-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... pracy i liczby dzieci, przedstawia się następująco: dwie przerwy po 30 minut na jedno karmione dziecko, jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie, dwie przerwy po 45 minut na więcej niż jedno karmione dziecko, jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie, jedna z powyższych przerw, jeśli czas pracy ...
-
Przerwa w pracy na karmienie piersią
... pracy i liczby dzieci, przedstawia się następująco: dwie przerwy po 30 minut na jedno karmione dziecko, jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie, dwie przerwy po 45 minut na więcej niż jedno karmione dziecko, jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie, jedna z powyższych przerw, jeśli czas pracy ...
-
Czas pracy: przerwa na papierosa?
... pracy, nie może wyjść na 10-munutową przerwę po drugiej godzinie pracy. W takim wypadku przysługuje mu znów tylko 5-minutowa przerwa. Przydatne linki: - Kodeks pracy Poza dwoma rodzajami przerw, o których mowa powyżej, a które mają dla pracodawcy charakter obligatoryjny, kodeks pracy ...
-
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... , regulamin pracy może, a nawet powinien, regulować kwestie związane z przyjętym w firmie sposobem korzystania z przerw. Jeżeli jednak przepisy wewnątrzzakładowe nie zabraniają pracownikom opuszczania firmy w czasie przysługującego im kwadransa odpoczynku, to jedynie w gestii zatrudnionych leży podjęcie decyzji, gdzie zamierzają spędzić wolny czas ...
-
Czas pracy kierowcy a jazda w podwójnej obsadzie. Wyjaśniamy zawiłości
... jest obecność obu kierowców (od rozpoczęcia do zakończenia pracy) podczas każdego zdarzenia jazdy, z wyjątkiem pierwszej godziny – dodaje. Czas pracy kierowcy: jak liczyć pierwszą godzinę? To ... w jeździe ciągłej – z tego powodu nie jest wymagane wykonywanie dodatkowych przerw. Wystarczy, że po 4 h i 30 min jazdy kierowcy zmienią się za kierownicą ...
-
Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży
... Czas pracy ma być jeszcze bardziej elastyczny dla rodziców Zgodnie z nimi częstsze przerwy w pracy mają przynieść lepsze efekty dla zdrowia niż skrócenie czasu pracy w ciągu doby. Na gruncie nowych przepisów problematyczne jest jednak to, jak w praktyce miałoby być weryfikowane, czy pracodawca przestrzega zasad udzielania przerw ...
-
Polacy nie boją się przerw w karierze zawodowej
... uważają za możliwy scenariusz, w którym rezygnują z pracy, aby poświęcić uwagę prywatnym sprawom lub dać sobie czas na odpoczynek przed podjęciem poszukiwań kolejnego pracodawcy? ... rezygnację z pracy decydują się wysoko wykwalifikowani profesjonaliści. W ten sposób chcą poradzić sobie z syndromem wypalenia zawodowego lub zyskać czas na przemyślenie ...
-
Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw
... następującej sytuacji: pracownik korzysta z pięciominutowych przerw, które przysługują mu po godzinie pracy przed monitorem komputera. Chciałby zrezygnować z tego rodzaju odpoczynku, aby w zamian kończyć pracę pół godziny wcześniej. Czy jest to możliwe? Czy przerwy przewidziane dla pracowników spędzających czas przed komputerem mogą być odbierane ...
-
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... czas pracownicy mogą przeznaczyć na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwę, o której tu mowa, wprowadza się w stosunkowo prosty sposób. Stosowne postanowienia w tej kwestii mogą znaleźć się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy
... klienta”. Nie trzeba zaś wskazywać konkretnej godziny czy godzin wykorzystywania przerw - te bowiem mogą być przekazane pracownikom w ramach ustnej czy pisemnej ... pracy. Konkretny czas korzystania z przerwy pracownik ustala z bezpośrednim przełożonym. WZÓR Pracownikowi 4 razy w miesiącu przysługuje 1- godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy. ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... pracy dwóch półgodzinnych przerw na karmienie dziecka. Przerwy te są wliczane do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy te nie przysługują pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Zaś jeżeli czas pracy ...
-
8 najczęstszych pytań o czas pracy kierowcy
... pracy kierowcy zawodowego. Praca truckerów od kilkunastu lat podlega wzmożonej liczbie kontroli. Dzieje się tak m.in. za sprawą powstałej w 2002 roku Inspekcji Transportu Drogowego, do zadań której należy sprawdzanie przestrzegania zasad dotyczących prowadzenia pojazdu, odbierania odpowiednich odpoczynków i przerw ...
