-
Zmiana pracy opłacalna, lecz dla odważnych
... w firmach, gdzie obowiązywał pewien zestaw reguł, których przestrzeganie umożliwiało spokojne doczekanie do wieku emerytalnego. Obecnie otoczenie biznesowe nieustannie się zmienia. Pracownik nie jest już oceniany tylko i wyłącznie na podstawie długości stażu pracy oraz jego lojalności wobec pracodawcy. Dzisiaj liczy się zaangażowanie ...
-
Samochód służbowy a przychód pracownika
... jest wystarczające samo zawarcie umowy bez wypełnienia obowiązków z niej wynikających. W sytuacji, gdy pracownik został zobowiązany przez firmę do ponoszenia kosztów parkingu, dla firmy powstanie przychód. Natomiast w sytuacji, gdyby pracownik za parking płacił z własnej woli - przychód nie powstanie. Wartość nieodpłatnych świadczeń ustala się ...
-
Urlop ojcowski pracownika-przedsiębiorcy a składki ZUS
... ojcowskiego, działalność jest dla niego tytułem do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a z działalności obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. Przykład: Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pełny etat, w lipcu przebywał na urlopie ojcowskim, ale zasiłek otrzyma w sierpniu. Jakie dokumenty z tytułu urlopu firma ...
-
Pracownicy fizyczni potrzebni na rynku pracy
... Gospodarczej i Rozwoju (OECD) mniej niż jeden na trzech 15-latków w Niemczech czy w Czechach chciałby w wieku 30 lat pracować, jako wysoko wykwalifikowany pracownik fizyczny. Liczba ta jest jeszcze mniejsza we Włoszech, Stanach Zjednoczonych i Japonii. W Polsce taką karierę zawodową przewiduje dla siebie niecałe 25 ...
-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... utrudnione. PRZYKŁAD: Inspekcja Ochrony Środowiska została zawiadomiona o nielegalnym składowaniu toksycznych odpadów przez firmę X. Na podstawie otrzymanych informacji upoważniony pracownik Inspekcji Ochrony Środowiska (inspektor) wszczął kontrolę w firmie X w celu ustalenia, czy i w jakim zakresie jest zagrożone środowisko naturalne oraz zdrowie ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?
... używanie służbowego oprogramowania zainstalowanego na laptopie będącym własnością pracodawcy do celów prywatnych w taki sposób, jak w omawianej sprawie, może uzasadniać "dyscyplinarkę". Pracownik złamał bowiem zakaz używania sprzętu służbowego do celów prywatnych. Tym samym naruszył obowiązek nie tylko ochrony mienia pracodawcy, ale i obowiązek ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa: przed kradzieżą można się ochronić
... stosunku pracy – doradza Mateusz Kinas, aplikant adwokacki z Kancelarii Adwokackiej Duraj & Reck i Partnerzy. Jeżeli przedsiębiorca będzie mógł udowodnić, że jego pracownik lub były pracownik nie był uprawniony do podjęcia działalności konkurencyjnej w stosunku do jego własnej oraz że przez podjęcie takiej działalności wyrządził mu ...
-
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja
... mieć powtórnie zastosowania do tych samych pracowników w zakresie tych samych roszczeń. Warto podkreślić, że świadczenia z Funduszu będzie mógł otrzymać pracownik, którego roszczenia z tytułu niewypłacalności pracodawcy z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż dwa ...
-
Dojazd do pracy: podatek od wynagrodzenia
... uregulowanie, odnosi się do pierwszej opisanej sytuacji, to znaczy, przypadku, w którym pracownik uzyskuje dochody z pojedynczego stosunku pracy. Należy zwrócić uwagę na fakt, że, w przeciwieństwie do wspomnianej sytuacji, w momencie, kiedy pracownik posiadający na stałe lub czasowe miejsce pobytu odmienne od lokalizacji zakładu pracy ...
-
Wyższe wpłaty na składki ZUS w 2012 r?
... pracodawca dodatkowo opłaca także składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych świadczeń pracowniczych, które od tego wynagrodzenia wynoszą 35,35 zł, a pracownik składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 107,64 zł. Obciążenie z tytułu obowiązkowych składek od pensji pracownika w wysokości wynagrodzenia minimalnego wynosi zatem ...
-
Rekonstrukcja rządu: czego oczekują przedsiębiorcy?
... wynosi 4 548,1 zł. Pensja netto, którą otrzymuje pracownik, to 2694,07 zł w styczniu. Różnica między tym, co otrzymuje pracownik, a tym, ile płaci za niego pracodawca ... wydać taką opinię, podmiot taki zawsze może odmówić z oczywistych względów. Skąd bowiem pracownik takiego instytutu ma wiedzieć, że technologia nabyta przez przedsiębiorcę nie jest ...
-
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... w którym podaje się odprowadzoną składkę na ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorcy za dany miesiąc. Jeżeli pracownik jest np. na zwolnieniu lekarskim, czyli ma przerwę w opłacaniu składek ... pełny miesiąc a później jak będą jakieś zmiany np. zostanie zatrudniony pracownik. Do 10 opłaca też składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jeżeli ...
