urlopy pracownika, (strona 2/5) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › U › urlopy pracownika

Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?

... instytucji chroniących pracowników w związku z rodzicielstwem (urlopy macierzyńskie i „tacierzyńskie”, urlop wychowawczy itp.). Z drugiej jednak strony stosunek pracy rodzi większą zależność i podległość służbową, konieczność wykonywania poleceń pracodawcy (o ile dotyczą zakresu obowiązków pracownika), konieczność pracy w wybranym przez pracodawcę ...

Tematy: formy zatrudnienia, działalność gospodarcza, zawarcie umowy o pracę, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę
Urlop okolicznościowy

... urlopy okolicznościowe. To pojęcie nie pojawia się w Kodeksie pracy, jest potoczną nazwą na określenie dni wolnych dla pracownika od obowiązku ... pracownika lub urodzenia się jego dziecka dwóch dni wolnego w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, dnia wolnego w razie ślubu dziecka pracownika ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

... urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają ... będzie zobowiązany w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika oraz biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika, nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku, poinformować pracownika o swoim stanowisku oraz uzasadnić je ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik
Zwolnienie od pracy na mocy prawa

... do wynagrodzenia. Urlopy okolicznościowe Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w sytuacjach uzasadnionych względami rodzinnymi. Te krótkie zwolnienia od pracy nazywane są zazwyczaj urlopami okolicznościowymi. W zależności od sytuacji/okoliczności różny jest wymiar takiego zwolnienia od pracy i wynosi: w przypadku ślubu pracownika - 2 dni ...

Tematy: nieobecność pracownika, prawa pracownika, nieobecność w pracy, urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Ewidencja czasu pracy ma zatem przede wszystkim przedstawiać rzeczywisty czas pracy pracownika. Powinna więc odzwierciedlać faktycznie przez niego przepracowane godziny w skali doby ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Rynek pracy 2015: co nas czeka?

... ze stałymi umowami. Co to oznacza dla pracownika? Zmiany w zakresie badań lekarskich do dla pracownika przede wszystkim oszczędność czasu i ułatwienie w przypadku zmiany ... jakich pracodawcy decydują się na takie rozwiązanie. W grę wchodzą również urlopy, zwolnienia lekarskie, odprawy. - wyjaśnia Krzysztof Kirejczyk, prezes zarządu Praca.pl. ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rekrutacja, bezrobocie, Kodeks pracy, ozusowanie umów
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia

... usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a pracodawca nie może uznać nieobecności pracownika lub spóźnienia się za naruszenie obowiązku pracowniczego. Urlop okolicznościowy Ze względu na przeznaczenie zwolnienia okolicznościowe możemy podzielić na: urlopy szkoleniowe, zwolnienia udzielone w celu załatwienia rodzinnych i osobistych spraw, zwolnienia ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Plan urlopów na 2012 rok

... Sprawdźmy jak należy obecnie planować urlopy (po ostatniej zmianie w Kodeksie pracy, ... pracownika? Zatwierdzony przez pracodawcę plan urlopów powoduje, że urlop powinien być przez pracownika wykorzystany w terminie wskazanym w planie (wiąże to obie strony: pracodawcę i pracownika). Nadal jednak możliwe będzie: przesunięcie urlopu na wniosek pracownika ...

Tematy: urlop, urlopy, urlop pracownika, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy pracownicze
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

... gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a ... otrzymany wynik dzieli się przez 12. Uwaga! W przypadku ustalania ekwiwalentu za urlopy zaległe, stosuje się wysokość współczynnika z roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop, niewykorzystany urlop, urlopy pracownicze, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia pracownika, prawa pracownika
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ... niego, iż w związku z odwołaniem pracownika z urlopu, pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Zatem pracodawca zmieniający termin zaplanowanego urlopu musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z tą ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, urlop pracownika, prawa pracownika
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... , biorąc pod uwagę wnioski pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Ostateczna decyzja należy zatem do pracodawcy. Jednak jest on w tej mierze związany kodeksowymi zasadami udzielania urlopów, w tym zasadą urlopu nieprzerwanego. Gdy u pracodawcy obowiązuje plan urlopów. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Urlop w pracy nie na wypoczynek

Urlopy kojarzą się przede wszystkim z pracowniczym wypoczynkiem. Znajduje to odzwierciedlenie w ... stron - niejako "z przymusu", podyktowanego troską o zdrowie pracownika. Takiego przeznaczenia nie ma urlop szkoleniowy, dlatego skorzystanie z niego powinno całkowicie zależeć od woli szkolącego się pracownika, który z różnych względów (np. z uwagi na ...

