-
Dlaczego premie nie motywują pracowników?
... motywować pracowników do lepszych efektów przy pomocy podwyżek? Ważne, aby podwyżki były związane z pozytywną oceną pracownika i efektami jego pracy. Jeśli są one związane jedynie ze stażem pracy, wówczas budują jedynie przywiązanie pracownika ... w motywowaniu swojego zespołu. Warto też podkreślić, jak niewiele czasu należy poświęcić, żeby pracownicy ...
-
Czy rzeczowe nagrody dla pracowników budują zaangażowanie?
... , a widzą w tym przede wszystkim okazję do świetnej zabawy i sprawdzenia swoich możliwości. Jak motywować i na co uważać? Nie oznacza to jednak, że każda akcja ... A tu możliwości jest wiele. Najpopularniejszy model to oczywiście konkurs na najlepszego pracownika (np. „handlowiec miesiąca”, a potem „handlowiec roku”). Opcji jest jednak znacznie więcej ...
-
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?
... służy odpowiedniej jakości wyrobów czy usług. Dla pracownika korzystniejsze jest bowiem wykonanie jak największej ilości wyrobów czy usług, nierzadko kosztem ich ... jej uzupełnieniem jest często właśnie premiowa forma wynagradzania, która ma motywować pracowników do osiągania wyższej wydajności pracy. Mniejsze znaczenie premiowa forma wynagradzania ...
-
Coaching a oszczędzanie
... . Zanim dojdzie do polerowania, musi zapaść decyzja o chęci szlifowania. Aby móc motywować innych, należy znaleźć motywację w sobie. Jeżeli podejmiemy się treningu nie ... dokonać korekty planu. Jeżeli chodzi o kontrolę postępów naszego trenowanego pracownika, to jak do ogólnej oceny pracownika i zespołu przydał się arkusz okresowej oceny pracowników, ...
-
Pozapłacowe systemy motywacyjne dla pracowników
... pracownika, są zmianą - która sama w sobie może powodować strach. Decydując się na wprowadzenie pozapłacowych systemów motywacyjnych, warto w pierwszej kolejności zasięgnąć informacji o wysokości płac w branży. Dalszym krokiem jest stworzenie planu, kogo i za co można dodatkowo motywować ...
-
Motywacja pracowników: 16 głównych motywatorów
Jak jedzenie przekłada się na motywację? Czy poczucie piękna przekłada się na jakość wykonywanych zadań? Kiedy ciekawość wpływa na efektywność pracownika? W dzisiejszych czasach ... poszerzania wiedzy, zgłębiania różnych zagadnień i problemów, myślenia koncepcyjnego. Motywować je można powierzając funkcje ekspertów, włączając w dyskusje merytoryczne, ...
-
Ścieżka kariery: lepszy plan czy rollercoaster?
... zmian, co sprawia, że jest dla zespołu wyjątkowo cenny. Podobnie jak kolejka górska, tak i ten typ pracownika wznosi się na wyżyny, aby po chwili opaść z impetem. ... osobom o podobnym podejściu do pracy łatwiej będzie nawiązać pozytywne relacje i wzajemnie motywować się do rozwoju, a jednocześnie efektywnie pracować na sukces firmy. Okazuje się jednak ...
-
Raport Angażowanie Pracowników
Jak efektywnie motywować pracowników? Czy warto mierzyć zaangażowanie pracowników? Z jakimi wyzwaniami wiąże się ... firm, takich jak: Microsoft, Kompania Piwowarska, Nutricia, ORLEN, Onet.pl, UPS. W case studies, wywiadach, oraz artykułach eksperckich można znaleźć następujące zagadnienia: mierzenie zaangażowania pracownika, angażująca kultura ...
Tematy: motywowanie pracowników -
Skuteczne motywowanie pracowników
... . Eksperci firmy Homo Creatore podsuwają menedżerom kilka sprawdzonych sposobów, jak wykrzesać maksimum potencjału z ich podwładnych, niekoniecznie za pomocą gotówki. Spośród ... , że widzimy i szanujemy ich wysiłek. Otwarta komunikacja Skuteczne zwiększenie zaangażowania u pracownika musi wiązać się z otwartą komunikacją. Powinna ona być klarowna na ...
-
Elastyczność w pracy poprawia efektywność
... dla pracownika np. dom. Stosowane jest także mieszane rozwiązanie, czyli praca zarówno z biura, jak i z domu. Telepraca jest korzystna dla rodziców, którzy dzięki niej mogą łączyć pracę zawodową z opieką nad dzieckiem. Najlepiej jednak sprawdza się w przypadku osób zdyscyplinowanych, które potrafią same się motywować. Popularność ...
-
Motywowanie pracowników: wyobraź sobie, że firma to gra strategiczna
... jako manager przekonałem się, że jest to strategia krótkofalowa...kluczem jest zrozumienie stylu zachowania pracownika. W ten sposób możemy efektywniej pokierować rozwojem pracownika, wzmacniać jego motywację, lepiej się z nim komunikować. Jak rozpoznać motywacje pracowników? Model DISC DISC to 4 style zachowań, opracowane na podstawie badań ...
-
7 zdań, dzięki którym motywacja pracowników spadnie do zera
... odradzają w takim przypadku wytykanie winy i odcinanie się od sprawy. Takie zachowanie menedżera nauczy pracownika jedynie tego, że nie może liczyć na niego oraz osłabi jego ... jej u pracowników. Przez to środki na ich rozwój traktować będą jak niepotrzebny koszt, a nie inwestycję. Szczególnie dla specjalistów irytująca może być też sytuacja, ...
-
O czym warto pamiętać w Dzień Szefa (i nie tylko)?
... właśnie wiedza w tym zakresie pozwala mu skutecznie wspierać i motywować do działania zarówno zespół, jak i poszczególnych pracowników. Wspólny raport Antal i Sodexo Benefits and ... się do danych oraz emocjonalnych, związanych z uczuciami i wcześniejszymi doświadczeniami pracownika. Faktem jest, że w dobie szybkiej wymiany informacji – opinia o firmie ...
-
Wigilia firmowa: kilka ważnych zasad
... zarówno pracodawca, jak i pracownicy muszą pamiętać o kilku niepisanych zasadach. Poszanowanie różnorodności Przyjęcie firmowe powinno być przede wszystkim miłym przeżyciem dla każdego pracownika. Nawet ... w TGC Corporate Lawyers. Udane przyjęcie świąteczne powinno zarówno pracowników, jak i pracodawcę motywować do tworzenia silnego, zgranego zespołu. ...
-
Stabilizacja i zasady, czyli motywowanie pracowników po polsku
... jak i całej organizacji – zauważa Łukasz Przybylski z Integra Consulting Poland. Jeżeli za to pracownik działa nieco chaotycznie, ale jednocześnie bardzo kreatywnie, dobrze docenić jego pomysłowość i otwartość na nowe rozwiązania, motywować ... dopasowanie odpowiedniego sposobu zachęcania danego pracownika czy grupy, a także odpowiednie przydzielanie ...
-
Toksyczny szef może zniszczyć nawet najlepszą organizację
... momentu korzyści finansowe czerpali zarówno szefowie, jak i szeregowi pracownicy. Jednak w ostatecznym ... W dobie internetu każdy skandal związany z pogwałceniem praw pracownika może bardzo szybko zostać nagłośniony i zniszczyć reputację ... stanie zbudować dobrej atmosfery w zespole i motywować swoich pracowników. Dlaczego organizacje chorują? Niemal ...
-
Stres w pracy? Zmień do niego podejście
... stresu nie tylko polepszają się wyniki pracy, ale też długość życia pracownika. Kontrastuje to z powszechnym przekonaniem, że stres negatywnie wpływa na zdrowie. Z ... nauczyć się go rozpoznawać i wykorzystywać. Więc przy kompletowaniu zespołu projektowego, pomyśl jak pozytywnie wywierać presję, aby skutkowała ona dobrymi rezultatami. W ten sposób ...
