-
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... trzeba wypowiadać umowy). Przepisu tego nie stosuje się także w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Według art. 5 ust. 5 pkt 1 ... . Miałoby to na celu wyeliminowanie nieuczciwych praktyk pracodawców. Okres ochronny – przekleństwo pracodawców? W ciągu ostatnich lat bezrobocie wśród osób w wieku ...
-
Zmiana stanowiska a okres ochronny
... ) może być przeniesienia pracownika do innej pracy. Warunkiem skutecznego zastosowania tej instytucji jest wystąpienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy. Powierzenie pracownikowi innej pracy nie może jednak prowadzić do obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Przepis ten ma więc charakter gwarancyjny. Okres, na który ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... pracodawcę. Dla pracownika, którego staż zakładowy wynosi: poniżej 6 miesięcy - okres ochronny trwa przez 3 pierwsze miesiące chorobowej niezdolności do pracy, co najmniej 6 miesięcy lub którego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową - okres ochronny trwa przez okres pobierania wynagrodzenia chorobowego ...
-
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy
... . 41 Kodeksu pracy) wypowiedzenie umowy. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie przyznał racji pracownicy. Uznał, że okres ochronny z art. 41 Kodeksu pracy (dalej: kp) rozpoczyna się z chwilą nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej przyczyny. Jeżeli ...
-
Zatrudnienie pracownika 50+ opłacalne
... . Przedsiębiorcy obawiają się wprowadzonego osiem lat temu przepisu gwarantującego przedemerytalny okres ochronny. Na rynku pracy widać jednak poprawę. Jak mówi Elżbieta ... z obowiązującym Kodeksem Pracy, pracodawca w ofercie pracy nie może podawać preferowanego wieku pracownika, ale zauważyliśmy, że firmy zaczęły stosować w nich takie komunikaty, ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... Okres czynnej służby wojskowej stanowi okres ochronny pracownika przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. W okresie między powołaniem a odbyciem służby pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, a wcześniej złożone oświadczenie o wypowiedzeniu staje się bezskuteczne. Stosunek pracy w tej sytuacji może być rozwiązany tylko z winy pracownika ...
-
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... takich osób (zatrudnionych w ramach stosunku pracy) ochronę przed wypowiedzeniem ich umowy przez pracodawcę. Okres ochronny obejmuje 4 lata do osiągnięcia przez pracownika powszechnego wieku emerytalnego, o ile posiadany okres zatrudnienia umożliwiał mu uzyskanie emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przez powszechny wiek emerytalny rozumie się ...
-
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... ochrona przed wypowiedzeniem będzie trwała tak, jakby obowiązywał go wiek emerytalny sprzed nowelizacji. Dzięki temu okres ochronny takiego pracownika nie ulegnie skróceniu. Ponadto, regulacja ta zapobiega sytuacji, w której okres ochronny mógłby się wydłużyć, jeżeli pracownik korzystający już z ochrony z art. 39 kp sam rozwiązałby stosunek pracy ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... okres 272 dni, czyli: 182 dni podstawowego okresu zasiłkowego, który upłynął w dniu 23 listopada2009r. oraz 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (90 dni, gdyż zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa miesiąc liczy zawsze jako 30 dni) . Oznacza to, że okres ochronny ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... Okres ochronny trwa w tym przypadku od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej jednak niż przez łączny okres ...
-
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
... czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Na tej zasadzie pracownik w okresie nieobecności w pracy spowodowanej chorobą podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Okres ochronny kończy się ...
-
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę
... okres próbny 3 miesięcy, a następnie podpisał umowę na czas określony na 2 lata. Po 4 miesiącach pracy uległ wypadkowi przy pracy, a zatem okres ochronny przed rozwiązaniem w jego przypadku będzie obejmował łączny okres ... przed rozwiązaniem stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy kończy się po upływie ostatniego ...
-
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy
... Okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy obejmuje 4 lata Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres ... ochronnym, o którym mowa wyżej, tj. od chwili ukończenia przez pracownika: 61 lat - w przypadku mężczyzn oraz 56 lat - w przypadku kobiet. ...
-
Ucieczka na L4 sposobem na redukcję etatów. Jak przeciwdziałać?
... pracownika został ograniczony w czasie. Okres ochronny w razie niezdolności do pracy z powodu choroby jest w tym wypadku uzależniony od stażu pracy podwładnego u danego pracodawcy. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy, to okres ochronny wynosi 3 miesiące. W drugim przypadku, kiedy staż pracy jest dłuższy niż 6 miesięcy, okres ochronny ...
-
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy
... do pracy z powodu choroby. W każdym z wyżej wypunktowanych przypadków pracownikowi przysługuje okres ochronny, w ciągu którego nie można wypowiedzieć mu umowy o pracę. Dopiero po jego upływie pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (por. art. 53 K.p.). W poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie, które ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... I PRN 24/78, OSPiKA 1979 r., Nr 10, poz. 188). Ze względu na swój ochronny charakter regulacje w tym zakresie są bezwzględnie obowiązujące, co oznacza, że nie ... § 3 K.p. nie może wynosić mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia, przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Umowa, ...
-
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... łatwego sposobu na pozbycie się niewygodnego z jakichś powodów pracownika. Niestety, wielu przedsiębiorców broni się również przed zatrudnianiem osób znajdujących ... okres ochronny, czyli sytuacja, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje czterech lat lub mniej. Okres ochronny ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... . Mimo że ciąża takiej pracownicy rozpina nad nią parasol ochronny, to nie przysługują jej jednak wszystkie uprawnienia, które ... pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie spowodowanej np. chorobą, urlopem macierzyńskim, bezpłatnym czy też wychowawczym. Okres jej trwania obejmuje czas nieobecności zastępowanego pracownika ...
