-
Składki emerytalno-rentowe na urlopie wychowawczym: zmiany
... 2011 r. pracuje na 1/2 etatu. W dniu 10 stycznia 2012 r. przeszła na urlop wychowawczy. Przed przejściem na urlop otrzymywała, obok wynagrodzenia zasadniczego, także premie kwartalne. W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym uwzględniono przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres ...
-
Jak policzyć ratę odpisu na ZFŚS?
... na ZFŚS za niepełny rok kalendarzowy. Krok 2. Podstawa obliczania odpisu Podstawą do wyliczenia maksymalnej wysokości odpisów na ZFŚS jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonego składki na ...
-
Wynagrodzenie chorobowe a niepełny etat
... lub zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy; pod warunkiem jednak, że zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym pracownik zachorował, lub w miesiącach przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru. Gdy pracownik, któremu zmieniono wymiar czasu pracy (np. z pełnego etatu na pół etatu), zachorował jeszcze przed ...
-
Składki na Fundusz Pracy za emeryta
... na FP Nie dokonuje się przeliczenia, jakie wynagrodzenie otrzymałby pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, gdyby pracował na pełny etat. Dlatego też za emeryta zatrudnionego na ½ etatu z kwotą niższą od minimalnego wynagrodzenia miesięcznie nie opłaca się składki na Fundusz Pracy. Gdyby jednak emerytowi zatrudnionemu na 1/2 etatu ...
-
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
... odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przykład: Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł. W sierpniu 2010 r. miał do przepracowania 88 godzin, jednak wypracował tylko 65. Wynagrodzenie za sierpień tego pracownika wyniesie: 2.000 zł : 88 godzin = 22,73 ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... na czas badań skorzystała z urlopu bezpłatnego. Co więcej, za czas nieobecności w pracy zobowiązany jest wypłacić jej wynagrodzenie ...
-
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... etatu bezpieczniej jest wpisać ten limit do umowy o pracę (najlepiej w ramach porozumienia zmieniającego, czyli tzw. aneksu do umowy). W aneksie do umowy można zapisać np. "w związku z czasową zmianą wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867, pracownikowi w okresie pracy na obniżonym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie ...
-
Emerytury, czyli jak przeżyć za 1/2 wynagrodzenia?
... wynagrodzenie w czerwcu wyniosło ok. 3200 zł netto, a przeciętna emerytura ok. 1790 zł netto. Emerytura stanowi więc obecnie 56% pensji, a w przyszłości ten wskaźnik ma być jeszcze gorszy. Ta ogromna różnica sprawia, że przechodząc na ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... na żądanie wypłaca pracownikowi takie same wynagrodzenie jak w przypadku zwykłego urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracodawca może nie udzielić takiego urlopu pracownikowi bądź go z niego odwołać? Występuje kilka sytuacji, w których pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na ... 4. Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu. Pracownik pracuje ...
-
Obliczanie urlopu a zmiana wymiaru zatrudnienia
... przez 10 miesięcy na cały etat, a potem przeszedł na 1/4 etatu od listopada, to skoro wykorzystuje cały należny urlop w grudniu – warto na grudzień zwiększyć jego wymiar zatrudnienia do całego etatu. Minusem tego rozwiązania jest, że w okresie podwyższenia wymiaru zatrudnienia do pełnego etatu trzeba wypłacać wynagrodzenie za cały ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... wniosku jest chroniona przed zwolnieniem. W razie pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje wynagrodzenie obniżone proporcjonalnie do wymiaru etatu. Nie ma potrzeby konstruowania nowej umowy o pracę. Pytanie: Po urlopie macierzyńskim chcę wrócić do pracy na 1/2 etatu, ale boję się, że szef jednak mnie ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
... Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit na poziomie 3/4 etatu. Może to zrobić: w odniesieniu do wielkości etatu np. po przekroczeniu 3/4 etatu (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym), od określonej godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za ...
-
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
... etatu, ale już nie na poziomie 8/8, czyli pełnego etatu. Różne sposoby zapisania limitu Limit godzin ponadwymiarowych można zapisać na kilka różnych sposobów. Przykład: Załóżmy, że dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit, od którego należy się wynagrodzenie jak za nadgodziny po przekroczeniu 3/4 etatu ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory
... zatrudniony na 1/2 etatu wykonujący swoje obowiązki od poniedziałku do piątku, w wymiarze 4 godzin na dobę. Zarówno jeden jak i drugi pracownik będzie miał 20 godzin nadliczbowych. Aby niepełnoetatowiec nie był w tym przypadku pokrzywdzony, masz obowiązek wskazać w jego umowie o pracę, od jakiego limitu przysługuje mu wynagrodzenie ...
-
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych - zmiany
... wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na ... miesięcznego dofinansowania na pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez schorzeń specjalnych zatrudnionego na 1/2 etatu u pracodawcy ...
-
Święta w grudniu a rozliczenie czasu pracy
... wynagrodzenie i 100% dodatek. Przykład 2 Pracownik przepracował 12 godzin 26 grudnia od godz. 8.00 do godz. 20.00. Pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Powinieneś zatem zapewnić mu inny, 12-godzinny dzień wolny w okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień. Przykład 3 Pracownik pracował w nocy z 24 na ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... na część etatu. Oznacza, to że za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku takich pracowników zapłacisz również dopiero wtedy, gdy będą oni pracować powyżej 8 godzin na dobę. Do tej godziny pracownikowi przysługuje jedynie normalne wynagrodzenie, bez dodatku. Przykład: Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na 1/2 etatu ...
-
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego
... przyjąć wynagrodzenie, które pracownica osiągała z tytułu zatrudnienia na pełnym etacie, czy też uwzględnić również wynagrodzenia osiągnięte na 1/2 etatu? Odpowiedź: Podstawę świadczeń chorobowych w tym przypadku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, tj. pełnego etatu. W razie zmiany umowy o pracę albo innego aktu, na ...
-
PIT-y 2015: ustalamy koszty uzyskania przychodu
... uzyskuje dodatku za rozłąkę. Wskazane koszty przysługują w stosunku do każdego etatu. Dlatego też osoba zatrudniona na podstawie np. dwóch lub trzech umów, koszty te ... jest przy tym istotny stosunek prawny, na podstawie którego twórca wynagrodzenie otrzymuje. Do takich kosztów mają zatem prawo zatrudnieni na umowy cywilnoprawne jak i umowę o pracę. ...
-
Ubezpieczenia społeczne niań
... na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na ...
-
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... są na umowę o pracę na 1/2 etatu, 18 godzin w tygodniu - dyżurują 1 dzień w tygodniu wykonując wizyty do domu pacjenta i/lub dyżurują pod telefonem i przyjeżdżają na wezwanie ... medyczny. Za czas takiego dyżuru lekarz powinien otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub ...
-
PIT-y 2016: ustalamy koszty uzyskania przychodu
... na nie wartość uzyskanego wynagrodzenia jak też ewentualne faktyczne wydatki, które pracownik musi ponieść aby dane wynagrodzenie uzyskać. Większego znaczenia nie ma także wymiar etatu ... tym istotny stosunek prawny, na podstawie którego twórca wynagrodzenie otrzymuje. Do takich kosztów mają zatem prawo zatrudnieni na umowy cywilnoprawne jak i umowę ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... na część etatu Jeśli zawierasz z pracownikiem umowę o pracę przewidującą niepełny wymiar czasu pracy (np. 1/2 etatu), nie możesz ustalać gorszych warunków pracy i płacy od tych, które przysługują pracownikom zatrudnionym na pełnym etacie, wykonującym tę samą lub podobną pracę. Oczywiście wynagrodzenie pracownika pracującego na część etatu będzie ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... wynagrodzenie – jeżeli u pracodawcy nie obowiązuje regulamin wynagradzania, w umowie powinny zostać wymienione wszystkie wypłacane pracownikowi składniki wynagrodzenia (czyli na pewno wynagrodzenie ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... na 1/2 etatu. Należny jej zasiłek macierzyński wynosi połowę dotychczasowej kwoty, gdyż podstawa jego wymiaru nie ulega zmianie. Nie odnosimy jej bowiem do obecnie pobieranej pensji (wynagrodzenie ... na dodatkowych urlopach na warunkach macierzyńskiego. Przykład: Pani Regina wykorzystując dodatkowy urlop macierzyński połączony z pracą na część etatu - ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... na łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz własnego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Przepisy milczą jednak na temat pracy w tych okresach u innego pracodawcy oraz na ... niego po godzinach pracy – za ustalonym w niej wynagrodzenie – pracy tego samego rodzaju, co określony w umowie o pracę ...
-
Jak wypełnić listę płac pracowników w 2016 r.?
... Kowalski oraz Damian Pietrzak. Ich wynagrodzenie plasuje się w następującej wysokości: Anna Kowalska: 1 500 zł brutto (jest zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu) Karolina Maciąg: 3 200 ... zatrudniające nie więcej niż 9 pracowników. Kolejnym krokiem jest naliczenie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Te jednak nie ...
-
Koszty uzyskania przychodów w zeznaniu rocznym PIT 2014
... w trzech różnych firmach na 1/3 etatu w każdej. Miejsce ... wynagrodzenie jest wypłacane (dodajmy, że wynagrodzenie takie może być wypłacane w miesiącu za które jest należne, bądź na początku miesiąca następnego). Pracownik nie ma do nich prawa natomiast w tych miesiącach, w których w stosunku pracy pozostawał, ale pracy nie świadczył (z uwagi np. na ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... minimalnego wynagrodzenia pracowników pomniejszonego o 13,71%. Od 1.1.2008 r. minimalne wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin wynosi 1126 zł .W razie pracy na ułamkowym etacie redukuje się je odpowiednio i tak dla osoby na pół etatu wyniesie ono odpowiednio 563 zł. W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku ...
-
Ochrona pracy kobiet
... wynagrodzenie to zawsze przysługuje za okres nie mniej niż jednego miesiąca (wyrok SN z 15.1.1988 r., sygn. akt I PRN 74/87, Sł. Prac. z 1988 r. Nr 5, s. 28). Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy przysługuje pracownicom zatrudnionym na podstawie wszystkich rodzajów umów o pracę, a więc również na ...