-
Wcześniejsza emerytura dla mężczyzn uchwalona
... nie wprowadzają automatycznego przejścia na emeryturę z chwilą spełnienia wymaganych przez prawo warunków. Stosunek pracy z takim pracownikiem nie ulega samodzielnemu rozwiązaniu. Pracodawca, ani też pracownik nie mają obowiązku go rozwiązywać. Emerytura jest bowiem świadczeniem dobrowolnym i tylko od woli pracownika ...
-
Umowa zlecenie: szkolenia bhp obowiązkowe?
... umowy zlecenia. Czy musimy ją poddawać badaniom profilaktycznym (wstępnym i okresowym) oraz szkoleniu bhp? Z przepisów nie wynika wprost obowiązek prowadzenia szkoleń bhp i profilaktycznych badań lekarskich dla zleceniobiorców. Pracodawca może jednak, z uwagi na istniejące zagrożenia, podjąć decyzję o skierowaniu pracownika ...
-
Restrukturyzacja zatrudnienia - szansa i ryzyko pracodawcy
... przez pracodawcę jako "zmiany organizacyjne" może uzasadniać wypowiedzenie tylko wówczas, gdy zostanie wykazany jego związek przyczynowy z przeprowadzoną reorganizacją. Należy pamiętać, że w tym między innymi aspekcie wypowiedzenie będzie badał sąd w przypadku odwołania się pracownika ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... przez sąd jej żądania uznania za bezskuteczne złożonego przez szefa wymówienia stałej umowy o pracę sprzecznego z prawem lub nieuzasadnionego, bądź przywrócenia do pracy, obowiązku pracodawcy udzielenia na wniosek urlopu wypoczynkowego zaraz po dodatkowym urlopie macierzyńskim, przesunięcia na później urlopu wypoczynkowego, którego nie ...
-
Spółka akcyjna: dziedziczenie akcji
... przez zarząd spółki określonych akcjonariuszy – spadkobierców, którzy posiadają postanowienie sądu o stwierdzeniu nabycia spadku i są współuprawnionymi z akcji, do księgi akcyjnej, osoby te mają co do zasady do wyboru trzy drogi postępowania: dokonanie sądowego działu spadku, zawarcie umowy ... dziedziczenia, nie zwalnia ... pracownika do nieodpłatnego ...
-
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu
... miesięcy. Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, który nie otrzymał promocji do II klasy ... przez młodocianego, pracodawca powinien stosować wobec niego środki wychowawcze. Jeśli nie przyniesie to zmiany w zachowaniu młodocianego, można ewentualnie rozważyć wypowiedzenie mu umowy. Podstawa ...
-
Rozliczanie projektów unijnych: na co uważać?
... pracownika, opisie stanowiska pracy lub umowie o pracę. Co może być wydatkiem w ramach PO KL? Zgodnie z art. 11 pkt 2 lit. a rozp. 1081/2006, podatek od towarów i usług (VAT) może być uznany za wydatek kwalifikowany tylko wtedy, gdy został rzeczywiście i ostatecznie poniesiony przez ...
-
Utrata pracy i co dalej?
... nie jest w żaden sposób stabilnym źródłem dochodów. Przykładem tego są wszelkie wahnięcia gospodarki i masowe wypowiedzenia dla stałych pracowników. Może dawać poczucie bezpieczeństwa, ale to poczucie jest budowane nie tylko na podstawie rodzaju umowy, która łączy pracownika ...
-
Reforma PFRON zaszkodzi pracodawcom
... 1,34 % m/m w lutym do 0,66 % m/m w maju). W projekcie nie znalazła się również ocena skutków regulacji z perspektywy ... Tymczasem w chwili obecnej ok. 10 tysięcy firm podpisało długoterminowe umowy na zakup produktów bądź usług od ponad 2 ... ponoszeniem przez pracodawców wyższych kosztów przy zatrudnieniu niepełnosprawnego pracownika w porównaniu z ...
-
Gdzie najszybciej kredyt hipoteczny?
... jak długi i męczący to proces: umowy, dokumenty, zaświadczenia, potwierdzenia, sąd, ... nie tylko. Możemy trafić na pracownika, któremu w przeciwieństwie do nas nie musi zależeć na tym, żeby wniosek kredytowy szybko zamienił się w umowę kredytową i wypłatę kredytu. Z drugiej strony to nie ... Bank, Kredyt Bank i ING. Przez doradców Home Broker Pekao ...
-
Odpowiedzialność podatkowa podatnika i biura
... przez biuro nie będzie stanowiło dla niego dużego obciążenia. Bowiem osoby, które usługowo prowadzą księgi rachunkowe zobowiązane są do zawarcia umowy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone w związku z prowadzoną działalnością. Zatem odszkodowanie zostanie wypłacone przez ... Odpowiedzialność karna pracownika biura Również ...
-
Usuwanie skutków powodzi - ustawa
... pracownika w pracy będzie faktyczna niemożność świadczenia pracy ze względu na powódź. W takim wypadku pracownikowi będzie przysługiwało prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę. Będzie ono wypłacane przez pracodawcę przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika ...
-
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie
... nie zostanie zakończone. Oprócz przerwania biegu przedawnienia mogą również wystąpić sytuacje, w których ulegnie ono zawieszeniu. Zawieszenie polega na nierozpoczęciu biegu przedawnienia albo na jego wstrzymaniu na czas trwania przeszkody uniemożliwiającej dochodzenie przez uprawnionego (pracownika ...
-
Fikcyjne ubezpieczenie od utraty pracy
... umowy o pracę. W większości wypadków wymagane jest, aby stroną wypowiadającą umowę był pracodawca, co jest uważane za gorsze rozwiązanie dla pracownika z punktu widzenia jego późniejszych poszukiwań nowego zatrudnienia. Niektóre polisy przewidują też wypłatę świadczenia w przypadku rozwiązania umowy ...
-
Polskie firmy narzekają na absurdy prawne
... funkcjonowanie ich firm. Wyniki nie napawają optymizmem. Prawie 89 proc. polskich ... przez kasy fiskalne przez 5 lat. Procedury przetargów publicznych – stosowanie ceny jako jedynego obiektywnego kryterium wyboru oferty. Konieczność zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony po ówczesnym dwukrotnym podpisaniu z nim umowy ...
-
Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 roku
... umowy o pracę czy choćby zostanie im on w jakiejkolwiek formie zakomunikowany. Podwyższenie wynagrodzenia minimalnego o 100 złotych nie ... zobowiązani są pracodawcy, ponoszony przez nich koszt płacy wzrośnie o ponad 100 złotych. ... indywidualnego wyłącznie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (15-krotność minimalnego wynagrodzenia). ...
-
Jak otworzyć sklep spożywczy?
... obrotu pod względem spełniania przez nie wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika. W razie stwierdzenia ... skonstruowane umowy z kontrahentami, dostawami czy franczyzobiorcami. Warto też zarejestrować wypracowaną przez siebie markę, zastrzec więc prawa do stworzonego przez siebie znaku ...
-
Podróż służbowa właściciela firmy w kosztach podatkowych
... października 2013 r. wnioskodawca posiada także pracownika (będącego kierowcą) i od tego czasu ... nie rozróżnia wyjazdu służbowego w celu zawarcia umowy o świadczenie usług, dokonania zakupu środka trwałego czy świadczenia usługi w wykonywaniu zawartej umowy ... świadczone przez Wnioskodawcę wykonywane są w ramach odbywanych przez Niego podróży służbowych, ...
-
Długi urlop wypoczynkowy tylko na etacie
... umowy zlecenie i umowy o dzieło. - Blisko 11,5% całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika stanowią koszty urlopów – szacuje Tomasz Hanczarek, prezes Zarządu Work Service SA. – Dlatego długie wakacje coraz częściej są przywilejem osób zatrudnionych na etatach. To nie ...
-
100% odliczenia VAT gdy samochód ciężarowy z przeglądem VAT-1
... pracownika lub w domu = 50% odliczenia VAT? Zgodnie z ust. 1 pkt 1 ww. artykułu, w przypadku wydatków związanych z pojazdami samochodowymi kwotę podatku naliczonego, o której mowa w art. 86 ust. 2, stanowi 50% kwoty podatku wynikającej z faktury otrzymanej przez ...
-
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?
... przez nie 4 roku życia przysługują specjalne uprawnienia – mówi mec. Helena Fic z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych – Bez zgody takiego pracownika nie można zatrudnić go w godzinach nadliczbowych, ani w tzw. systemie przerywanego czasu pracy, czy w porze nocnej. Zgody pracownika ...
-
Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT
... w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b. odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie ... Oznacza to, że zwolnienie nie obejmuje wszystkich odszkodowań, a tylko te, ... z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a ...
-
Wypłata nawet rocznej pensji bez podatku dochodowego?
... Nie ograniczają one przy tym uprawnień określonych ustawą o zwolnieniach grupowych. Odprawy będą wypłacane w okresie likwidacji kopalni, zakładu górniczego czy jego zorganizowanej części, nabytych po dniu 1 stycznia 2015 r. przez ... pieniężne ponoszone za pracownika, jak ... i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b. odpraw ...
-
Zaliczka na podatek od dochodów z zagranicy bez pośrednictwa płatnika
... nie wynika, że płatnikiem nie może być podmiot zagraniczny. Należy jednakże zauważyć, że nałożenie przez ... nie są traktowane jako płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych w takich przypadkach obowiązek opłacania zaliczek na podatek dochodowy przenosi na samego podatnika - pracownika ...
Tematy: kontrahent zagraniczny, zaliczka na podatek dochodowy, obowiązek podatkowy, PIT, wynagrodzenie dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, obowiązki podatnika, zeznania roczne, zeznania podatkowe, zeznanie podatkowe, zeznanie roczne, PIT-y, rozliczenia roczne, rozliczenia podatkowe, pit 2015, rozliczenie roczne 2015, PIT-39 -
Samozatrudnieni i zleceniobiorcy stworzą w firmie związki zawodowe
... nie zatrudniającej pracowników, współpracownicy zatrudnieni w oparciu o umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług spełniający powyższe warunki, będą uprawnieni do założenia organizacji związkowej. Firma, zatrudniająca chronionego członka związku nie będącego pracownikiem, nie ...
-
Zeznania roczne PIT 2016: Ulgi i odliczenia w pigułce
... umowy o pracę czy też umowy cywilnoprawne. Przypomnijmy - zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodu plasują na miesięcznym poziomie 111,25 zł bądź 139,06 zł, gdy zakład pracy znajduje się w innej miejscowości, aniżeli miejsce zamieszkania pracownika ...
-
Typy osobowości finansowej. Znajdź siebie
... typy osobowości finansowej. Sprawdź, którym z nich jesteś i czy przyjęta przez ciebie postawa aby na pewno sprzyja dobrej ... umowy. – To postawa godna naśladowania. Nie powinniśmy zaciągać pożyczki w pierwszej lepszej firmie oferującej takie usługi, ani zdawać się jedynie na zapewnienia pracownika banku czy firmy pożyczkowej. Dodatkowo, zapisy umowy ...
-
Świadczenia pozapłacowe zamiast etatu?
... pracownika, a to oznacza, że pracodawcy coraz częściej muszą walczyć o zatrudnionych. Ci z kolei, którym udało się już znaleźć najlepszych, muszą dokładać wszelkich starań, aby zatrzymać talenty w firmie. Sprzyjać temu będą niewątpliwie atrakcyjne warunki pracy. Nie ...
-
Programy poleceń, czyli jak praca po znajomości zyskała inny wymiar
... zamieści imię i nazwisko pracownika polecającego. Rekomendować mogą zarówno pracownicy, jak i praktykanci oraz stażyści. Co ważne, pracownik nie odpowiada za weryfikację kompetencji ... dwukrotnie – po zatrudnieniu rekomendowanego oraz po przedłużeniu umowy próbnej, a wysokość jest wyznaczana przez 3 progi zależne od poziomu stanowiska. Polecenia z ...
-
4 rzeczy, które warto uwzględnić planując staże i praktyki studenckie
... przez nich przede wszystkim dobrowolnie. Opiekunowie muszą mieć też odpowiednie predyspozycje do prowadzenia stażystów lub praktykantów, warto też zaangażować ich w proces przygotowania programu stażowego już na samym początku, przy planowaniu celów i zakresu zadań. Mentor ma stanowić dla nowego pracownika ...
-
Awaria komputera firmowego a ochrona danych
... pracownika obowiązek zachowania poufności danych – radzi Damian Gąska, specjalista ds. bezpieczeństwa informacji, ODO 24. Firma bez specjalisty – co wtedy Jeżeli natomiast firma nie korzysta z usług własnego informatyka, ale korzysta z serwisu oferowanego przez ... , z którym nie posiadamy podpisanej umowy dotyczącej powierzenia przetwarzania ...
-
Oswajamy kredyt hipoteczny
... umowy kredytowej bez podawania kredytodawcy przyczyny swojej decyzji. Osoba, która chce zrezygnować z kredytu, np. z powodu lepszych warunków finansowania, zaproponowanych przez inny bank, może zmienić swoją decyzję. Pod warunkiem, że od podpisania umowy nie minęło więcej niż 14 dni. Po upłynięciu tego okresu odstąpienie nie ...
-
Zeznania roczne PIT 2017: Ulgi i odliczenia podatkowe w pigułce
... umowy o pracę czy umowy cywilnoprawne. Zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodu, wzorem lat wcześniejszych, plasują na miesięcznym poziomie 111,25 zł bądź 139,06 zł, gdy zakład pracy znajduje się w innej miejscowości, aniżeli miejsce zamieszkania pracownika ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna. Jak powinien przygotować się rekruter?
... pracownika ... nie przestraszył się nadmiaru pracy. Lepiej nie tworzyć niepotrzebnych niejasności i miejsca do obaw. Rozmowa kwalifikacyjna ma je rozwiać. Szczegóły umowy. Niedopuszczalny u rekrutera jest brak wiedzy na temat tzw. zasad zatrudnienia, umowy ...
-
5 trendów biurowych, na które warto zwrócić uwagę
... na dbałości o dobrą kondycję pracowników. Warto na nie zwrócić uwagę już dziś. – Zwiększone zainteresowanie dbałością o dobre ... stresu i zachowania równowagi między życiem zawodowym a osobistym, przez co te dwa światy zaczynają się ... . Umowy mogą precyzować liczbę godzin na rok, ale sposób ich przepracowania powinien już zależeć od samego pracownika ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]