-
Zasiłek chorobowy a składniki wynagrodzenia
... pracodawcę). Jeśli od stycznia 2012 roku nie będzie ona wypłacana, to oznacza, że pracodawca podjął decyzję o zaprzestaniu wypłaty tego składnika wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 41 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy
... wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi dokonać wypłaty całego należnego wynagrodzenia w dniu rozwiązania stosunku pracy. W sytuacji omówionej w pytaniu nie nastąpiło przekroczenie terminu wypłaty wynagrodzenia ... . Pracownik może jednak uwzględnić sobie te koszty w zeznaniu rocznym. Podstawa prawna: art. 85 § 1, art. 171 Kodeks pracy art. 22 ust. ...
-
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... wynagrodzenia dotyczy jego obniżenia, czy podwyższenia. Jak dokonać wypowiedzenia zmieniającego? Praktycznie z wypowiedzeniem zmieniającym mamy do czynienia wyłącznie w przypadkach obniżenia wynagrodzenia ... , zachowując okres wypowiedzenia wymagalny dla danego rodzaju umowy. Podstawa prawna: Art. 33, art. 38, art. 42 § 1 i 3 Kodeksu pracy. Płace w ...
-
Zajęcie wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy
... " w razie otrzymania od pracownika świadectwa pracy z wzmianką o zajęciu komorniczym wynagrodzenia. Uważaj - niedopełnienie obowiązków "informacyjnych" związanych z egzekucją wynagrodzenia za pracę Twojego pracownika może skończyć się nawet otrzymaniem grzywny... Podstawa prawna: 884 § 3 Kodeksu postępowania cywilnego. www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
Jednorazowa wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika?
... możliwość wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownikowi. W tej sytuacji pracodawca powinien się zabezpieczyć do celów dowodowych i wziąć od pracownika pisemne oświadczenie, z którego jednoznacznie będzie wynikać, że jest to sytuacja jednorazowa i wypłata w kolejnych miesiącach ma być realizowana nadal na rachunek bankowy. Podstawa prawna: Art. 68 ...
-
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od terminu wypłaty
... zalicza się miesiące, za które to wynagrodzenie przysługiwało (luty, styczeń, grudzień). Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop (Dz.U. nr ...
-
Egzekucja z wynagrodzenia. Uwaga na nowe przepisy!
... zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej co do wynagrodzenia za pracę (tj. np. doszło do zajęcia wynagrodzenia za pracę przez komornika i naczelnika urzędu ... nie poniesie odpowiedzialności porządkowej ani odszkodowawczej w razie niedopełnienia swoich obowiązków. Podstawa prawna: Kodeks postępowania cywilnego z dnia 17 listopada 1964 r. (tj. Dz.U. ...
-
Regulamin pracy: termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia
... następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 1–3 kp). Ustalenie konkretnego dnia wypłaty wynagrodzenia ma na celu poinformowanie pracownika, w jakiej dacie jego wynagrodzenie ... zbiorowym pracy, nie może więc ustalić, że nie będzie wynagrodzeń wypłacał gotówką. Podstawa prawna: Art. 85 § 1–3 oraz art. 86 § 3 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ...
-
Członek zarządu odpowiada za wynagrodzenia pracowników
... nie uchroni go od osobistej odpowiedzialności m.in. za zaległe wynagrodzenia pracowników. Najpierw pracownik powinien jednak skierować egzekucję do majątku spółki, a dopiero gdy okaże się ona bezskuteczna, ma prawo dochodzić zapłaty od członka zarządu. Podstawa prawna: Wyrok Sądu Okręgowego w Opolu z 18 listopada 2010 r., sygn ...
-
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia
... wraz z dodatkiem? Odpowiedź: Nie trzeba zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym. W ... tak musi otrzymać wynagrodzenie należne za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: Art. 151 2 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w ...
-
Nadpłata wynagrodzenia: korekta dokumentów
... podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za styczeń powinna wynosić 2.000 zł, a płatnik wykazał podstawę wymiaru w wysokości 2.500 zł, w bieżąco składnym raporcie ZUS RCA podstawa ta powinna zostać obniżona o 500 zł. Podstawa prawna ...
