-
Rotacja pracowników i co jeszcze? Rynek okiem pracodawcy
... i z innych krajów. Kolejna rzecz, to dbałość o wizerunek pracodawcy we wszystkich jego aspektach – to co obiecuje, powinno być zgodne z tym, co pracownik zobaczy, kiedy zacznie pracę. Rozbieżność pomiędzy oczekiwaniami, a rzeczywistością, to częste powody rezygnacji z pracy. W długiej perspektywie musimy zredefiniować szkolnictwo branżowe. To ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia ważne jak nigdy dotąd?
... pracownika. Firmy powinny promować działania etyczne oraz w praktyce pozytywnie wpływać na swoje otoczenie. Deloitte zidentyfikował pięć zasad działania organizacji, gdzie pracownik będzie zmotywowany do zaangażowania i rozwoju. Te zasady to: poczucie celu i sensu działania, etyka i uczciwość, rozwój i pasja, współpraca i więzi osobiste oraz ...
-
Wskaźniki HR 2019 dla sektora produkcyjnego
... własnej i wypadkowej znajdował się na poziomie przekraczającym wartości osiągane przez firmy usługowe i handlowe. Pracownik produkcyjny chorował przeciętnie o 3 dni dłużej niż zatrudniony w usługach i o 2 dni dłużej niż pracownik handlowy. Warto wspomnieć jeszcze o odsetku pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu, który w sektorze ...
-
Nadzór udziałowca nie jest przychodem z nieodpłatnego świadczenia
W praktyce gospodarczej występują sytuacje, gdy w ramach grupy kapitałowej spółka matka deleguje do zarządu lub rady nadzorczej spółki córki swoich pracowników. Takie działania mają na celu zapewnienie większej kontroli spółek zależnych oraz dostęp spółki matki do szerszego zakresu informacji dotyczących funkcjonowania spółek córek. Aby nie ...
-
Jak zatrzymać w firmie sprzedawców? Jakie benefity pozapłacowe pomogą?
... handlowcy odchodzą z firmy. Choć jest to prawda, chyba nikt nie stwierdzi, że płaca nie jest ważnym elementem decydującym o tym, czy pracownik zdecyduje się zostać w organizacji, czy też z niej odejść. Ustalenie konkurencyjnych stawek, szczególnie dla osób o najwyższej wydajności jest podstawą retencji sprzedawców ...
-
Tydzień 32/2004 (02-08.08.2004)
... . W Czechach (1882), na Słowacji (1770) i Węgrzech (1777), natomiast w Wielkiej Brytanii (1652), Francji (1393), w Niemczech (1362). W zestawieniu wg wydajności pracy polski pracownik ma wydajność na poziomie 50,2% wydajności pracownika unijnego w "15". Osiem lat temu wynosiła ona 42,5% średniej unijnej. Europejską czołówkę stanowię ...
Tematy: -
Zajęcie komornicze: potrącenie z faktury za usługę
... Przychody z działalności gospodarczej nie podlegają ochronie jak wynagrodzenie pracownika Podwykonawca nie podlega ochronie przed potrąceniem tzw. należności komorniczych jak pracownik. Przedsiębiorcy prywatni odpowiadają całym swoim majątkiem, w tym również majątkiem firmowym, za długi „prywatne”. Inaczej wyglądałaby sytuacja, gdyby podwykonawca ...
-
Rozliczanie projektów unijnych: na co uważać?
... Osób Niepełnosprawnych nie są wydatkiem kwalifikowalnym. W przypadku zatrudniania personelu na podstawie umowy o pracę muszą być spełnione następujące warunki: pracownik jest zatrudniony (lub oddelegowany) w celu realizacji zadań związanych bezpośrednio z wdrażaniem projektu; okres zatrudnienia (lub oddelegowania) jest kwalifikowalny wyłącznie ...
-
Polskie firmy 2017: warunki prowadzenia biznesu
... choćby Estończycy, Brytyjczycy, Amerykanie, Japończycy, Holendrzy czy Finowie. W rezultacie wysokich pozapłacowych kosztów pracy w Polsce, przy pensji brutto wynoszącej 4000 złotych, pracownik uzyskuje „na rękę” niewiele ponad 2850 złotych, podczas gdy jego etat kosztuje pracodawcę ponad 4800 złotych. Oznacza to, że mniej ...
-
Umowa o pracę w Szwecji bez podatku w Polsce?
... stałą placówkę, którą pracodawca posiada w drugim Państwie”. Z powyższego przepisu wynika więc, że wynagrodzenie za pracę podlega opodatkowaniu wyłącznie w państwie, w którym pracownik ma miejsce zamieszkania, nawet jeśli praca wykonywana jest w drugim państwie, o ile łącznie zostaną spełnione wszystkie trzy określone w tym przepisie warunki ...
