czas w pracy, (strona 124/378) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › C › czas w pracy

Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić

... oraz nie jest do tego wymagana jego zgoda. Tym samym pracodawca za czas urlopu na żądanie wypłaca pracownikowi takie same wynagrodzenie jak w przypadku ... z urlopu pracownik składa pracodawcy kolejny wniosek o urlop na żądanie. Tylko stosunek pracy Kodeks pracy wskazuje, iż z urlopu na żądanie mogą skorzystać pracownicy, którym przysługuje urlop ...

Tematy: urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów
Firmom opłaca się zatrudniać kobiety

... się proponuje w nowelizowanych ustawach, wypychanie ich z tego rynku. Przykładem takiego mechanizmu obniżającego szanse młodych kobiet na rynku pracy są projekty zbyt restrykcyjnych przepisów prawa pracy związane z rodzicielstwem, m.in. wprowadzenie przymusowej ochrony kobiet przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim. Pomysły takie zamiast chronić ...

Tematy: pracodawcy, rynek pracy, kobiety, kobiety na rynku pracy, zatrudnianie kobiet
Praca zdalna z domu

... telepracę jest praca poza tradycyjnym miejscem pracy – poza siedzibą firmy – oraz przesyłanie efektów pracy do klienta bądź pracodawcy drogą elektroniczną. W ... . Badani posiadający ambiwalentny stosunek do telepracy chcą - przynajmniej na jakiś czas - wrócić do pracy tradycyjnej w biurze. Główne przyczyny to brak codziennego kontaktu z ludźmi ...

Tematy: telepraca, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna
Kredyt hipoteczny z ubezpieczeniem

... zdolności do pracy bądź samej pracy oraz utrata ... pracy, a nie na zdobywaniu środków na spłatę kolejnej raty – nie ma zagrożenia, że zostanie niewypłacalnym dłużnikiem. Płatność jest rozkładana na comiesięczne składki w ratach kredytu – nie trzeba dysponować dodatkowymi środkami, aby się ubezpieczyć. Ochroną objęte są także osoby pracujące na czas ...

Tematy: ubezpieczenie kredytu, kredyt mieszkaniowy, kredyt hipoteczny, zawieszenie spłaty, ubezpieczenie od bezrobocia, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie nieruchomości, ubezpieczenie pomostowe, ubezpieczenie niskiego wkładu, ryzyko kursowe
Wyniki kontroli PIP w hipermarketach

... przez poznańskich naukowców w jednym z hipermarketów badania ergonomiczne wykazały wysoki poziom ryzyka zawodowego występującego na stanowisku pracy kasjera-sprzedawcy. W ciągu niespełna 6 godzin pracy przez ręce takiego pracownika przeszło prawie 3 tys. produktów o łącznej masie ponad 2 ton, co, poza zmęczeniem psychicznym, spowodowało ogromne ...

Tematy: hipermarkety, sieci handlowe, supermarkety, Państwowa Inspekcja pracy, PIP, kontrola PIP
Rząd chce zwiększyć zatrudnienie

... poniesionych przez pracodawców podwyższonych kosztów zatrudnienia oraz wyposażenie nowych stanowisk pracy dla tych osób. Dokument przewiduje również promowanie elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy (chodzi m.in. o znowelizowanie ustawy Kodeks pracy, aby umożliwić zatrudnianie w formie telepracy) oraz inwestowanie w ludzi, m.in. przez ...

Tematy: zatrudnienie, bezrobocie, stopa bezrobocia, liczba bezrobotnych, rynek pracy, Krajowy plan działań na rzecz zatrudnienia
Rok 2006 rekordowy dla polskich firm

... PKB. W ubiegłym roku udało im się osiągnąć doskonałe wyniki. Teraz czas na ich wykorzystanie, ale nie w sposób, w który planują to zrobić politycy ... bardzo istotne jest również otwarcie rynków pracy w krajach unijnych, skutkujące zwiększonym zainteresowaniem ze strony polskich pracowników podjęciem pracy w krajach UE. Ten trend także potwierdzają ...

Tematy: wzrost gospodarczy, gospodarka polska, rozwój gospodarczy, sytuacja gospodarcza, wyniki finansowe przedsiębiorstw
Dla kogo świadczenie przedemerytalne

... pracy) odpowiedniego wieku i stażu pracy. W zależności od przyczyny zwolnienia, kobiety muszą mieć ukończone 56 lat i udowodnić co najmniej 20-letni staż pracy, ewentualnie ukończyć 55 lat i udowodnić 30 lat pracy ... 61 lat życia i co najmniej 25-letni staż pracy, ewentualnie 60 lat życia i 35-letni staż pracy. Bez względu na wiek mężczyźni mogą ...

Tematy: świadczenie przedemerytalne, świadczenia przedemerytalne, wcześniejsza emerytura
Kampania społeczna "Mniej dźwigaj"

... pracy w razie potrzeby skontaktuj się z inspektoratem Państwowej Inspekcji Pracy. Kampania informacyjna „Mniej dźwigaj” W pracy zawodowej problemy biomechaniczne związane z postawą ciała mają znaczenie niezwykle istotne. Uciążliwości związane z wykonywaniem konkretnego zawodu w życiu ludzkości występowały od dawna, teraz jednak nadchodzi czas ...

Tematy: schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego, stanowisko pracy, przepisy BHP, praca przy komputerze, kampania Mniej dźwigaj
Praca w Norwegii: infolinia dla Polaków

... pracuje już ok. 120 tys. Polaków. Wykwalifikowani konsultanci obsługujący infolinię Państwowej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet) udzielają odpowiedzi na pytania o BHP w miejscu pracy, urlopach, czasie pracy, wypowiedzeniu, przepisach urlopowych, minimalnych stawkach, ergonomii, zagrożeniach związanych z użyciem chemikaliów, dźwigach, maszynach ...

Tematy: praca w Norwegii, infolinia dla Polaków, praca za granicą, praca w Unii Europejskiej
Praca sezonowa w Anglii: jak i gdzie szukać?

Wielka Brytania nadal dysponuje dużą ilością miejsc pracy. Brytyjczycy bardzo często oferują pracę w formie sezonowej. Okres wakacyjny powoduje zmniejszenie kadry pracowniczej z powodu urlopów, co skłania przedsiębiorców brytyjskich do zatrudniania obcokrajowców na czas określony w celu uzupełnienia braków kadrowych. Brytyjscy pracodawcy nie ...

Tematy: praca sezonowa. unijny rynek pracy, pracownik tymczasowy, pracownicy sezonowi, praca sezonowa, praca w Wielkiej Brytanii
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika

... pracy (byłoby to bowiem niezgodne artykułem 18 § 1 i 2 kodeksu pracy). Zatem pracodawca w porozumieniu takim nie może np. obniżyć wynagrodzenia pracownika poniżej wynagrodzenia minimalnego, nie może wyłączyć prawa do wynagrodzenia za nadgodziny czy za czas ... § 2 kodeksu pracy. Dodać także należy, iż zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i ...

Tematy: porozumienie zmieniające, kodeks pracy, zmiana warunków pracy, pogorszenie płacy, pogorszenie pracy
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku

... u kolejnego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż należny, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, urlopy pracownicze, urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji

... . Warto w tym miejscu wspomnieć, że w powołanym wyżej wyroku Sąd Najwyższy wskazał, że wysokość takiej kary powinna być korygowana zasadami prawa pracy, zwłaszcza ryzyka podmiotu zatrudniającego i ograniczonej odpowiedzialności materialnej pracownika. Jeżeli kara ta będzie zbyt wygórowana, sąd rozstrzygający spór pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ...

Tematy: kary umowne, kary dla pracowników, kara dla pracownika, zakaz konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę, Umowa o zakazie konkurencji
Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego

... literę na zwolnieniu. Pracodawca nie może na tej podstawie wypłacić zasiłku za czas choroby, bo takie zwolnienie uznaje się za błędnie wypełnione). Aby ... bezpośrednio po dniu badania przypadają dni wolne od pracy badanie przeprowadzane jest w okresie wcześniejszej niezdolności do pracy (§ 3 rozporządzenia w sprawie kontroli). Inaczej jest w przypadku ...

Tematy: ZUS ZLA, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, świadczenie chorobowe, utrata prawa do zasiłku chorobowego, choroba pracownika
Bezrobocie w Polsce I 2008

... pracy wynika, że w styczniu rejestrowały się osoby kończące umowy, zawierane na czas ...

Tematy: bezrobocie w Polsce, stopa bezrobocia, liczba bezrobotnych, bezrobocie
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?

... jest niczym innym, jak oświadczeniem jednej ze stron stosunku pracy o rozwiązaniu tej umowy. Przepisy prawa pracy wskazują, że oświadczenie to powinno być zawarte w formie pisemnej. Pracodawca w oświadczeniu takim musi (przy umowie zawartej na czas nieokreślony) wskazać przyczynę uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Z wypowiedzeniem umowy o pracę ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, zwolnienie pracownika, odmowa przyjęcia wypowiedzenia
Zmiana okresu rozliczeniowego a zawiadomienie PIP

... , w związku z tym pracodawca ma obowiązek poinformowania inspektora pracy o wydłużeniu okresu rozliczeniowego do 3 albo 4 miesięcy w systemie równoważnym czasu pracy. Wydłużony okres rozliczeniowy - po zawiadomieniu inspektora pracy W równoważnym czasie pracy podstawowym okresem rozliczeniowym jest miesiąc. W szczególnie uzasadnionych przypadkach ...

Tematy: rada pracowników, obowiązki pracodawcy, informowanie pracowników, inspektorzy PIP, zmiana okresu rozliczeniowego, okres rozliczeniowy
Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?

... zawartą na czas nieokreślony od 1 czerwca 2007 r. w zakresie rodzaju wykonywanej pracy, w ten sposób, że od 1 lutego 2008 r. pracownik będzie wykonywał pracę na stanowisku asystenta zarządu. Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian”. Jeżeli zmiana stanowiska (wykonywanej pracy) spowoduje zmniejszenie pracownikowi wymiaru czasu pracy ...

Tematy: porozumienie zmieniające, zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające
Inżynierowie chcą pracować w Polsce

... miejsca pracy oraz elastyczny czas pracy wskazało odpowiednio 23% i 22% respondentów. Duże znaczenie tych samych trzech czynników potwierdziły odpowiedzi na pytanie o powody wyjazdu do pracy za granicę – w czołówce znalazły się: niskie wynagrodzenie za pracę w kraju, brak perspektyw rozwoju zawodowego oraz trudności w znalezieniu pracy w zawodzie ...

Tematy: rynek pracy specjalistów, inżynierowie, specjaliści, inżynier, kadra techniczna, fachowcy
Skargi pracowników do PIP: jakie powody?

... 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 Kodeksu pracy)? Czy potwierdziłeś pracownikom na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy o pracę i jej warunki? Czy zawsze, zaraz po zakończeniu stosunku pracy, wydajesz pracownikom świadectwa pracy? Czy wszyscy Twoi pracownicy zostali poddani wymaganym szkoleniom w zakresie ...

Tematy: pracownicy, obowiązki pracodawcy, kontrola PIP, skargi pracowników, niezadowoleni pracownicy, skargi do PIP
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny

... . Pracownikowi, który ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Powinien on być udzielony w terminie uzgodnionym z pracownikiem, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Trzeba przy ...

Tematy: czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, normy i ogólny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w dni wolne, dni wolne, norma czasu pracy, praca w wolne soboty, harmonogram czasu pracy
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

... , któremu zostanie ona przekazana do dalszego przechowywania, zapewniając na ten cel środki finansowe na czas, jaki pozostał do końca 50-letniego okresu przechowywania dokumentacji liczonego od dnia zakończenia pracy u danego pracodawcy - dla dokumentacji osobowej; dnia wytworzenia - dla dokumentacji płacowej. W razie stwierdzenia przez sąd ...

Tematy: archiwizacja dokumentów, dane pracownika, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja płacowa, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, archiwizacja dokumentacji pracowniczej
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania

... miejsce i czas wykonywania usług przez drugą stronę, może prowadzić do zarzutu obchodzenia art. 22 § 1 Kodeksu pracy. A zatem, elementem przesądzającym o istnieniu stosunku pracy będzie osobiste wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania. Więcej informacji na temat prawa pracy znajdziesz w książce „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych ...

Tematy: rodzaje umów o pracę, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa agencyjna, umowa zlecenia, zasady zatrudniania
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

... chorobę pracownika, ale także wskazanie negatywnych skutków powyższego dla pracodawcy (takich jak dezorganizacja pracy, dodatkowe koszty spowodowane zastępstwami, pracą w godzinach nadliczbowych, dodatkowym zatrudnieniem, nie wykonaniem na czas projektów itp.). Istotne jest, aby pracodawca potrafił podać, jakie rzeczywiście poniósł koszty w związku ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia
Urlop zaliczkowy, uzupełniający oraz na część dnia

... . 776, ze zm.), § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...

Tematy: udzielenie urlopu, zasady udzielania urlopu, urlopy pracownicze, urlop pracownika, urlop uzupełniający, urlop zaliczkowy, urlop awansem, urlop wypoczynkowy
Regulamin wynagradzania

... związane z pracą, ich wysokość i zasady przyznawania. Jeżeli zakład pracy jest objęty układem zbiorowym pracy, ale nie reguluje on warunków wynagradzania i przyznawania ... z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy czy chorób ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin, wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, składniki wynagrodzenia
Działania PIP: co należy zrobić w 2009?

Prawidłowe rozumienie i stosowanie przepisów regulujących rozliczanie czas pracy to - zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich - powinien być jeden z najważniejszych tematów wpisanych do programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na przyszły rok. Wśród członków KPP trwają konsultacje programu działania PIP na rok 2009. Zdaniem ekspertów ...

Tematy: PIP, Państwowa Inspekcja pracy, działania PIP, prawo pracy
Badania pracownika a przychody i koszty podatkowe

... Okresowe i kontrolne badania lekarskie należy przeprowadzać w miarę możliwości w godzinach pracy, a za czas na nich spędzony pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Gdyby okazało się, że ... pracy. Jak bowiem wskazuje art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, przychody podatkowe, koszty uzyskania przychodu, przychód pracownika, koszty uzyskania przychodów
Rozmowa kwalifikacyjna - porady dla menadżera

... dłużej na ostatnim miejscu pracy kandydata oraz na tych miejscach pracy, które są ważne z punktu widzenia oferty rekrutacyjnej lub opisu stanowiska pracy. Przykładowe pytania ... zadowolenie? Co w Pana aktualnej pracy ma najbardziej rozwojowy charakter? związane ze stosunkiem do pracy: Ile czasu spędza Pan w pracy? Czemu wciąż jeszcze pracuje ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, testy kwalifikacyjne, rekrutacja pracowników, rekrutacja, pytania kwalifikacyjne, ocena kandydatów
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

... 2 pkt 4 K.p. obliguje pracownika do dbania o dobro zakładu pracy. A zatem, do polecenia pracodawcy odnośnie pracy w godzinach nadliczbowych należy się zastosować, o ile nie jest ono bezprawne Przede wszystkim polecenie wykonywania pracy poza rozkładem czasu pracy powinno pozostawać w zgodzie z przepisami regulującymi pracę w godzinach nadliczbowych ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Polska polityka migracyjna wg Lewiatana

... miesięcy. Zdaniem PKPP Lewiatan jest to zbyt krótki czas, aby wzbudzić zainteresowanie podejmowaniem pracy w naszym kraju. Samo wyszkolenie pracownika przekracza często ... wpływu cudzoziemców na polski rynek pracy. Uprościć procedury zatrudniania obcokrajowców. 1. Zlikwidować tzw. Test rynku pracy. Możliwość zatrudnienia obcokrajowca istnieje ...

Tematy: cudzoziemcy, rynek pracy, zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, pozwolenie na pracę w Polsce, polityka migracyjna, polska polityka migracyjna
Jak działa komisja pojednawcza w firmie?

... postępowania pojednawczego) ma obowiązek przekazać sprawę do sądu pracy (art. 254 K.p.). Wynagrodzenie, siedziba i wydatki komisji pojednawczej Członkowstwo w komisji pojednawczej jest funkcją społeczną, jednakże członkowie komisji zachowują prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w jej pracach (art. 257 K.p.). Na ...

Tematy: postępowanie pojednawcze, ugoda, rozwiązywanie sporów, rozstrzyganie sporów, spory o roszczenia ze stosunku pracy
BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?

... do istniejącego zagrożenia oraz do warunków panujących na danym stanowisku pracy, odpowiadać wymaganiom ergonomicznym, uwzględniać stan zdrowia pracownika i być dopasowane do ... szkolenia i jeżeli jest taka potrzeba pokazy używania tych środków, Określić czas i zakres ich stosowania oraz odstępstwa od przyjętych zasad postępowania w szczególnych i ...

Tematy: życie i zdrowie pracowników, warunki pracy, obowiązki pracodawcy, wyposażenie stanowiska pracy, środki ochrony indywidualnej, BHP
Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy

... wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14). Świadectwo pracy Pracodawca jest również zobligowany, aby po śmierci pracownika wystawić świadectwo pracy. Obowiązek ten nakłada rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, obowiązki pracodawcy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy