-
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS
... Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy pracującego na etacie To z jakiego tytułu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, tak samo jak w przypadku zasiłku chorobowego zależy od tego, gdzie przedsiębiorca podlega pod ubezpieczenie chorobowe. Jeśli chorobowemu podlega: tylko z etatu, to z tego tytułu będzie otrzymywał zasiłek macierzyński ...
-
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?
... zasiłek macierzyński przez okres 20 tygodni, liczony od dnia porodu, tj. od 17 maja 2007 r. do 3 października 2007 r. Na okres od 29 września 2007 r. do 3 października 2007 r. pracownicy przysługuje urlop macierzyński ...
-
Urlop rodzicielski
... zachowaniem formy pisemnej i w terminie nie później niż 14 dni od dnia porodu, to jest on dla pracodawcy wiążący. Termin złożenia wniosku a wysokość zasiłku ... zasiłek w wysokości 100% wynagrodzenia, a w okresie urlopu rodzicielskiego – 60% wynagrodzenia. W przypadku urlopów udzielonych w ciągu 14 dni po porodzie jest to natomiast zasiłek macierzyński ...
-
ZUS Z-3 a urlop ojcowski
... będzie obowiązywał w 2011 r., a poczynając od 1 stycznia 2012 r. wyniesie on 2 tygodnie (14 dni). Za okres urlopu ojcowskiego ojcu dziecka przysługuje zasiłek macierzyński. Udzielenie urlopu ojcowskiego i wypłata za okres tego urlopu zasiłku macierzyńskiego następuje na pisemny wniosek pracownika, zgłoszony do pracodawcy w terminie nie krótszym niż ...
-
Urlop rodzicielski a ciąża i praca
... lekarskiego. Zwolnienie przysługuje od pierwszego dnia ... pracodawcy, który udzielił urlopu; po drugie, wymiar etatu nie może być wyższy połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W przypadku powrotu do pracy na część etatu, przysługuje proporcjonalnie pomniejszone wynagrodzenie za pracę; proporcjonalnemu pomniejszeniu ulega też zasiłek macierzyński ...
-
To nie jest kraj dla przedsiębiorczej matki
... zasiłek macierzyński jest jeszcze niższy, bo wynosi zaledwie około 1618 zł. Wynika to z faktu, iż większość właścicielek jednoosobowych firm płaci tzw. pełne składki ZUS. Zasiłki macierzyńskie przysługują przedsiębiorczym mamom od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, czyli od ... swojego byłego lub obecnego pracodawcy, bo straci prawo ...
-
Zaliczka na podatek pracownika a brak wypłaty
... pracodawcy, które to następnie będą przekazywane do urzędu skarbowego. Spółka ta zatrudnia także pracownicę, która jest w trakcie procesu adopcyjnego dziecka i za niedługi czas przejdzie na urlop macierzyński. Wtedy pracodawca także przestanie jej wypłacać wynagrodzenie, a zasiłek macierzyński ... i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich ...
-
Nowe urlopy rodzicielskie
... pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać także pracownica (pracownik), jeżeli dziecko urodziło się w 2009 r., a udzielony w związku z urodzeniem tego dziecka urlop macierzyński ... , a od 1 ... zasiłek macierzyński. Podstawa prawna: art. 12 ust. 2, ...
-
Dodatek stażowy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
... zasiłku macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek macierzyński. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie ... podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego uwzględniane są wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. W podstawie wymiaru ...
-
Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego
... zasiłek macierzyński. Pracownik – ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego niezależnie od ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... rodziców 70 proc. zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego. Jeśli jednak w ciągu 21 dni od dnia porodu ... pracodawcy – komentuje Joanna Rutkowska. 4. Wniosek pracownika o przewidywalne warunki pracy. Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy będzie miał prawo wystąpić raz w roku z wnioskiem do pracodawcy ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?
... od 2012 r. W latach 2010-2011 panowie mogą liczyć jedynie na 7 dni z maluchem. Aby urlop ojcowski stał się faktem, pracownik- ojciec musi wystosować wniosek, który powinien trafić do rąk pracodawcy ... posady. W okresie przypadającym na urlop zatrudnionemu przysługuje bowiem: zasiłek macierzyński (por. art. 29 ust. 5a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o ...
-
Zaświadczenia wydawane przez urząd pracy
... od ręki, bez konieczności długiego oczekiwania. Specyficznym dokumentem jest zaświadczenie o tym, że znalezienie pracy dla bezrobotnej kobiety w ciąży będzie prawdopodobnie niemożliwe. Dzięki takiemu zaświadczeniu bezrobotna po likwidacji zakładu pracy będzie mogła pobierać zasiłek macierzyński ...