Tematy: urlop, urlop na szkolenie, urlop okolicznościowy, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze
Symptomy zmiany pracy

... urlopy lub krótkie L4, dyskretne, prywatne rozmowy telefoniczne, wzmożona aktywność na portalach ... pracodawcy w szachu, gdy raz ulegnie. Jeśli wcześniej nie pomyśleliśmy o lepszym wynagradzaniu lub motywowaniu dobrego pracownika, to najwyższy czas to zmienić i wprowadzić zmiany dla dobra tych, którzy zostają" – mówi Sylwia Sędrowicz z ...

Tematy: zmiana pracy, powody zmiany pracy, rezygnacja z pracy, poszukiwanie pracy
Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy

Okres wakacyjny i związane z nim urlopy to szczególnie trudny czas dla wielu firm. Brak rąk do pracy może utrudnić funkcjonowanie przedsiębiorstwa i negatywnie odbić się na jego wynikach finansowych. Dobrym wyjściem z "urlopowego problemu" jest zatrudnienie w wakacje pracownika elastycznego np. studenta, który pomoże przetrwać trudniejszy ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa, wakacje, praca sezonowa
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... , biorąc pod uwagę wnioski pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Ostateczna decyzja należy zatem do pracodawcy. Jednak jest on w tej mierze związany kodeksowymi zasadami udzielania urlopów, w tym zasadą urlopu nieprzerwanego. Gdy u pracodawcy obowiązuje plan urlopów. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia

... za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawców, w tym wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe. Nie uwzględnia się natomiast w tym wynagrodzeniu: nagrody jubileuszowej, ... przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego etatu, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie za pracę, wysokość płacy minimalnej
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... ) wyrównawcze; wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, przestoju niezawinionego przez pracownika i inne); ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne; uposażenia posłów i senatorów wraz ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Plan urlopów a urlop na żądanie

... . 1. Urlopów udziela się zgodnie z planem urlopów W myśl obowiązujących przepisów urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Z obowiązku sporządzenia planu ... urlopu na żądanie, którego pracodawca powinien udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Proponowany przez pracownika termin urlopu powinien być uwzględniony przez pracodawcę, o ...

Tematy: urlop na żądanie, zgłoszenie urlopu, urlop, urlop pracownika, plan urlopów
Freelancer czy pracownik na zastępstwo? Oto wady i zalety

... prezentują eksperci Useme. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Lepiej zatrudnić freelancera czy pracownika na zastępstwo? Jakie są zalety współpracy z freelancerem? Gdzie szukać freelancerów? Długie zwolnienia lekarskie, urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, ojcowskie czy wychowawcze mogą zaburzyć sprawne funkcjonowanie firmy. Zatrudnienie na krótki ...

Tematy: freelancer, freelancerzy, freelancing, wolny strzelec, pracownik na zastępstwo, praca na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo
Urlop na żądanie i dla niepełnoetatowca

... wymiar zatrudnienia w ciągu roku lub zatrudnionych w dwóch miejscach. Jak wyliczać urlopy dla tych pracowników? Urlop na żądanie Każdemu pracownikowi przysługują w ciągu roku ... ale takie jego działanie nie będzie stanowiło podstawy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, gdyż nie cechuje go ani wina umyślna, ani rażące niedbalstwo (wyrok Sądu ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop niepełnoetatowca, urlop dla niepełnoetatowca, urlop pracownika
Karta ewidencji czasu pracy

... prowadzenie indywidualnej karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika. Przepisy nie określają szczegółowo formy prowadzenia takiej karty. Wskazano w nich ... od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ...

