przedsiębiorstwa kobiet, (strona 3/8) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › przedsiębiorstwa kobiet

Świadczenia pracownicze a opodatkowanie VAT

... przedsiębiorstwa od związku tej czynności z jego funkcjonowaniem. Celem bezpośrednim każdego nieodpłatnego przekazania towaru przedsiębiorstwa osobie trzeciej jest przede wszystkim zaspokojenie jej potrzeb konsumenckich (cel niezwiązany z przedsiębiorstwem – ust. 2), lecz z punktu widzenia funkcjonowania i interesu przedsiębiorstwa ... ) u kobiet, ...

Tematy: podatek VAT, opodatkowanie VAT, ustawa o VAT, ustawa o podatku od towarów i usług, rozliczenie VAT, nieodpłatne przekazanie w VAT, nieodpłatne świadczenie w VAT
Kobiety w biznesie. Co sądzą o bieżących wyzwaniach i możliwościach?

... wykorzystują niecodzienny moment w historii, aby nie tylko maksymalnie ochronić przedsiębiorstwa przed negatywnymi skutkami pandemii, ale przygotować je do dalszego rozwoju w ... z dynamicznym rozwojem nowej kultury pracy, wymuszonym przez pracę w trybie zdalnym. 65% kobiet na kierowniczych stanowiskach na świecie potwierdza, że w ich organizacjach ...

Tematy: kobiety, kobiety w biznesie, sytuacja kobiet na rynku pracy, różnorodność, dyskryminacja ze względu na płeć, warunki prowadzenia biznesu, transformacja cyfrowa, zrównoważony rozwój
KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2011

... . Mottem portalu jest hasło „Siła kobiet – siłą firmy”, ponieważ tworzenie udogodnień dla pełnego wykorzystania potencjału kobiet przynosi korzyści zarówno kobietom, jak i samej firmie. Realizacji tych celów będzie służyło zbudowanie szerokiej bazy dobrych praktyk (z podziałem na małe, średnie, duże przedsiębiorstwa i inne instytucje) oraz porad ...

Tematy: pracodawcy, najlepsi pracodawcy, ranking pracodawców, prawa pracowników, Koleje Mazowieckie, Eurobank, Polkomtel
Europejczycy cenią bezpieczeństwo w pracy

... przedsiębiorstwa i przypomina o inwestowaniu w zdrowie swoich pracowników: „Kryzys finansowy może doprowadzić do tego, że organizacje będą ignorować lub minimalizować znaczenie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Istnieje wręcz ryzyko, że przedsiębiorstwa ... z niższym odsetkiem takich samych odpowiedzi wśród kobiet (odpowiednio 53% i 51%). Z ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, zdrowie pracowników, Europejczycy, badania Europejczyków, bezpieczeństwo w pracy
10 szokujących prognoz Saxo Banku na 2022 rok

... ulegnie harmonizacji, co doprowadzi do pogorszenia wyników niemieckich papierów skarbowych. Najlepsze wyniki osiągną unijne przedsiębiorstwa z branży obronnej, budowlanej i nowych źródeł energii. 6. Redditowa Armia Kobiet kontra korporacyjny patriarchat Podsumowanie: Naśladując taktykę Redditowej Armii inwestujących w akcje memiczne z lat 2020-2021 ...

Tematy: Saxo Bank, prognozy 2022, sytuacja gospodarcza, rok 2022, prognozy gospodarcze, rynki finansowe
Rodzaje umów pracy i współpracy

... komputerowej przedsiębiorstwa. O wyborze odpowiedniej techniki decyduje specyfika wykonywanej pracy. Założeniem tego typu pracy jest poprawa produktywności i redukcja kosztów (dojazdy, powierzchnia biurowa). Uważa się, że telepraca ułatwia pracownikom pogodzenie obowiązków służbowych ze sprawami osobistymi. Jest to zaletą w szczególności dla kobiet ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa zlecenie, telepraca, praca tymczasowa, kontrakt menedżerski, chałupnictwo, praca na wezwanie, umowa agencyjna
Koniec luki płacowej i jawność wynagrodzeń - co ma się zmienić?

... obejmuje również publikację stawek w ofertach pracy i zakaz pytań o wcześniejsze wynagrodzenie podczas rekrutacji. Przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 osób będą musiały regularnie raportować różnice płacowe, wskazując m.in. medianę wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz odsetek pracowników obu płci na różnych poziomach płacowych. Harmonogram ...

Tematy: luka płacowa, dyrektywa płacowa, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków, zasady wynagradzania, polityka płacowa, równość płci, raport płacowy, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
Piątka Morawieckiego. Kupowanie głosów wyborców?

... ). Obniżenie wieku emerytalnego zahamowało obserwowany w poprzednich latach wzrost stopy zatrudnienia kobiet w wieku 60-64 lata oraz mężczyzn w wieku 65-69 lata. Gdyby w 4 kw. ... CIT dla mniejszych spółek może być zmniejszenie podwójnego opodatkowania – obecnie właściciel przedsiębiorstwa będącego osobą prawną płaci podatek dwukrotnie – najpierw CIT na ...

Tematy: reformy gospodarcze, Mateusz Morawiecki, 5 Morawieckiego, ułatwienia dla przedsiębiorców
Zielona Księga - ład korporacyjny w UE

... cechy osobowe, doświadczenie i niezależność – cechy konieczne dla działania w interesie przedsiębiorstwa. Tylko w ten sposób będzie można zagwarantować w ... wprowadziło lub dyskutuje wprowadzenie prawnych regulacji dot. zwiększenia udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych. Z badań Komisji Europejskiej wynika, że 89% członków zasiadających ...

Tematy: ład korporacyjny, prawo spółek, rada nadzorcza, prawa akcjonariuszy, zielona księga
Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok

... kobiety niż mężczyźni. Wśród ankietowanych aż 61,1% kobiet nie spodziewa się premii, podczas ... przedsiębiorstwa włączają do systemów wynagrodzeń dodatkowe bonusy w postaci premii okresowych. Częstotliwość wypłacania premii może być kwartalna, roczna, lub rzadziej - miesięczna. Warunki przyznawania premii definiuje regulamin danego przedsiębiorstwa ...

Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowe, premie pieniężne
Jakie zarobki i koszty życia w Szwajcarii?

... sprawie równości płac. Od 2020 roku przedsiębiorstwa zatrudniające 100 lub więcej pracowników będą musiały przeprowadzać wewnętrzne analizy różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Firmy mają czas na sporządzenie pierwszych raportów do połowy 2021 roku. Wyniki analiz będą udostępniane pracownikom przedsiębiorstwa. Raporty mają być sporządzane co ...

Tematy: zarobki w Szwajcarii, Szwajcaria, koszty życia w Szwajcarii
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?

... są Niemcy, gdzie od 6 stycznia 2018 roku obowiązuje ustawa o transparentności płac. Zgodnie z tamtejszym prawem przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 200 osób muszą publicznie prezentować różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Dodatkowo, pracodawca jest zobowiązany, na prośbę pracownika, przedstawić jakie kryteria zostały wzięte pod uwagę ...

Tematy: jawność zarobków, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, tajemnica wynagrodzenia
Wynagrodzenia 2013: najlepiej i najgorzej opłacane branże

... przedsiębiorstwa W przypadku trzech najlepiej i trzech najgorzej opłacanych branż zaobserwowano w 2013 roku różnice w przeciętnych wynagrodzeniach w zależności od wielkości przedsiębiorstwa ... Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto wyniosła tam 2 950 PLN. Najniższe pensje kobiet odnotowano natomiast w służbie zdrowia. Wyniosły one przeciętnie 2 919 ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, płace, zarobki, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenia 2013, płace
Specjalista czy specjalistka? Rynek pracy i feminatywy

... używanie żeńskich końcówek wpłynie też na świadomość dziewczynek i wzmocni miejsce kobiet w każdej sferze życia. Widzę natomiast spore wyzwanie w tworzeniu niektórych ... Mimo, że żeński odpowiednik nie jest przecież obraźliwy. Pojawiają się przedsiębiorstwa, w których polityka wewnętrzna wymaga, by ogłoszenie o pracę uwzględniało w nazwie stanowiska ...

Tematy: rynek pracy, kobiety na rynku pracy, równość płci, oferty pracy, zawody, stanowiska pracy
Zarobki w Polsce i na świecie 2013

... , a dyrektora 5300 zł. Na wysokość wynagrodzenia wpływa również wielkość przedsiębiorstwa. Przykładowo pracownicy sektora bankowego, zatrudnieni w małych firmach (10 - 49 zatrudnionych) ... mężczyźni zarabiali najlepiej w bankowości – 6500 zł. Z kolei najgorsze płace dla kobiet odnotowano w służbie zdrowia – mediana 2919 zł, dla mężczyzn w branży ...

