-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... wypowiedziana. Umowa na czas wykonania określonej pracy Kolejna umowa terminowa to umowa na czas wykonania określonej pracy. Ową umowę zawiera się w celu realizacji konkretnego zadania, głównie, kiedy nie da się ściśle określić czasu trwania zleconej pracy (np. prowadzenie określonego projektu). Strony określają dokładnie rodzaj pracy do wykonania ...
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... , ale znacznie wygodniejsze i bardziej elastyczne. Nie zawsze jednak ich stosowanie jest zgodnie z prawem możliwe. Umowa o pracę Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez ...
-
Praca sezonowa studenta na wakacjach - jakie umowy, kiedy trzeba płacić składki ZUS?
... pracy na umowie o dzieło jest nieskładkowy – nie zapisuje się na koncie ubezpieczeniowym. Brak prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych w razie choroby, wypadku czy macierzyństwa. Wyjątek: jeśli umowa ... skrócie: Brak składek i ochrony ubezpieczeniowej. Okres pracy nie liczy się do emerytury. Wyjątek: umowa o dzieło z własnym pracodawcą – obowiązek ...
-
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
... innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – czyli tzw. umowa na zastępstwo, z pracownikiem tymczasowym. We wskazanych wyżej przypadkach umowa o pracę rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta, a umowa na zastępstwo – z momentem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Nie ma przy tym znaczenia ...
-
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo
... Umowa na zastępstwo ani umowa na okres próbny nie są zaliczone do tego limitu. Pracodawca mógł zaproponować pracownikowi podpisanie umowy na zastępstwo oraz dwóch następujących po sobie umów na czas określony. 1. Trzecia umowa jest umową na czas określony Kodeks pracy stanowi, że trzecia umowa ...
-
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... . 2. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może przestać obowiązywać wcześniej Wynikający z umowy - zakaz konkurencji - po ustaniu stosunku pracy: przestaje obowiązywać z upływem terminu, na jaki umowa o zakazie konkurencji została zawarta, lub przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa w razie ustania przyczyn ...
-
Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony
... umowa trwająca 1 stycznia 2012 r. będzie liczona, jako pierwsza w limicie umów z art. 251 Kodeksu pracy. Jeśli jednak była to już druga umowa pomiędzy stronami to oznacza, że kolejna powinna być umowa ...
-
Rodzaje umów z pracownikiem
... się to odbywać na drodze stosunków cywilnoprawnych (np.: umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, umowa o pracę nakładczą), przez samozatrudnienie pracownika lub zawarcie stosunku pracy. UMOWAMI CYWILNOPRAWNYMI może być objęte świadczenie pracy w ramach pielęgnacji i opieki, nauki i wychowania, wygłaszania wykładów, wykonywanie ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... 3 dni robocze, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa ta była zawarta, za 7 – dniowym uprzedzeniem w przypadku niewyrażenia woli przez pracownika kontynuowania stosunku pracy na skutek przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Pracownik w drodze przewidzianej przepisami Kodeksu pracy może bez przeszkód rozwiązać ...
-
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... zastosowanie, jako podstawa świadczenia pracy, mogą mieć trzy z nich (źródło: "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych", Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2007): umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa agencyjna. W ramach wymienionych umów można zatrudniać zarówno kadrę menedżerską zarządzającą w imieniu pracodawcy zakładem pracy (top management), jak ...
-
Kontrakty menedżerskie
... menedżer musi pamiętać o szczegółowym uregulowaniu wszelkich kwestii dotyczących zarządzania, ponieważ to umowa jest źródłem jego praw i obowiązków. Menedżer nie jest skrępowany postanowieniami kodeksu pracy, a więc może uregulować swój czas pracy, urlopy czy okres wypowiedzenia w sposób najlepiej odpowiadający jego interesom. W typowym kontrakcie ...
-
Zatrudnienie małżonka w swojej firmie
... zawarta zostanie umowa o pracę. Wyjaśnienia natomiast wymagają skutki, jakie wywołuje taka umowa bądź jej brak. Czy można zawrzeć umowę o pracę z małżonkiem? Przepisy prawa pracy nie zabraniają zawierania umów o pracę pomiędzy małżonkami. Niezależnie od tego, analizując orzecznictwo w tym zakresie, można wnioskować, iż umowa o pracę zawarta ...
-
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę
... daje umowa o pracę? Przede wszystkim opłacenie wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) a także ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. Dodatkowo, część pensji brutto przeznaczana jest także na Fundusz Pracy. Warto pamiętać, że zatrudnienie na podstawie umowy o pracę regulowane jest przez kodeks pracy, a w razie ...
-
Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?
... odrębnej umowy cywilnoprawnej. Przydatne linki: - Umowa zlecenie - Umowa o dzieło - Kodeks pracy Wybór rodzaju umowy zależy głównie od jej przedmiotu. W zakresie umów nazwanych, uregulowanych przepisami kodeksy cywilnego najczęściej spotykanymi będą umowa zlecenie, umowa o świadczenie usług lub umowa o dzieło. Na mocy umowy zlecenia, przyjmujący ...
-
Podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS - konsekwencje
... pracy. - Dla ZUS, w kontekście ustalenia prawidłowości podlegania ubezpieczeniom, kluczowe jest nie to, czy umowa ...
-
Współpraca z influencerem: jak ją sformalizować?
... . Warto zaznaczyć, że umowa o dzieło jest umową rezultatu – wynagrodzenie jest wypłacane dopiero po wykonaniu określonego dzieła, co motywuje influencera do osiągnięcia wyznaczonych celów. 2. Umowa zlecenie z influencerem W przeciwieństwie do umowy o dzieło, umowa zlecenie koncentruje się na samym procesie wykonania zleconej pracy, a nie na jej ...
-
Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat
... pracy. Pracodawca ma prawo do zmiany naszych obowiązków podczas trwania umowy, jednak za naszą zgodą. Ważnym kryterium podziału formy zatrudnienia jest czas trwania umowy - wyróżnia się umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony, umowa ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... umowa o pracę jest umową na czas nieokreślony, musiałby wykazać, że zamiarem pracodawcy nie było respektowanie trwałości stosunku pracy. Może tego dokonać w czasie trwania stosunku pracy (jednak im bliżej zakończenia okresu, na który umowa ...
-
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
... pracy, zostaną spełnione, dana umowa zostanie zakwalifikowana przez organy administracji publicznej i sądy jako umowa o pracę, nawet jeśli nazwiemy ją umową o dzieło i tak ją będziemy rozliczać. Wynika to jednoznacznie z art. 22 § 11 Kodeksu pracy: „Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy ...
-
Rozliczenie podatku od umowy o dzieło
... pracy. Często pojawia się pytanie, czy jeżeli w poprzednim roku podatkowym zatrudniało się pracowników na podstawie umowy o dzieło, należy wystawić dla nich informacje podatkowe PIT-11. Co powinna zawierać umowa ... wynagrodzenie. Jak już wspomniano, umowa o dzieło to umowa rezultatu - jej wykonanie wiąże się z osiągnięciem określonego utworu ...
-
Jak liczyć limit umowy na czas określony?
... pracy. Natomiast trzecia taka kolejna umowa jest równoznaczna w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Przepis art. 251 został wprawdzie wprowadzony do Kodeksu pracy ... w pytaniu dotychczas została zawarta tylko jedna taka umowa (od 2005 do 2008 r.). Jednocześnie jednak pamiętajmy, że umowa o pracę na czas określony ma swoje ...
-
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje
... mieć zapewniony swobodny dostęp do powierzonego mu majątku tak, aby możliwe było sprawowanie nad nim nadzoru w czasie wykonywania pracy przez osoby, których nie obejmuje umowa o współodpowiedzialności materialnej (§ 4 ust. 2 rozporządzenia). Należy także pamiętać, że pracodawca nie ma prawa dołączyć nikogo do umowy o współodpowiedzialności ...
-
Koordynator w projektach badawczych Horyzont 2020
... partnerami jest to niemożliwe, chociażby ze względu na fakt, że pakietów pracy jest mniej niż partnerów. Nieodpowiednio zdefiniowane kompetencje członków zespołu i ... . Gwarancją przyznania środków przez KE na realizację konkretnego projektu jest Umowa Grantowa (GA – Grant Agreement). Kodeks praw i obowiązków zawarty w umowie dotyczy obu stron ...
-
Dochód dziecka z tytułu udzielenia licencji na grę komputerową
... komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile umowa nie stanowi inaczej. W myśl art. 74 ust. 4 ... pracy”, o którym mowa w art. 7 ww. ustawy, a pojęciem „dochód ze stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy” z art. 12 ust. 1 ustawy. Pojęcie „pracy ...
-
Praca tymczasowa pomaga firmom przetrwać kryzys?
... pracy, skutkuje to rosnącą atrakcyjnością zatrudnienia na określony czas w perspektywie profesjonalistów. Dla specjalistów i menedżerów współpraca z firmami w oparciu o umowy inne niż umowa o pracę często jest świadomym wyborem, oferującym rynkowe zarobki, większą elastyczność i różnorodność realizowanych zadań – wyjaśnia Bartosz Dąbkowski. Umowa ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
... kryzysu udzielił zatrudnionemu urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy w innej firmie. Warto jednak pamiętać, że umowa o pracę z nowym pracodawcą może zostać rozwiązana w ... z macierzystym pracodawcą, jak i z nowym szefem, łączy go umowa. W pierwszym przypadku jest to przeważnie umowa o pracę, w drugim- umowa o pracę lub inny stosunek prawny, ...
-
Jak sporządzić umowę o pracę?
... nie określą terminu rozpoczęcia pracy. W takiej sytuacji będzie ona, zgodnie z art. 26 k.p., wskazywać termin nawiązania stosunku pracy. 4. Rodzaj pracy Rodzaj pracy jest najważniejszym elementem umowy o pracę, ponieważ bez wskazania rodzaju pracy, umowa o pracę jest nieważna. Określenie w umowie o pracę rodzaju pracy powierzonej pracownikowi, może ...
-
Zabezpieczenie społeczne między Polską i Ukrainą
... uwzględnianych podczas przyznawania polskich świadczeń emerytalno-rentowych członkom rodzin repatriantów. Umowa zawiera również regulacje odnoszące się do: świadczeń emerytalno-rentowych, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zasiłków dla bezrobotnych, zasiłków pogrzebowych, ochrony ...
-
Opodatkowanie umów cywilnoprawnych podatkiem dochodowym
... osiągnięte dochody w zeznaniu rocznym. Umowa cywilnoprawna określająca wynagrodzenie w stawce godzinowej W sytuacji gdy umowa cywilnoprawna zostaje podpisana z osobą, która nie jest pracownikiem płatnika, a wynagrodzenie jest określone jako iloczyn przepracowanych godzin i określonej w umowie stawki za godzinę pracy, to do rozliczenia takiej umowy ...
-
Praca dla inżynierów - podsumowanie 2021 i prognoza 2022
... Bergman Engineering (2021 r.) Inżynier projektu: 20% ogółu procesów rekrutacyjnych oferowana pensja brutto (umowa o pracę): od 9.000 zł do 16.000 zł Inżynier ... zdecydowana większość ofert dla inżynierów, ze względu na specyfikę ich pracy, wymaga obecności w firmie, to 2021 rok zamknęliśmy z rekordowym, 20-procentowym wzrostem zapytań pracodawców ...
-
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw
... już wyroku z 22 stycznia 2004 r.) do momentu śmierci pracownika. Następstwem wygaśnięcia obowiązku świadczenia pracy ze strony zatrudnionego jest wygaśnięcia w proporcjonalnej części zobowiązania szefa w zakresie zapłaty odszkodowania. Pobierz: Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
-
Zasiłek chorobowy i macierzyński a praca na zastępstwo
... zastępowany powrócił do pracy, to zapewne umowa zastępcy już się rozwiązała. Pracownik, który zachorował w okresie ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do tego ubezpieczenia (stosunku pracy). Płatnikiem świadczenia chorobowego jest ZUS. Zatem, za okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadające też ...
-
Optymalizacja kosztów zatrudnienia emeryta
... umowy o dzieło, to znaczy wtedy, gdy pracodawcy z emerytem nie łączy równocześnie umowa o pracę. W takim wypadku od wynagrodzenia wypłacanego emerytowi pracodawca nie ... podstawie innych wymienionych powyżej tytułów nie trzeba płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Uwaga na limity i zawieszenie prawa ...
-
Polityka flotowa zabezpiecza pracodawcę
... blankietowej „na przyszłość́”. Tym samym klauzula przewidująca taką zgodę jest nieważna. Narzędzie pracy Podsumowując, Car Policy to nie jest katalog kar i konsekwencji za naruszenie przez pracownika określonych obowiązków. Umowa powierzenia mienia i regulamin korzystania z aut służbowych umożliwiają jednak pracodawcy wyciągnięcie tych konsekwencji ...
-
Zatrudnienie pracownicze członka zarządu
... (art. 379 § 1 k.s.h.). Zawarta między spółką a członkiem zarządu umowa o pracę podlega jak każda inna umowa o pracę reżimowi kodeksu pracy, z czym wiążą się pewne ryzyka, zarówno po stronie spółki, jak i członka zarządu. Między innymi też ze względu na „sztywny” charakter stosunku pracy ...