-
Mapa Rynku Pracy - Marzec 2004
... administracji. Pojawiły się także ogłoszenia dla stanowisk administracyjnych bardzo rzadko spotykanych jak: Visa clerk (pracownik ambasady przyznający wizy), czy Fire safety manager (pracownik zajmujący się rozwiązaniami przeciwpożarowymi). Nieznacznie wzrosło również zainteresowanie pracodawców stanowiskami związanymi z bankowością i rzemiosłem ...
-
Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca
... konieczność zwrotu refundacji otrzymanej z urzędu pracy. Jeżeli więc pracodawca sam zwolni pracownika z przyczyn innych niż naruszenie obowiązków służbowych, a także, gdy pracownik sam odejdzie dobrowolnie albo z powodu powołania go do służby wojskowej, nabycia prawa do renty itp. - a pracodawca nie utrzyma tego stanowiska ...
-
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?
... rodzaju umowy o pracę i trybu jej rozwiązania). Wprowadzona ma być możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się w okresie przedemerytalnym. W takim przypadku pracownik miałby otrzymać odszkodowanie w kwocie zależnej od jego stażu pracy u danego pracodawcy (jednomiesięczne wynagrodzenie - za każdy rok pracy (do 5 lat ...
-
Umowa o pracę dla osoby współpracującej a podatek
... z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. nr 11 poz. 74 z późn. zm.), jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących - dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca. Osobami współpracującymi z osobami prowadzącymi pozarolniczą ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
... w pełnym wymiarze lub wyjeżdżając za granicę bez dziecka w celach zarobkowych. Pracownik będący na urlopie wychowawczym może zaprzestać sprawowania opieki nad dzieckiem także ... . Gdyby jednak okazało się, że przełożony nie miał podstaw do odwołania z urlopu, pracownik ma prawo domagać się przed sądem pracy ustalenia, iż był on wykorzystywany ...
-
Jaki ZUS osoby współpracującej?
... z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. nr 11 poz. 74 z późn. zm.), jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących - dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca. Osobami współpracującymi z osobami prowadzącymi pozarolniczą ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona
... gwarancje stabilności zatrudnienia. W takiej sytuacji prawo przysługiwać będzie niezależnie od tego, czy pracownik sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem. Zmianę tę szczególnie dotkliwie odczują mali pracodawcy, tym bardziej, że pracownik będzie mógł skorzystać z takiego uprawnienia niezależnie od kondycji finansowej pracodawcy i jego pozycji ...
-
Elastyczne przepisy o czasie pracy potrzebne
... kont czasu pracy, na których kumulowane są godziny w których, ze względu na brak produkcji wynikającej ze spadku sprzedaży na rynku, pracownik nie świadczył pracy, choć otrzymał należne mu wynagrodzenie. Tak zebrane godziny, mogą zostać „odebrane”, w sytuacji dużego zapotrzebowania na pracę. Firmy ...
-
Odprawa dla pracownika a podatek dochodowy
... przez ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych, z tytułu wypłaconych odpraw powinien pobrać i odprowadzić na konto fiskusa zaliczkę na podatek dochodowy. Pracownik natomiast powinien otrzymaną odprawę uwzględnić w rozliczeniu rocznym wraz z innymi przychodami opodatkowanymi na zasadach ogólnych wg skali podatkowej. Warto w tym miejscu ...
-
Hutnictwo czeka fala zwolnień?
... a pracownikiem. - Od pierwszego stycznia tego roku proponujemy pracownikom program odejść pracowniczych - mówi Krzyształowski. - Jeśli pracownik zdecyduje się na odejście z firmy w styczniu, otrzyma odprawę w wysokości 99 tys. złotych. Pracownik decydujący się na odejście w lutym otrzyma 88 tys. złotych, natomiast w marcu 78 tys. złotych ...
-
Sytuacja na rynku pracy w dobie kryzysu
... otrzymanie dobrej posady jak również podnoszą wartość pracownika w oczach pracodawcy. „Studia podyplomowe, dodatkowe kursy, szkolenia oraz kwalifikacje to sposoby aby pracownik utrzymał się na obecnym stanowisku a także mógł starać się o awans” – uważa Thierry Iovane. „Oferta polskich i zagranicznych uczelni jest bardzo bogata ...
-
Tydzień 18/2009 (27.04-03.05.2009)
... władzy nie miała świadomości, co w tych mechanizmach gospodarczych i finansowych źle funkcjonuje, gdzie narastają niebezpieczeństwa i jakie będą tego konsekwencje. Gdy szeregowy pracownik w firmie coś partoli, czy też jego działalność przyniosła jakieś szkody, to ponosi konsekwencje z pozbawieniem pracy i z karami materialnymi włącznie. Bez ...
-
Fluktuacja pracowników w 2008r.