-
Zaniżona podstawa wymiaru składek ZUS a korekta dokumentów
... za sierpień 2001 r. Podstawa ta była zaniżona, zamiast od 2.000 zł składki powinny być wykazane od 5.000 zł, tj. od pełnego wynagrodzenia, jakie w tym ... stały się wymagalne. Od 1 stycznia 2012 r. termin ten uległ skróceniu do 5 lat. Podstawa prawna: art. 24 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. ...
-
Nagroda z zysku a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
... wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się jednak, składników wynagrodzenia ... - jeżeli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania tego zasiłku. Podstawa prawna: art. 36, art. 41 i art. 42 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych ...
-
Rozliczenie wynagrodzenia: zmiany od 1 stycznia 2008 r.
... – 116,49 zł (składka na ubezpieczenie zdrowotne) = 1.101,86 zł. Podstawa prawna art. 1 pkt 1 lit. b, lit. c, pkt 2 ustawy z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o ... 191, poz. 1391), § 1, § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. (Dz.U. z 2007 r. nr 171, poz. 1209). Portal ...
-
Zmiana wynagrodzenia a podstawa zasiłku macierzyńskiego
... wynagrodzenia, a 15.03.2012 r. urodziła dziecko i przeszła na zasiłek macierzyński. Czy w tym przypadku po zmianie wynagrodzenia powinnam na nowo przeliczyć podstawę do zasiłku macierzyńskiego? Odpowiedź: Sama zmiana wynagrodzenia ... art. 43 ustawy zasiłkowej nie ma zastosowania. Podstawa prawna: art. 36, art. 40 i art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca ...
-
Umowa o dzieło ze studentem a rozliczenie wynagrodzenia
... do wynagrodzenia zastosowano autorskie koszty uzyskania przychodu (50%) - należy wykazać jako prawa majątkowe (w tym prawa autorskie i inne prawa, o których mowa w art. 18 ustawy o pdof) jeśli natomiast zastosowano podstawowe koszty uzyskania przychodów (20%) - należy to zakwalifikować do działalności wykonywanej osobiście. Podstawa prawna art ...
-
Roczna podstawa wymiaru składek ZUS od 1 I 2009
... osób stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Taka wysokość składki obowiązuje od 3. miesiąca danego ... : Składki ZUS - działalność gospodarcza Składki ZUS z tytułu umowy o pracę Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 5, art. 18 ust. 8, art. 19 ust. 10 ustawy z 13 października ...
-
Premie kwartalne a podstawa zasiłku chorobowego
... w podstawie wymiaru zasiłków. W przypadku premii kwartalnych, do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności ... nie otrzymał składnika kwartalnego. Nie tu znaczenia przyczyna nieprzyznania tej premii. Podstawa prawna: art. 36–38, art. 40–43 i art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o ...
-
Zasiłek macierzyński na nowych zasadach. Znika luka prawna
... , dotychczasowa konstrukcja prawna dawała ... wynagrodzenia miesięcznego) po odliczeniu 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz kwoty stanowiącej iloczyn 1/12 przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa ...
-
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
... urlopu okolicznościowego. Podstawa prawna: rozp. MPiPS z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281), rozp. MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania ...
-
Podstawa zasiłku chorobowego w czasie ciąży
... , a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała. Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz ...
-
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego
... r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracodawca ustalił na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownicy za okres od 1 sierpnia 2008 r. do 31 lipca 2009 r., a obliczony od tej podstawy zasiłek chorobowy wypłacał również po zmianie wymiaru czasu pracy. Podstawa prawna: art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych ...
-
Pomoc prawna w firmie a podatki
... wynagrodzenie: mogą być wyższe lub niższe od wynagrodzenia umownego). O wysokości wynagrodzenia decyduje natomiast wyłącznie umowa zawarta między stronami (w ... "VAT naliczony i jego rozliczenie" Ma "Rozrachunki z odbiorcami i dostawcami" lub "Pozostałe rozrachunki". Podstawa prawna: art. 15 ust. 1, art. 15 ust. 4d, art. 15 ust. 4e oraz art ...
-
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika
... i odzieży roboczej. Zaliczymy do niej również kwoty wynagrodzenia wypłaconego w zawyżonej wysokości, jednak nie z powodu późniejszego wystąpienia okoliczności mających wpływ na obniżenie wynagrodzenia, ale z uwagi na błąd w wyliczeniu lub niezasadne przyznanie prawa do określonego świadczenia. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks ...
