-
Branża IT najatrakcyjniejszym miejscem pracy wg Polaków
... , a za przyjazną atmosferę pracy – branżę ochrony. Atrakcyjność branż z perspektywy różnych pokoleń Na ocenę sektorów ma też wpływ wiek pracowników. Najstarsze pokolenie powojennego wyżu demograficznego za najbardziej atrakcyjne uważa firmy działające w obszarach: IT (47 proc.), handlu detalicznego oraz medycyny (po 38 proc.). Pokolenie ...
-
Jaki czas pracy pokrywa wydatki świąteczne?
... zawodach. Najkrócej na święta będzie pracował profesor medycyny oraz prezes spółki giełdowej. Zapewnienie zastawionego stołu i prezentów dla bliskich zajmie im jedynie 6-7 godzin pracy. Lekarzowi specjaliście potrzebne będzie 21,9 godzin (2,7 dnia), a sędziemu prawie 35 godzin pracy (4,4 dnia). Powyżej średniej znajdzie się także handlowiec ...
-
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?
... nękany pracownik, oraz opinia biegłego sądowego z zakresu medycyny. Należy podkreślić, że pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za ... pracy z powodu mobbingu, można dochodzić przed sądem pracy na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 444 Kodeksu cywilnego oraz art. 300 Kodeksu pracy). W przypadku rozwiązania przez pracownika stosunku pracy ...
-
Wielkanoc 2015 to 20 godzin pracy
... , Pełnomocnik Zarządu Work Service SA. Liczba godzin pracy, która konieczna jest do zorganizowana świąt zależy od zajmowanego stanowiska. Przedstawiciele niektórych zawodów potrzebują zaledwie kilku godzin, by sfinansować ten wydatek. Zgodnie z analizą Work Service profesor medycyny będzie pracował 1,5 godziny, podobnie jak prezes giełdowej ...
-
Jakie różnice występują w pracy fizjoterapeuty w Polsce i za granicą?
... . Podstawowym warunkiem, który trzeba spełnić, by rozpocząć karierę w tej gałęzi medycyny, jest ukończenie studiów wyższych. Mając dyplom w ręku, możesz rozpocząć ... dokumentów potwierdzających zdobyte kwalifikacje. Jeżeli nie wiesz, gdzie znaleźć oferty pracy, dzięki którym będziesz mógł podjąć legalne zatrudnienie, możesz skorzystać z pomocy ...
-
Badania kierowców - kontrowersyjne wytyczne
Zalecenia Instytuty Medycyny Pracy dotyczące badań profilaktycznych osób kierujących samochodem firmowym zatrudnionych na innych stanowiskach niż kierowcy zawodowi budzą sporo kontrowersji zarówno wśród pracodawców jak i lekarzy medycyny pracy, do których zalecenia są kierowane. Instytut Medycyny Pracy w Łodzi w swoim opracowaniu „Problemy ...
-
Opieka medyczna dla pracowników: jak wybrać?
... chorobowe pracowników), przeglądy stanowisk pracy i ich opisy, (i pisemne wnioski z dokonanych wizytacji), pakiety, zawierające szerszy zakres usług medycznych, z poza zakresu medycyny pracy (W przypadku zakupu pakietu dla pracowników, możesz ustalić z jednostką, że nie będziesz ponosił dodatkowych kosztów badań medycyny pracy, ale będą one ...
-
Badania lekarskie pracowników na podstawie umowy
... medycyny pracy. Art. 13 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r., Nr 125, poz. 1317 ze zm.), dalej: „ustawa”, daje pracodawcy prawo wyboru podstawowej jednostki służby medycyny pracy ...
-
Pakiety medyczne: profilaktyka w firmie bez podatku u pracownika?
... na rzecz pracowników, stanowią przychód ze stosunku pracy pracownika. Biorąc pod uwagę powyższe unormowania prawne należy stwierdzić, że w sytuacji gdy pracodawca ponosi koszty abonamentu za świadczenia medyczne z medycyny pracy i profilaktyki niezbędnej ze względu na warunki pracy i profil działalności, ponoszone koszty przez pracodawcę nie ...
-
Okulary korekcyjne dla pracownika niekiedy z podatkiem
... lekarskiego lekarza medycyny pracy, który przeprowadza badania bazując na skierowaniu pracodawcy. Jeśli pracownik nie nosi okularów Pracodawca nie będzie mógł żądać od pracownika zwrotu dofinansowania okularów czy soczewek, jeżeli zauważy, że pracownik ich nie używa. Ponieważ jednak noszenie w pracy zaleconych przez lekarza medycyny pracy okularów ...
-
Kiedy i dla kogo refundacja kosztów okularów i szkieł kontaktowych?
... dobowego wymiaru czasu pracy. Rozporządzenie mówi bowiem o długości czasu pracy przy monitorze, a nie o okresie obowiązywania umowy – dodaje specjalistka ds. medycyny pracy. Jak ubiegać się o refundację? Aby pracownik mógł otrzymać refundację, musi najpierw zostać skierowany przez pracodawcę na wizytę do lekarza medycyny pracy, który może określić ...
-
Pakiety medyczne bez podatku? Tak gdy profilaktyka zdrowotna
... na rzecz pracowników, stanowią przychód ze stosunku pracy pracowników. Z przedstawionego we wniosku zdarzenia przyszłego wynika, że Wnioskodawca zamierza objąć pracowników opieką medyczną, poprzez przyznanie im pakietów usług obejmujących m. in. świadczenia medyczne w zakresie medycyny pracy oraz profilaktyki zdrowotnej związanej z wykonywaną pracą ...
-
Badania lekarskie pracowników: ułatwienia dla pracodawców już są
... pracownika wysyła pracodawca ze skierowaniem do lekarza medycyny pracy czy higieny pracy. Wydawane na podstawie wstępnego badania orzeczenie lekarskie stwierdza brak przeciwskazań do pracy w warunkach opisanych przez pracodawcę w skierowaniu na badania. Przydatne linki: Kodeks pracy Koszt wstępnych, także okresowych i kontrolnych badań lekarskich ...
-
Pokolenie X, Y i Z - 3 rodzaje problemów
... medycyny pracy powinni sprostać pracodawcy. Pokolenie X Reprezentanci generacji X, zwani inaczej Pokoleniem PRL -u, to osoby, które urodziły się między 1961 a 1983 rokiem. W ostatnich latach ich rola na rynku pracy ... zapewnienie im kompleksowej ochrony zdrowotnej w ramach medycyny pracy. Oprócz świadczeń przewidzianych w ramach ustawowo wymaganych ...
-
Usługi medyczne to przychód pracownika
... umowę o udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie medycyny pracy na rzecz pracowników oraz dodatkową opiekę medyczną na rzecz pracowników i członków ich rodzin, do której banku nie zobowiązują przepisy prawa pracy. Koszty tych świadczeń w całości ponosi bank w formie zryczałtowanej odrębnie dla medycyny pracy i pozostałych świadczeń. W związku ...
-
Badania lekarskie kierowców: zwolnienie z VAT
... w Kodeksie pracy jest służba medycyny pracy. W ustawie z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (t. j. Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317) zawarte są regulacje dotyczące badań lekarskich pracowników. Zgodnie z art. 1 tej ustawy, w celu ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków środowiska pracy i sposobem ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... się do pracy z gotowością do jej podjęcia, lub zgłosił się do pracy, lecz lekarz medycyny pracy stwierdził jego niezdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy, Pracodawca już od tego momentu miał możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na długotrwałą nieobecnością w pracy spowodowaną chorobą ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... , czy po ustaniu stosunku pracy pracownicy zostanie przyznana renta, czy też nie. Po ustaniu stosunku pracy pracownica nie będzie mogła zgłosić się do pracodawcy z orzeczeniem lekarskim stwierdzającym zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku, gdyż zaświadczenie takie wydaje lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania wystawionego ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... lekarz medycyny pracy powinien stwierdzić jego zdolność do wykonywania pracy. Bez takiego orzeczenia pracownik nie powinien korzystać ze zwolnienia od pracy na czas sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, jako że zwolnienie to nie przysługuje osobom niezdolnym do świadczenia pracy. W takiej sytuacji okresy niezdolności do pracy uległyby ...
-
Zatrudnienie pracownika: koszty podatkowe pracodawcy
... do ich przeprowadzenia. Aby takie badania się odbyły, pracodawca jest zobligowany na podstawie przepisów ustawy o służbie medycyny pracy do uprzedniego podpisania umowy z lekarzem (ośrodkiem medycyny pracy). Obecnie bez takiej umowy lekarze nie honorują skierowań. Wypłata wynagrodzenia Podatnicy mogą zaliczać do kosztów uzyskania przychodów ...
-
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym
... życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego osoby młodocianej. Pracodawca powinien sporządzić wykaz prac lekkich, wykonywanych w jego zakładzie pracy, a następnie zatwierdzić go u właściwego inspektora pracy i lekarza medycyny pracy. Przy tworzeniu takiego wykazu można posiłkować się rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie ...
-
Telemedycyna pod obserwacją cyberprzestępców. Jak chronić dane osobowe?
... prawie 29 000 pacjentów Prywatnej Praktyki Lekarskiej Specjalisty Medycyny Pracy we Wrocławiu. Można je było znaleźć na niezabezpieczonym serwerze poradni. Widoczne były numery PESEL, adresy i szczegółowe informacje związane z celem badania, np. uzyskaniem orzeczenia do pracy na wysokości dla danego zawodu. Powodem wycieku nie ...
-
Kampania społeczna "Mniej dźwigaj"
... ds. BHP lub przedstawicielem związków zawodowych porozmawiaj z lekarzem, pielęgniarką lub personelem medycyny pracy w razie potrzeby skontaktuj się z inspektoratem Państwowej Inspekcji Pracy. Kampania informacyjna „Mniej dźwigaj” W pracy zawodowej problemy biomechaniczne związane z postawą ciała mają znaczenie niezwykle istotne. Uciążliwości ...
-
Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy
... tych usług. Obejmuje ona także badania z zakresu medycyny pracy do których pracodawca jest zobowiązany przepisami kodeksu pracy. Pracownik może, ale nie musi z ... dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ...
-
Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie
... osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy, zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których w powyższych ...
-
Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika
... dla każdej osoby jest podzielony na usługi medycyny pracy i pozostałe, za które spółka co miesiąc odprowadza stałą opłatę. Pracownicy bardzo rzadko korzystają z tych dodatkowych usług. Powstała wątpliwość, czy w takiej sytuacji stanowią one przychód pracownika ze stosunku pracy? W przedmiotowej sprawie organ podatkowy zajął następujące ...
-
Dofinansowanie pracownikowi zakupu okularów
... lekarza medycyny pracy w trakcie badań profilaktycznych. Podstawa prawna: § 8 rozporządzenia MPiPS z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r., nr 148, poz. 973). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... , w razie stawienia się pracownika do pracy z powodu ustania przyczyny nieobecności, pracodawca nie może zastosować art. 53 K.p. Nie wolno więc na podstawie tego przepisu zwolnić zdrowego już pracownika, choć zdolność do pracy na danym stanowisku powinien potwierdzić lekarz medycyny pracy. Świadczenie rehabilitacyjne Ochrona przed natychmiastowym ...
-
Urlop wypoczynkowy polskich pracowników
... (35% osób). Co trzeciemu wystarczą dwa tygodnie wolnego od pracy. Według Kodeksu Pracy (art. 162) pracownik w ciągu roku powinien móc wypocząć przez ... nie jest takie proste, a nierzadko po prostu niemożliwe. Tymczasem psychologowie i lekarze medycyny pracy zauważają, że dający rzeczywistą regenerację sił wypoczynek powinien trwać trzy tygodnie. ...
-
Praca sezonowa w wakacje
... lekarza medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów. W jakim wymiarze może pracować osoba przed ukończeniem 18 roku życia? Tutaj Kodeks pracy również określa taki czas: tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... przy ocenie, czy pracownik, który po zakończeniu okresu zasiłkowego nie wnioskuje o świadczenie rehabilitacyjne, odzyskał zdolność do świadczenia pracy. Najpewniej rozstrzygnąłby to lekarz medycyny pracy. Czasami jednak pracodawcy z różnych względów nie mają możliwości skierowania pracownika po upływie okresu zasiłkowego na kontrolne badania ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... pracy, w związku z którą wykonywane są te badania. Zawsze jednak okresowe badania profilaktyczne, podobnie jak wstępne, dotyczą pracy na danym stanowisku pracy. Lekarz medycyny pracy nie ocenia bowiem ogólnej zdolności czy też niezdolności do wykonywania pracy przez daną osobę, ale zdolność do pracy na konkretnym stanowisku pracy. Dlatego ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... pracy niż wynika to ze zwolnienia, ale najlepiej, żeby udał się w tym celu na wizytę do lekarza medycyny pracy lub lekarza orzecznika ZUS. Ten pierwszy ma prawo wydać zaświadczenie o braku przeciwskazań do wykonywania pracy. Ten drugi może „skrócić” zaświadczenie o niezdolności do pracy ...
-
Zdrowie psychiczne Polaków do naprawy?
... psychicznych, stygmatyzację i zaniżanie wagi problemów ze zdrowiem psychicznym. Rozwiązaniem w tej sytuacji byłoby prowadzenie badań profilaktycznych w ramach medycyny pracy. Wymusiłoby to przełamanie poczucia wstydu społecznego związanego z wizytą u psychologa lub psychiatry i stanowiłoby element zapobiegania poważniejszym schorzeniom natury ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy, zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających, rozpoznania przez służby medycyny pracy ww ...