-
Trendy HR 2015: po pierwsze kultura organizacyjna
... zatrudniać, utrzymywać pracowników, a także kultywować przywództwo. Wypracowanie od nowa: priorytet nr 8 na świecie (w Polsce nr 7) - Uproszczenie pracy: Naciągająca rewolucja. Firmy upraszczają środowisko pracy oraz swoje praktyki w odpowiedzi na daleko idący rosnący stopień skomplikowania systemów i organizacji oraz nadmierny przesyt informacyjny ...
-
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... Kaczorowski, adwokat w kancelarii JKP Adwokaci we Wrocławiu. Bez zgody pracownika Hierarchia dokonywanych potrąceń jest ściśle określona i wynika z art. 87 § 1 Kodeksu pracy. W pierwszej kolejności egzekucji podlegają sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Następną grupę stanowią sumy egzekwowane na ...
-
Sektor BPO w Polsce: z impetem do przodu
... ZUS, według wyliczeń ABSL, na poziomie 7 mld PLN w ciągu 5 lat oraz pozwoli stworzyć 100 tys. dodatkowych miejsc pracy. - Mówimy tutaj o wysoko płatnych miejscach pracy, które będą wymagać specjalistycznej wiedzy, czyli na przykład o administrowaniu i zarządzaniu portfelami aktywów, środkami pieniężnymi czy przepływami i ryzykiem międzynarodowych ...
-
Praca sezonowa za granicą. Pierwszy krok do emigracji?
... wyjazd do pracy sezonowej. A tej ostatniej obecnie nie brakuje - europejski rynek pracy tymczasowej ma do zaoferowania tysiące ofert pracy. Atrakcyjnymi wynagrodzeniami kuszą ... przez Polaków destynacje pokrywają się z popytem zagranicznych rynków pracy na dodatkowych pracowników w okresie letnim. Rynek pracy tymczasowej w okresie wakacyjnym kwitnie w ...
-
Jak napisać dobre CV? Oto 10 wskazówek
... informacjami (o zamiłowaniu do alkoholi może lepiej nie wspominać). 10. Opisz konkretne umiejętności i ukończone kursy. Wypisz w CV umiejętności przydatne w danym miejscu pracy. Przy znajomości języków obcych określ konkretnie poziom ich znajomości, najlepiej poparty certyfikatami. Opisz, jakie ukończyłeś niedawno kursy i szkolenia – podawaj jednak ...
-
GUS: bezrobocie w maju 2015 najniższe od niemal 6 lat
... roku, bez zatrudnienia pozostawało 12,5 procent Polaków. Urzędy pracy dysponują też coraz większą liczbą ofert pracy. W końcu maja 2015 roku pracy nie miało 1 mln 702,1 tys. osób, o ... liczba bezrobotnych spadła o 284,6 tys. osób. Przybywa też ofert pracy, pod koniec maja urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 85,2 tys. osób, podczas gdy jeszcze ...
-
Przetargi - raport V 2015
... bezrobocia w maju wyniosła 10,8 procent. Miesiąc wcześniej, w kwietniu 2015 roku, pracy nie miało 11,2 proc. Polaków, a w analogicznym miesiącu roku ubiegłego, w maju ... roku liczba bezrobotnych spadła o 284,6 tys. osób. Przybywa też ofert pracy, pod koniec maja urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla 85,2 tys. osób, podczas gdy jeszcze miesiąc ...
-
Pracownik a wezwanie do sądu
... Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, ustawodawca wskazał, iż pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy ... wysokość. Na jego podstawie na rozprawie lub w terminie 3 dni od rozprawy, należy zgłosić wniosek o zwrot utraconego ...
-
Jest praca w finansach
... miesięcy br. na łamach portalu pojawiło się 28 tysięcy ofert pracy skierowanych do ekspertów z branży. Pracodawcy przeważnie zgłaszali zapotrzebowanie na osoby ... specjalistów ds. finansów jest oczywiście branża finansowa. W ogólnej sumie 28 000 ofert pracy dedykowanych tym specjalistom (opublikowanych od stycznia do maja 2015 roku na portalu ...
-
Nocleg pracownika poza podróżą służbową bez podatku dochodowego?
... jakości. Zapewnienie możliwości nocnego wypoczynku odpowiada także obowiązkowi pracodawcy organizowania pracy w sposób zmniejszający uciążliwość pracy; przepis art. 94 pkt 3 Kodeksu pracy tylko przykładowo wymienia w aspekcie zmniejszenia uciążliwości pracy pracę monotonną i pracę w ustalonym z góry tempie”. W niniejszym wywodzie należy także ...
-
Rekrutacja pracowników: pracodawcy stawiają na kompetencje miękkie
... wykonywanych zadań i pozwoli uniknąć poczucia niedopasowania, z powodu to którego ponad połowa absolwentów na świecie i niemal 30% w Polsce rozważa porzucenie swojej pracy. To niezwykle ważne, aby organizacje potrafiły rozpoznać odpowiednich absolwentów. Jednakże, gdy już zatrudnią, muszą ich wspierać – zmieniając młodych pracowników w graczy ...
-
Praca w Anglii: ile zarabiają Polacy?
... pracują 7 dni w tygodniu. W zależności od umowy z pracodawcą mają oni tydzień przerwy po 3 lub 4 tygodniach pracy lub 2 tygodnie wolnego po dwóch miesiącach pracy. Minusem ... i przywieźć pieniądze do Polski. Znaczny odsetek tych osób już w trakcie pracy w Wielkiej Brytanii przesyła część wypłaty rodzinie, która została w ojczyźnie. Państwo socjalne ...
-
Wynagrodzenie pracownicze: paliwo do samochodu poza ryczałtem
... ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy. Stosownie do art. 12 ust. 1 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną ...
-
Wyprawka szkolna z ZFŚS?
... nie są częścią składową podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pod warunkiem, że taką sytuację przewidziały układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagrodzenia, obowiązujące w danym zakładzie pracy, lub przepisy o wynagradzaniu. W przypadku, gdy takie dofinansowanie zostało uregulowane przez którąś ze wspomnianych regulacji, podlega ono ...
-
Działalność agencji zatrudnienia nadal budzi emocje
... oszczędności w zakresie wydatków kadrowych firm, które nie zawsze mają możliwość zatrudnienia pracowników etatowych. Przydatne linki: Oferty pracy Nie można również przecenić korzyści pracy tymczasowej lub leasingu pracowniczego dla pracodawców – przede wszystkim zostają oni wyposażeni w wykwalifikowanych pracowników, a sprawy kadrowe pozostawione ...
-
10 życzeń głównych, czyli czego chcą pracownicy
... , nie linią montażową. Jeżeli nie będziesz ingerować we wszystko co robią, produktywność tylko wzrośnie. Elastyczność. Elastyczna polityka dotycząca czasu pracy, urlopowa i możliwość pracy zdalnej, choćby okazjonalnie to elementy, które wiążą pracownika z firmą. Firmy coraz częściej wprowadzają tzw. elastyczny grafik, dzięki któremu pracownicy ...
-
Dlaczego zamówienia publiczne nie uwzględniają płacy minimalnej?
... jeszcze większa, gdy minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 1.850 złotych, a umowy zlecenia będą ozusowane. Przykłady przetargów, gdzie nie uwzględniono właściwych kosztów pracy można znaleźć niestety w całym kraju – Krakowie, Warszawie, Łodzi, Legnicy czy Bielsku Podlaskim. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z 26 lutego 2014 jednoznacznie ...
-
Badanie trzeźwości pracownika. Kto i kiedy może je przeprowadzić?