-
Zaliczka na podatek od wynagrodzenia w styczniu
... wynagrodzenia płatnego raz w miesiącu. Przy czym przyjęcie przez pracodawcę (np. w regulaminie pracy), że wynagrodzenia za dany miesiąc są płatne np. 5. dnia następnego miesiąca oznacza, że wynagrodzenia za grudzień 2011 r. są płatne do 5 stycznia 2012 r. Do wypłaty w styczniu 2012 r. wynagrodzenia ... . Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.07.1991 r. o ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... konta do kosztów uzyskania przychodów, to trudno jest tu wykazać związek pomiędzy poniesionym kosztem a przychodami pracodawcy, przelewanie wynagrodzenia na kilka kont wynika bowiem z woli pracownika. Podstawa prawna: art. 86 oraz art. 91 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki ...
-
Praca na umowę zlecenie a podstawa wymiaru emerytury
... . Oczywiście do obliczenia podstawy wymiaru zostaną przyjęte tylko te składniki wynagrodzenia, jak też i inne kwoty wymienione w art.15 ust.3 ustawy emerytalnej (m.in. kwoty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego). Podstawa prawna: ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz ...
-
Termin wypłaty wynagrodzenia a deklaracje ZUS
... i 9.03.) nasza firma wypłacała wynagrodzenia za miesiąc luty 2012 r. Jak uwzględniać kwoty wypłacone w marcu w deklaracji do ZUS? Odpowiedź: Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co ... rozliczeniowych za marzec należy uwzględnić sumę wszystkich tych wypłat. Podstawa prawna: § 2 ust. 6 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 kwietnia 2008 r. w sprawie ...
-
Choroba właściciela a podstawa wymiaru składek
... kwota, nie niższa jednak niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Kwota najniższej podstawy wymiaru ... przypadku pobierania zasiłku chorobowego lub innych świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Podstawa prawna: art. 18 ust. 8 i 10, art. 47 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń ...
-
Składki ZUS od dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego
... sfery budżetowej wysokość i termin wypłaty wynagrodzenia określa umowa cywilnoprawna. Charakter wynagrodzenia z tytułu zasądzonych kosztów zastępstwa procesowego ... ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne jak zwykłe wynagrodzenie za pracę. Podstawa prawna: art. 8 ust. 1, art. 22 4 ust. 2, art. 226 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach ...
-
Dwie umowy o pracę a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
... powinnam ustalić podstawę zasiłku chorobowego w przedstawionej sytuacji? Odpowiedź: Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego należy ustalić z dwóch umów o pracę. Z umowy ... , jaką pracownik osiągnąłby gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy. Podstawa prawna: art. 36, art. 37, art. 38 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o ...
-
Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę
... w RCA za luty 2007 r., a z jakim w RCA za marzec 2007 r. Wypłatę wynagrodzenia należy zawsze wykazywać w dokumentach rozliczeniowych składanych za miesiąc, w którym ... przez część lutego pracownik bowiem podlegał jeszcze ubezpieczeniom społecznym. Podstawa prawna: • § 3 ust. 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 30 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych ...
-
Spóźniona wypłata wynagrodzenia: korekta ZUS DRA
... zsumowanego wynagrodzenia, które wypłacono pracownikowi w tym miesiącu. Konieczna również korekta ZUS DRA W analogiczny sposób postępuje się, składając korektę dokumentów rozliczeniowych za pozostałych pracowników. Oczywiście oprócz korekty raportów płatnik powinien również złożyć korektę deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za marzec. Podstawa prawna ...
-
Deklaracja rozliczeniowa a brak wynagrodzenia
... stanowiących podstawę wymiaru składek. Pytanie: Z uwagi na przejściowe problemy finansowe wynagrodzenia za kwiecień wypłacimy razem z poborami za maj. Planowanym dniem ... . Do raportów powinna być dołączona zerowa deklaracja rozliczeniowa. Podstawa prawna: ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 ...
-
Składki od wynagrodzenia członków rady nadzorczej
... przychody z racji pełnionej funkcji, wówczas w raporcie ZUS RZA wykazane zostaną podstawa wymiaru i kwota składki większa od zera. Natomiast za miesiące, w ... polu 01 blok VII (zestawienie należnych składek na ubezpieczenie zdrowotne). Podstawa prawna: art. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z ...