-
5 oznak, że potrzebna jest zmiana pracy
... a co za tym idzie – zawodową stagnację. Jak sprawdzić, czy konieczne jest zmiana pracy? Ekspert ... na zmianę. Anna Czyż wymienia 5 oznak, które powinny motywować do rozpoczęcia poszukiwań zawodowych. 1. DZIAŁANIA RUTYNOWE Na ... kluczowe jest przedstawienie w pozytywnym świetle czynników, które skłoniły pracownika do pozostania na jednym stanowisku przez ...
-
Pracownicy nie mają wpływu na świadczenia pozapłacowe
... praca i koszt dla pracodawcy, warto go ponieść, aby świadomie i efektywnie motywować swoich pracowników” – mówi Małgorzata Aleksandrow, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich z Benefit ... (w tym np. porady psychologa). Jak będzie wyglądała przyszłość świadczeń pozapłacowych? Średnia kwota świadczeń pozapłacowych na jednego pracownika w 2014 roku wyniosła 150 ...
-
Misja firmy
... jak misja, ale odwołuje się do poczucia wielkich możliwości, budzi ciekawość. Misja musi być bardziej konkretna i specyficzna, ukazywać nasze działanie i wartości, przyciągać tymi wartościami klientów oraz motywować ... prostym, zrozumiałym dla każdego klienta oraz pracownika Prawdziwa – mająca potwierdzenie w rzeczywistej działalności biznesowej ...
-
Efektywne delegowanie zadań
... motywować pracowników i wpływać na osiągane przez nich wyniki. Przeciętny pracownik pracuje średnio na poziomie 50-60% swoich możliwości. Twoim zadaniem jako szefa jest delegowanie obowiązków w taki sposób, aby pracownicy osiągali wyniki jak ... aby nigdy nie odnosić się do cech osobowościowych pracownika. Należy dyskutować wyłącznie o sposobie, w jaki ...
-
Kwadratura koła kradzieży paliwa
... – nie upilnujemy, a efektywność ogólna spadnie, jeśli zaś będziemy motywować – z pewnością pójdzie lepiej. Z jasnych i dostępnych załodze statystyk od razu ... pracownika jest jego dochód. I to jest także fundament zjawiska kradzieży. W Nigerii, gdzie eksportuje się 50 milionów ton ropy rocznie, a ludzie żyją za dolara dziennie, paliwo zaś kosztuje jak ...
-
4 błędy w Assessment Center
... i umiejętności nowego pracownika z oczekiwaniami szefa, kompetencjami zespołu, stojącymi przed nim zadaniami oraz kulturą firmy. Warto pokusić się o poznanie preferowanego stylu komunikacji („jak dobiera argumenty”), zrozumieć, jak taki pracownik podejmuje decyzje (jaką wartością się kieruje), co go wewnętrznie będzie motywować do działania ...
-
System wynagrodzeń to element strategii
... to powinniśmy planować ich pensje tak, aby motywować ich do realizacji postawionych przed nimi ... się wszystko to, co może mieć wpływ na motywację pracownika, na jego zaangażowanie czy zadowolenie z pracy i w końcu – ... w odniesieniu do różnych pracowników, będziemy w stanie określić, czy i jak konkretne wynagrodzenia i benefity przekładają się na efekty ...
-
Sposoby na długotrwałą motywację pracowników
... , premia pozapłacowa, motywująca równoczesne osiąganie celów firmy i celów pracownika (np. naliczanie prowizji sprzedażowej od wartości sprzedanych produktów lub usług ... związanych z powierzonymi zadaniami. Nie ma jednoznacznego porównania, ponieważ tak samo kary, jak i konkursy mają swoje zalety, ale i wady. W modelu konkursowym często dochodzi ...
-
Ruszyły PPK. Porozmawiajmy o korzyściach
... są pracownicy zatrudnieni w polskich przedsiębiorstwach. PPK mają motywować do zbierania kapitału, ale do niczego ... firmy, zarówno dla osób już zatrudnionych jak i dla potencjalnych przyszłych pracowników. Wizerunek ten ... wydatki. - PPK to obecnie najkorzystniejszy dla pracownika sposób na długoterminowe pomnażanie oszczędności. Oczywiście każdy ma ...
-
Rekrutacja pracowników w dobie pandemii: czego oczekują kandydaci?
... jest za najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji oraz dopasowania potencjalnego pracownika do kultury organizacyjnej pracodawcy. Jednak jest to wybór osób ... jak również stanowi bezcenną wiedzę na temat tego, jakim potencjałem dysponuje przyszły pracownik. Poza tym, już od pierwszych dni pracy wiadomo, jak wspierać go w rozwoju, jak go motywować ...
-
Kafeteryjny system motywacyjny
... pracownika, co w konsekwencji ma się zamienić w dodatkowy przychód. Trudno jest więc dziś skutecznie motywować personel do związania z firmą i większego zaangażowania. Trudno, nie oznacza jednak niemożliwe. Swoje działania trzeba jednak dobrze zaplanować. Najpierw cel. Czy chcemy związać pracownika ... bardziej nie demotywuje jak czcze obietnice. Można ...
-
Organizacje non profit - wynagrodzenia
... tylko na wskaźnikach takich jak zysk, nie jest w tym wypadku efektywne i niesie ze sobą duże ryzyko niedowartościowania pracy włożonej przez pracownika. Dzieje się tak ... tych podmiotów na zastosowanie standardowych rozwiązań, jak choćby udział w zyskach firmy (gainsharing). Aby zatem skutecznie motywować do ponadprzeciętnej pracy, przyciągać i ...
-
8 sposobów na zaangażowanie pracowników
... przełożony – pracownik. Przełożony powinien być dla pracownika autorytetem, zachęcać i motywować go do pracy. 2) Organizacja pracy Miejsce pracy jest niezwykle ważne dla jakości wykonywanej pracy, dlatego zarówno techniczne jak i organizacyjne elementy powinny spełniać potrzeby pracownika. Wszystkie kwestie dotyczące zakresu obowiązków, czasu ...
-
Motywacja pozafinansowa: co zamiast pieniędzy?
... jak szybko i jaka jest nasza mowa ciała. Ważne jest aktywne słuchanie, obserwowanie rozmówcy, zadawanie pytań. Właściwie przekazany feedback na bieżąco informuje pracownika o postępach w jego pracy oraz o tym, jak jego zachowania i działania są oceniane przez kierownictwo firmy. Im szybciej pracownik dowie się, jak ... ciągły, powinniśmy motywować ...
-
Czego pokolenie Y oczekuje od pracodawcy?
... motywować do pracy. To przecież my ich zapraszamy do tego, aby z nami pracowali, stąd jako gospodarze stańmy na wysokości zadania i włóżmy wysiłek, aby ich poznać ich a nie z góry oceniać. Co zrobić, żeby zyskać zaangażowanego i zmotywowanego pracownika ... i to ich właśnie motywuje do działania. Podawaj jak najwięcej konkretów, mów, z czego jesteś ...
-
Efektywność pracowników spada
... Iovane. Motywować czy nie? Istnieją różne formy motywowania pracowników. W zależności od kondycji finansowej firmy można skorzystać zarówno z finansowych motywatorów, takich jak różnorodne świadczenia dla pracowników: premie finansowe, telefon komórkowy czy samochód służbowy, jak również skorzystać z niefinansowych metod motywacji pracownika, czyli ...
-
Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie
... jest zatem jedynym elementem, który determinuje zaangażowanie pracownika w swoją rolę. Sterując tylko wysokością wynagrodzenia jako narzędziem motywacyjnym, firmy nie będą są w stanie zbudować trwałego zaangażowania pracowników i zatrzymać ich długofalowo – dodaje ekspert. Jak pozafinansowo motywować pracowników do pozostania w organizacji? Chcąc ...
-
Komu zagraża rotacja pracowników? SSC/BPO
... Solutions. Jak wskazują eksperci ... pracownika? Pierwszym obszarem jest przede wszystkim jakość współpracy na linii pracownik – szef, czyli sposób zarządzania, konstruowanie i delegowanie zadań, prowadzenie zespołu. Ważnym, a często pomijanym aspektem są warunki pracy, a więc biuro. Spędzamy w nim bardzo dużą część swojego życia. Może motywować ...