... nie przysługuje. Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w miejscu i czasie pracy jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Dlatego ... 2000 r. w sprawie o sygn. I PKN 589/99, pracodawca, który nie dopuścił podwładnego do pracy ma obowiązek umożliwić mu wykazanie trzeźwości. Procedura badania wygląda tutaj ...
-
Kursy walut 27-31.07.15
... . Zatrudnienie ostatnio daje mieszane odczyty, gdyż przyrosty po stronie pełnego zatrudnienia są równoważone przez redukcję pracy tymczasowej. Po silnym odczycie za czerwiec w lipcu możemy obserwować schłodzenie rynku pracy, co podtrzyma pesymizm wobec CAD. Wszystkie opinie i prognozy przedstawione w niniejszym opracowaniu są jedynie wyrazem ...
-
Koniunktura gospodarcza wg MŚP II poł. 2015
... przedsiębiorstw oraz wskazuje ich planowane działania (pomiar prognoz przedsiębiorców na kolejne półrocze).O wartości Indeksu przesądzają trzy składowe: (1) koniunktura gospodarcza; (2) rynek pracy oraz (3) inwestycje. Najnowszy odczyt Busometru wskazuje wartość 46,48 pkt., co jest dowodem kiepskich nastrojów w sektorze MSP. – To duża zmiana ...
-
13 miesięcy – tyle trwa rok polskiego przedsiębiorcy
... odpoczynku, bo już kolejne przynoszą ze sobą wydłużenie tygodniowego czasu pracy. Tyle że o ile w przypadku pracowników najemnych są to stosunkowo niewielkie wartości (zwykle ... nawet czterech godzin tygodniowo. Jeszcze więcej czasu przedsiębiorcy spędzają w pracy w lecie – ich tydzień pracy trwa wtedy średnio nawet 46 godzin, podczas gdy w przypadku ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców wychodzi z niszy?
... strategia, oparta na dużej dostępności kapitału ludzkiego na polskim rynku pracy. Jednak w kolejnych latach, w wyniku zmian demograficznych oraz emigracji z Polski, możemy ... np. z Ukrainy, którzy wypełniają deficyty pracownicze tam, gdzie brakuje chętnych do pracy wśród Polaków. To dopiero początek zmian w tym zakresie. – dodaje Tomasz Misiak. ...
-
Rekrutacja synonim rozczarowania?
... w organizacji, przenoszenia pracowników między działami, większej ilości pracy projektowej. Taki system pracy sprawia, że od pracowników wymaga się nieco więcej niż kilka ... – komentuje Krzysztof Kirejczyk. Rozmowa kwalifikacyjna to pestka! Zaledwie 3% kandydatów do pracy czuje się zniechęconych zbyt trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi. Oznacza to ...
-
Wynajem samochodu pracownikowi uprawnia do odliczenia 100% VAT
... te były zatem wykorzystywane na dwa sposoby: w czasie pracy do wykonywania obowiązków służbowych,a po pracy jako wynajmowane, czyli wykorzystywane wprawdzie to celów prywatnych pracowników ... wyeliminowania użytku prywatnego wskazanych samochodów (co wynika chociażby ze specyfiki pracy przedstawiciela handlowego), a co za tym idzie, istnieje realna ...
-
Szczepienia dla pracowników poza podatkiem dochodowym
... Ministra Zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. (Dz. U. Nr 81, poz. 716, z późn. zm.), które nakazuje przypadku wystąpienia lub możliwości wystąpienia w środowisku pracy szkodliwego czynnika biologicznego, przeciw któremu jest dostępna szczepionka, stosowanie ustawy dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi ...
-
Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji
... zazwyczaj nie prowadzi do naruszenia prawa. Samo oferowanie lepszych warunków pracy na konkurencyjnym rynku nie jest więc z istoty ani nieuczciwe ani nieetyczne. ... zachowań: nakłanianie osoby świadczącej na rzecz przedsiębiorcy pracę, na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków ...
-
Bezrobocie w Polsce VII 2015
... . 42,7%), z tego 15,9 tys. osób podjęło prace subsydiowane (w czerwcu 2015 r. – 16,7 tys.; w lipcu 2014 r. – 10,8 tys.). Przydatne linki: - Oferty pracy - Urzędy pracy W ramach prac subsydiowanych – 4,0 tys. osób podjęło prace interwencyjne (przed miesiącem 4,4 tys.; przed rokiem 1,1 tys.), a przy robotach publicznych zatrudniono – 2,7 tys. osób ...
-
Praca zdalna: wyzwania i korzyści
... do szerszego grona odbiorców i tym samym przyczynić się do większego sukcesu rekrutacji. Pracownik zatrudniony w domu w elastycznych godzinach pracy ma też większą możliwość dopasowania warunków pracy do własnych potrzeb, co może znacząco przyczynić się do jego efektywności, – dodaje przedstawiciel ManpowerGroup. W częściowym wymiarze, czyli ...
-
Piknik rodzinny dla pracowników w kosztach podatkowych firmy
... (okolicznościowych). Są one bowiem związane z prowadzoną przez podatnika działalnością, mają na celu poprawę atmosfery pracy, zintegrowanie pracowników z pracodawcą, co w konsekwencji wpływa na zwiększenie efektywności ich pracy. W każdej sytuacji jednakże trzeba sprawdzić, jaki jest cel takiego spotkania. W przypadku, jeżeli wydatki poniesione ...
-
Jest praca za granicą. Najwięcej w Niemczech
... rynkach. W pierwszym półroczu 2015 r. oferty dotyczące pracy w Holandii stanowiły 10% wszystkich zagranicznych ogłoszeń. Najwięcej pracy czekało na specjalistów ds. inżynierii. ... pracy w tym kraju skierowane jest do specjalistów z tego obszaru. Przydatne linki: Oferty pracy Polscy specjaliści IT potrzebni w Wielkiej Brytanii i Czechach Oferty pracy ...
-
5 oznak niezadowolenia pracowników z wynagrodzenia
... . Warto więc poznać 5 oznak, które świadczą o niezadowoleniu pracowników z wynagrodzenia, aby w odpowiednim momencie podjąć właściwe kroki w celu zatrzymania pracowników w firmie. 1. Ograniczanie pracy do niezbędnego minimum Pracownicy niezadowoleni ze swoich zarobków wykonują na ogół tylko te czynności, które nie wykraczają poza minimalny zakres ...
-
Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2015
... nosi się z zamiarem redukcji etatów. Ogólnie rzecz biorąc, sytuację na rynku pracy należy jednak uznać za stabilną i optymistyczną. Potwierdza to Iwona Janas, Dyrektor Generalna ... obserwujemy wzrost popytu na powiększanie swoich zespołów. Pod względem oceny sytuacji na rynku pracy, Polska wypada dobrze również w porównaniu do innych państw Unii ...
-
"Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć
... ma na celu sprawdzenie, czy pracownik w czasie trwania niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej lub nie wykorzystuje zwolnienia w sposób niezgodny z jego ... jest jak zawsze pytanie: kto za to płaci? Za pierwsze 33 dni niezdolności pracownika do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie wypłaca z własnych środków pracodawca (w przypadku ...
-
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września
... pracy, może nie zostać dopuszczony do wykonywania pracy przez przełożonego. Urlop na żądanie ma swoje prawa Zgodnie z Kodeksem pracy, w każdym roku kalendarzowym pracownikom przysługują cztery dni ...
-
Osoby niepełnosprawne: doraźna pomoc medyczna w koszty firmy
... zlecenie na doraźną pomoc medyczną dla niepełnosprawnych pracowników firmy jest kosztem uzyskania przychodu, nawet gdy pracodawca nie ma statusu zakładu pracy chronionej - uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z dnia 09.09.2015 r. nr IBPB-1-1/4511-335/15/EN. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Wnioskodawca ...