... bezpiecznej posady, a nie rozbudowywanie swojego CV poprzez szukanie wyzwań w nowym miejscu pracy. Należy jednak podkreślić, iż pomimo kryzysu co dziesiąty pracownik starał się znaleźć lepszą i bardziej satysfakcjonującą pracę. Przyczyny fluktuacji.. Wśród zeszłorocznych przyczyn odejść z pracy prawie 50% ankietowanych wskazało niesatysfakcjonujące ...
-
Zeznanie roczne pracownika powinien rozliczyć fiskus?
... sporządzone przez płatników zeznania albo utracą możliwość np. korzystniejszego wspólnego opodatkowania dochodów z małżonkiem. Pojawią się też ogromne kłopoty w sytuacji gdy pracownik w ciągu roku podatkowego ma więcej niż jedno miejsce zatrudnienia. Jeśli w odpowiednim czasie nie poinformuje on o tym swoich pracodawców to każdy ...
-
KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2009
... Socjalnych oraz bezzwrotne zapomogi dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. Na remonty mieszkań udzielane są specjalne pożyczki mieszkaniowe. Każdy pracownik Mostostalu Warszawa może skorzystać z możliwości uzupełnienia wiedzy zawodowej i ogólnej – w średnich szkołach zawodowych i na wyższych studiach, a także w ramach studiów ...
-
Szkolenie pracowników korzystne w kryzysie
... nie tylko uchronić firmę przed powiększaniem strat finansowych, ale również umiejętnie poszukiwać oszczędności i kreować nowe projekty” – dodaje Iovane. Pewny siebie pracownik Od momentu pierwszych doniesień o kryzysie, można zaobserwować zmniejszone zainteresowanie zmianą pracy - z badań Portalu Praca.pl wynika, że boi się jej ...
-
Wypalenie zawodowe częstsze u menedżerów
... prof. Bassam Aouil, psychologa z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Badanie na około 10 tys. osób pokazało, że co czwarty pracownik jest wypalony zawodowo, a kolejnym wypalenie grozi. Przyczyn tego zjawiska jest kilka: przede wszystkim stres przed zwolnieniem czy pogarszające się warunki ...
-
Efektywność pracowników spada
... będzie to zjawisko długotrwałe. Wielu przedsiębiorców wychodzi z założenia, że jeśli pracownik nie sprawdza się w stu procentach na danym stanowisku, można go łatwo ... i osobistego poprzez szkolenia, kursy oraz profesjonalne kwalifikacje biznesowe. Zmotywowany pracownik jest bardziej zaangażowany w swoje obowiązki i pracuje efektywniej, dzięki czemu ...
-
Kredyty dla przedsiębiorców: wymogi banków
... przez banki. W ich ocenie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest bardziej wiarygodnym i stabilnym źródłem dochodu niż działalność gospodarcza, dlatego też pracownik może wcześniej stać się klientem banku niż przedsiębiorca – wyjaśnia Wasilewski, portal Hiponet.pl. Forma opodatkowania Kluczową część oceny zdolności kredytowej ...
-
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych a podatek
... zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach; 2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami. W myśl art. 70b ust. 6 ww ...
-
Karta podatkowa: dofinansowanie a podatek
... zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach; 2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami. W myśl art. 70b ust. 6 ww ...
-
Praca dla inżynierów: będzie łatwiej?
... dyplomu jest dużym atutem. Chociaż pracodawcy przywiązują zwykle większą wagę do kierunku studiów niż do uczelni. 3,9% inżynierów uważa, że idealny pracownik powinien być również mobilny, gotowy do zmian. Nagrodą za zmianę miejsca zamieszkania najczęściej jest możliwość rozwoju zawodowego i lepsze warunki finansowe ...
-
Spółka z o.o. a zawieszenie działalności
... ciążą określone obowiązki, po dopełnieniu których zawieszenie działalności ze względów formalnych staje się możliwe. Przykład: Jeśli w spółce jest zatrudniony jakikolwiek pracownik w ramach stosunku pracy, nie jest możliwe zawieszenie działalności spółki. Natomiast jeśli spółka współpracuje z osobami w ramach innego stosunku prawnego niż stosunek ...
-
Czy singielka może liczyć na kredyt hipoteczny?
... pracy po urlopie macierzyńskim i pojawią się kłopoty w spłacie kredytu. Żaden pracownik banku nie spyta oczywiście, czy klientka spodziewa się dziecka, ale wystarczy, ... ona w widocznej ciąży. W niektórych zaświadczeniach o zarobkach pojawia się rubryka, czy pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Odpowiedź pozytywna dla banku ...
-
Co może firma windykacyjna?
... kontakt pisemny (monit, wezwanie do zapłaty, prośba o kontakt), e-mailowy, telefoniczny lub SMS-owy. Pracownik firmy może także złożyć nam wizytę w domu. Wszystko po to, aby ... urodzenia czy numeru PESEL). To standardowa procedura, która leży w naszym interesie. Pracownik firmy obsługującej Twój dług musi mieć bowiem pewność, że rozmawia z właściwą ...