-
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h
... . Dlaczego? Przypomnijmy, zgodnie z art. 134 K.p., każdemu pracownikowi, który spędza w pracy minimum 6 godzin dziennie, przysługuje prawo do co najmniej piętnastominutowego odpoczynku. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy, co w praktyce oznacza, że podobnie jak czas pracy jest opłacana z funduszu pracodawcy. Nic nie stoi również na ...
-
Wypadek w drodze do pracy i z pracy: obowiązki pracodawcy
... czas nie przekraczał granic potrzeby). Ustawodawca w ust. 2 omawianego artykułu wskazuje, że za drogę do lub z pracy ...
-
Przestój w pracy nie zawsze zmniejszy budżet firmy
... firmy. Właściciel może ten okres wykorzystać na urlop. Jednak przedsiębiorstwu ten czas powinien przynieść wymierne efekty. – Trzeba mieć na uwadze efektywność zarządzania. ... realizowany z pełną świadomością. Przestój pracy nie musi być więc kojarzony negatywnie, dotyczy to jednak planowanych przerw. Niezamierzone przestoje związane z czynnikami ...
-
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... przerw na karmienie dziecka piersią. Jeżeli zatem po obniżeniu wymiaru czasu pracy dobowy wymiar czasu pracy pracownicy nadal wynosi przynajmniej 6 godzin, mama będzie miała prawo do dwóch półgodzinnych przerw na karmienie dziecka piersią. Jeżeli po obniżeniu wymiaru czasu pracy ...
-
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy
... pracy. Przykładowo może: ją przedłużyć i wprowadzić 20-minutową (a nie 15-minutową) przerwę wliczaną do czasu pracy, czy też dać prawo do 15- minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy wszystkim pracownikom, bez względu na długość pracy w dniówce roboczej, czyli nawet tym, których czas pracy ...
-
Jak korzystamy z mediów w pracy?
... się w pracy randkować (to częściej, niż robić zakupy spożywcze online!), a co dziesiątemu z pracujących – grać w gry. Nie zawsze podczas przerw – wtedy internetu używa tylko 1/3 badanych. - Z danych Gemius/PBI, z których na co dzień korzystamy, wynika, że średni czas spędzony w miesiącu w internecie przez użytkownika komputera w pracy jest ...
-
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka
... przerw. Może zatem, po uzgodnieniu zakresu zadań z pracodawcą, pracować z domu w bardziej wygodnej pozycji i z taką ilością przerw, jakiej potrzebuje. Przygotowanie firmy do urlopu macierzyńskiego „Idę na L4, a w firmie niech się dzieje, co chce”- takie podejście przyszłej mamy do pracy ...
-
Kompetencje sądów pracy
... wierzyciel nie dochodzi swego roszczenia przez długi czas niedopuszczenie do procesów, kiedy nie da się już ustalić prawdy obiektywnej skłonienie wierzycieli, aby dochodzili swoich roszczeń w czasie kiedy dane prawo powinno być wykonane. Przedmiotem przedawnienia w prawie pracy są roszczenia pracowników i pracodawców, zarówno majątkowe ...
Tematy: -
Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?
... do pracy, w tym renta szkoleniowa, renta rodzinna, dodatek pielęgnacyjny, dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej, pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne. 100 procent zasiłku chorobowego Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (także za czas pobytu ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
Wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Na ile można liczyć?
... do pracy, w tym renta szkoleniowa, renta rodzinna, dodatek pielęgnacyjny, dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej, pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.100 procent zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (także za czas pobytu ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, choroba zawodowa, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... pracownik otrzymywał przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Jeżeli jednak okres zatrudnienia był krótszy niż uzgodniony czas trwania zakazu, minimalna wysokość odszkodowania powinna odnosić się do wynagrodzenia, które pracownik otrzymywałby gdyby stosunek pracy trwał tyle, ile wynosi okres ...
-
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy
... się wydanego świadectwa pracy. Jeżeli pracownik zgłosi takie żądanie, w świadectwie pracy należy za to wpisać ogólną informacje o wydaniu w tej sprawie orzeczenia przez sąd pracy. 1. Odszkodowanie - za nieuzasadnione lub naruszające przepisy wypowiedzenie W sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione ...
-
Czas pracy kierowców
... przepisy regulujące czas jazdy? Czy pracownik ma prawo do przerw w czasie pracy, gdy np. prowadzi samochód 6 godzin dziennie? Czy pracownik powinien przedstawić w firmie zaświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu? Jak ewidencjonować czas pracy tego pracownika? Czy należy prowadzić karty drogowe? Odpowiedź: Czas pracy pracownika zatrudnionego ...
-
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony
... miesiąc przerw między poszczególnymi umowami na czas określony, mogą się jednak narazić na bardzo prawdopodobną przegraną w sądzie pracy i krytyczne wytyki ze strony inspektora pracy. Z formalnego punktu widzenia przepis nie będzie bowiem naruszony, ale łatwo można zauważyć, w jakim celu pracodawca zawarł kolejną umowę na czas określony ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... więc zostać uznany przez pracodawcę za nieobecność usprawiedliwioną. Brak wynagrodzenia Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy gwarantują wynagrodzenie za czas wykonywania pracy, a za czas niewykonywania pracy - jedynie w przypadkach określonych w ustawowych regulacjach. Oznacza to, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie tylko wówczas, gdy ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... pracy to trzeba będzie te systemy uaktualnić w kontekście zliczania i uwzględniania dodatkowych przerw w normach pracy – mówi Joanna Rutkowska. 7. Rozszerzenie informacji do zatrudnienia o m.in. przerwy w pracy, zasady pracy w nadgodzinach, czy też procedurę rozwiązania stosunku pracy ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Wynagrodzenie za czas postoju a koszty podatkowe firmy
... ? Jak rozliczyć odszkodowania wypłacone zleceniobiorcom? Odpowiedź W sytuacji opisanej w pytaniu doszło do wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju, który regulują przepisy Kodeksu pracy, dalej: Kp. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje ...
-
Ile czasu marnujemy w pracy?
... badania, większość ankietowanych (63%) nie uważa, żemarnuje czas w pracy. Zaledwie 13% zdecydowanie przyznaje, że załatwia swoje osobiste sprawy w godzinach pracy, a 14% osób na pytanie, czy ma poczucie, że marnuje czas w pracy, odpowiedziało „raczej tak”. W jaki sposób ankietowani marnują czas w pracy? Aż 69% osób korzysta z internetu w celach ...
-
Czas pracy
... pracownika. Do czasu pracy należy więc zaliczyć: czas przestoju, nauki, przerw w pracy czy odbywania szkolenia bhp. Z kolei czas dyżuru, jeśli w jego trakcie nie była wykonywana praca, nie jest uznawany za czas pracy. Przepisy prawa pracy określają liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować. Norma czasu pracy może być: dobowa (maksymalnie ...
-
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?
... zasądzone na jej rzecz przez Sąd Pracy w Brukseli od jej pracodawcy belgijskiego odszkodowanie z tytułu rozwiązania z nią umowy na czas nieokreślony bez ważnego powodu lub ... na czas nieokreślony bez ważnego powodu lub bez zachowania okresu wypowiedzenia”, mające swoją podstawę prawną w belgijskim prawie pracy podlega zwolnieniu z opodatkowania na ...
-
Multitasking umarł. Poznaj 6 sposobów na produktywność pracy
... przerw. Średnie ... pracy głębokiej – izolacja, wylogowanie z mediów społecznościowych oraz nierozpraszanie się zabierającymi czas pobocznymi zadaniami. Tym, co czyni tę technikę atrakcyjną, jest fakt, iż nie jest ona aż tak restrykcyjna. Wszystko polega na tym, by zmaksymalizować swoje skupienie tylko w trakcie pracy głębokiej, a nie przez cały czas ...
-
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
... umowy oraz dodatkowych przerw wliczanych do czasu pracy. Dodatkowy wymiar i wyższa wartość urlopu rodzicielskiego Nowelizacja kodeksu pracy wydłuża okres urlopu rodzicielskiego do ... zmianę rodzaju umowy (np. na umowę o pracę na czas nieokreślony) lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Wystąpienie z takim wnioskiem nie będzie mogło ...
Tematy: kodeks pracy, work-life balance, urlop rodzicielski, wymiar urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop, urlopy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zwolnienie od pracy, umowa o pracę, umowa na okres próbny, rodzaje umów o pracę, przerwy w pracy -
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... się do wyznaczonych przez szefa przerw, a przy spełnieniu określonych warunków wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 128 § 1 K.p., czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Termin „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy ...