-
Dress code a ubranie robocze
... Grupy HRC. Kodeks pracy ustanawia tutaj dość sztywne normy i regulacje. Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek nieodpłatnego dostarczenia pracownikom odpowiednią odzież i obuwie robocze w sytuacji, gdy odzież pracownika wykonującego czynności może ulec zniszczeniu bądź zabrudzeniu. Trzeba zaznaczyć, iż jeżeli pracownik używa na takim stanowisku ...
-
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a składki ZUS i podatek
... odzieży i obuwia roboczego, spełniającego określone normy. Ponadto podmioty zatrudniające powinny zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości zarówno użytkowe jak i ochronne oraz zapewnienie odpowiednio ich prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania. 2. Wypłata ekwiwalentu ...
-
Odzież robocza przedsiębiorcy w koszty firmy?
... na specjalistyczną odzież i obuwie robocze do kosztów uzyskania przychodów będzie mógł zaliczyć przykładowo przedsiębiorca pełniący nadzór w hucie żelaza, gdzie jego ubiór musi być odporny na wysokie temperatury oraz chronić ciało przed m.in. oparzeniami. Niewątpliwie w takim przypadku odzież taka i obuwie przyczyniają się do osiągania ...
-
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w podatku dochodowym
... indywidualnej z dnia 08.07.2013 r. nr IBPBII/1/415-413/13/HK. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Spółka, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przydziela pracownikom odzież i obuwie robocze. Nie może ona jednak zapewnić prania tej odzieży, w związku z czym czynności te są wykonywane przez samych pracowników. Pracownikom z tego tytułu ...
-
Własna odzież robocza pracownika: ekwiwalent zwolniony z PIT
... Kodeksie pracy, w Dziale X - „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. Jak stanowi art. 2377 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu; ze względu na wymagania ...
-
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
... i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach. Pranie robi szef albo… Powinności szefa w zakresie odzieży roboczej nie kończą się jednak na jej dostarczeniu. Zgodnie bowiem z art. 2379 § 2 K.p., pracodawca jest zobligowany zapewnić, aby stosowane przez załogę środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały ...
-
Ekwiwalent za pranie odzieży a przychód pracownika
... i obuwia roboczego, a także związanych z tym wypłat ekwiwalentów pieniężnych reguluje dział X (Bezpieczeństwo i higiena pracy) rozdział IX (Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.). Stosownie do postanowień art. 2377 ...
-
BHP w firmie: narażenie na azbest
... . Powstałe odpady nie powinny być mieszane z odpadami innego rodzaju (§ 9 ust. 1-2 rozporządzenia). Odzież, obuwie oraz środki ochrony indywidualnej Pracownicy stykający się z azbestem powinni zostać wyposażeni w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej właściwe do poziomu narażenia oraz zapobiegające odpowiednio stykaniu się ciała ...
-
Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia
... wypłacane przez starostę. 2. Stażyście należy zapewnić odzież i obuwie robocze Organizator stażu ma obowiązek zapewnić bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników, w tym przydzielić bezrobotnemu, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, a także zapewniać bezpłatne posiłki ...
-
BHP w firmie a nieodpłatne świadczenia w VAT
... podatkiem VAT? Odpowiedź na to pytanie jest negatywna, a to dlatego, że pracodawca zapewniając swoim pracownikom posiłki i napoje profilaktyczne, odzież i obuwie robocze czy też środki ochrony indywidualnej, nie realizuje celów osobistych pracownika, a jedynie organizuje oraz zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy, których spełnienie ...
-
Strażnik straży miejskiej zapłaci podatek od ekwiwalentu za pranie
... pracy. Ponadto na podstawie art. 237[9] § 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży ...
-
BHP: co powinien zawierać regulamin pracy?
... następujący przypadek: pracodawca prowadzi działalność produkcyjną, serwisową i handlową. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach produkcyjnych i serwisowych zapewnia się odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Służba bhp funkcjonująca w zakładzie pracy opracowała tabele przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz ...
-
Umowa na czas zastępstwa
... . Dotyczą one m.in. długości wypowiedzenia, które wynosi tylko trzy dni robocze (rozumiane jako dni powszednie, od poniedziałku do soboty). W przeciwieństwie ... na danym stanowisku pracy, jak też wyposażyć, w miarę konieczności, w odzież i obuwie robocze bądź środki ochrony indywidualnej. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ( ...
-
Praca przy odśnieżaniu: warunki zatrudnienia
... do pracy na określonym stanowisku, został poinformowany o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, był wyposażony w odpowiednie środki ochrony indywidualnej oraz w odzież i obuwie robocze zgodnie z zakładową tabelą norm przydziału tych środków. Natomiast pracę polegającą na odśnieżaniu dachu zalicza się do prac wykonywanych na wysokości ...
-
Zatrudnienie pracowników tymczasowych - nowe obowiązki
... nowych przepisów grozi sankcjami karnymi. Zgodnie z nowymi przepisami w zakresie obowiązków bhp pracodawca użytkownik musi: dostarczyć pracownikom tymczasowym odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnić napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadzić szkolenia w zakresie bhp, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku przy ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... pracy dla każdego pracownika, c) założenie indywidualnej karty przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej – jeśli pracownikowi wydawana jest odzież, obuwie robocze lub środki ochrony indywidualnej, d) sporządzenie karty oceny ryzyka na każdym stanowisku pracy. Przedstawiony artykuł stanowi I część e-booka pt. "Umowa ...
-
Odszkodowanie od pracownika: umorzenie a przychód
... zwrotu albo do wyliczenia się: pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze - odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w innym powierzonym mu mieniu ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować o sposobach posługiwania się tymi środkami (art. 2376 § 1 KP); zapewnić odzież i obuwie robocze (art. 2377 KP); zapewnić posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (art. 232 KP). Pracodawca nie może dopuścić ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... : organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... , macierzyńskiego, wychowawczego, innych uprawnień związanych z rodzicielstwem, wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, wyposażenia w odzież roboczą i obuwie robocze. Na przykład: Pracownikowi z 15 – letnim ogólnym stażem pracy zatrudnionemu na pełen etat przysługuje 26 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Ile ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... organizacji pracy, warunków przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenia pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, systemów i rozkładów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych czasu pracy, pory nocnej, terminu ...
-
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
... , pracownik może sam zaopatrzyć się w niezbędne mu środki, a następnie domagać się od firmy zwrotu poniesionych w związku z tym kosztów. Odzież i obuwie robocze Specyfika niektórych prac determinuje również obowiązek w zakresie zapewnienia pracownikowi nieodpłatnego świadczenia w postaci odzieży i obuwia roboczego. W myśl art. 2377 K.p., jest to ...
-
Komórka służbowa jako mienie powierzone pracownikowi
... zwrotu albo wyliczenia się: pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, inne mienie (np. towary w magazynie) - odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Podstawową przesłanką odpowiedzialności pracownika w tej mierze ...
-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... ochronę zdrowia, przeszkolić go w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznać z obowiązującym regulaminem pracy, przydzielić odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej, zapewnić bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne. Szef musi także zapoznać bezrobotnego ...
-
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia
... i higieniczne warunki pracy, czyli: przeszkolić ich w zakresie bhp, zapewnić im - jeśli taka potrzeba wynika z charakteru czynności wykonywanych w ramach praktyk - odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Czas pracy praktykanta Czas pracy praktykanta nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo ani ...
-
Kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę?
... okresu jej zatrudnienia. Poza tym mogą pojawić się także inne roszczenia: żądania wypłaty odpraw, nagród jubileuszowych, ekwiwalentów za odzież roboczą i obuwie robocze, środki czystości i pranie albo czyszczenie odzieży i obuwia za cały okres zatrudnienia. Stwierdzenie pracowniczego charakteru zatrudnienia rodzi także skutki w sferze prawa ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika: pod jakimi warunkami?
... rozumieć pod pojęciem „mienie”? Według Kodeksu pracy mogą to być: pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, lub: narzędzia, środki ochrony indywidualnej czy obuwie robocze. Należy jednak zauważyć, że katalog rzeczy, które można uznać za „mienie powierzone” jest otwarty. Kodeks pracy w art. 124 §2 wyraźnie mówi ...
-
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?
... . Ponadto pracownik powinien otrzymać odpowiednio przygotowane procedury i instrukcje dot. wykonywania pracy oraz niezbędne środki ochrony indywidualnej – np. odzież i obuwie robocze – mówi Magdalena Włastowska, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting. W roku 2021 r. nieprawidłowe zachowanie pracownika było przyczyną aż 60,8% wypadków ...
-
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
... w firmie, regulamin pracy powinien w szczególności ustalać: organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej; systemy i rozkłady oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy; porę nocną; termin, miejsce, czas ...
-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... pracy, dostosowaniu rodzaju pracy, zapewnieniu odpowiednich warunków, przerw oraz godzin pracy, nieodpłatnym wyposażeniu młodocianego w wymagane środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze. Przepisy wskazują także, że pracodawcy powinni zapewnić stały nadzór osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu nad wykonywaniem pracy ...
-
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy
... jak: organizacja pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, w tym w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, pora nocna, termin, miejsce ...
-
Kiedy odzież (służbowa) w koszty firmy?
... powstawanie jakichkolwiek uszczerbków na zdrowiu. Będą nimi przykładowo ochronne kaski, okulary, rękawiczki dla pracowników pracujących na budowie, kombinezony robocze, specjalne obuwie z podeszwą metalową dla hutników czy fartuchy i rękawiczki dla lekarzy i pielęgniarek. W indywidualnej interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 21 ...