynagrodzenie w wysokości: 12 godz. x 5 dni x 15 ...
-
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy
... . A zatem - zdaniem Sądu Najwyższego - Agnieszka K.-B. mogła uznać, że dwukrotna rozmowa z kadrową o możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego oznaczała udzielenie pracownicy urlopu w tym terminie. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
... kp). Oznacza to, że musisz określić wymiar urlopu pracownika proporcjonalnie do okresu jego zatrudnienia w Twojej firmie w roku kalendarzowym, w którym rozwiązujesz z pracownikiem umowę o pracę. Na jakie dni nie możesz udzielić urlopu? Pamiętaj, że nakaz wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależy wyłącznie od Twojego uznania ...
-
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy
... cywilnej, czyli osoby zatrudnione na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w ustawie, zyskali prawo do urlopu dodatkowego. Tym sposobem wymiar urlopu przysługującego im wypoczynku może wynieść nawet 38 dni. Urlop dodatkowy to szczególne uprawnienie przysługujące niektórym pracownikom np. ze względu na niepełnosprawność, wiek czy ...
-
Urlop pracownika: zwrot kosztów a przychód
... do zwrotu pracownikowi poczynionych wydatków. Podnieść przy tym należy, że jeżeli odszkodowanie jest przewidziane w sytuacji odwołania z urlopu, to tym bardziej dotyczy zaplanowanego urlopu i poniesionych w związku z tym konkretnych wydatków. Zatem, wypłata (pokrycie) przez pracodawcę wydatków faktycznie poniesionych i dla celów dowodowych ...
-
ZUS Z-3 a urlop ojcowski
... 2010 r. Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi w 2010 r. tydzień (7 dni). Taki sam wymiar urlopu ojcowskiego będzie obowiązywał w 2011 r., a poczynając od 1 stycznia 2012 r. wyniesie on 2 tygodnie (14 dni). Za okres urlopu ojcowskiego ojcu dziecka przysługuje zasiłek macierzyński. Udzielenie urlopu ojcowskiego i wypłata za okres tego urlopu zasiłku ...
-
Przedsiębiorca na urlopie
... urlopu. Przedsiębiorca może więc ,,wziąć wolne’’ od swoich codziennych obowiązków, lecz koszty wolnych dni ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... i ojcom. 7. URLOP WYCHOWAWCZY Po okresie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego pracownica może skorzystać z bezpłatnego urlopu wychowawczego. Wymiar tego urlopu to 3 lata, które mogą ... jednak ograniczać swobodnego korzystania z uprawnienia do odmowy wyjazdu. 9. DODATKOWE 2 DNI WOLNE Pracownicy przysługuje także zwolnienie od pracy w związku ...
-
Do 31 III 2008 należy wykorzystać zaległe urlopy
... urlopu (który przedawni się dopiero z upływem 3 lat od końca marca). Kto odpowiada za nieudzielanie zaległego urlopu? Odpowiedzialność za terminowe wykorzystanie urlopu ciąży na tym, na kim ciąży obowiązek udzielenia urlopu ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010
... podział na obligatoryjną i fakultatywną część urlopu macierzyńskiego. Obligatoryjny wymiar tego urlopu to odpowiednio 20 i 31 tygodni. Dodatkowy wymiar urlopu będzie wprowadzany począwszy od 1 ... zostanie skrócony ze 180 dni do 90 dni i obejmie osoby ubezpieczone dobrowolnie. Wydłużono do 270 dni okres otrzymywania świadczenia chorobowego przez ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... , nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 20 dni - jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli legitymuje się co najmniej 10- letnim stażem pracy. Zasadniczym przeznaczeniem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie podwładnemu okresowej regeneracji sił. Z tego właśnie względu prawo do urlopu jest prawem podmiotowym ...
-
Urlop macierzyński a poronienie
... trwać krócej niż 7 dni od zgonu dziecka. Skrócenie urlopu macierzyńskiego związane z urodzeniem martwego dziecka (ewentualnie śmiercią dziecka w okresie trwania tego urlopu) ulega modyfikacji ... bowiem poza martwo urodzonym dzieckiem (względnie dzieckiem zmarłym w czasie trwania urlopu), pozostanie przy życiu jedno lub więcej dzieci z jednego porodu, ...
-
Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika
... przez zatrudnionego i wynosi: 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe i maturalnego, 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jak widać, ilość dni urlopu szkoleniowego zależy od ...
-
Premia a wynagrodzenie za urlop
... dni roboczych = 168 godz. Łącznie pracownik przepracował 176 godz. + 160 godz. + 168 godz. = 504 godz. 3. Ustalacie podstawę wynagrodzenia urlopowego Ustalacie wynagrodzenia urlopowego za 1 godz. pracy 900,00 zł/504 godz. = 1,79 zł za 1 godz. Ustalacie wynagrodzenia urlopowego za 4 dni urlopu wypoczynkowego: 4 dni * 8 godz. = 32 godz. urlopu ...
-
Urlop na żądanie: czy zawsze można go żądać?
... konsekwencje. Czy w takim przypadku firma rzeczywiście ma do tego prawo? Decyzję odnośnie terminu wykorzystania urlopu na żądanie ustawodawca pozostawił jedynie uznaniu pracownika. Pracodawca ma zatem obowiązek udzielenia wolnego w dni wskazane przez podwładnego- jedyną przesłanką są tu niesprecyzowane potrzeby wnioskującego o urlop. Fakt, że ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... stanowiska), to z upływem tego okresu (nawet jeśli przypadło to w trakcie urlopu wychowawczego) warunki te zostały zmienione. 1. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się ... w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest ...
-
Urlop wypoczynkowy polskich pracowników
... dni urlopu, ale część dni urlopowych wykorzystujemy w trakcie roku na różne bieżące sprawy, korzystamy z tych dni również przy okazji świąt państwowych przedłużając sobie wypoczynek. Często zatem urlopu ... . Ustal z przełożonym, kto będzie zastępował cię w czasie Twojego urlopu. Porozmawiaj z tą osobą, omów obowiązki. Na dzień przed wyjazdem ...
-
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... wychowawczy. W firmie przeprowadzono restrukturyzację, obniżono w znaczący sposób wynagrodzenia. Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało tej pracownicy po powrocie z urlopu wychowawczego? Odpowiedź: Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica ma prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości nie niższej od wynagrodzenia za pracę przysługującego ...
-
Praca na urlopie macierzyńskim a składki na Fundusz Pracy
... na Fundusz Pracy należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu macierzyńskiego. Pytanie: Pracownica w kwietniu 2012 r. powróciła z urlopu macierzyńskiego. W trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego podjęła pracę w wymiarze 1/2 etatu na swoim dotychczasowym stanowisku pracy, a do pracy ...
-
Polityka prorodzinna w Polsce i Europie
... przysługuje 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, który jest płatny do określonego poziomu wynagrodzenia i w zależności od ubezpieczenia kobiety. Mama może podzielić się urlopem macierzyńskim z tatą dziecka, przekazując mu 10 tygodni na opiekę nad dzieckiem. Świeżo upieczony tata może skorzystać z 15 dni urlopu ojcowskiego. Hiszpańscy rodzice ...