-
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. W przypadku gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, przysługuje jej prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy te mogą być, na wniosek pracownicy, udzielane łącznie. Jeśli czas pracy pracownicy obejmuje w danym dniu mniej niż 4 godziny, przerwy ...
-
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
... przerwy po każdej godzinie pracy przy komputerze. KODEKS PRACY A URLOP MACIERZYŃSKI Kobieta wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim powinna zostać zatrudniona na swoim wcześniejszym stanowisku, jeśli tylko istnieje taka możliwość. Ma prawo do przerw na karmienie i nie może być delegowana poza stałe miejsce pracy. Ma także prawo wystąpić do ...
-
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza
... Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym piersią prawo do przerw na karmienie wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Jeżeli czas pracy ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, należy się jej jedna przerwa na karmienie. Kodeks pracy ...
-
Urlop rodzicielski oczami matek Polek i ich partnerów
... Kodeks Pracy, ma na celu między innymi wyrównywanie nierówności kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Zwykle to na kobietach spoczywa bowiem obowiązek opieki nad dziećmi w pierwszym okresie ich życia, co prowadzi do przerywania karier i może skutkować trudniejszymi powrotami do zawodowej rzeczywistości. W niektórych przypadkach dochodzi nawet do ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień. Pracodawcy muszą znać dwie ważne zasady. Po pierwsze – pracownik innego wyznania musi odpracować dzień, na który bierze zwolnienie od pracy ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... do pracy. Jeżeli jednak w chorobie i niezdolności do pracy nastąpiłaby choćby jednodniowa przerwa, wówczas pracownik, w okresie kolejnej niezdolności do pracy nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby ze środków pracodawcy. Wynagrodzenie to przysługuje przez okres do 33 dni niezdolności do pracy ...
-
Doba pracownicza
... pracy. Przewiduje on możliwość dwukrotnego, w ramach doby pracowniczej, stawienia się do pracy po przerwie trwającej nie dłużej niż pięć godzin. Przerwy takiej nie wlicza się do czasu pracy, jednak za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do ...
-
Urlop rodzicielski
... do wykorzystania pozostało już tylko 6 tygodni tego urlopu. Zatem pracodawca nie może udzielić trzeciej części tego urlopu, bo trwałaby ona krócej niż 8 tygodni. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
... do ekwiwalentu. Przydatne linki: Kodeks pracy Kolejny krok to obliczenie wartości ekwiwalentu za jeden dzień urlopu. Podstawę wymiaru ekwiwalentu należy podzielić przez wskaźnik ekwiwalentu, otrzymany wynik kolejno dzielimy przez dobową normę czasu pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... do przerwania odpoczynku. Przydatne linki: - Kodeks pracy A co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym? Koniec roku kalendarzowego to graniczny moment, do którego pracownik powinien wykorzystać swój urlop. Zdarzają się jednak okoliczności, w których wykorzystanie pełnego wymiaru przerwy ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... do wyboru Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę o charakterze czasowym. Pracodawca ma do wyboru umowę na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na zastępstwo. Przepisy prawa pracy ... stronami stosunku pracy, o ile przerwy miedzy ... zawrzeć na dowolnie długi okres. Prawo pracy nie zawiera żadnych ...
-
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
... lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Pracownik niepełnosprawny ma również prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... pracy pracownika. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do skorzystania z urlopu w wymiarze: 20 dni w roku kalendarzowym – dla osób o stażu pracy poniżej 10 lat, 26 dni w roku kalendarzowym – dla osób o stażu pracy dłuższym niż 10 lat. Co istotne, do stażu pracy ...
-
Na ile dni urlopu zgadza się Twój szef?
... do dalszego efektywnego wykonywania pracy. Z prawnego punktu widzenia, każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę ma prawo do wykorzystania urlopu w sposób nieprzerwany. W praktyce oznacza to, że pracownik może wykorzystać jednorazowo cały przysługujący mu urlop (w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni). Prawo ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy ...
-
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony
... przerwy dłuższe niż 1 miesiąc. Ponadto do ... pracy w taki sam sposób jak dotychczas, tyle że w ramach umowy cywilnoprawnej, stosunek prawny nawiązany na jej podstawie może zostać uznany za stosunek pracy, ze wszystkimi tego konsekwencjami, w tym wynikającymi z art. 251 K.p. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... do pełnego dnia. Sposób zaliczania do stażu pracy okresów dotychczasowego zatrudnienia Zgodnie z art. 1541 k.p. do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy ...
-
22,5 mln zł dziennie idzie z dymem: tyle kosztuje przerwa na papierosa
... pracy palący pracownik robi sobie dwie-trzy przerwy ... Kodeks pracy nie przewiduje możliwości zakazania pracownikom palenia papierosów, firmy starają się walczyć z kosztownymi nałogami swoich pracowników. - Rozwiązaniem mobilizującym pracownikom do unikania papierosów w czasie pracy są często odpowiednie zapisy w regulaminie zakładu pracy ...
-
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?
... do wypoczynku - którego pojmowania obecnie nie sposób już ograniczać do dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego - jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy wyrażonym w Kodeksie Pracy. Decydujący głos należy do pracodawcy Kodeks pracy ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... pracy oraz o odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy od chwili zgłoszenia się do pracy. Roszczenie o nawiązanie umowy o pracę nie powstaje, jeżeli przyczyna rozwiązania umowy z art.53 §1 kp tj. (niezdolność do pracy) nadal trwa. Podstawa prawna: art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, § 3, § 5, art.165 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... do pracy oraz do samodzielnej egzystencji lub całkowicie niezdolnym do pracy, uprawnionym do renty rodzinnej. Prawo do renty rodzinnej nabywa również wdowa, która osiągnęła wiek 50 lat lub stała się niezdolna do pracy ...
-
Urlop wychowawczy z tytułu niepełnosprawności dziecka
... przerwy 122. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... pamiętać, że w myśl obowiązujących regulacji do czasu pracy wlicza się czas, który młodociany spędza na obowiązkowych zajęciach szkolnych. Młodociany pracownik, zatrudniony przy pracach lekkich, którego dzienny wymiar czasu pracy przekracza 4,5 godzinny ma prawo do 30- minutowej, trwającej nieprzerwanie przerwy (por. art. 202 § 3 K.p.). Ponadto ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... prawo do skróconej normy czasu pracy, pracownik musi przedstawić pracodawcy odpowiednie zaświadczenie, wydane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub sprawującego nad nim opiekę. Osoba niepełnosprawna ma także prawo do dodatkowej – prócz przewidzianej przepisami kodeksu pracy - przerwy w pracy ...
-
Korupcja w sądownictwie na świecie
... przerwy w rozprawach zmuszają ludzi do ... prawo do sprawiedliwie przeprowadzonego procesu, zastępstwa prawnego oraz apelacji. Zasady postępowania. Kodeks postępowania sędziów dostarcza reguł postępowania oraz służy do ...
-
Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi
... Prawo do wypoczynku uzyskuje się z każdym przepracowanym miesiącem w proporcji 1/12 urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Kiedy zatem przedsiębiorca zatrudnia świeżego pracownika 1 dnia miesiąca, pracownik po przepracowaniu tego miesiąca może pójść jedynie na 1,66-dniowy urlop (20 dni*1/12 = 1,66). Przydatne linki: Kodeks ...
-
Urlop bezpłatny a choroba
... do pracy w okresie tej przerwy traktuje się w tym przypadku w sposób szczególny, na równi z okolicznością powstania niezdolności do pracy w okresie ubezpieczenia chorobowego. Wprawdzie pracownik nie ma prawa do zasiłku za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie urlopu bezpłatnego, ale ma prawo do zasiłku za okres niezdolności do pracy ...
-
Od dziś pierwsze zmiany
... pracy, które dotychczas stosowano tylko wobec kierowców w transporcie i komunikacji samochodowej. Od dziś mogą w ten sposób pracować również inni pracownicy. Do obecnie obowiązującej piętnastominutowej przerwy wliczanej do czasu pracy ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy -
Mieszkania na wynajem to działalność gospodarcza
... przerwy ... do tego celu zamierza zatrudniać Wnioskodawca, a więc będzie spełniał przesłanki prowadzenia działalności gospodarczej wymienione w art. 5a ust. 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, co wyklucza prawo do ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... prawo do: dwóch półgodzinnych przerw w pracy - gdy karmione jest jedno dziecko, a czas pracy przekracza 6 godzin; dwóch 45-minutowych przerw w pracy - gdy karmione jest więcej niż jedno dziecko, a czas pracy przekracza 6 godzin; jednej półgodzinnej przerwy w pracy – gdy karmione jest jedno dziecko, a czas pracy wynosi od 4 do ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... pracy w warunkach wyjątkowo uciążliwych, m.in. w temp. powyżej 25°C na otwartej przestrzeni oraz powyżej 28°C w biurach i zakładach. W zimie pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia ciepłych napojów, jeżeli temperatura w miejscu pracy spada poniżej 10°C. W kwestiach dotyczących pracy w upale Kodeks pracy ...
-
Nowe urlopy rodzicielskie
... Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1654). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Prawa konsumenta: rzetelna reklama
... do już istniejącej oferty), przekonywanie (służące przede wszystkim budowaniu preferencji wobec marki i zwiększaniu lojalności nabywców) oraz przypominanie (mające na celu utrzymanie zdobytej już pozycji na rynku). Stąd też niektóre kampanie reklamowe trwają prawie bez przerwy ... Kodeks ... prawo ...