Tematy: karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?

... zasłużone urlopy. Jednak nie wszyscy wiedzą, że mają prawo ubiegać się o dopłatę do wakacji swoich i ... Jednym z najpopularniejszych benefitów opłacanych ze środków funduszu socjalnego jest m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika. Świadczenie to pozwala uzyskać dopłatę do wypoczynków krajowych i zagranicznych, również takich, które pracownik ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia socjalne, regulamin ZFŚS, prawa pracownika, świadczenia na rzecz pracowników
Ewidencja czasu pracy 2014

... informacje na temat wszystkich dni wolnych w zakładzie pracy - oprócz tych ustawowo wolnych (niedziele, święta), muszą się w niej znaleźć urlopy oraz inne nieobecności pracownika (zarówno usprawiedliwione jak i nieusprawiedliwione). W dokumencie wykazuje się także liczbę przepracowanych godzin (w tym nadliczbowych). Przydatne linki: - Kodeks Pracy ...

Tematy: Ewidencja czasu pracy, czas pracy, rok 2014
Praca wakacyjna: jak zaoszczędzić na składkach ZUS?

... stali pracownicy zaczynają brać urlopy, z drugiej dla wielu biznesów rozpoczyna się gorący sezon letni i zaczyna brakować rąk do pracy ... mógł wybrać, z którego źródła dochodów będzie opłacał obowiązkowe składki ZUS. Zlecenie dla własnego pracownika na urlopie Nierzadko zdarza się, że pod nieobecność jednych pracowników, przedsiębiorca z ofertą ...

Tematy: praca na zastępstwo, praca na wakacje, praca sezonowa, umowy cywilnoprawne, ZUS za pracownika, składki ZUS, umowa zlecenia, umowa o dzieło
Ewidencja czasu pracy 2013

... liczba przepracowanych godzin (w tym godzin nadliczbowych), liczba przypadających na dany okres przysługujących pracownikowi dni wolnych, urlopy, usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności pracownika oraz inne okoliczności i dodatki związane z wewnętrznymi przepisami zakładu pracy. Prawidłowe przygotowanie ewidencji czasu pracy umożliwia ...

Tematy: rok 2013, czas pracy, ewidencja czasu pracy, Kodeks Pracy
Urlop macierzyński i rodzicielski 2015

... do Kodeksu pracy zapisy dotyczące urlopów rodzicielskich i zmieniono zasady normujące urlopy macierzyńskie. Od tamtego czasu, wszyscy rodzice korzystają z urlopu na nowych zasadach. ... zajęcia się dzieckiem. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, złożony nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urodzenie dziecka, urlop ojcowski, rok 2015
Jakie emerytury otrzymują Polacy?

... pracodawca również przeznacza taką samą kwotę na ubezpieczenie emerytalne swojego pracownika. Waloryzacja emerytur Waloryzacja przeprowadzana jest, aby zniwelować ... wiek emerytalny kobiet (obecnie wyrównywany), mogą na to wpływać urlopy macierzyńskie i wychowawcze. Oprócz tego, w niektórych rodzinach funkcjonował i nadal funkcjonuje model: mężczyzna ...

Tematy: emerytury, wysokość emerytury, oszczędzanie na emeryturę, emeryci, gender gap
Musimy zadbać o aktywizację zawodową osób starszych

... To właśnie one m.in. ze względu na niższe stanowiska, niższe pensje, urlopy macierzyńskie i zasiłki opiekuńcze pobierają mniejsze świadczenia aniżeli mężczyźni. Blisko 70 proc. ... na stres. Za większością stereotypów stoi również obawa o stan zdrowotny takiego pracownika. Prawda jest jednak inna. Dojrzały pracownik może wnieść dużo do organizacji w ...

Tematy: aktywizacja zawodowa osób starszych, praca na emeryturze, Baby Boomers, seniorzy, praca po 50-tce
Pora zmienić nastawienie do starszych pracowników

... pracy, bezpłatne urlopy opiekuńcze i „dziadkowe” (stosuje je pewna brytyjska sieć handlowa) czy pomoc w opiece nad członkami rodzin (amerykańska agencja federalna National Institutes of Health oferuje opiekę w nagłych wypadkach dla rodziców pracowników). Ewoluujący rynek pracy wymaga zwiększenia zaangażowania również po stronie pracownika. Szybki ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, aktywność zawodowa, zatrudnianie osób starszych, aktywizacja zawodowa osób starszych, osoby starsze na rynku pracy, praca po 50-tce
Umowa o dzieło

... nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązków wynikających z przepisów kodeksu pracy (urlopy, odprawy, zasiłki chorobowe, itp.), często pracodawcy zamiast umowy o pracę podpisują ... w stosunku pracy, to w świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważani będziemy za pracownika i powstanie konieczność opłacenia składek od łącznego przychodu ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, ubezpieczenia społeczne, podatek od umowy
Jak dowodzić armią pracowników?

... wypłata pensji? 13. W jaki sposób zbierasz dane o pracownikach i jak je analizujesz (na przykład, czas pracy, stawki godzinowe, dodatki, nadgodziny, urlopy, zwolnienia chorobowe, itp.) niezbędne do obliczenia wynagrodzenia? Czy korzystasz z elektronicznych aplikacji ułatwiających zarządzanie tymi danymi? Rekrutacja i Dobór Pracowników Jest wysokie ...

Tematy: pracownicy, HR, prowadzenie firmy, zarządzanie pracownikami
Polityka prorodzinna: szkodliwe zmiany?

... PKPP Lewiatan choć proponowane zmiany wydają się być korzystne z punktu widzenia pracownika, to w rzeczywistości będę miały negatywny wpływ na rynek pracy, w tym na ... z uelastycznieniem rynku pracy. Eksperci chcą bowiem zwrócić uwagę, że choć urlopy macierzyńskie stanowią najbardziej rozpowszechniony instrument, którego zadaniem jest ułatwienie ...

Tematy: urlop macierzyński, polityka prorodzinna, urlop wychowawczy, urlopy macierzyńskie, nowelizacja kodeksu pracy
Kradzież w firmie ignorowanym problemem?

... , a także niepełna dokumentacja procesów biznesowych. – Często pracownicy składają wypowiedzenia po uzyskaniu informacji o planowanej kontroli lub inwentaryzacji. Nawet rzadkie lub krótkie urlopy pracownika mogą się wydać podejrzane. Taka osoba nie pójdzie na urlop, bo boi się, że podczas jej nieobecności wyjdą na jaw ...

Tematy: sprzeniewierzenie, kradzieże, straty firm, nadużycia pracowników, nieuczciwy pracownik, nadużycia w firmach, kradzież w firmie
Jaki czas pracy pozwala na wakacje?

... pracować, żeby wyjechać na swoje urlopy. Zgromadzenie pieniędzy na tygodniowy wyjazd zagraniczny zajęło statystycznemu Polakowi 20 dni - wynika ... ,9 dnia). Największe różnice w płacach widać, porównując wypłaty prezesa spółki giełdowej i pracownika niewykwalifikowanego. Szefowie firm notowanych na giełdowym parkiecie zarabiają ponad dwadzieścia razy ...

Tematy: czas pracy, pieniądze na wakacje, urlop wypoczynkowy
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia

... nagłe zwiększenie liczby zamówień czy wreszcie absencyjność pracowników (urlopy wychowawcze, bezpłatne itp.) powodują, że korzystanie z usług tzw. ... umowy o pracę oraz przede wszystkim wypłatą wynagrodzeń obciążają wyłącznie podmiot użyczający pracownika (jako jego rzeczywistego pracodawcę). Przyczynia się to do znacznej oszczędności kosztów i ...

Tematy: leasing pracowniczy, pracownik do wynajęcia, pracownicy, tendencje na rynku pracy, rynek pracy, formy zatrudnienia, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi