-
Nie wiesz, jak rozmawiać o podwyżce? Pomagamy
... zdrowotnego dla Ciebie i Twojej rodziny. Może w grę wejdą elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni płatnego urlopu lub szkolenia branżowe opłacone przez firmę? Podczas takiej rozmowy będziesz mógł zaprezentować się jako osoba, która lubi swoje miejsce pracy i jest gotowa ...
-
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca. Kim są "niewidoczni udziałowcy"?
... formalności, których niektórzy pracodawcy najwyraźniej starają się unikać. Okazuje się bowiem, że ilość przypadków nielegalnych działań związanych z wykonywaniem lub powierzeniem pracy cudzoziemcowi rośnie z roku na rok. Ostatnio w szarej strefie szczególnie modni stali się tzw. niewidoczni udziałowcy. O co chodzi w tym procederze? Nielegalne ...
-
PIT-11 można wysłać na e-mail pracownika
... dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy – wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej Na mocy art. 39 ust. 1 ustawy o podatku ...
-
Czy work-life balance jest w ogóle możliwy?
... jednorazowe wydarzenia. Jeśli takie sytuacje zdarzać się będą częściej – warto porozmawiać o tym z managerem – komentuje Natalia Bogdan, ekspert ds. rynku pracy, właścicielka agencji pracy Jobhouse. Zaangażowany i zainteresowany swoją pracą pracownik to perełka dla organizacji. Budujące jest, jeśli naprawdę interesuje się swoją branżą. Mając ...
-
Bezrobocie przestaje spadać?
... albo ich kwalifikacje nie odpowiadają zapotrzebowaniu rynku pracy, albo też w miejscu ich zamieszkania nie ma zakładów pracy, w których mogliby podjąć zatrudnienie, a przeprowadzka do innego miejsca ... poziomu kompetencji i kwalifikacji pracowników. Jeszcze większe zmiany na rynku pracy mogą być widoczne już w pierwszym kwartale tego roku. Znaczny ...
-
Branża IT: stabilizacja wynagrodzenia i problemy pracodawców
... wszyscy są też przekonani, że posiadają pełny zestaw kompetencji potrzebnych do pracy na zajmowanym stanowisku. Optymistyczne spojrzenie na swoją specjalizację i rynek pracy sprawia, że 76 proc. pracowników branży IT rozważa zmianę pracy – najczęściej w nieodległej perspektywie. Głównym motywatorem pozostaje chęć osiągania wyższych zarobków. Biorąc ...
-
Manpower: na brak pracowników narzeka już 70% firm. Kogo brakuje?
... do pełnienia deficytowych, technicznych zawodów. Potrzebna jest redefinicja szkół zawodowych i zmiany w edukacji odpowiadające na obecne potrzeby rynku pracy. W zapełnianiu wolnych miejsc pracy pomocna będzie uproszczona procedura zatrudniania obcokrajowców. Antidotum dla polskich przedsiębiorstw na coraz większe problemy z dostępem do pracowników ...
-
Wyższa płaca minimalna zmusza sieci handlowe do działania
... niedzielę, właściwie od początku jej wprowadzania, była stosunkowo skrupulatnie przestrzegana przez handlowców, co potwierdziło Sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy. Paradoksalnie jednak uchwalenie tej ustawy przyczyniło się do poszukiwania nowych rozwiązań i formatów, które niejednokrotnie okazywały się ...
-
Przemysł 4.0: z czego składa się inteligentna fabryka?
... rynku robotów przemysłowych, japońska firma FANUC. - Dzięki odpowiedniej implementacji IIoT, np. w postaci czujników, możliwe jest dostosowanie pracy urządzeń do celów przedsiębiorstwa. Tam, gdzie kluczowa jest ciągłość pracy, system można skonfigurować tak, by ostrzegał przed awarią. Odpowiednio zaprogramowany, może wpływać też na podniesienie ...
-
Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb?
... . W dalszej kolejności wymieniane jest dofinansowanie edukacji, dodatkowe dni urlopowe oraz służbowy samochód. Najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem pozapłacowym już kolejny rok z rzędu jest możliwość pracy elastycznej. Waga, jaką zatrudnieni przypisują elastyczności w miejscu pracy, nigdy nie była jednak tak duża. Świadczy o tym ...
-
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?
... wszystkim nie mogą zawierać elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, gdyż w przypadku kontroli ze strony ZUS, Państwowej Inspekcji Pracy lub sporu ze współpracownikiem mogłoby to ... nadzorują przebieg pracy oraz jej efekty, dlatego że taka sytuacja ma znamiona stosunku pracy. Brak elastyczności w wyborze czasu i miejsca pracy Samozatrudniony ...
-
Nowoczesne metody rekrutacji. Jak i gdzie szukać pracownika?
... że dziś ton często nadają pracownicy. Firmy w coraz większym stopniu zaczynają również narzekać na deficyty kadrowe i kłopoty z pozyskaniem rąk do pracy. W takich realiach rekrutacja pracowników powinna być przeprowadzona w sposób sprawny, przemyślany, z wykorzystaniem odpowiednich metod rekrutacji, w tym np. mediów społecznościowych. Z tego tekstu ...
-
Ulga rehabilitacyjna tylko za okres niepełnosprawności
... zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności bądź posiadanie decyzji przyznającej rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, rentę szkoleniową albo rentę socjalną. Odliczeniu, co do zasady, podlegają wydatki poniesione od daty uzyskania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, chyba że ...
Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, ulgi podatkowe, rozliczenie roczne 2019, odliczenia od podatku 2019, rozliczenie podatku za 2019, ulga podatkowa 2019, ulgi podatkowe 2019, ulga podatkowa, ulga rehabilitacyjna, osoba niepełnosprawna, aparat słuchowy, orzeczenie o niepełnosprawności -
Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie
... miejsca pracy, możliwości awansu, rozwój umiejętności, dodatkowe płatne dni urlopu i silna marka pracodawcy. Osoby powyżej 54 roku życia na liście priorytetów umieszczają też świadczenia emerytalne – wskazuje tak średnio 4% przedstawicieli pokolenia baby boomers. Najstarsi zwracają również uwagę na dobrą opinię o firmie jako miejscu pracy ...
-
Formularze zeznań podatkowych PIT za rok 2019
... tytułu: wynagrodzeń i innych przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy (w tym spółdzielczego stosunku pracy) oraz pracy nakładczej, emerytur lub rent krajowych (w tym rent ... Gdy ten przyjął formę elektroniczną, podatnik na zwrot będzie czekał maksymalnie 45 dni od złożenia PITa. Gdy złożono wersją papierową, termin ten wydłuży się do 3 ...
-
Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce wzrosło o 5,5 proc.
... nieaktywnych zawodowo osiągnął najniższy możliwy pułap, dlatego konieczne będzie zwiększenie konkurencyjności firm na międzynarodowym rynku pracy. Z tego względu w 2020 r. kluczowe będą prace nad wydłużeniem możliwego czasu pracy cudzoziemców w ramach uproszczonej procedury zatrudniania. Obecne pół roku wydaje się za krótkie, ponieważ po tym ...
-
Czy Polska jest liderem w zatrudnianiu cudzoziemców?
... niemieckiego rynku pracy i odpływ pracowników za Odrę? Mariusz Hoszowski z Agencji Pracy Smart Work przekonuje, że otwarcie niemieckiego rynku pracy nie powinno ... rotacja będzie korzystna dla wszystkich zaangażowanych stron: pracownika, pracodawcy i dla agencji pracy. A jest to kierunek przeciwny to tego przyjętego w projekcie „Polityki migracyjnej ...
-
Jaka przyszłość czeka systemy ERP? 2020 rok przyniesie zmiany
... przeprowadzania aktualizacji. Brak specjalistów na rynku oraz presja na zwiększanie efektywności wymuszają na zespołach wprowadzanie zmian w organizacji pracy. Powszechnie stosowane w branży IT metody pracy Agile i Scrum nie są wystarczające, aby zrealizować wszystkie cele. Metodą, która najskuteczniej eliminuje problemy komunikacyjne pomiędzy ...
-
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
... rekrutacji jest ograniczony. Ich katalog jest określony w artykule 221 Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, że pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o ... przetwarzanie. Zgoda ta będzie wyrażona bezpośrednim działaniem kandydata do pracy, który dołączając CV, zaznacza przycisk „Aplikuj”. Ważne, by przyszły pracodawca poinformował o tym ...
-
Rozporządzenie w sprawie koronawirusa - czego dotyczy?
... miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna) w celu przeciwdziałania COVID-19; dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni dla ubezpieczonego zwolnionego od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem - w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których ...
-
Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego
... pojawiają się zwłaszcza wówczas, gdy ich pracownicy przedkładają zwolnienie lekarskie na dni, które bezpośrednio poprzedzają długie weekendy lub święta. Jak jednak ... szczególności, jeśli dany pracownik często korzysta z krótkotrwałych zwolnień lekarskich od pracy, uzyskuje kolejne zaświadczenia lekarskie od różnych lekarzy, korzysta z kolejnych ...
-
O równouprawnieniu płci warto rozmawiać nie tylko w Dzień Kobiet
... formy wsparcia dedykowane dla matek. 80% respondentek docenia umożliwianie kobietom wychowującym dzieci układania elastycznego grafiku pracy (80%) oraz oferowanie im dodatkowego wsparcia (76%) – np. dodatkowych dni urlopowych, pracy zdalnej, dedykowanych benefitów pozapłacowych. W opiniach użytkowniczek Pracuj.pl odbijają się także wyraźnie głośne ...
-
O warunkach zatrudnienia kobiety mają lepsze zdanie niż mężczyźni
... Ameryce Południowej, Azji oraz Australii. Badanie mierzy poziom optymizmu kandydatów na stanowiskach specjalistycznych i managerskich w odniesieniu do szans na znalezienie nowej pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwań, oczekiwań wobec własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej kraju oraz powodów, które skłoniły ich do zmiany miejsca ...
-
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?
... pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz dbania o zdrowie pracowników. W okresie wykonywania pracy zdalnej pracownik zachowywać będzie pełne prawo do ... prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego za okres nie dłuższy niż 14 dni z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Warto zauważyć, że ...
-
Kobiety w branży IT. Ile zarabiają programistki?
... i doświadczenia zawodowego w pełni spełniają wymagania rynku. Te specjalistki IT, które posiadają doświadczenie powyżej 2 lat, nie powinny mieć problemu ze znalezieniem pracy, podobnie zresztą jak programiści płci męskiej - zapotrzebowanie na midów i seniorów w IT jest zdecydowanie wyższe, niż na osoby początkujące - wyjaśnia Gawłowska-Bujok ...
-
Pracodawcy w obliczu koronawirusa. Jak radzić sobie bez przepisów?
... się też przedmiotem obrad parlamentarzystów. W już obowiązującej ustawie znalazły się zapisy, które mają przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się choroby w miejscach pracy. Przepisy regulują kwestie pracy zdalnej, dzięki czemu pracodawca może skierować pracownika na obowiązkową pracę zdalną w ramach działań prewencyjnych. Nowe przepisy mają również ...
-
ManpowerGroup: zatrudnienie spada, rynek pracownika na finiszu?
... udało się zapełnić wolne wakaty i osiągnąć oczekiwany poziom zatrudnienia, dlatego teraz chcą utrzymać obecną liczbę pracowników. Z powodu mniejszej liczby ofert pracy osoby zainteresowane zmianą kariery mogą w najbliższym kwartale spodziewać się dużych trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup ...
-
Pakiet mobilności: czego boją się przewoźnicy?
... zawodowych. Zawód ten nie jest dobrze postrzegany przez młodych kandydatów ze względu na nienormowany (w praktyce) czas pracy – często uniemożliwiający np. spędzenie świąt z rodziną lub wymuszający konieczność pracy nocą. Problemem jest także duża odpowiedzialność, czy też trudność utrzymania stałych relacji społecznych wynikających z ciągłych ...
-
Zasiłek opiekuńczy - kiedy i komu przysługuje?
... Jest on wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki, także za dni ustawowo wolne od pracy. Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracowników W przypadku pracowników podstawą ... przeciętny przychód za okres 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jak otrzymać zasiłek opiekuńczy? Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, należy złożyć ...
-
Koronawirus a praca pośrednika nieruchomości
... odpowiadaj na pytania zadawane przez telefon, e-mail czy Skype. Dokładnie tłumacz, dlaczego w swojej pracy zachowujesz najwyższe środki ostrożności i zachowaj stałe godziny pracy. Poinformuj klientów o możliwości pracy zdalnej - dobrym pomysłem będzie skorzystanie z mediów społecznościowych, które umożliwiają np. zorganizowanie internetowej ...
-
COVID-19: uproszczenia dla firm i więcej czasu na rozliczenie CIT
... 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Przy tak obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz dofinansuje maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego ...
-
Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?
... związku z zamknięciem żłóbków, przedszkoli i szkół, ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8, przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Na razie okres ten wynosi 14 dni, ale w związku z przedłużeniem decyzji o zamknięciu placówek, na pewno zostanie wydłużony. Zasady przyznawania ...
-
Home office: jak pogodzić pracę zdalną z opieką nad dzieckiem?
... pracy i nie może poświęcić im tyle uwagi, co np. w weekend – dodaje. Harmonogram dnia dla każdego Dobrą praktyką jest stworzenie rodzinnego harmonogramu na dni ...
-
Jakie wsparcie dla firm zapewniają państwa europejskie w dobie koronawirusa?
... zwolnieniu lekarskim. Państwowe wsparcie będzie również przewidziane dla pracodawców, którzy skrócą czas pracy o 40%. Natomiast w Norwegii zdecydowano, że wszyscy pracownicy, którzy będą zwalniani tymczasowo, otrzymają od państwa przez 15 dni pełną wypłatę wynagrodzenia. Rząd brytyjski pokryje 80% wynagrodzenia poniżej 2,5 tys. GBP. Program ...
-
Koronawirus sprawi, że praca zdalna stanie normą? Chce tego większość pracowników
... pracy zdalnej w pewnym zakresie po wygaśnięciu pandemii COVID-19. W sumie 49% respondentów chciałoby w ciągu tygodnia pracować od jednego do dwóch dni zdalnie, podczas gdy 32% badanych chciałoby pracować zdalnie przez trzy lub więcej dni ...