-
Wynagrodzenie najczęstszym powodem zmiany pracy
... kultury zatrudnienia. Wykonywane obowiązki wiążą się ze znacznie mniejszą wartością emocjonalną, dlatego praca danej osoby sprowadza się do wymiany transakcyjnej. Pracownik oferuje własny czas i wiedzę w zamian za odpowiednie wynagrodzenie. Dla 74 proc. kandydatów wysokość pensji jest najważniejszą informacją w ogłoszeniu o pracę. Wynagrodzenie ...
-
Dyskryminacja na rynku pracy
... w pracownika warto inwestować, że warto dawać szansę ludziom młodym, i takie firmy, w których pracownik nie czuje się dyskryminowany, tak przez pracodawcę, jak i przez współpracowników.” – ... formy zatrudnienia w oparciu o umowy cywilne nawet w sytuacjach kiedy ewidentnie pracownik wykonuje pracę wymagającą prawnie umowy o pracę. Jako przykład firmy ...
-
Wynagrodzenie za czas przestoju a koszty pracodawcy
... wskazał, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak ... pracownika, wynagrodzenie pracownikowi nie przysługuje. Jak zatem wynika z powyższego, pracownik otrzymuje wynagrodzenie nie tylko za czas pracy, ale także m. ...
-
Zasiłek macierzyński dla ojca a prowadzenie działalności
... rozpocząć bezpośrednio po zakończeniu urlopu przez matkę. Oznacza to, że pracownik nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego za cały okres odpowiadający niewykorzystanemu ... zarobkową lub wykorzystują okres zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem. Natomiast pracownik musi pamiętać o tym, że wykonywanie działalności w trakcie pobierania ...
-
Kryzys kredytowy a zdrowie pracowników
... o utratę pracy, wiec przychodzą wcześniej, wychodzą później i pracują nawet wtedy gdy są chorzy. To jednak daje odwrotne skutki gdyż chory pracownik nie pracuje efektywnie i często podejmuje błędne decyzje, które ktoś inny musi potem naprawiać. Przedsiębiorstwa powinny skupić się na udzielaniu pracownikom ...
-
Składki na ZUS a bezpłatny urlop
... w czasie urlopu bezpłatnego Podczas urlopu bezpłatnego następuje zawieszenie stosunku pracy, tzn. pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Podczas tego urlopu następuje przerwa w ubezpieczeniach społecznych. Pracownik chcący zabezpieczyć sobie ciągłość stażu emerytalnego może dobrowolnie przystąpić do kontynuacji ...
-
Zwolnienia w firmach: kryzys pretekstem?
... wskazania powodów takich działań, ale też nie mówi pracownikom o spodziewanych, długofalowych efektach podjętych kroków. Warto zadbać o tych, którzy w firmie zostają. Pracownik, który rozumie przyczyny podjętych przez firmę decyzji, także tych najtrudniejszych, może pomóc jej podnieść się z kłopotów. A wraz z powrotem „rynku pracownika ...
-
Sprzedaż samochodu dla pracownika a kasa fiskalna
... osobowy o wartości 1 000 zł, należy transakcję tę zaewidencjonować za pomocą kasy fiskalnej? Jak należy postąpić w sytuacji, gdy nabywcą nie będzie pracownik, a inna osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej? Zaewidencjonowanie sprzedaży samochodu za pomocą kasy rejestrującej jest, co do zasady, konieczne w przypadku jego ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... natychmiastowego rozwiązania. Zawarcie umowy o pracę daje więc obu stronom tego stosunku znaczną stabilizację oraz poczucie bezpieczeństwa. Należy jednak pamiętać, że pracownik świadczy usługi, ściśle w oparciu o wskazówki i polecenia pracodawcy, pod jego kontrolą, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Umowa o dzieło z kolei jest umową ...
-
Działy HR przed wyzwaniami
... człowiek przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa. Od jego postawy zależy w dużej mierze, czy pracownik ma poczucie, że się uczy, rozwija i podejmuje ciągle nowe wyzwania. To właśnie szef powinien ... finansowe. W tej sytuacji to właśnie dobra atmosfera w zespole i możliwość podnoszenia kwalifikacji, sprawiają, że pracownik woli pracować w tej, a nie ...
-
Kariera w IT musi być przemyślana
... , korzystanie z organizowanych przez pracodawców dni otwartych, czy też networking z przedstawicielami swojej grupy zawodowej. Dbając o realizację swoich przyszłych celów zawodowych pracownik IT powinien pomyśleć o współpracy z firmą, która gwarantuje dobre standardy, np. w obszarze produkcji oprogramowania, czy też metodyki prowadzenia projektów ...
-
Polityka flotowa zabezpiecza pracodawcę
... dokument, który poza wskazaniem stron powinien zawierać oświadczenie o łączącym strony stosunku pracy oraz określać przedmiot umowy, np. Pracodawca powierza, a Pracownik przyjmuje odpowiedzialność materialną za mienie Pracodawcy powierzone z obowiązkiem zwrotu w postaci samochodu marki X o numerze rejestracyjnym Y. Ponadto, umowa powinna w swojej ...
-
Mundur górniczy a koszty uzyskania przychodu w podatku CIT
... do ponoszenia tego typu kosztu. Z analizy obowiązujących przepisów nie wynika jednak, jakoby pracodawca miał obowiązek finansowania zakupu uroczystego munduru górniczego, a pracownik, któremu pracodawca dobrowolnie sfinansował taki zakup, był zobowiązany do jego noszenia. W szczególności uregulowania Kodeksu pracy nie pozwalają na przyjęcie ...
-
Prowadzenie działalności gospodarczej: szykują się ułatwienia
... ważnego orzeczenia lekarskiego, wystawionego przez poprzedniego pracodawcę, jeśli będzie go zatrudniał na podobnym stanowisku. W obecnym stanie prawnym przy zmianie zatrudnienia pracownik musi wykonać badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy, nawet wtedy, kiedy ma wykonywać takie same zadania. Powoduje to obowiązki ...
-
Podatek dochodowy 2015: ryczałt dla pracownika za służbowy samochód
... nietrudno policzyć, podatek wg stawki 18% od takiego ryczałtu wyniesie odpowiednio 45 i 72 zł. Co jednak jest niezwykle istotne, jeżeli pracownik będzie korzystał prywatnie ze służbowego samochodu jednie przez część miesiąca, wartość świadczenia będzie ustalana za każdy dzień wykorzystywania samochodu do ...
-
Samochód służbowy dla pracownika objęty ryczałtem w podatku PIT
... , który jeździ samochodem za kilkaset tysięcy. Tak ustalony przychód będzie przy tym podlegał obniżeniu, jeżeli dostępu (prywatnie) do firmowego auta pracownik nie będzie miał przez cały miesiąc. Otóż jeżeli służbowy samochód będzie wykorzystywany do celów prywatnych przez część miesiąca, wartość świadczenia ...
-
Samozatrudnienie: plusy i minusy
... ma również wady dla pracodawcy, które są niejako odwrotnością zalet, jakie ma ono do podejmującego tę formę pracy. Nasz były pracownik może teraz współpracować nie tylko z nami, czyli nie mamy go na wyłączność. To oznacza również utratę kontroli nad samozatrudnionym – m.in ...
-
Samochód osobowy 2015: cele prywatne w podatku PIT i VAT
... , że podatnik dopełnił powyższych wymogów. Niemniej osobowy samochód firmowy jest parkowany pod domem pracownika, co ma uzasadnienie gospodarcze dla firmy. Pracownik został przy tym poinformowany na piśmie, że samochód może wykorzystywać jedynie służbowo (co nadto potwierdzają sporządzone zasady korzystania z auta jak ...
Tematy: środki transportu, samochód firmowy, samochód osobowy w podatkach, rok 2015, przychody podatkowe, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracownika, przychód pracownika, nieodpłatne świadczenia, przychód z nieodpłatnych świadczeń, odliczenia podatku VAT, odliczenie podatku VAT, VAT naliczony, VAT w Unii Europejskiej, zmiany w VAT, odliczenie VAT od paliwa, samochód w firmie -
Dojazd do/z pracy służbowym samochodem to cele prywatne?
... nie bierze udziału w takich decyzjach jako że obowiązkiem pracownika jest stawienie się w miejscu pracy w uzgodnionych godzinach. Ponieważ określenie sposobu w jaki pracownik stawia się do pracy pozostaje poza sferą zainteresowań i obowiązków pracodawcy, udostępnienie mu w tym celu samochodu firmowego zaspokaja osobiste potrzeby pracownika ...
-
Impreza integracyjna: umowa zlecenie i o dzieło na cenzurowanym
... pracy i innych obwarowań, właśnie tym różniących ją od pozostałych rodzajów zatrudnienia. Z kolei, w opinii fiskusa, pracownik wykonujący pracę dla dobra firmy na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy pracownik samozatrudniony, któremu z reguły nie przysługują świadczenia gwarancyjne, nie musi się z firmą integrować. Oznacza to ...
-
Gabinet Cieni BCC: najnowsze rekomendacje dla rządu
... kategorią czasu pracy części okresu podróży służbowych oraz dyżurów, w czasie których pracownik nie wykonywał pracy, a także zwiększenie stawki za pracę w godzinach nocnych ZP ... m.in. (i) ustalenie, że czas dyżuru jest czasem pracy, nawet gdy w czasie jego pełnienia pracownik nie wykonywał pracy; (ii) obowiązek udzielenia dnia wolnego lub zapłaty 20 ...
-
Bezprawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie nie trafi do kosztów podatkowych
... Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 09.07.2018 r. nr 0114-KDIP3-1.4011.284.2018.1.ES. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Były pracownik wnioskodawcy – zatrudniony na podstawie umowy zalecenia – wystąpił do sądu z powództwem o ustalenie stosunku pracy, wydanie świadectwa pracy oraz zasądzenia szerokiego zakresu ...
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... Umowa o pracę Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem ... mogą być rozliczenia podatku VAT. Zakwestionowanie umowy oznacza bowiem, że pracownik nie był uprawniony do wystawienia faktury. Skoro tak, pracodawca nie ...