-
Praca w niepełnym wymiarze czasu
... jedną z następujący form: job sharing (podział miejsca pracy), work sharing (tymczasowa redukcja godzin pracy w przedsiębiorstwie, spowodowana np. kryzysem), praca zmianowa w niepełnym wymiarze faza przechodzenia na emeryturę (niepełny wymiar czasu pracy wiąże się w tym przypadku z niezmienionym wynagrodzeniem). Wśród zalet zatrudniania o tym ...
-
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
... mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Kiedy, w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, możemy mówić o pracy w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z art. 151§1 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana: ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, ponad przedłużony dobowy ...
-
Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat
... niepełnym wymiarze powinny zwrócić szczególną uwagę na treść art. 151§5 K.p. (patrz przykład 1). Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze ... % stawki płacy zasadniczej. Podsumowując, praca w godzinach ponadwymiarowych występuje w sytuacji, ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... mu z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu , a więc np. żądania odszkodowania za ograniczenie dostępu do szkolenia ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 45 K.p.) lub rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 K.p.) stosunku pracy przez pracodawcę ...
-
Praca w call center - czy warto?
... . Pierwsze zawodowe doświadczenia Call center, ze względu na możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin i o różnych porach, wybierają przeważnie ludzie młodzi, ciągle uczący się ... polskie firmy. Daje to unikatowe doświadczenie już na początku kariery zawodowej. Praca „na słuchawkach” może być również pierwszym krokiem w karierze na wielu stanowiskach ...
-
Praca tymczasowa dobra na kryzys
... praca tymczasowa jest możliwością zyskania różnorodnych doświadczeń zawodowych. Ta forma zatrudnienia może być łatwiejszą drogą do zdobycia cennego doświadczenia, przebranżowienia się, a także rozpoczęcia kariery zawodowej w określonej firmie. Stanowi też szansę na podjęcie zajęcia dodatkowego lub takiego, które można wykonywać w niepełnym wymiarze ...
-
Elastyczna praca, czyli o korzyściach dla wszystkich
... , że elastyczne rozwiązania stosuje coraz większa liczba pracodawców. Najczęściej spotykane są elastyczne godziny pracy (59 proc.), praca zdalna, czyli tzw. home office (55 proc.), zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (23 proc. firm) oraz opcja przepracowania pełnego wymiaru godzinowego w mniejszą liczbę dni (9 proc.). ROZWIĄZANIE NIE ...
-
Elastyczna praca a zdrowie
Fakt, iż praca zawodowa wpływa na styl życia potwierdziły badania przeprowadzone przez naukowców. Okazało się, że najbardziej korzystna jest praca elastyczna czasowo. Osoby mające możliwość pracowania w domu, dzielenia z kimś etatu lub pracy w niepełnym wymiarze godzin prowadzą zdrowszy tryb życia. Elastyczny grafik umożliwia im lepsze ...
-
Czy jest praca dla emerytów?
... . Jednak warto wspomnieć, że zjawisko to dotyczy głównie miast. Większość starszych osób zatrudnia się poprzez agencje pracy tymczasowej lub pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Na jakich stanowiskach? Poniżej przedstawiamy listę zawodów stworzoną na podstawie danych serwisu Szybkopraca.pl: W pracy jako agent finansowo-ubezpieczeniowy otwartego ...
-
Praca w finansach: tu też nie istnieje równość i jawność wynagrodzeń?
... problem globalny, a najczęściej wymieniane czynniki, które mogą mieć na niego wpływ, to: mniejsze zaangażowanie kobiet w życie zawodowe (w tym praca w niepełnym wymiarze etatu) powiązane z nierównym podziałem obowiązków domowych i opiekuńczych, większy udział kobiet w gorzej opłacanych specjalizacjach, dyskryminacja kobiet lub gorsze umiejętności ...
-
Praca w Anglii: ile zarabiają Polacy?
... zakwaterowania mieszkając z podopiecznym. Drugim wariantem jest „live-out”, czyli praca z dojazdem do domu, pomoc w codziennych czynnościach i dotrzymywanie towarzystwa. Płace w tym ... GBP tygodniowo. Wysokość zasiłku może być niższa jeżeli pracuje się w niepełnym wymiarze pracy i pobiera wynagrodzenie. Do obliczenia wysokości zasiłku brana jest ...
-
Elastyczna praca oszczędza czas
... wnioski zostały zawarte w raporcie „Flexible Working 2009” („Elastyczna praca 2009”), który odzwierciedla opinie ponad 3500 pracowników z Francji, Hiszpanii, ... , a 16% „w miarę potrzeby”. Elastyczne formy zatrudnienia obejmują więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, niż pełnoetatowych (odpowiednio 75% i 64%). W ten sposób pracuje ...
-
Praca w handlu. Kto i dlaczego pracuje w centrach handlowych?
... to w większości osoby młode, będące na początku kariery zawodowej, dla których praca w handlu daje po pierwsze możliwość zdobycia niezbędnego doświadczenia zawodowego, ... straci co najmniej 36 tysięcy osób – niestety prawdopodobnie w większości te pracujące w niepełnym wymiarze godzin – dodaje Radosław Knap. Informacje o badaniu * Badanie zrealizowane ...
-
Mama w pracy zwiększa produktywność
... wynikało, że 56% firm na świecie chętnie zatrudnia matki powracające do pracy w niepełnym wymiarze godzin ze względu na ich umiejętności i doświadczenie, które trudno znaleźć na ... od czasu do czasu (86%), żłobek w pobliżu miejsca pracy (80%), praca w niepełnym wymiarze godzin (63%). 69% respondentów uważa, że większa liczba dni urlopu zachęciłaby ...
-
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe
... pracowników, w tym także zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Uwaga! Praca nadliczbowa nie jest zależna od wymiaru czasu pracy danego pracownika i występuje zawsze po przekroczeniu obowiązujących go norm czasu pracy. Jeżeli zatem pracownik jest zatrudniony 3 dni w tygodniu po 4 godziny, to praca po przekroczeniu tego wymiaru ...
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... dokonać zmiany w zakresie limitu godzin, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za nadgodziny. Dodatkowa praca - druga umowa o pracę albo aneks do pierwszej umowy Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca chce powierzyć nowe obowiązki (nowy rodzaj pracy), a pracownik na to wyraża ...
-
Ustawa o emeryturach pomostowych do poprawy?
... charakterze w wymiarze całego etatu czy niepełnego etatu. Najważniejsze jest, że praca ta należy do głównych obowiązków pracownika w ramach wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o prace. Z powyższego wyjaśnienia wynika, że pracodawca ma obowiązek odprowadzania składki również od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określenie ww. limitu jest obowiązkiem stron stosunku pracy. 2. Praca ponad limit - to jeszcze nie praca nadliczbowa Praca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ponad wymiar wynikający z umowy, ale w ramach ustalonego limitu, uprawnia go jedynie do wynagrodzenia wynikającego ...
-
Mama w pracy doceniana
... jak i dużych koncernów zamierzają zatrudniać młode matki umożliwiając im pracę w niepełnym wymiarze godzin. Większe wahania można zauważyć analizując wyniki pod względem sektora ... pracuje około 1% zatrudnionych [Na podstawie wypowiedzi prof. dr hab. Ireny K. Hejduk: Zdalna praca – komu się to opłaca (a komu nie), Przekrój, 10.11.2009]. Wszystko ...
-
Polscy inżynierowie a elastyczny czas pracy
... dopasowaniu wymagań pracodawcy do oczekiwań pracowników wobec wymiaru godzin spędzonych w miejscu zatrudnienia. Najbardziej rozpowszechnionym przejawem elastycznego wymiaru godzin jest praca w niepełnym wymiarze czasu lub w godzinach nadliczbowych. Zatrudnienie na część etatu jest popularne wśród osób, które z różnych przyczyn nie mogą przez cały ...
-
Dofinansowanie z zfśs a niepełny wymiar czasu pracy
... , z którymi prowadzi wspólne gospodarstwo domowe (por. wyrok SN z 8 maja 2002 r., I PKN 267/2001. Z drugiej zaś strony może być pewien, że ani praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, ani też zatrudnienie w innej firmie nie mogą stanowić bariery w staraniach o dofinansowanie z funduszu.
-
Work-life balance nie dla Polaka?
... ., a już w III kwartale 2023 r. zbliżył się do 6 proc. Elastyczne formy zatrudnienia lub praca w niepełnym wymiarze mogą okazać się korzystne zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy, w kwestii produktywności. Elastyczna praca nie tylko ułatwia łączenie funkcji opiekuńczych i zawodowych, ale zmniejsza ryzyko zniknięcia takiego pracownika ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... tego wymaga. Kluczowym atutem umowy na zastępstwo jest także krótki, bo zaledwie trzydniowy okres wypowiedzenia”. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy Do elastycznych form zatrudnienia należy też praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wykonywana jest również w ramach stosunku pracy, ale umożliwia dopasowanie godzin pracy do indywidualnych ...
-
Prawo do pracy a przejście na emeryturę. Ageizm do kosza
... do poprawy możliwości zatrudnienia starszych pracowników i zatrzymania ich na rynku pracy są działania podejmowane na poziomie przedsiębiorstw: oferta szkoleń, praca w niepełnym wymiarze godzin, przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek i tworzenie środowiska zróżnicowanego wiekowo. Michaela Grimm, Senior Economist Arne Holzhausen, Head of ...
-
Pomostówki - nowe obowiązki pracodawcy
... obniżenia stopy procentowej składki na FEP w przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kto ocenia, czy dana praca jest pracą w szczególnych warunkach lub charakterze? Oceny, czy pracownik wykonuje prace w szczególnych warunkach, których wykaz określa załącznik ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, najkorzystniej będzie określić liczbę godzin ponadwymiarowych przez wskazanie, iż praca od 39 godziny tygodniowo ...
-
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową
... praca ponad określone normy pracy albo ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Jednakże art. 151 § 5 KP wprowadza prawo do dodatku jak za pracę nadliczbową dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze ... pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których ...
-
Gender manstreaming i zarządzanie różnorodnością
... lub pracownica opiekuje się osobą zależną. W takich momentach można zastosować jeden z wielu instrumentów tzw. elastycznych form pracy: praca domowa, praca zdalna, praca w niepełnym wymiarze godzin, etat łączony. Co najważniejsze, powyższe instrumenty o wiele łatwiej wprowadzić jest w mikro i małych przedsiębiorstwach, których struktury nie ...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić?
... zawodowego z prywatnym? Ważnym ułatwieniem jest np. możliwość powolnego wdrażania się w obowiązki. Pomaga w tym elastyczny czas pracy, możliwość pracy z domu czy praca w niepełnym wymiarze godzin. Istotne jest także informowanie mamy w trakcie jej urlopu macierzyńskiego o tym, co dzieje się w firmie. Są przedsiębiorstwa prowadzące żłobki czy ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... , które wprowadziła ustawa antykryzysowa” – mówi Małgorzata Rusewicz, dyrektorka Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan. Popularna jest także praca w niepełnym wymiarze godzin, stosowana przez 55% badanych przedsiębiorstw oraz zatrudnianie w oparciu o umowy cywilno-prawne, stosowana w 39% badanych firm. SZCZEGÓŁOWE WYNIKI ...
-
Eurostat: gospodarka UE 2007
... (56 proc.) oraz w usługach finansowych (52 proc.). W 2006 roku w Unii Europejskiej praca w niepełnym wymiarze czasu pracy była najbardziej powszechna w handlu detalicznym (29 proc. pracowników tego sektora zatrudnionych było w niepełnym wymiarze czasu pracy), w hotelarstwie i branży restauracyjnej (28 proc.) oraz w usługach dla biznesu ...
-
Kadra kierownicza zdominowana przez mężczyzn
... pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Jest to ważny czynnik wpływający na małą liczbę kobiet na kierowniczych stanowiskach. Pracownicy zatrudniani na część etatu są często pomijani w przyznawaniu promocji na wyższe stanowiska. Czynniki kulturowe i obowiązki związane z opieką nad dziećmi często oznaczają, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest ...
-
Flexicurity a polski rynek pracy
... dla grup najniżej zarabiających niektórych narzutów na płace. 5. Popularyzacja elastycznych form pracy Takie formy elastyczności jak telepraca, praca w niepełnym wymiarze, praca w skróconym tygodniu pracy, praca tymczasowa traktowane są w potocznej opinii jako formy mniej wartościowe, formy gorszej pracy. Krytykę tę najgłośniej formułują związki ...
-
Problemy i szanse kobiet na rynku pracy
... na rynku pracy, należy to umożliwić. W opinii ekspertów niezbędna jest więc popularyzacja takich form zatrudnienia, jak: praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, telepraca czy praca tymczasowa. Konieczne są ułatwienia w korzystaniu ze żłobków, przedszkoli i zajęć pozalekcyjnych, poprzez odpowiednie skorelowanie godzin ich funkcjonowania ...
-
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?
... względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie ... forma wynagradzania jest często stosowana do pracowników zatrudnionych przy produkcji, których praca polega na wykonywaniu np. pewnych elementów na stanowiskach ...