... częścią systemu, w którym działa pracownik. Może mieć swoją agendę, czyli określone plany wobec pracownika, które mogą wpłynąć na obiektywizm doradztwa. Podobnie jak zbyt ugruntowane przekonania co do kompetencji pracownika, a także konieczność zachowywania przede wszystkim lojalności wobec interesu organizacji. Wszystko to powoduje, że ...

... się w rozgrywaną właśnie fabułę. Podejmowane przez niego decyzje wpływają na dalszy rozwój sytuacji, a dzięki możliwości wielokrotnego rozgrywania danego wątku, pracownik ma możliwość ... się zarówno gry odtwarzające nerwowe sytuacje, jak i takie, które uczą pracownika np. umawiania spotkań, czy też asertywnej odmowy). Zdecydowaną zaletą tego ...

... nie pogardzi, ale jako manager przekonałem się, że jest to strategia krótkofalowa...kluczem jest zrozumienie stylu zachowania pracownika. W ten sposób możemy efektywniej pokierować rozwojem pracownika, wzmacniać jego motywację, lepiej się z nim komunikować. Jak rozpoznać motywacje pracowników? Model DISC DISC to 4 style zachowań ...