Tematy: przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wynagrodzenia, płace, średnia krajowa, raport płacowy, wysokość wynagrodzenia, płace w Polsce
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna

... wiek emerytalny i nabyła uprawnienia emerytalne (jeżeli wiek emerytalny jest niższy dla kobiet niż dla mężczyzn) stanowi pośrednią dyskryminację ze względu ... umiejętne stosowanie narzędzi zarządzania wiekiem powinno być standardem polityki zarządczej przedsiębiorstwa. Dlatego tak istotne jest upowszechnianie i intensywne promowanie idei zarządzania ...

Tematy: dyskryminacja ze względu na wiek, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, dyskryminacja w miejscu pracy
Ile zarabia księgowa?

... 15, oznacza to, że tyle kobiet w tym zawodzie przypadało na jednego mężczyznę. Mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego brutto kobiet wyniosła 3 976 zł, ... zróżnicowanie zarobków natomiast możemy obserwować w przypadku branż (i sektorów) działalności przedsiębiorstwa. W zależności od rodzaju branży w jakiej pracuje księgowy różnice w ...

Tematy: księgowa, księgowy, Accountant, zarobki w księgowości, wynagrodzenia księgowych, zarobki, wysokość wynagrodzenia
Wynagrodzenia w działach księgowości w 2007 r.

... zatrudniony na tym stanowisku zarabia powyżej 9 500 PLN. Dysproporcja płacy kobiet i mężczyzn w dziale księgowości pojawia się na każdym stanowisku. Jak widzimy ... kapitału firmy Czynnikiem różnicującym poziom wynagrodzeń w działach księgowości jest niewątpliwie wielkość przedsiębiorstwa (tabela 5). Wyraźna jest tutaj zależność, że im większa firma tym ...

Tematy: badanie płac, raport płacowy, wysokość wynagrodzenia, wysokość pensji, wynagrodzenia w 2007 roku, dział księgowości, księgowość
KRD: długi Polaków 2008

... do 35 roku życia, w przedziale między 36 a 45 rokiem zadłużonych kobiet i mężczyzn jest tyle samo, natomiast od 46 roku życia w gronie dłużników ... wskazywać, że najszybciej ograniczane jest regulowanie zobowiązań wobec najmniejszych partnerów, gdyż przedsiębiorstwa boją się utracić swoich kluczowych dostawców i klientów. Pogorszenie sytuacji ...

Tematy: dłużnik, dłużnicy, nieterminowe płatności, zaległe płatności, wierzytelności, długi Polaków
Biotechnologia w Polsce w 2012 r.

... przedsiębiorstwa (60,0 % ogólnej liczby) to przedsiębiorstwa małe (zatrudniające 49 i mniej osób), 23 – przedsiębiorstwa średnie (zatrudniające od 50 do 249 osób), a 13 – duże (zatrudniające 250 i więcej osób). Przedsiębiorstwa ... ,4 % ogólnej liczby, natomiast wśród personelu B+R odsetek kobiet był wyższy i wynosił 61,7 %. W 2012 r. personel B+R w ...

Tematy: rozwój biotechnologii, biotechnologia, inwestowanie w biotechnologię
Czy bezrobocie wzrośnie a wynagrodzenia i zatrudnienie spadną?

... było ich ponad 436 tys., w porównaniu z 376 tys. mężczyzn. Przedsiębiorstwa zyskały nieco na liczebności pracowników. Według GUS przeciętne miesięczne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw – w ... radzą sobie na globalnym rynku pracy. W 2022 r. globalny wskaźnik aktywności zawodowej kobiet wyniósł 47,4%, w porównaniu z 72,3% dla mężczyzn. O raporcie ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, kapitał ludzki, wynagrodzenia, stopa bezrobocia, bezrobocie
Elektroniczna gospodarka w Polsce 2006

... proc.) spadło w stosunku do roku 2005 na drugą pozycję. Wyniki dla grupy kobiet i mężczyzn podlegały ogólnej regule nieznacznie większego korzystania z Internetu przez mężczyzn. W ... osoby prywatne, przedsiębiorstwa i administrację. E-biznes Rzeczą oczywistą jest, iż podstawą do wszelakich zmagań przedsiębiorstwa w wirtualnej rzeczywistości ...

Tematy: społeczeństwo informacyjne, administracja publiczna, informatyzacja Polski, Internet w Polsce, e-biznes, e-administracja
Zarobki w PR i marketingu w 2014 roku

... marketingu przekroczyło 5 074 PLN, podczas gdy mediana zarobków kobiet wyniosła w 2014 roku 4 500 PLN. Luka płacowa w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (tzw. gender pay gap) wynosiła ... nie przekraczały 3 500 PLN. Na drugim biegunie znalazły się wielkie przedsiębiorstwa, gdzie pensje co drugiego pracownika z działu PR i marketingu przekraczały 6 500 ...

Tematy: zarobki w PR, wynagrodzenia w branży PR, wynagrodzenia w marketing, wysokość zarobków, wynagrodzenia
Przedsiębiorczość: jak postrzegamy prowadzenie własnego biznesu?

... spadł udział osób odczuwających strach przed porażką w biznesie – do 38% w przypadku mężczyzn i 43% – kobiet (odpowiednio o ponad 16.p.p i 17 p.p.). Polacy częściej niż przeciętni Europejczycy pozytywnie oceniają warunki do założenia przedsiębiorstwa w swoim otoczeniu – różnica wynosi ok. 12p.p. Motywacje do zakładania firm są zależne od ...

Tematy: przedsiębiorczość, własna firma, własny biznes, działalność gospodarcza, warunki prowadzenia biznesu, bariery przedsiębiorczości
Pracowników z Ukrainy już zastępują inne nacje?

... zauważalna była dominacja kobiet – 66 proc. vs. 34 proc. mężczyzn. Panie z Ukrainy dominują też w analizach MRPiPS, według których aż 60 proc. powiadomień o powierzeniu pracy osobie z Ukrainy w 2023 r. dotyczyło właśnie kobiet. Najczęściej przyjmowały je firmy z sektora logistyki, handlu czy usług oraz przedsiębiorstwa produkcyjne dysponujące ...

Tematy: pracownicy z Ukrainy, Ukraińcy w Polsce, Ukraińcy, Ukraina, wojna w Ukrainie, uchodźcy z Ukrainy, warunki zatrudnienia, polski rynek pracy, rynek pracy
Co musi oferować atrakcyjne miejsce pracy? Widać presję na work-life balance

... nich jest to czynnik wpływający na atrakcyjność miejsca pracy, w porównaniu do 20 proc. kobiet. Obecna pensja coraz bardziej odbiega od oczekiwań Polaków W bieżącej edycji ... i dogodną lokalizację (po 70 proc.) oraz dobrą kondycję finansową przedsiębiorstwa (66 proc.). Kobiety lepiej oceniają stabilność zatrudnienia, lokalizację, zapewnienie równych ...

Tematy: miejsca pracy, najlepszy pracodawca, najlepsi pracodawcy, warunki pracy, wysokość wynagrodzenia, benefity pracownicze, atmosfera w pracy
KPP: jak uzdrowić finanse publiczne?

... wynosi w przypadku mężczyzn 57,9 lat, a kobiet – 56 lat. Średnia w UE to: 61,7 lat dla mężczyzn i 60,7 lat dla kobiet. Emerytury i renty mundurowe pobiera obecnie ... powinien skupiać się na długofalowym celu, jakim jest wzrost wartości przedsiębiorstwa, a nie ulegać doraźnym potrzebom, w tym przypadku potrzebie łatania dziury budżetowej. KPP uważa ...

Tematy: finanse publiczne, reforma finansów publicznych, zmiany w finansach publicznych, wydatki budżetowe
Kryzysowa sytuacja demograficzna

... wschodniej Europy w tym niestety w Polsce która ma najniższy wskaźnik rozrodczości kobiet w UE na równi z Litwą, a także w Rosji, Niemczech i Włoszech. Silnie ... która nadmiernie otworzyła się na procesy globalizacji, sprzedając nasze przedsiębiorstwa i banki instytucjom światowym. A zatem będziemy przez długi czas odczuwać trudności w uzyskaniu ...

Tematy: demografia, przyrost naturalny, współczynnik dzietności, starzenie się społeczeństwa, prognoza ludności, średnia wieku długość życia, sytuacja demograficzna
Model flexicurity jako alternatywa dla zatrudnienia

... tymczasowej – jest to 47% pracujących (ponad 75% kobiet i prawie 25% mężczyzn). Ponieważ elastyczność poprawia sytuację na holenderskim rynku pracy, wskaźnik ... 16. Elastyczność numeryczna oznacza swobodę dostosowania liczby osób zatrudnionych do potrzeb przedsiębiorstwa poprzez zatrudnianie bądź zwalnianie. M. Rymsza, op.cit., s. 17. Employment in ...

Tematy: flexicurity, rynek pracy, elastyczne formy zatrudnienia, idea flexicurity, niestandardowe formy zatrudnienia
Dotacje unijne: dokumentacja projektów szkoleniowych

... Ludzki, osiągnięto następujące rezultaty: 17 802 przedsiębiorstwa zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych; 138 446 zatrudnionych osób dorosłych zakończyło udział w projektach szkoleniowych; 22 584 pracujących osób dorosłych powyżej 50 roku życia zakończyło udział w projektach szkoleniowych (14 393 kobiet; 8 194 mężczyzn); 34 741 ...

Tematy: dotacje unijne, fundusze unijne, projekty unijne, projekty szkoleniowe, szkolenia, programy szkoleniowe
2/3 ludzi bardziej ufa sztucznej inteligencji niż przełożonym

... pozytywnie, niż robią to kobiety; z optymizmem podchodzi do niej 32% mężczyzn i 23% kobiet. Pracownicy bardziej ufają robotom niż swoim przełożonym Coraz częstsze wdrażanie ... . Nie ma przy tym jednego, uniwersalnego sposobu na sprostanie tej zmianie. Przedsiębiorstwa muszą współpracować ze swoimi działami kadr, aby spersonalizować podejście do ...

Tematy: sztuczna inteligencja, AI, roboty, automatyzacja, warunki pracy
Koronawirus jako katalizator zmian na rynku pracy

... oraz 4,4 proc. W drugiej połowie marca pracę z domu wykonywało już 16,5 proc. zatrudnionych kobiet oraz 12,3 proc. pracujących mężczyzn. Ciekawe zmiany na rynku pracy ... pojawiają się głosy o końcu ery pomieszczeń typu open space. Większe i bogatsze przedsiębiorstwa mogą postawić na pracę w modelu rozproszonym. Zamiast w jednej i zatłoczonej centrali ...

Tematy: koronawirus, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, praca zdalna, home office, telepraca
Rynek pracy 2022: jakie obawy i nadzieje u pracodawców i pracowników?

... utraty pracy nie obawia się większy odsetek mężczyzn (65 proc.) niż kobiet (57 proc.). Pozytywne myślenie o obecnej pracy nie wyklucza rozważań o nowej. ... lat ubiegłych, jest znaczenie opieki medycznej i programów emerytalnych. Pracownicy nadal na wagę złota Przedsiębiorstwa mają mniej powodów do optymizmu. Średnio 4 na 10 firm nadal odczuwa ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, zmiana pracy, poszukiwanie pracy, wynagrodzenia, oferty pracy, zatrudnienie, rekrutacja pracowników, bezrobocie
Rynek pracy - prognozy na 2023 rok

... się kontrolą procesów związanych z konsumpcją energii czy minimalizacji wpływu działalności przedsiębiorstwa na środowisko. Już dziś w związku z zieloną rewolucją pojawiają ... kompetencyjne. Pracodawcy powinni skuteczniej korzystać z potencjału pracowników 50+ oraz kobiet, które mogłyby pracować w zawodach uważanych dotychczas za stricte męskie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rok 2023, bezrobocie, rekrutacja, transformacja cyfrowa, nowe zawody, oferty pracy
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Czy rzeczywiście jest czas do 2026 r.?

... Parlamentu Europejskiego w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, potocznie określana, ... jawności wynagrodzeń może przyczynić się do poprawy wizerunku firmy na rynku pracy. Przedsiębiorstwa, które pokażą się jako liderzy w dziedzinie równości płac, będą ...

Tematy: dyrektywa płacowa, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność wynagrodzeń, jawność zarobków, luka płacowa, zasady wynagradzania, polityka płacowa, równość płci