-
Pakiety medyczne a obowiązek podatkowy i składkowy
... nie stanowią przychodu ze stosunku pracy u pracownika - nie stanowią również podstawy do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. 2. Dobrowolne świadczenia medyczne Wartość bezpłatnych świadczeń medycznych dla pracownika, która stanowi przychód ze stosunku pracy u tego pracownika - stanowi też podstawę wymiaru składek ubezpieczeniowych ...
-
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa
... nad nim parasol ochronny przed utratą pracy. Nie wolno bowiem - w okresie między dniem doręczenia temu pracownikowi karty ... ono nastąpić tylko na żądanie pracownika. On też ma prawo wypowiedzieć umowę. Przykład Pracodawca 30 czerwca wypowiedział umowy o pracę dwóm pracownikom. Jeden z nich ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia z uwagi na zatrudnienie ...
-
Szczepienie przeciw grypie w firmie: jakie koszty dla pracodawcy?
... finansowy, na który składają się koszty pośrednie, takie jak: absencja pracownika przebywającego na zwolnieniu, zastępstwo na czas choroby, utracona produktywność. Koszty szczepień ... zasiłku chorobowego w okresie zatrudnienia. Należy ją jednak uwzględnić w podstawie zasiłku za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Wówczas ZUS doliczy tę wartość do ...
-
Praca w dni wolne
... 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym”(miesięczny okres rozliczeniowy). Ponieważ nasza firma pracuje 7 dni ... wolnego od pracy, jest wyrazem prawa pracownika do wypoczynku. Dlatego też ustawodawca dopuszcza wykonywanie ... , w którym są zatrudnieni. Wówczas zostanie zachowany ochronny charakter przepisu art. 147 Kodeksu pracy. (…) Należy ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... ochronny, jest właściwie niemożliwe. W pewnych sytuacjach można natomiast wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę Zgodnie z art. 39 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pod warunkiem, że okres ... pracownika ...
-
Polski rynek pracy: wyzwania 2014
... roku życia. W dużej mierze wynika ono z nieprzystających do realiów przepisów zawartych w kodeksie pracy. Tzw. okres ochronny z perspektywy pracodawców wiąże się z szeregiem zobowiązań, przede wszystkim z niemożnością zwolnienia pracownika w okresie czterech lat przed emeryturą i to nawet, gdy sytuacja przedsiębiorstwa jest zła, zmieniło ono profil ...
-
Co Gabinet Cieni BCC rekomenduje rządowi?
... PRAWO PRACY zreformować prawo pracy w kierunku faktycznego zrównania praw pracownika i pracodawcy obniżyć pozapłacowe koszty utrzymania pracowników, co ... Cieni BCC Znacznie zmniejszyć, najlepiej wyeliminować czteroletni obecnie tzw. okres ochronny w zatrudnianiu przedemerytalnym, bo zmuszający przedsiębiorstwa do zwalniania wielu pracowników ...
-
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja
... pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy- równowartość wynagrodzenia za okres ...
-
Pracujący uchodźcy z Ukrainy - co z rezydencją podatkową i podatkiem?
... i majątku, który stanowi, że 183-dniowy okres zwolnienia z podatku liczony jest z uwzględnieniem wszystkich dni ... statusu rezydenta i wymóg płacenia podatku zostałyby zamrożone na jakiś ochronny czas. Niemniej każda kwestia powinna być ... z nieuczciwych podmiotów, żeby wygrać walkę o pracownika, oferują mu wyższe zarobki netto, jeśli złoży oświadczenie ...
Tematy: Ukraińcy, pracownicy z Ukrainy, Ukraińcy w Polsce, uchodźcy z Ukrainy, zatrudnienie pracownika z Ukrainy, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe, zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemiec, rezydencja podatkowa, podatek dochodowy od osób fizycznych, umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, obowiązek podatkowy -
Frankowicze z wszystkich banków, łączcie się?
... , jaki zaproponował, było zapewnienie na okres dwóch lat do momentu wykreślenia mojej ... wkładu własnego i ubezpieczenie spłaty kredytu; istny parasol ochronny, zabezpieczający jednak wyłącznie interesy banku. To, co przypadło ... historiach frankowiczów, pojawia się postać doradcy finansowego lub pracownika banku oddelegowanego do obsługi kredytów we ...
-
Czym jest kultura korporacyjna?
... się, że wprowadzone zmiany organizacyjne przetrwały przez dłuższy okres? I owszem. A czy są organizacje, w których mamy do ... narasta jak wrzód. Im grubszy staje się pancerz ochronny, tym trudniej się przez niego przebić. ... indywidualny, unikatowy styl pracy i typ motywacji każdego pracownika, połączyć go z indywidualnymi stylami i motywacjami innych ...
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... dodatkowe walidacje, a następnie testowanie tych rozwiązań powoduje, że okres miesiąca na wprowadzenie zmiany może w praktyce okazać ... pracownika jest świadczenie pracy w zamian za wypłacane mu wynagrodzenie. Z pominięciem nadzwyczajnych okoliczności, pracownik ma obowiązek świadczyć pracę również w godzinach nadliczbowych, jak i w niedziele. Ochronny ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa