-
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... wypowiedzenie miała umocowanie do działania w imieniu pracodawcy w zakresie prawa pracy w firmie X, w której zatrudniony był pracownik oraz jeżeli działała z zamiarem rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a firmą X, w takiej sytuacji należy przyjąć, że mimo przystawienia na piśmie niewłaściwej pieczęci wypowiedzenie pracownikowi umowy ...
-
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
... przez pracodawcę, przez co bezpośrednio narusza jego interesy, zasadnym jest rozważanie zastosowania sankcji dyscyplinarnej w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, bądź też wypowiedzenie, z powołaniem się na fakt prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej. Przydatne linki: Kodeks pracy Przy rozwiązywaniu umów ...
-
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... istnieją przeszkody natury prawnej, które nie zezwalałyby na zawarcie w treści umowy postanowień dotyczących obowiązku pracodawcy w zakresie podania powodów wypowiedzenia. Przy okazji ... musi natomiast udowodnić istnienie okoliczności przytoczone przez niego w celu wykazania, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione (por. wyrok SN z 8 września 1977 r., I ...
-
Wypowiedzenie wysłane pocztą a data rozwiązania umowy
... odbioru. Jaką datę powinnam wpisać w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy? Datę wysłania pisma czy otrzymania zwrotki? Jeśli pracownik nie odbierze pisma ... najpóźniej z upływem siódmego dnia od chwili powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią. Wyrok SN z 5 października 2005, ...
-
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?
... w wyniku czego szef zmienił zdanie i cofnął wypowiedzenie. Adresatem oświadczenia woli w tej sprawie był przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej. Czy nie stanowi to przesłanki do uznania, że cofnięcie wypowiedzenia było nieważne? Dopuszczalność cofnięcia oświadczenia woli pracodawcy dotyczącego wypowiedzenia umowy o pracę wynika z art. 300 ...
-
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... Proszę o pomoc, czy musiałabym w tej sytuacji dać pracownikom aneksy do umowy dot. zmiany wynagradzania, czy konieczne byłoby danie wypowiedzeń zmieniających? Odpowiedź: ... niż dotychczas, a zatem będzie to dla niego w tym konkretnym przypadku mniej korzystne. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi ...
-
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... elastycznego i sprawnego dostosowania zapotrzebowania kadrowego w nadzwyczajnych sytuacjach, bez konieczności podejmowania formalnych kroków, jakimi są wypowiedzenie warunków pracy i płacy lub zawarcie z pracownikiem porozumienia o zmianie umowy o pracę. Ważne jest również to, że pracownik nie może się odwołać od takiego polecenia przeniesienia ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. ... była rażąco niedogodna, a odmowa ich przyjęcia stanowiła współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę, co pozbawiło pracownicę prawa do odprawy pieniężnej. Podstawa prawna: art. 8 ustawy ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... umowy trwające dłużej niż rok czy dwa lata. Zdarzają się bowiem orzeczenia sądowe uznające umowy zawarte na zbyt długie okresy za umowy na czas nieokreślony. Ważne! Wypowiedzenie ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... przebywa na zwolnieniu lekarskim i złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Datą rozwiązania umowy będzie moment dostarczenia oświadczenia woli pracodawcy pracownikowi, ... z upływem 7. dnia od chwili powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią. (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 października ...
-
Umowy bankowe: uważaj na klauzule niedozwolone
... się z nimi zapoznać z powodu wyjazdu. Jednostronne wypowiedzenie umowy kredytu hipotecznego lub przymusowe dokonanie wyceny nieruchomości na koszt klienta w przypadku zaległości spłat. Ograniczenie usług, np. dostępu do serwisu internetowego w trakcie okresu wypowiedzenia umowy konta osobistego. Pełne zestawienie niedozwolonych klauzul bankowych ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... składając wypowiedzenie. W takiej sytuacji będzie świadczyć pracę do końca okresu wypowiedzenia, o ile pracodawca nie zwolni go z tego obowiązku albo też nie skieruje na urlop wypoczynkowy. Pracownikowi przysługuje jednak możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie nadzwyczajnym, a więc bez wypowiedzenia. W tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... ważne, w sytuacji wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, uzgodnienia odnośnie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy nie pozbawiają pracownika roszczeń, które wynikają z art. 45 K.p. (uchwała poszerzonego składu SN z 24 lutego 1994 r., I PZP/93, OSNAPiUS 1994, Nr 10, poz. 157). Jeżeli więc pracownik uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę jest np ...
-
Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić
... tego rodzaju modyfikacji jest dopuszczalne w trakcie trwania zatrudnienia, czy też szef powinien "z góry" zastrzec ewentualność przedterminowego rozwiązania umowy? Przypomnijmy, konsekwencją ustalenia okresu trwania umowy o pracę jest jej rozwiązanie wraz z upływem tego okresu (por. art. 30 § 1 pkt 4 K.p.).Ustawodawca przewidział jednak, aby przy ...
-
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę
... taki załącznik mam traktować jako oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę? Nadmieniam, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało wysłane później listem poleconym. Pismo ... jeden z rodzajów jednostronnego rozwiązania stosunku pracy. Jakie warunki musi spełniać wypowiedzenie, aby było skuteczne? Zacytowane przez Panią pismo nie stanowi ...
-
Rozwiązanie umowy z młodocianym
... z młodocianym zostanie zawarta umowa w celu przygotowania zawodowego (co powinno być regułą), wówczas wypowiedzenie tej umowy przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko w razie: niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, mimo stosowania wobec niego środków wychowawczych, stwierdzenia ...
-
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... Theiss. Co istotne pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, podając jako przyczynę wypowiedzenia przejście zakładu pracy, zaś pracownikowi w ciągu dwóch miesięcy przysługuje możliwość rozwiązania umowy o pracę z siedmiodniowym terminem wypowiedzenia. Choć takie wypowiedzenie powoduje dla pracownika takie skutki, jakie przepisy ...
-
Rozwiązanie umowy najmu: odszkodowanie bez podatku VAT
... Wnioskodawcy. Z opisu sprawy nie wynika aby Wnioskodawca wyraził zgodę na wcześniejsze rozwiązanie umowy najmu, wręcz przeciwnie, prowadzone przez Wnioskodawcę działania świadczą o tym, że było to jednostronne (ze strony najemcy) wypowiedzenie umowy najmu, którego trybu i terminu umowa ta nie przewidywała. Zatem wynegocjowane i otrzymane przez ...
-
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
... zaufania jest również niezwykle istotna w przypadku osób piastujących stanowiska kierownicze. Dlatego też utrata zaufania do takiego pracownika jest przesłanką uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę również w sytuacji, gdy nie jest możliwe przypisanie mu winy w określonym zachowaniu, ale obiektywnie ma ono cechy naruszenia obowiązków ...
-
Kontrola UOKiK: umowy o karty płatnicze
... zmienić kwestionowane postanowienia. Do sądu zostaną skierowane pozwy o uznanie stosowanych klauzul za niedozwolone. Rozwiązanie umowy – dodatkowe koszty Kontrola wykazała, że niektóre banki pobierają opłaty za wypowiedzenie umowy tym samym nadmiernie obciążając konsumenta. Podobne postanowienie zostało już zakwestionowane przez sąd. Dwa banki ...
-
Pracownica w ciąży a rozwiązanie umowy za porozumieniem
... błąd. Wprawdzie przepisy prawa pracy obejmują ciężarną pracownicę szczególną ochroną w okresie ciąży, jednakże rozciąga się ona na wypowiedzenie umowy o pracę, a także na niektóre przypadki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. W takim jednak przypadku jak opisany w pytaniu, prawo pracy nie chroni pracownicy przed skutkami jej świadomych ...
-
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę
... ) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione.” Natomiast w wyroku z dnia 5 października 2005 r. (sygn. akt I PK 61/05) SN podkreślił, że ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
... dzieje się to w przypadku każdej innej umowy. Czasowe „wypożyczenie” pracownika innej firmie, ... umowy o pracę, powinien zdawać sobie sprawę, że jego nowy stosunek może zostać rozwiązany w taki sam sposób, jak każda inna umowa o pracę. A zatem, może do tego dojść zarówno za porozumieniem stron (por. art. 30 § 1 pkt 1 K.p.), jak i poprzez wypowiedzenie ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... przysługiwałoby tylko w sytuacji odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia. 1. Wypowiedzenie definitywne - zmierza do rozwiązania stosunku pracy W związku z definitywnym (zmierzającym do rozwiązania stosunku pracy) wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę przysługuje mu w okresie wypowiedzenia dodatkowe uprawnienie, jakim jest ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a tryb zwolnień grupowych
... stosuje się ogólne postanowienia związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. W omawianym przypadku zamiarem pracodawcy było obniżenie etatów. Bezwzględnie należy uznać, że wymiar czasu pracy należy do istotnych warunków umowy o pracę- słusznie zatem szef zamierzał zmienić ten warunek poprzez wypowiedzenie zmieniające. Czy powinien przy tym wdrożyć ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... umowy. Jeśli pracownik nie wyraża zgody na dokonanie zmian, pracodawca nie może jednostronnie dokonać takiej czynności. 2. Brak porozumienia przy zmianie warunków - konieczne wypowiedzenie ... (październik - grudzień i styczeń - marzec). W takim przypadku aneks do umowy o pracę, czy też wypowiedzenie zmieniające albo dodatkowa umowa na czas zastępstwa ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... należącej do Grupy Trinity S.A. Wypowiedzenie - w przeciwieństwie do porozumienia - ... umowy. Zdarza się jednak, ze pracownik chce zmienić szybciej pracę, nie czekając do upływu terminu wypowiedzenia. Kodeks pracy dopuszcza wcześniejsze rozwiązanie umowy na mocy zgodnego oświadczenia woli stron, na mocy art. 36 § 6 k.p. Składając wypowiedzenie ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... omawianej sytuacji likwidacja zakładu pracy. Skutkuje to zniesieniem szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz umożliwia wypowiedzenie umów na czas określony (nawet jeśli taka możliwość nie została przewidziana w treści umowy), zawieranych na czas wykonania określonej pracy. Przykład Pracownik likwidowanego zakładu budżetowego jest w tzw. wieku ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... wyraźnie zastrzeżone w umowie o pracę. Wypowiedzenia wymagają bowiem te warunki pracy, które wynikają z umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca chcąc rozszerzyć liczbę dni pracy zmuszony będzie do dokonania wypowiedzeń zmieniających. Wypowiedzenie warunków pracy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... umowy o pracę, a więc np. rodzaju lub miejsca pracy, wynagrodzenia, czy też wymiaru czasu pracy. A zatem, poprzez wypowiedzenie zmieniające zmianie mogą ulec składniki tworzące treść umowy o pracę. „Rodzaj umowy” nie jest jednak elementem treści umowy ...
-
Rozwiązanie umowy hostingu
... przedsiębiorstwa Kowalski i synowie spadły, więc spółka wypowiedziała umowę dostarczycielowi usług internetowych. Skutki wypowiedzenia Skutki wypowiedzenia umowy przez którąkolwiek ze stron są uzależnione od tego, czy wypowiedzenie nastąpiło z ważnych powodów. Ważny powód może mieć charakter obiektywny, czyli niezależny od stron, jak i charakter ...
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop
... rozwiązania umowy to nie wypowiedzenie Aby wyczerpująco odpowiedzieć na zadane pytanie, wyjaśnić należy najpierw kwestię trybu, w jakim doszło do rozwiązania umowy. Jak wynika z powyższego pytania, w tym przypadku strony zastosowały porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę, a nie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Wprawdzie strony umowy ...
-
Wypowiedzenie kredytu przez bank
... , od której zależy przede wszystkim przyznanie środków, bank dokonuje bowiem nie tylko przed zawarciem umowy, lecz także w czasie jej trwania. Dlatego też w umowach znajdują miejsce postanowienia zezwalające na wypowiedzenie kredytu w razie np. istotnego pogorszenia się sytuacji finansowej kredytobiorcy czy przewidywanej w bliskim czasie ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... pracy warunki umowy o pracę. Natomiast postanowienia mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę (wypowiedzenia ... (zmiana postanowień regulaminu będzie stanowiła przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie zmieniające). Podstawa prawna: art. 77 2 § 5 i § 6; art. 24113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ...
-
Kończy ci się ubezpieczenie? Zobacz, czy to nie czas na wypowiedzenie OC
... umowa automatycznie się przedłuży i trzeba będzie zapłacić za dwie polisy! Jak powinno wyglądać wypowiedzenie OC? Wniosek o rezygnację z OC można przygotować i wysłać samodzielnie lub poprosić o pomoc sprzedawcę nowej polisy. Wypowiedzenie OC musi być złożone na piśmie i zawierać: imię i nazwisko właściciela lub współwłaścicieli pojazdu ...