-
Bez podatku liniowego i nowa skala podatkowa?
... produkcji rolnej) na podatku liniowym, pomniejszony o składki na ubezpieczenia ... na rozkręcanie własnych firm - według SLD niezbędne jest co najmniej 80 tysięcy takich pożyczek rocznie. I to nie koniec pomysłów dotyczących małych biznesów. SLD zakłada także wprowadzenie półtorarocznych zwolnień z zapłaty składek ZUS za pierwszego i drugiego pracownika ...
-
KPP: przyzakładowe żłobki potrzebne
... na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od pracujących młodych rodziców. Państwo zaoszczędzi także na wydatkach na składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne, które opłaca za osoby przebywające na ...
-
Dla kogo świadczenie przedemerytalne?
... na to, czy jest ona zawarta na czas określony, czas nieokreślony czy na okres próbny. Jednak zakaz nie chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy terminowej w momencie, gdy upływa czas, na ... ważne, za cały okres prowadzonej działalności muszą mieć opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. - O świadczenie mogą się starać także osoby, które pobierały ...
-
Ile kosztuje niania?
... składki na ubezpieczenie chorobowe). Zmiany w stawce godzinowej opiekunek są zbieżne ze wzrostem minimalnej stawki godzinowej w Polsce. Zależność ta została zaprezentowana na ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców - jakie podatki w Polsce
... zaliczek na podatek dochodowy nie będą uwzględniane składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku natomiast, gdy obcokrajowiec będzie zatrudniony przez polską firmę na podstawie umowy o pracę, ale pracy nie będzie wykonywał w Polsce, tylko w swoim kraju (tutaj – we Francji), to uzyskany przez tego pracownika dochód ...
-
Pomoc rodziny w firmie a koszty podatkowe
... na podstawie art. 23 ustawy o pdof. Dla przedsiębiorcy wartość wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy będącego małżonkiem nie stanowi kosztu uzyskania przychodów na ... pracy własnej, niezaliczanej do kosztów podatkowych. Kosztem będą natomiast te składki na ubezpieczenia społeczne małżonki, które przedsiębiorca, zgodnie z przepisami ustawy o ...
-
Delegowanie kierowców po nowemu. Jak przewoźnicy będą rozliczać pracowników?
... składki na ubezpieczenia społeczne już z średniego prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia kierowcy. Zatem po zmianach, niektórzy przedsiębiorcy będą mogli liczyć na oszczędności sięgające nawet do 350 zł na ... dodatkowy czas w postaci 11 dni na rozliczenie pełnego wynagrodzenia pracownika. Na ten moment zmiany w ustawie o delegowaniu kierowców ...
Tematy: delegowanie, delegowanie pracowników, delegowanie do pracy, kierowca, kierowcy, kierowca zawodowy, wynagrodzenie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, rozliczanie kierowców, delegowanie kierowców, oddelegowanie pracownika za granicę, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, dieta -
Umowa zlecenie gdy firma w formie spółki cywilnej
... w danym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b), których podstawę wymiaru stanowi ten przychód. Jak z powyższego wynika o zastosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodów decyduje wyłącznie fakt osiągnięcia przez podatnika (pracownika) przychodu za ...
-
Własny biznes: 5 rzeczy o których musisz pomyśleć
... na preferencyjnych zasadach, środki wspólników, dotacje na założenie firmy (z urzędu pracy, programów unijnych), zewnętrzny inwestor (indywidualny lub fundusz inwestycyjny typu venture capital). Planowanie budżetu firmy należy rozpocząć od oszacowania kosztów. W przypadku małej firmy usługowej będą one obejmowały np. składki na ... pracownika na ...
-
PIT-y 2011: właściwe zeznanie podatkowe
... nie składają żadnego zeznania, a jedynie deklarację o wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, zapłaconej i odliczonej od karty podatkowej w poszczególnych ... usług, nie były płatnikami (zarówno składek na ubezpieczenia społeczne/ubezpieczenie zdrowotne, jak i podatku, np. z tytułu zatrudnienia pracownika). Osoby, które nie spełniają chociaż ...
-
Plany polskich pracodawców IX 2015
... roku życia na 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne będą refundowane pracodawcy przez państwo. W zamian pracodawca miałby obowiązek utrzymania zatrudnienia takiego pracownika przez kolejny rok (czyli łącznie na dwa lata). Pierwszeństwo w zatrudnieniu na takich ...
-
Polskie firmy 2016: warunki prowadzenia biznesu
... składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (średnia dla OECD – 63 proc. ). Nie sposób się zatem dziwić, że Polska cechuje się wyjątkowo wysokim udziałem obowiązkowych składek na ...
-
Polskie firmy 2017: warunki prowadzenia biznesu
... składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (średnia dla OECD – 63 proc. ). Nie sposób się zatem dziwić, że Polska cechuje się wyjątkowo wysokim udziałem obowiązkowych składek na ...
-
Ubezpieczenie OC pracowników i zarządu = przychód?
... a nie pracownik, stąd w tym przypadku nie może być mowy o przychodzie pracownika wynikającym z opłaconej przez Wnioskodawcę składki od odpowiedzialności cywilnej. Ponadto przepisy Kodeksu pracy nie nakładają na pracownika obowiązku ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej wobec pracodawcy. W stosunkach prawnych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym – 1 600 zł, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, opłacających składki na ...
-
Korekta raportów ZUS
... : W raporcie RSA sporządzonym za pracownika za styczeń 2011 r. nie wpisałam kwoty wypłaconego mu wynagrodzenia chorobowego, a jedynie podałam okres choroby i kod świadczenia 331. Czy muszę zrobić korektę tego raportu? Odpowiedź: Tak. Pracodawca jest zobowiązany co miesiąc rozliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za wszystkie ...
-
Ubezpieczenie kierowcy to jego przychód z umowy o pracę
... : „czy składka roczna na ubezpieczenie kierowców wykonujących zagraniczne podróże służbowe, ustalana od jednej osoby, stanowi przychód każdego pracownika, a tym samym czy podlega ona opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Zdaniem spółki, w przedstawionym stanie faktycznym składki na ubezpieczenie pracowników (kierowców, odbywających ...
-
Podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS - konsekwencje
... o pracę pracodawca jest objęty obowiązkiem opłacania za pracownika wszystkich składek społecznych, a także składki zdrowotnej. Obowiązki te regulują ustawy, odpowiednio ... o dzieło pracodawca odprowadza wyłącznie zaliczkę na podatek za pracownika, nie jest zobowiązany do opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, z wyjątkiem umowy o dzieło zawartej ...
-
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
... zgody pracownika (potrącenia ustawowe) lub za jego zgodą wyrażoną na piśmie (potrącenia dobrowolne). Potrącenia dobrowolne to m.in.: składki z tytułu dobrowolnych ubezpieczeń, składki na rzecz organizacji, składki na rzecz pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, darowizny, spłaty pożyczek. Nie można natomiast potrącać bez zgody pracownika błędnie ...
-
Podróż służbowa: wysokość diety a faktyczne koszty
... dochodowy i składki ZUS? Odpowiedź: Ponieważ faktura dokumentująca konsumpcję podczas szkolenia dotyczy kosztów szkolenia i związana jest z podróżą służbową pracownika, ... ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stosuje się bowiem przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób (art. ...
-
Absurdalne przepisy prawne wg KPP
... Składki na PFRON obecnie są odprowadzane z zysku przedsiębiorcy po opodatkowaniu. Zatem wpłacana kwota składki również jest opodatkowana. Dla przedsiębiorców stanowi to dodatkową, ukrytą opłatę. Konieczność uiszczenia 100 zł składki ...
-
Czy przedsiębiorca otrzyma emeryturę?
... przedsiębiorcy wyliczają składki społeczne od najniższej podstawy wymiaru składek. Istnieje jednak możliwość by zadeklarować wyższą podstawę i w efekcie płacić wyższe świadczenia na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki temu osoba prowadząca działalność otrzyma w przyszłości wyższą emeryturę. W przypadku pracownika etatowego wysokość ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania
... 18 i 32 %) pomniejsza się o kwotę zmniejszającą podatek (jeżeli dany pracodawca posiada oświadczenie pracownika w tym zakresie) a następnie o kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne. W podstawie wymiaru tej składni, odmiennie jak w przypadku składek na ubezpieczenie społeczne, uwzględnia się wynagrodzenie chorobowe (art. 81 ust. 5 ustawy z dnia ...
-
Jak nie przepłacać za składkę wypadkową?
... niesłuszne zakwalifikowanie pracownika jako zatrudnionego w warunkach zagrożenia. Konsekwencją takiej sytuacji może być nieuzasadniony wzrost kosztu składki wypadkowej – wyjaśnia Michał Wawrzynowski ... w hałasie o natężeniu powyżej dopuszczalnej normy, która jest ustalona na 85dB dla ośmiogodzinnego czasu pracy. Wykorzystanie wyników pomiarów ...
-
Ewidencja wycieczki sfinansowanej pracownikowi
... pracownika - zaewidencjonować na kontach księgowych? Zakup wycieczki dla pracownika w ramach nagrody za dobre wyniki pracy będzie kosztem uzyskania przychodu dla firmy, a jej wartość będzie stanowić przychód pracownika ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... ma obowiązek zgłosić daną osobę jako swojego pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a następnie regularnie odprowadzać za niego określone składki ubezpieczeniowe: emerytalną, rentową, chorobową i wypadkową. ZUS pobiera i przekazuje innym instytucjom również składki na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń ...
-
Grudniowe wynagrodzenia w kosztach firmy
... warunkiem takiego rozliczenia jest ich wypłata lub postawienie do dyspozycji pracownika w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego ... względu na to, czy termin ich wypłaty przypada na grudzień br., czy na styczeń 2012 r. Natomiast wypłaty spóźnione będą kosztem w miesiącu ich dokonania. Składki ZUS Składki na ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... pracy wyróżnia również umowę na czas zastępstwa innego pracownika. Z perspektywy kandydatów, najbardziej korzystna jest właśnie umowa o pracę, gwarantuje ona minimalne wynagrodzenie, zapewnia m.in. urlop wypoczynkowy oraz cechuje się większą stabilnością zatrudnienia. Ponadto, pracodawca odprowadza składki do ZUS. Składki do ZUS i kwestie BHP ...
-
Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy
... tutaj wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Co za tym idzie, jest to nie tylko pensja pracownika, ale także związane z nim inne obciążenia, do ...
-
Samochód służbowy: analiza szkodowości floty
... pracownika udział własny. Można uwzględnić wysokość franszyzy zastosowaną przez ubezpieczyciela, ale również określić wysokość kary za spowodowanie kolizji z winy pracownika. Zastosowanie metody ”kija i marchewki” ma najlepszy wpływ na zredukowanie szkodowości floty (ilości kolizji), co w przyszłości przełoży się na ...
-
Zatrudnienie w firmie współmałżonka – jakie konsekwencje?
... na kilka innych sposobów. Pozwalają na to przede wszystkim wydatki dotyczące: składek ZUS na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe, wykonywania obowiązków zawodowych przez współmałżonka (np. telefon, koszty delegacji), składki na ubezpieczenie zdrowotne (7,75% podstawy wymiaru), świadczeń urlopowych, składki na ...
-
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy
... wypłacić wynagrodzenie chorobowe, to musi również pamiętać o tym, że wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Ważne! Po złożeniu korekty dokumentów rozliczeniowych pracodawca może oczywiście wystąpić do pracownika o zwrot nadpłaconej kwoty, tj. różnicy pomiędzy wypłaconym mu zasiłkiem a świadczeniem (wynagrodzeniem ...
-
Przekroczenie rocznej kwoty granicznej
... , że w sytuacji, gdy za daną osobę składki emerytalno-rentowe opłacane są przez więcej ... pracownika Podstawą do zaniechania naliczania składek emerytalno-rentowych może więc być także ustna informacja uzyskana od pracownika. Niemniej jednak, ze względu na skutki uzyskania takiej informacji, wskazane jest, aby pracownik złożył stosowne oświadczenie na ...
-
Zatrudnienie członka rodziny a koszty firmy
... ojca lub brata, będzie on traktował jak zwykłego pracownika. I tak kosztami podatkowymi przedsiębiorcy będą kwota wynagrodzenia oraz odpowiednia część składki emerytalnej, część składki rentowej, składka wypadkowa, a także składka na Fundusz Pracy (FP). Przydatne linki: - Składki ubezpieczeniowe z tytułu umowy o pracę Gdy zatrudniona jest żona ...
-
Pracownicze programy emerytalne bez popularności
... pierwszych, składki wnoszone do PPE to dodatkowy, pozapłacowy składnik wynagrodzenia, który pozwala kształtować bardziej odpowiedzialną i zaawansowaną politykę kadrowo-płacową. Dla pracownika jest to natomiast możliwość dodatkowego odkładania na przyszłą emeryturę. Wiele na co dzień piszemy o IKE i IKZE, czyli indywidualnych kontach, na których ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]