-
Pracownik tymczasowy "po nowemu". Zmiany w przepisach
... pracodawcy użytkownika. Po przekroczeniu tego limitu pracownik nie będzie mógł pracować dla tej samej firmy w oparciu o inny rodzaj umowy czy za pośrednictwem innej agencji pracy tymczasowej. Co ważne od ... przysługują wszystkie świadczenia przynależne z tego tytułu, na przykład zasiłek macierzyński. Trudno w tej chwili komentować te przepisy, gdyż ...
-
ZUS IWA złóż do 31 stycznia 2010r.
... z tego obowiązku, obciążenia składkowe pracodawcy będą wyższe. Płatnik przekazuje ZUS IWA w ... na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, pobierały zasiłek macierzyński, zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego bądź ... ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. nr 200, ...
-
Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?
... od 8 do 11 stycznia 2012 r. Gdyby w przedstawionej sytuacji pracownica dostarczyła akt urodzenia dziecka (z adnotacją o urodzeniu martwego dziecka), to zamiast wynagrodzenia chorobowego za okres po poronieniu przysługiwałby jej przez 8 tygodni urlop oraz zasiłek macierzyński ...
-
Umowa zlecenia w trakcie urlopu bezpłatnego
... pracę na rzecz własnego pracodawcy. Zasada ta nie ma jednak zastosowania wobec pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym, wychowawczym albo pobierających zasiłek macierzyński, ponieważ w ... na urlopie bezpłatnym pracodawca podpisał dodatkową umowę zlecenia na okres od 1 do 31 grudnia 2010 r. Za jej wykonanie pracownik otrzymał 30 grudnia ...
-
Trzynastki a podstawa wymiaru składek
... pracodawcy. Najczęściej wypłacana jest ona pracownikom, którzy w poprzednim roku kalendarzowym co najmniej pół roku pracowali, a jej wysokość jest powiązana z wysokością uzyskiwanych w tym okresie wynagrodzeń. Składki również od ... jest w dalszym ciągu urlop wychowawczy lub też zasiłek macierzyński. Nagroda przysługuje bowiem za okres, w którym ...
-
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego - zmiany
... zasiłków za zgodność z oryginałem; oświadczenie ubezpieczonej, od kiedy ubezpieczony ojciec dziecka będzie korzystał z uprawnień do zasiłku macierzyńskiego; zaświadczenie pracodawcy o terminie zaprzestania korzystania z urlopu macierzyńskiego (tylko w przypadku pracownicy, której zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS). Natomiast dowody ...
-
Świadczenia należne z tytułu urodzenia dziecka
... macierzyński Zasiłek ten przysługuje m.in. kobiecie, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu lub w trakcie urlopu wychowawczego urodziła dziecko. Zasiłek macierzyński może być też przyznany w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia, o ile ustało ono w okresie ciąży: wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy ... od ...
-
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... zasiłek macierzyński przysługiwał ubezpieczonej matce dziecka, zawierające imię, nazwisko i numer PESEL ubezpieczonej matki dziecka albo serię i numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, jeżeli nie nadano numeru PESEL. Czy ojciec może przejąć opiekę, gdy mama dziecka umrze lub je porzuci? Od ...
-
Pracownica na urlopie macierzyńskim
... macierzyński, przy czym planując termin jego rozpoczęcia, musi mieć ona na uwadze dyspozycję art. 180 § 2 kodeksu pracy. Nakłada on na pracownicę obowiązek wykorzystania, nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, a także uprzedzenia pracodawcy ...
-
Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?
... pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego. Pracownik nie otrzyma świadczenia za czas choroby trwającej w okresie urlopu wychowawczego. Wyjątek stanowi zasiłek macierzyński, do którego pracownica nabywa prawo, jeżeli urodzi (lub przyjmie na wychowanie) dziecko w okresie tego urlopu (art. 29 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Przykład: Pracownica od ...
-
Kobiety na rynku pracy: matka Polka nie chce home office?
... zasiłek macierzyński pobierało z ZUS 635 348 osób, w tym 182 539 osób z tytułu urlopu ojcowskiego, rok wcześniej było to odpowiednio – 668,9 tys. (zasiłek macierzyński ... dość obciążające. Jednak wyraźnie pokazuje, że pracodawcy, którzy uważają, że dziecko negatywnie pływa ... z dzieckiem, może się różnić w zależności od wielu czynników, tj. wiek dziecka ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... Od dnia porodu pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, tak jakby urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek macierzyński ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... macierzyński wykorzystywany jest przez ojca istnieje taki sam proces ochrony prawnej. Powyższy przepis zakazuje zatem wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę niezależnie od jej rodzaju i formy własności pracodawcy ... lekarskim niezależnie od długości trwania choroby. Pomimo rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który w ...
-
Nowe urlopy rodzicielskie: co warto wiedzieć?
... od liczby urodzonych dzieci. Z tego rodzaju urlopu mogą skorzystać wszyscy rodzice, pod warunkiem, że wcześniej wykorzystali podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński ...
-
Urlop ojcowski i rodzicielski na działalności gospodarczej - jak skorzystać?
... od urlopu macierzyńskiego, a pozostałe dwa są niezależne od siebie i urlopu branego przez matkę. Z takiej formy wolnego mogą korzystać m.in. osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. Korzystając z urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego, tata-przedsiębiorca może otrzymać zasiłek ... urlopu rodzicielskiego należy złożyć u pracodawcy na 21 dni przed ...
Tematy: działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, własna działalność, samozatrudnienie, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, urlop ojcowski, urlop ojcowski dla przedsiębiorcy, prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu ojcowskiego, uprawnienia związane z rodzicielstwem, dziecko, składki ZUS dla przedsiębiorców, składka zdrowotna -
Składki na FGŚP: kto i za kogo płaci?
... na ten Fundusz obowiązuje w okresie 36 miesięcy. Okres ten liczy się począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z wymienionego urlopu. Należy jednak pamiętać, że ... wykorzystanym urlopie ojcowskim, mimo że za ten okres przysługiwał im zasiłek macierzyński. Ulga ze względu na wiek Pracodawcy nie muszą opłacać składki na FGŚP za osoby, które ...
-
Jak skorzystać z ulgi dla klasy średniej i kiedy się ona opłaca?
... dłuższy czas pobierał zasiłek chorobowy lub też przejdzie na zasiłek macierzyński. Rozliczenie indywidualnie czy wspólnie z małżonkiem? W przypadku podatnika, który rozlicza się z fiskusem sam, sprawa jest prosta. Po zakończeniu roku sumuje kwalifikujące się do ulgi dla klasy średniej przychody uzyskiwane od pracodawcy lub/i z własnej działalności ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... , to za pierwsze 4 dni choroby w lutym należeć mu się będzie wynagrodzenie chorobowe, a od 15. dnia choroby – zasiłek chorobowy. Taką interpretację potwierdził ZUS. Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP Pracodawcy zatrudniający bezrobotnych w wieku 50+ zostali czasowo zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy ...
-
Brak korekty deklaracji ZUS naraża firmę na kontrolę
... Obowiązek comiesięcznych rozliczeń z ZUS Pracodawcy zobowiązani są do comiesięcznego rozliczania się z ... 10 następnego miesiąca (np. zatrudniony od 1 września, jednak pierwszą wypłatę otrzymuje do ... wszystkie świadczenia, które wypłaca ZUS, czyli: zasiłek chorobowy, macierzyński, rodzicielski, opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne). Pomyłka w kodzie ...
-
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?
... tylko na czas określony, a dokładnie na czas wykonywania pracy u danego pracodawcy. Jeżeli nowe przepisy wejdą w życie w obecnym kształcie, w niektórych przypadkach umowy o ... z prawa do zasiłku macierzyńskiego od dnia następującego po dniu rozwiązania umowy o pracę. Po porodzie pracownicy przysługiwałby zasiłek macierzyński niewykorzystany przed ...
-
Potrącenia ze świadczeń chorobowych
... od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia czy można je rozbić proporcjonalnie? Czy jeżeli przez część miesiąca jest wypłacony zasiłek chorobowy i część zasiłek macierzyński ... swobody pracodawcy w dokonywaniu, nawet za zgodą pracownika, potrąceń wszelkich należności z pracowniczego wynagrodzenia za pracę. Artykuł 91 § 2 k.p. stanowi jednak, że wolna od ...
-
Ubezpieczenia społeczne niań
... od 1 grudnia. Dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych należy zsumować podstawę wymiaru składek z obu umów o pracę. Niania zawierająca umowę uaktywniającą z własnym pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy lub wykonująca taką umowę na rzecz własnego pracodawcy ... , za osoby pobierające zasiłek macierzyński lub przebywające na ...